机械制造业离职与调薪调研报告

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倾情为你奉上机械制造业离职与调薪调研报告篇一：机械制造业的调研报告——对机械制造业的调研报告20xx值、银行融资困难和大雪天气的影响，但在整个市场空前富强的牵引下和投产工程的支撑下，前三个月各项指标都保持在较高的增1－34.5830.95％；4.4423.69477024.31224326.42％。一、机械行业主要亮点〔一〕企业产销两旺。20xx30％。今年以来，这种高速的增长态势照旧不减。机械企业中做成套机械设备的并不多，大局部以为其他企业配套为主，在整套机械需求旺盛的拉动下，机械企业的销售也格外红火，走访25械企业根本上订单充分，不少企业不用跑市场就有业务可做。〔二〕4531-33450010％，从这个角度来看，汽配产业规模还不是很大。但是从今年机械行业续建和建工程中可以发现，261350%，其中81316.1379.77％，这些工程竣工投产后，汽配产业将形成肯定的规模和积聚效应。接下来，随着招商选资方向的转变，还将有一批汽配工程签约落地。〔三〕企业实行多种手段躲避市场风险。去年四季度以来，工业用生产资料价格上涨幅度较大，机械行业的主要原材料——钢铁30％，企业生产本钱急剧提高。为了缓解因本钱快速上涨带来的压力，企业实行了多种方式进展消化。航达炉业主要生产大型工程用热处理设备，在与客户谈判时将原材料涨价因素列入进去，避开了因原材料涨价给企业带来的损失，小浦机械生产煤矿、矿山装岩机，通过和生产煤矿掘进机的企业联合来占据市场。〔四〕企业创主动性增加。在走访调研的企业中有不少在通过改进治理水平、研发产品、进军国际市场等方式进展治理创、产品创和营销创。诺力机械正在聘请日本一家治理询问公司给自己量身定做的治理模式，主要是以日本丰田的精益化治理模式为蓝本，对诺力公司的各个流程进展治理再造，以提高生产效率，降低生产本钱。精盛液压机械面对竞争剧烈的齿轮喷油机市场，准时转变产品竞争策略，研发的极板分选机已经在天能江苏的极板生产线调试使用。巨源机械面对厂区建设资金紧急的现实，乐观和印度客商开展合作。〔五〕老企业以质取胜独占市场鳌头。小浦铸钢是原省属国有企业改制后的一个小厂，该企业凭借原有的产品和过硬的技术生产的医用CT40％。小浦机械已经渐渐从改制的逆境中走出，该公司凭借原有的技术力气和创力量自主研发了电动履带式侧卸装岩机广泛应用于煤矿、金属矿、城市地铁、大路隧5328〔六〕扩大再生产乐观性提高。土生土长的机械企业多数由家庭作坊式进展而来，随着市场需求不断扩大和企业进展的不断成熟，原有的场地已不能适应企业的生产经营，不少企业开头征地建1200050517500万元，目前该公司正在和印度一家公司洽谈合作事宜，印度方面将43.530％。金鸟压滤机一期已经在生产，二期的厂房主体已经完工，二期完成后，将把杭州厂区全部搬到长兴。诺力机械三期也已经启动，估量年底完工，主要生产电动搬运机。二、行业运行中存在的问题〔一〕船舶制造业处于半停业状态。船舶制造业现有企业2111主要销售给长湖申航道中从事运输业务的用户。经过多年的进展，来往于长湖申航道的货船从水泥船全部替换为钢制散货船，这个目75％的造船企业因无定单而处于半停产状态，今年以来。112有业务。据了解，船舶制造业处于半停业状态的缘由有以下两个方面的缘由：一是现有目标市场已经饱和，钢制散货船的使用寿命较长，更较少。二是受长湖申航道沿线桥梁限高和航道深度限制，2000航道拓宽以后，将会给船舶制造业带来的进展机遇。〔二〕电炉行业照旧没有走出做大做强的逆境。所调查的县有80有特色的块状经济，但是该产业始终没有大的进展，全县仅有7规模以上电炉企业〔20xx4。20xx980前的这种逆境和现有电炉企业之间的相互竞争、行业科技含量低和企业做大做强的内在动力缺乏有关。〔三〕原材料涨价成为影响机械行业进展的共性问题。去年以来，生产资料价格不断攀高，机械行业主要原材料——钢材的价格104200/5900/吨左右，涨幅40％，122涨价尤为明显，半个月涨幅相当于元旦后两个月累计涨幅的80-90%。由于前期钢材价格的快速上涨，给做订单业务的机械企业带来不小压力，因多数订单是在去年底就已经达成协议，2价格猛涨让企业始料未及，造成原来利润不高的机械企业压力重32订单，也不敢大量进货。〔四〕汇率的变动对少数几家进展自营出口的企业影响较大。20xx4117.0128〔4月2日〕17.73069％。122017.3649122010.3521，即使外贸市场行情很好，小企业做外贸订单的乐观性也不高。诺1-213.13％和16.42％，50.16％和55.19％，其中汇兑损益是主要缘由之一〔1-216960.25424。〔五〕构造性人才缺乏现象照旧存在。在机械行业中，已经有不少企业的产品品质到达高精尖的水平，对工人的操作水平要求较高，对把握数控技术的娴熟工人需求较大，用工缺口也主要集中在这个方面。我们认为：这一问题的消灭有企业方面的缘由，也有人才的缘由。首先，企业单方面认为技校的毕业生只有理论，缺少实践，不能较快生疏企业生产，对这种人才的聘用乐观性不高。其次，不少刚走向社会的职业技术工人只看到短期的利益，哪里工资高就去哪里，而没有长远的职业规划和人生规划，加上实施的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面更加倾斜，使劳动者违约本钱明显降低，带来了人才流淌加速。〔六〕其他影响因素。受灾方面，机械行业因其行业特性，加上企业全力投入抗雪救灾，雪灾对其厂房影响较小，只有少数几家消灭厂房大面积倒塌现象。目前已经根本完成灾后重建和恢复生产。柴油供给和十三项整治对几项行业根本没有影响，特别是十三项整治不涉及机械行业；在柴油使用方面，多数企业只是用于产品的清洗除锈，用量不大，不影响正常生产。资金方面，企业意识到国家紧缩性货币政策的实施对融资的影响，银行贷款难是普遍的现象，不少企业实行民间借贷方式进展短期融资，有些企业到目前为止还没有进展过银行贷款融资，总体来讲资金缺口不是很大，全行5000业，生产性流淌资金缺口不是很大。三、对机械行业进展的几点建议〔一〕加大特色优势企业培育。诺力机械通过治理机制、研发力量、营销力量和资本运作的不断创，依靠产品的品质和效劳质量的提高使企业快速跃上同行业前列，成为第一个既做大又做强的机械企业。除了诺力以外，还有不少机械企业的产品在市场上具有较高的声誉，像航达炉业通过引进消化国外先技术，加强和科研院所的技术合作，生产的大型工程电炉成功进入市场，并被广泛应用。小浦机械在煤矿机械方面有良好的根底，自主研发的装岩机具有很强的市场竞争力。裕丰周密机械生产的电子显示游标卡尺很受国内外用户的好评。这些企业在各自的产品方面都具有独到的优势，假设在政府层面上有所推动，支持和鼓舞企业在做强产品的同时做精企业治理和市场营销等方面的工作，长兴将会消灭更多的〔二〕全力推动大好高工程建设。总体来讲，现有的机械项目，虽然高科技工程不多，但多数机械工程，特别是汽配工程都是能耗低、无污染的环保工程，有利于节能减排工作，有利于产业构造调整和机械汽配产业的做大做强做。因此建议对机械汽配产业的大好高工程加大推动力度，力推一批机械汽配工程早投产。〔三〕加大对高端机械汽配产业的扶持力度。鼓舞企业从事大型、周密、专用铸锻件的技术开发和制造，鼓舞引进和投资建设大型磨具、周密仪器、清洁能源发电设备、城市垃圾处理设备、可控气氛及大型高档热处理设备的制造企业，鼓舞引进和投资建设汽车传动装置、周密仪表、变速装置制造企业，鼓舞船舶生产企业从事集装箱船舶、汽艇、游艇、高中档游船制造。〔四〕加大人才培育力度。在企业层面上，要做好人力资源的储藏和培育。除了想方设法留住人才以外，还要加强企业内部人才培育，建立适合企业进展的人才培育和鼓励机制，尽量避开“一人顶天立地”现象的消灭〔一人顶天立地虽然能在短时间内降低人力资源本钱，长期来讲对企业格外不利，一旦技术骨干辞职将有可能使一个企业全部瘫痪，这种现象在成长初期的企业格外普遍。在政府层面上，做好人力资源的优化配置。当前应当在如何培育更加适合企业需要的人才方面着手，进一步改进人才培育模式，完善订单式培训，努力提高技校学生的实际操作力量。同时结合企业所需，做好人才引进。〔五〕引导企业创业、创。有不少企业在企业进展方向和目标上定位不准，甚至没有定位，过的是“老和尚撞钟”的日子，小富即安。处于这种状态的企业是不行能做大做强的，假设行业内这种企业多了，这个行业也就没有了期望。当前机械行业根本形成了机械制造〔加工、汽配、电炉三个特色明显、集聚度相对较高的产业，特别是林城电炉，产业集中度已经较高，但是始终没有大的进展。在这种状况下，应乐观引导企业树立再创业精神，帮助和指导企业制定长期规划；乐观探究更加有效的企业家培育方式，通过企业家培训切实提高企业家治理企业的水平，让企业家用长远的目光来治理企业。〔六〕切实加强行业协会功能。调研觉察，机械行业企业根本上是各自为政，相互之间缺乏团结协作。这种现象的存在一方面是和机械行业的产业构成有关，这个行业包括了机械制造、电炉、汽配等多个产业，相互之间的联系不是很亲热。另一方面可能是由于缺少一个组织者。要组建一个机械协会，加强整个行业的沟通与沟通。篇二：20xx前程无忧《20xx20xx一年。资金荒、能源荒、人才荒〔用工荒，以及最致命的订单荒〔市场需求荒。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，20xx18.920xx离职率达历史高位，20xx9.8%20xx1226/美通社亚洲/--国内最大的人力今日公布《20xx20xx20xx9.8%，超中国GDP增幅。高科技行业、房地产行业、消费品德业以及制造业四份行业报告同期发布。18.9%对大多数企业而言，20xx荒、人才荒〔用工荒，以及最致命的订单荒〔市场需求荒。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，20xx18.920xx20xx21.2%，20.5%。20xx20xx，职场人士却少了对不确定将来的恐惊和对企业的依靠，多了对高薪和工作生活平衡的追求。来自的聘请职位统计显示，20xx20020xx专家冯丽娟说，聘请职位中由于人员离职产生的替代性聘请几乎占30%以上，仍无法招募到足够的员工。51job20xx4020xx当身处制造业和效劳业的大公司、小企业们都在不约而同地考虑“产业转移还是产业升级”的前途时，在互联网环境下成长的独生子女们正在对职场渐行渐远。这主要表现为工作不再是他〔她〕们人生中的最重要局部，但对工作带来的物质水平、乐趣和风光寄予厚望，并且对差距和不公正忍耐度低。与此同时中国老龄化的进程，使得企业在人才选择上余地趋小。对离职缘由的调查结果几乎和往年一样。薪酬福利、人际关系和治理问题等。但是从20xx〔先辞职再找工作〔勤换工作，哪里工资高去哪里〔会唱歌、酒量好、重视人际关系〔不考到公务员饭碗不罢休〕职业取向上多元和权重的变化。冯丽娟的另一个解读认为，现象上，20xx时候都多，结果是，离职率仍在上升。长期、快速增长的经济节奏带给很多职场人持续的疲乏和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的心情布满在各个年龄层的职场人身上。值得关注的是，人才流向在发生悄然转变，外企在薪酬、职业20xx和市场占先的国有企业和民营企业更舍得向人才和人力资源治理投资，他们在人才市场上大规模的招兵买马，并供给有竞争力的薪酬，由于不同投资属性的企业薪酬和治理水平差异缩小，流向国有20xx业流出的人才更多，雇主品牌不为人知的企业在人才聘请和保存上面临更严峻的局面。用工荒缓和，20xx9.8%20xx9.820xx20xxGDP8%增幅的推测。冯丽娟表示，这一看似违反经济原理的现象还将连续数年。打算员工薪酬变动的首要因素已经由企业内部的收入和利润，转为外部人才的市场供需。换言之，无论企业运营力量如何，只要用人，付薪水平就必需向市场平均值靠拢。20xx2121.7%。十多个城10%以上。最低工资标准的大幅攀升拉高了企业整体的付薪本钱。固然，最近两三年里，全部不断拉抬的本钱，几乎都有房地产价格和物价的推动，也毫不留情地抬高了员工对薪水上涨的期望。20xx50005.8%，5%。但是几乎全部的受访企业〔96.1%〕表示用人本钱偏高或过高，63%的受访企业表示薪酬增长之快已经到了承受的临界5000全部的受访个人〔98.4%〕认为，20xx47.3%的人说，20xx20xx20xx数据至少说明白职场人士对现况的不满，对雇主有更多更大的期20xx10%，领先同行业的其他企业，但同时员工对收入差距和薪20xx15%。涨薪不能鼓励和保留员工，甚至不能提高员工的满足度。她不无担忧地说，假设不能有可持续的高利润，薪酬的高增长是很难长期维持的。要使雇主，特别占有确定多数的中小雇主，保有用人和留人的乐观性，社会保障体系的健全必不行少，即员工不能完全依靠薪酬满足生活根本所需，但目前的实际是，它又成为了企业用工本钱的一大组成。冯同时指出，用工荒在来年可能有所缓解。由于来自海外市场20xx的第四季度因国际订单变短、变少而逆转。但是由于企业养不住人，也不敢养人，在订单来时缺工仍将成为常态。裁员也招人行业景气主看地产接近年底，由于欧债危机，全球经济再受冲击。中国企业裁员消息间续传出。有外资、国企也有民营，有生产型企业、技术型公司、互联网企业也有房地产企业等。20xx际市场影响，出口和生产受挫，有由于风投断粮，无法维继的，有由于在过去两年过度扩张，但收益没有起色，进展断腕牺牲的……估量，20xx20xx20xx制造型企业都在致力提高产品的国内市场比重。由于今年国际市场突然变化，为降低出口贸易的依存度所作的生产调整也势必提速，引发并购潮和人才需求的构造变化。尽管不少制造型企业图谋产业转移，但可转移的市场不是缺乏运输和供货商网络，就是法律不全和工人的劳动效率差。而产业升级的难度更大，需要更多投资和工艺更高的产品。20xx乏，而非数量上的缺口。20xx20xx资振兴经济行为已无可能。由于中国经济、各行业的进展对房地产〔包括商业地产〕的依靠仍旧严峻，20xxGDP13%，中国房地产行业的景气度对于大宗商品需求、家庭消费、对外贸易以及根底工业的进展极其重要。比方今年年底家电行业的裁员主要由于出口锐减和房地产低迷导致的国内消费低迷。不过冯丽娟对此表示了慎重乐观。她认为，当保障房和廉租房的政策得到有效实施，房地产消费中投资和投机成分被挤压到合理的比例，对房地产从紧的宏观调控将放松，房地产行业有望获得复苏，从金融到家庭消费等各行业也将随之起色。房地产行业的人才聘请也将带动其他行业的人才需求。的数据显示，20xx职位排行其次，仅次于计算机/通信/电子行业。谁能得到加薪20xx20xx年高通胀水平和政府掌握CPI20xx切都给薪酬治理带来更大的弹性。前程无忧的《20xx20xx20xx和市场的多元影响，以及企业自身的运营力量的分化，调薪将呈双向变动，这变动将主要发生在下半年。20xx专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性〔一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高术人才长期供不应求。由于资本仍青睐高科技行业，比方网络技术和通信技术应用，人才对该行业企业的生存和进展至关紧要。20xx-20xx10%。不过该行业的人才高消费也始终高烧不退，但是行业中的盈利企业不多，大量招人之后常隐含着裁员的风险。冯丽娟提示雇主加薪不同于年终奖，不能纯粹与员工绩效挂钩，对关键人才应以薪资的竞争力优先，其次以公正性为重。为削减薪资不断上涨的压力，实行分阶段调整是明智之举。另一方式：名义薪资涨幅很小，但是在企业收益良好时，多发几个月的薪资，20xx营企业也实行了这一薪酬策略。同时，为增加员工粘性，企业需在改善工作环境方面增加投入，同时担当起帮助员工平衡工作与生活的职责。篇三：机械加工调研报告实习〔调研〕报告一、课题来源及意(一)课题的来源21与其他行业相比，机械工业的进展具有地位化，规模化，全球化和高技术化的特点。21世纪初机械制造业的重要特征表现在它全球化，网络化，虚拟化，智能化以及环保，协调的绿色制造等。而柔21的总趋势。机械工业是国民经济的装备部，是为经济供给装备和为人民生活供给耐用消费品的产业。不管是传统产业还是兴产业都离不开各种的机械装备。机械工业的规模和技术水平是恒联国家经济实力和科学技术水平的重要标志。在现代企业的机械生产中，如何保证零件加工质量，提高生产率，降低生产本钱，是企业不断追求的目标。随着市场竞争的日益剧烈，对机械零件的技术性与经济性提出了更高的要求，而良好的技术经济性很大程度取决于机械加工工艺的制定。(二)课题的意义零件的加工工艺编制，在机械加工中占有重要地位，零件工艺编制的合不合理，这直接关系到零件最终能否到达质量要求；夹具的设计也是不行或缺的一局部，它关系到能否提高其加工效率的问题。因此，这两者在机械加工行业中是至关重要的环节。机械加工工艺过程是指用机械加工的方法转变毛坯的尺寸，外形，相对位置和性质，使其成为零件的全过程。机械加工工艺过程的根本单位是工序，工序又由安装，工位，工步及走刀组成。规定产品或零件制造过程或操作方法的工艺文件，称为工艺规程。机械加工工艺规程的主要作用如下：1、机械加工工艺规程是生产预备工作的主要依据，依据他来组织原料和毛坯的供给，进展机床调整，专用工艺装备的设计与制造，编制生产作业规划等。2、机械加工工艺规程也是组织生产，进展打算调度的依据，有了它就可以制定进度打算，实现优质高产和低消耗。3、机械加工工艺规程是建工厂的根本技术文件，依据给他和生产纲领才能所需机床的种类和数量，工厂的面积，机床的平面布置等。在机床上加工零件时，为了保证加工精度，必需正确安装零件使其对机床的切削成形运动和刀具占有正确位置，还必需对工件进展定位惯性力，重力等外力作用而破坏工件确定的准确位置，还必需对其施加肯定的夹紧力，这一过程称为夹紧。定位和夹紧过程称为安装，在机床上用来完成工件安装任务的重要工艺装备就是机床夹具。机床夹具的种类很多，其中，适用范围最广的通用夹具，规格尺寸多以标准化且有专长生产。而广泛用于批量生产，特地为某工件加工工序效劳的专用夹具，则需要各制造厂依据工件加工工艺自行设计制造。因此，专用夹具的设计是一项重要的生产预备工作，每一个从事机械加工工艺的工装设计人员，都应把握有关夹具设计的根底学问。争论钻孔的加工工艺和夹具生产技术，可以改进有孔零件的生产方法，提高工厂的生产效率，降低生产本钱，提高零件精度，对实际生产有重要意义。二、国内外进呈现状钻孔的加工工艺依据其功能，构造外形，材料和热处理以及尺寸大小的不同而异。就其构造外形来划分，大体上可以分为短套筒和长套筒两大类。他们在加工过程中，其装夹方式和加工方法都有很大的差异。1、法兰盘的功用及构造特点法兰Flang间相互连接的零件，用于管端之间的连接；也有用在设备进出口上的法兰，用于两个设备之间的连接，如减速机法兰。法兰连接或法兰接头，是指由法兰、垫片及螺栓三者相互连接作为一组组合密封构造的可拆连接。管道法兰系指管道装置中配管用的法兰，用在设备上系指设备的进出口法兰。法兰上有孔眼，螺栓使两法兰紧连。法兰间用衬垫密封。法兰分螺纹连接〔丝扣连接〕法兰、焊接法兰和卡夹法兰。法兰都是成对使用的,低压管道可以使用丝接法兰，四公斤以上压力的使用焊接法兰。两片法兰盘之间加上密封垫，然后用螺栓紧固。不同压力的法兰厚度不同，它们使用的螺栓也不同。水泵和阀门，在和管道连接时，这些器材设备的局部，也制成相对应的法兰外形，也称为法兰连接。但凡在两个平面周边使用螺栓连接同时封闭的连接零件，一般都称为“法兰这一类零件可以称为“法兰类零件局部，如法兰和水泵的连接，就不好把水泵叫“法兰类零件小型的如阀门等，可以叫“法兰类零件2、生产加工法兰盘主要加工方法：生产工艺主要分为锻造、铸造、割制、卷制这四种。该零件材料为HT200，考虑到法兰盘在工作过程中受力不大，轮廓尺寸也不大，各处壁厚相差较小，从构造形式上看，几何形体不是很简单，承受铸造生产比较适宜，故可以承受铸造成型。3、机械加工将来进展的趋势加工工艺将来的进展趋势：承受模拟技术，优化工艺设计成形、改性与加工是机械制造工艺的主要工序，是将原材料〔主要是金属材料〕制造加工成毛坯或零件的过程，这些工艺过程特别是热加工过程是极其简单的高温、动态、瞬时过程，期间发生一系列简单的物理，化学，冶金变化，这些变化不仅不能直接观察，间接测试也格外困难，因而多年来，热加工工艺设计只能凭艺模拟及优化设计技术风行全球，成为热加工各个学科最为热门的争论热点和跨世纪的技术前沿。应用模拟技术，可以虚拟显示材料热加工〔铸造、锻压、焊接、热处理、注塑等〕的工艺过程，推测工艺结果〔组织性能质量，确保呈成批件一次模拟成功。模拟技术同样已开头应用于机械加工、特种加工及装配过程，并已向拟实制造成形的方向进展，成为分散网络化制造、数字化制造机制造全球化的技术根底。成形质量相向近无“缺陷”方向进展毛皮和零件的成形是机械制造的第一道工序。金属毛坯和零件的成形一般有铸造、锻造、冲压、焊接和轧材下料五类方法。随着金属致密成型工艺的进展，零件成型的形成的尺寸精度正从近净成形〔NearNetShapeForming〕向净成形(NetShapeForming)即近坯成形后，已接近或到达零件的最终外形和尺寸，磨削后即可装配。主要方法有多种形式的精铸、精锻、精冲、冷温挤压，严密焊及“智能重阻焊系统”正在争论与进展。成型质量向近无“缺陷”方向进展毛坯和零件成形质量凹凸的一个指标是缺陷的多少、大小和危害程度。由于热加工过程格外简单，因素多变，所以很难避开缺陷的产生。近年来热加工界提出了向近无“缺陷”方向进展的目标，这个“缺陷”是指不致引起早期失效的临界缺陷概念。实行的主要措施由：承受先进工艺，净化融融金属薄板，增大合金组织的致密度，未得到健全的铸件、锻件奠定根底；承受模拟技术，优化工艺设计，实现一次成型机模拟成功；加强工艺过程监控及无损检测，准时觉察超标零件；通过零件安全牢靠性能争论及评估，确定临界缺陷量值等。机械加工向超周密、超高速方向进展超周密加工技术目前已进入纳米加工时代，加工精度达0.025μm0.0045μm。精切削加工技术由目前的红处波段向加工可见光波段或不行见紫外线和X床向多功能模块化方向进展，抄经加工材料有金属扩大到非金属。夹具设计将来的进展趋势：夹具是机械加工不行或缺的部件，在机床技术向高速、高效、周密、复合、智能、环保方向进展的带动下，夹具、卡盘技术正朝着高精、高效、模块、组合、通用、经济方向进展。〔1〕高精随着机床加工精度的提高，为了降低定位误差，提高加工精度，对卡盘的制造精度要求更高。高精度卡盘的定位孔距精度高达±5μm0.01mm/300mm，平行度高达0.01mm/500mm,德国demmeler4m2m系列组合焊接卡盘品太，其等高误差为±0.03mm；周密平口钳的平5μm5μm；2-±5μm。机床了卡盘的精度以提高到微米级，世界知名的卡盘制造公司都是周密机械制造企业，诚然，为了适应不同行业的需求和经济性，卡盘有不同的型号，以及不同的档次的精度标准供选择。(2〕高效为了提高机床的生产效率，双面、四周和多件夹紧的夹具卡盘产品越来越多。为了削减工件的安装时间，各种自动定心夹紧、精密平口钳、杠杆夹紧、凸轮夹紧、气动和液动加紧等，快速夹紧功能