常用的劳动合同范本

Word版本，下载可自由编辑常用的劳动合同范本甲方：__________

单位名称：__________法定代表人：__________托付代理人：__________单位地址：__________

乙方：__________

姓名：__________性别：__________诞生年月：__________居住地址：__________

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限为____年（或____个月），从____年____月____日至____年____月____日止。

其次条试用期限

试用期限为____个月（或____年）。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

（试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，详细依据劳动合同的期限而定；一般能够由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平敏捷确定。）

第三条职务（或从事某工种的工作）

甲方聘请乙方担当____职务（或从事某工种的工作，包括详细的工作内容要求等）。

第四条工作时间

每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定落实。

（以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

第五条劳动酬劳

（一）工资安排应遵从按劳安排原则，实行同工同酬。

（二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为元。

（三）甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资酬劳。

（以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。）

第六条保险福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据____落实。

（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定落实。

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇______________________________。

第七条劳动爱护。

（乙方的劳动爱护按国家的有关规定落实。）

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。

（本条国家有规定的，按规定落实；无规定的，由双方商定。）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，乐观工作，保证完成规定的各项任。

（二）乙方违反单位规章制度，甲方可赐予纪律处分，直至解除本合同。

第十条教育与培训

甲方依据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一样，本合同能够解除。

（三）乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：

１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

２、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

（四）下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整改期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，能够解除本合同。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：

１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；

４、义务服兵役期间的：

（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。

（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

（九）有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

１、在试用期内的；

２、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

３、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。

第十三条违约责任

（一）列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；

２、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，其它支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

（二）列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

１、经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的；

２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

（三）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的；

２、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

３、甲方濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。

以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

（四）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患

重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补