昆山市建筑保温系统应用认定申请表

昆山市建筑保温系统应用认定申请表（无机砂浆类保温系统）认定编号：昆建保温（20）号企业名称：（盖章）法定代表人：产品（系统）名称：填报日期：昆山市住房和城乡建设局印制填表说明一、产品按系统一表一报，每个系统填写申请表一份。二、填报申请表的同时应提供以下材料：1、《昆山市建筑保温系统应用认定申请表》一份；2、申请企业的营业执照，申办人员应有企业法人委托授权书；3、无机保温砂浆保温系统技术资料（应明确系统构造、系统性能指标、各组成材料的性能指标及组成材料的生产企业等）；4、无机保温砂浆保温系统生产企业技术负责人身份证、职称证书、学历证明、社保证明等；5、无机保温砂浆保温系统生产企业试验员上岗证或相应检验项目的培训合格证、社保证明等；6、无机保温砂浆保温系统生产企业主要试验设备购置证明及计量检定证书；7、无机保温砂浆保温系统生产企业的质量体系管理文件和试验室管理文件；8、无机保温砂浆保温系统生产企业的影像资料。该影像应从企业大门开始，全面记录厂容厂貌、生产车间、生产设备、试验室、检测设备，全程影像记录不得停顿或断开；9、产品系统及各组成材料的型式检验报告及无机保温砂浆的常规检测报告。建筑保温系统生产企业应提供有效期内的型式检验报告一套和无机保温砂浆常规检测报告一份，无机保温砂浆检测样品须由住建局总工室到生产企业进行封样，并送昆山市建设工程质量检测中心进行检测；10、无机保温砂浆保温系统应用业绩证明。提供典型工程的系统应用情况说明，需有工程所属建设单位确认并附相应意见；（注：除7、8条外，其他申请材料均须提供原件和复印件，便于核实。核对完毕，原件退还申请企业。如有需要，申请企业应准备好相关材料，以备现场实地核查。）三、联系部门：昆山市住房和城乡建设局总工室地址：昆山市同丰路598号邮编：215300电话：0512-2736320957363216

昆山市建筑保温系统应用认定登记（有效期：20//－20//）

保温系统名称：

保温材料主要成分：单位名称：（公章）地

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况生产企业名称联系人生产企业地址邮

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机申办人员电话组织机构代码法人邮箱技术负责人职务职称试验员检验项目上岗证号试验员检验项目上岗证号试验员检验项目上岗证号国家、省、市对生产企业认证及所获荣誉情况承诺书本公司特此承诺，凡在昆山地区使用的无机保温砂浆保温系统产品，皆为单组份系统，其系统性能与各组成材料的性能皆参照昆山地区有关无机保温砂浆的统一参数标准执行，一旦在项目中发现我公司生产的无机保温砂浆保温系统产品抽样送检结果不符合统一参数标准要求，我公司将积极联系建设单位、监理单位、设计单位、施工单位及当地质量监督部门进行原因分析并整改处理，以确保项目的工程质量不受影响。承诺人（公章）：日期：产

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况系统名称:生产厂家（盖章）：保温系能项目性能指标无机保温砂浆项目性能指标抗风压值KPa干密度kg/m3吸水量（水中浸泡1h）g/m2抗压强度MPa耐冻融（10次冻融循环）抗拉强度（拉伸粘结强度）MPa水蒸气湿流密度g/m²h导热系数W/m·K系统抗拉强度MPaI型吸水率%II型燃烧性能界面砂浆项目性能指标抗裂砂浆项目性能指标拉伸粘结强度(与保温材料)MPa原强度拉伸粘结强度(与保温材料)MPa原强度浸水浸水压折比耐碱型网布项目性能指标镀锌钢丝网项目性能指标单位面积质量g/m2镀锌层质量g/m2拉伸断裂强力(经、纬向)N/50mm丝径mm断裂伸长率(经、纬向)%网孔距耐碱断裂强力保留率(经、纬向)%焊点抗拉力N塑料锚栓项目性能指标组成部分名称生产厂家有效锚固深度mm无机保温砂浆塑料圆盘直径mm界面砂浆套管外径mm抗裂砂浆单个锚栓抗拉拔承载力标准值kN基层：耐碱型网布基层：镀锌钢丝网基层：塑料锚栓基层：有关注意事项1．各无机保温砂浆系统生产企业应在系统评审通过后方可在项目中应用该系统；当无机砂浆类保温系统施工高度超过100米或在其外侧粘贴面砖时，应按《昆山市建筑保温系统应用管理暂行规定》要求进行施工方案专项论证。2．各建筑保温企业按照《昆山市无机保温砂浆类保温系统应用认定细则》的要求，认真准备资料。总工室将采取定时集中请专家审查资料的方式进行认定审查。3．一旦发现企业有下列行为的，将取消在昆的应用认定证明：（1）企业通过弄虚作假等手段骗取认定证明的；（2）建筑保温系统施工时，被发现偷工减料或使用伪劣产品或因施工质量差导致严重质量事故等不良行为的；（3）在施工过程中擅自更改建筑保温系统主要组成材料的；（4）施工项目不备案逃避监管的；（5）一年内企业被质监站或建设主管部门通报批评累计达3次的；（6）企业存在其它违反国家法律法规行为的。4．生产厂家应保证在系统应用认定证明有效期内的各型式检验报告有效，各型式检验报告有效期满前应及时重新送检。

职工工资制度总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。二、工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。三、工资系列3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资总经理办公会成员总部助理部长以上职员（市场本部及下属部门除外）总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广部、客户服务部所有职员营销系列市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）四、工资计算方法4.1工资计算工式：实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准×固定工资系数之和浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资=工资标准×浮动工资系数之和4.2工资标准的确定:根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1：表4-1：工资项目标准系数高级定工资系列固定工资标准系数（A）浮动工资标准系数（B）合计基本工资（A1）技能工资（A2）住房补贴（A3）医疗补贴（A3）合计考勤工资（B1）绩效工资（B2）效益工资（B3）项目工资（B4）行政系列0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/技术系列0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2营销系列0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/4.4固定工资计算方法：固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴=工资标准*（A1+A2+A3+A4）4.5浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：C1初始值=1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1=初始值—扣除值表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.3A良好15%1.1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4:效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101%-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:项目考核系数(C4)确定方法考核期内项目进程完成率项目考核系数完成100%以上1完成80%-100%0.8完成60%-80%0.6完成60%以下0项目考核由项目经理负责。五、试用期限职员薪级确定5.1工资由总部发放的试用期职员5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。表5-1部分试用期职员薪级确定办法[适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者]试用期职员学历0-2年工作经验者2年以上相关工作经验者薪级工资标准薪级浮动范围及上限博士336000可适当上浮1—15级上限为第18级（9800）硕士522600可适当上浮1—20级上限为第32级（6200）双学士542400可适当上浮1—20级上限为第34级（4600）本科601800可适当上浮1—20级上限为第40级（5800）大专661200可适当上浮1—15级上限为第51级（2700）中专71700可适当上浮1—15级上限为第56级（2200）备注有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。5.2工资由驻外机构发放的试用期职员5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。表5-2驻外机构试用期职员薪级确定办法[适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员]试用期职员学历下限上限薪级工资标准薪级工资标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。六、薪级调整6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘人员试用期满，试用考核合格，符合转正条件者，应办理转正手续，重新确定薪级。6.2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绩与薪级调整幅度的对应关系规定如下：表6-1.绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度备注S优秀上调5-6级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的行政或技术职务的薪级上限。A良好上调3-4级B合格上调1-2级C基本合格上调0级D较差下调1-2级6.4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5.1.1\5.1.2\5.2.1条所述。6.5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员工资标准予以普调，并发文公告。七、工资发放7.1职员每月工资发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7.2职员的工资条应采用逐级发放的办法：一般职员的工资由课长发放，课长的工资条由部长或助理部长发放，部工及助理部长的工资条由副总级主管领导发放，副总级领导工资由总经理发放。7.3职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。7.4职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。八、其它事项8.1所有职员的工资均为公司机密。任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处100—500元的处罚。8.2本制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理签字生效。附：不同工资系列工资计算案例例1：设一名享受行政工资系列的职员，薪级为第48级，工资标准为3000元，当月考勤考