技术比武方案

技术比武方案

篇一：技术比武方案

为切实提高核心岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成学业务、练绝活、当能手的良好氛围，制订本实施方案

一、指导思想

以向培训要素质重要思想为指导，以核心岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目的，以本次活动为载体，通过岗位比武，充足调动全公司人员的工作主动性、主动性和发明性，激发内在动力，增进我公司又好又快的发展。

二、基本原则

按照突出重点、广泛参加、重视实效、办法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

三、组织领导

为加强对本次活动的检查指导，保障获得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。

比武领导小组：

组长：吕学进经理

副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理

组员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军

比武评审小组：

组长：谷体元书记

组员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲

为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。督查小组组对大比武活动实施全程监督。

四、参加比武人员

核心岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工

五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日

六、具体环节

1、准备阶段（20XX年5月15日-5月17日）：

培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责收集；

培训人员准备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室；

评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责；

2、培训阶段（20XX年5月18日-6月22日）

集中培训阶段（20XX年5月18日-6月20日）：全部非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训；

自学自练阶段（20XX年5月21日-6月22日）：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。

3、评审阶段（20XX年5月23日-6月25日）：由评审小组具体负责评审得分。

七、评审方式

操作工采用笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采用实践操作的方式。由评审小组负责打分和统计。

为确保本次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。

八、有关奖惩

1、不参加学习培训的每次考核50元；

2、督查小组发现不主动参加自学自练的每次考核50元；

3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。

4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。

九、有关规定

1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。各单位、科室要充足认清本次活动的重要性和必要性，确保业务比武活动顺利开展。

2、认真组织，确保安全。各单位要对的解决好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。

3、切实强化督查贯彻。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，规定各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，去除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。

4、建立培训比武的长效机制。为避免本次活动流于形式，确保获得切实的效果，让职工切实感受到压力。公司后来的培训活动将采用与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和10%的绩效工资，前两名予以20%和10%的奖励；

篇二：技术比武方案

一、组织领导

本次活动由局团委具体牵头实施。

二、活动时间

20XX年7月18日至8月8日（不含评比时间）。

三、参赛人员

全体职工。

四、比赛形式：

本次比赛以分组拍摄故事短片，集中评比的形式进行。具体规定以下：

1、每组以《收获》为主题，制作5至10分钟的故事短片，时长少于5分钟，多于10分钟均在评比中扣分。

2、本次比赛将全部部室职工分为6个创作小组。每组由编导、摄像、后期制作、表演（配音）、后勤五个部分人员构成。

3、短片的前期拍摄和后期制作自告知下发之日起至8月8日前完毕。请各小组组长于8月8日前将最后成品交总编室，逾期按照评分原则扣分。

4、参赛作品中全部画面必须为本小组原创拍摄，不得使用影视资料。

五、参赛方式

1、请各部室、电影电视服务中心将本部室职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于7月13日前交局团委黄河处。抽签轮空的职工和人数局限性6人的部室由团委组织重新抽签。（例：如果该部室为8人，抽签签号则设定为0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0号签则为轮空。）

2、局团委可根据各部室分组报名状况对参赛组别、参赛人员进行微调。

3、分组完毕后，每个创作小组推选组长一名报局团委黄河处。组长负责本小组在参赛过程中的组织工作，并将本小组人员具体分工在评比前报局团委。

六、评比方法

1、本次评分满分10分。其中编剧3分；摄像2.5分；后期制作2.5分；表演（配音）2分。若第一、二、三名有相似分数，由评委重新打分。

2、偏离主题（主题不明）扣1分；上交作品逾期一天扣0.2分，依次累加。

3、集中评比时，评委在观看了两个参赛作品之后进行打分，去掉一种最高分和一种最低分之后的平均分为该作品的最后得分，平均分保存小数点后两位。

4、根据评比成果评出一等奖1个，二等奖1个，三等奖1个，提名奖3个。并设最佳创意奖、最佳摄像奖、最佳制作奖、最佳男主角、最佳女主角等单项奖各1个。

篇三：技术比武方案

一、活动目的

为发扬新闻从业人员与时俱进、开拓创新、求真务实的作风，增强广播影视队伍的创新力和凝聚力，特别举办本次活动。

二、组织机构

本次活动由总编室具体牵头实施。

三、活动时间

20XX年5月16日至6月25日

四、参赛人员

全体职工

五、比赛形式

本次比赛以编讲故事为重要比赛目的。参赛者要运用电视节目思维，以电视节目体现方式为蓝本，可融合视频资料、主持人（讲述者）讲述、舞台表演等多个元素进行体现，也可选择运用某一种或两种元素单独体现。具体规定以下：

1、参赛小组从现有自办栏目名称中选择一种，也能够自创一种栏目作为参赛节目的名称。节目总时长不超出15分钟。

2、本次比赛分组在首届职工技能大比武活动分组的基础上进行调节，仍分为六个参赛小组。

3、参赛各小组故事文字稿本创作必须为本小组原创，并于6月20日前将文稿及作品交总编室钟伟处，参赛作品文字稿本只作为评分参考。

4、主持人（讲述者）讲述可使用普通话，也可使用四川方言，力求体现精确、生动活泼、引人入胜。

5、本次比赛采用现场讲述，现场评分、计分的方式进行。最后进行颁奖典礼。

六、参赛方式

1、请各部室、电影电视服务中心将本部室职工以抽签的方式平均分为六组。并将分组名单于5月18日前交文艺部尹伊处。抽签轮空的职工和人数局限性6人的部室由组委会组织重新抽签。（例：如果该部室为8人，抽签签号则设定为0、0、1、2、3、4、5、6。抽到0号签则为轮空。）

2、组委会可根据各部室分组报名状况对参赛组别、参赛人员进行微调。

七、参赛方式

1、总编室在首届职工技能大比武活动分组状况的基础上，在活动告知正式下发之日起两日内完毕分组，分组完毕两日内督促各小组拟定组长人选。

2、为确保公平公正，每个小组最少分派一名播音员或主持人，主持人或播音员与否担任本小组故事讲述的主持人（讲述者）由本小组自行决定。

八、评比方法

（一）每个参赛作品满分10分。

1、叙事逻辑严谨，构造合理2.5分。

2、故事叙述流畅，语言通俗，贴近生活2.5分