九劳动法律关系管理课件

劳动法律关系管理九劳动法律关系管理9.1劳动法律关系概述

劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的，劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。九劳动法律关系管理劳动法律关系的要素1、劳动法律关系主体劳动者、用人单位2、劳动法律关系的内容劳动者的权利与义务；用人单位的权利与义务。3、劳动法律关系的客体指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。九劳动法律关系管理9.2劳动合同的签订、续订、变更、解除和终止1、劳动合同的概念根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的凭证，是维护双方合法权益的法律保障。九劳动法律关系管理2、劳动合同的分类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定的工作任务为期限的劳动合同九劳动法律关系管理3、劳动合同的内容法定内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项九劳动法律关系管理协商约定条款（1）试用期；（2）培训条款；（3）保守商业秘密（4）竞业限制条款；（5）补充保险和福利待遇。九劳动法律关系管理4、劳动人事法规政策《中华人民共和国劳动法》：1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行《劳动合同法》：2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行《劳动合同法实施条例》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》九劳动法律关系管理5、制定劳动合同的原则平等自愿原则。核心原则。协商一致原则。平等自愿原则的延伸和结果，互利互惠原则的结果。合法性原则。互利互惠原则。是协商一致原则的前提。九劳动法律关系管理6、劳动合同的签订劳动合同的签订过程：用人单位拟订劳动合同草案——劳动者与用人单位协商劳动合同内容——签字盖章——鉴证。劳动合同鉴证由劳动行政主管部门进行。九劳动法律关系管理7、劳动合同的续订和变更（1）劳动合同的续订。劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。根据《劳动合同法》的约定，劳动者在同一用人单位工作满十年，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。如果合同到期，没有续签，形成事实劳动关系，视为不签劳动合同处理。

（2）劳动合同的变更。指劳动合同双方当事人就已经订立的合同内容达成修改和补充的法律行为。变更必须是原合同内容的部分而非全部，劳动合同未变更的部分继续有效变更劳动合同，应当采用书面形式。原则：（1）合意协商变更（2）合法变更。九劳动法律关系管理变更的程序（1）当事人一方提出变更合同的要求；（2）对方当事人作出答复。（不答复，过了期限视为同意）（3）签订书面协议。（双方各一份）九劳动法律关系管理8、劳动合同的终止劳动合同的终止终止的条件（《劳动合同法》第四十四条）（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。注：“红色”为用人单位须进行补偿的情况，补偿办法与解除合同相同。九劳动法律关系管理9、劳动合同的解除及经济补偿金劳动合同的解除是指在劳动合同依法成立后尚未履行完毕前，当事人依法提前终止劳动合同的法律行为。九劳动法律关系管理合意解除（协商解除）书面通知对方协商一致达成书面协议九劳动法律关系管理劳动者单方解除（1）预告解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。九劳动法律关系管理劳动者单方解除（2）即时解除①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。九劳动法律关系管理劳动者单方解除另：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。九劳动法律关系管理用人单位单方解除（1）过错性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。九劳动法律关系管理用人单位单方解除（2）非过错性解除需提前30天书面通知（或代通知金），承担经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(无需本人同意）3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。九劳动法律关系管理用人单位单方解除（3）经济性裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。九劳动法律关系管理限制解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；九劳动法律关系管理经济补偿金九劳动法律关系管理《劳动法》规定九劳动法律关系管理《劳动合同法》第四十六条，新规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九劳动法律关系管理终止合同与解除合同的区别（1）性质不同终止合同是指合同双方按照合同规定的条款履行了全部义务，即合同已到期；解除合同是指在劳动合同履行完毕之前，因某种原因提前终止劳动合同的法律效力。（2）条件不同终止合同的条件为法定条件解除合同除法定条件外，劳动合同的当事人还可以约定解除。（3）法律后果不同。九劳动法律关系管理10、试用期可约定试用期的条件：（1）初次就业；（2）再次就业工种改变。不得约定试用期的情况：（1）再次就业不改变工种的；（2）续签劳动合同。（3）劳动合同期限不满三个月的；（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

九劳动法律关系管理试用期时间限定：劳动合同期限∠3个月，无试用期；3个月≤劳动合同期限∠1年，试用期不得超过1个月；1年≤劳动合同期限∠3年，试用期不得超过2个月；劳动合同期限≥3年，试用期不得超过6个月九劳动法律关系管理试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不能多资签订或单方延长。试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且须不低于当地最低工资标准。九劳动法律关系管理9.3劳动合同的文档管理1、劳动合同签证指劳动行政管理部门对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。劳动合同的签证要经过以下程序：当事人申请、签证机关审核、确认证明九劳动法律关系管理劳动合同文档管理劳动合同分类管理按照一定标准将劳动合同划分与归类，实施分类管理。类别划分标准必须符合企业实际，类别划分标志的选择要目的明确，做到方便检索、及时反馈。九劳动法律关系管理9.4劳动争议与处理

1劳动争议的含义劳动争议也叫劳动纠纷，是指劳动关系的主体双方在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议和纠纷。九劳动法律关系管理2劳动争议的种类去职纠纷：终止劳动关系的劳动争议。管理纠纷：在执行劳动法规方面发生的争议。待遇纠纷：在有关薪酬、劳动保护等方面发生的争议。劳动合同纠纷：履行劳动合同发生的争议。其他劳动纠纷：以上4种劳动争议以外的劳动争议，如录用、调动等争议。九劳动法律关系管理3处理劳动争议的原则着重调解，及时处理；在查清事实的基础上依法处理；当事人在适用法律上一律平等。九劳动法律关系管理4劳动争议的解决方法和解调解仲裁劳动争议诉讼九劳动法律关系管理5集体谈判劳动者团体为了维护和改善劳动条件等，与管理者或其团体所进行的交涉活动。集体谈判的种类：工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工作生活质量等集体谈判。九劳动法律关系管理9.5社会保障与社会保险社会保障是指国家向丧失劳动能力、失去就业机会以及遇到其他事故而面临经济困难的公民提供的基本生活保障。社会保障体系包括制度、服务网络与运行机制。九劳动法律关系管理1社会保障的内