销售公司管理规章制度准则_第1页
销售公司管理规章制度准则_第2页
销售公司管理规章制度准则_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

销售公司管理规章制度准则销售公司管理规章制度准则目的：本规章制度的目的是规范销售公司的经营行为，确保公司的运营顺利、合法、公正、诚信，保障员工的合法权益，维护公司的形象和声誉，促进公司的发展。范围：本制度适用于销售公司的管理、运营、销售等方面，适用于所有销售公司的员工和管理人员。制度制定程序：本制度的制定、修改、废止和解释由销售公司经理负责，并经销售公司所有者或经营者批准。本制度自发布之日起生效。法律法规及公司内部政策规定：本制度的制定必须遵守中国有关法律法规和公司内部政策规定，特别是劳动合同法、劳动法、劳动保障监察条例、行政管理法等相关法律法规。制度名称 范围 目的 内容 责任主体 执行程序 责任追究员工招聘规定 员工招聘工作 规范员工招聘流程，确保招聘公正合法 1.员工招聘流程；2.招聘条件要求；3.招聘程序；4.招聘评估；5.招聘结果公示 人力资源部门 1.发布招聘计划；2.发布招聘信息；3.筛选面试人选；4.进行面试；5.发放录用审批表； 不符合规定者将被批评或警告，严重者依据公司规岗位性质及情节轻重给予纪律处分员工入职规定 员工入职工作 规范员工入职流程，确保入职合法、有效 1.入职前学习；2.合同签订；3.入职体检；4.领取工作证和工作手册；5.入职报到；6.分配岗位。 人力资源部门、职业培训部门 1.发放入职指南；2.签订用工合同；3.安排入职体检；4.发放工作证和工作手册；5.安排新员工报到；6.安排新员工岗位分配。 未按照规定入职者将被批评或警告，严重者依据公司规岗位性质及情节轻重给予纪律处分。员工工作责任制度 员工工作职责 规范员工工作表现要求，确保员工的工作任务能够顺利完成 1.工作任务量；2.工作质量；3.工作效率；4.工作纪律 各部门经理 1.制定部门工作计划；2.分配工作任务；3.审核工作完成情况；4.整理工作考核结果。 员工未按照规定完成工作任务或工作质量、效率差者，依据公司规岗位性质及情节轻重给予纪律处分。员工培训规定 员工职业培训工作 规范员工职业培训流程，确保员工进一步提高工作技能水平 1.培训计划；2.培训内容；3.培训方式；4.培训效果评估。 职业培训部门 1.制定培训计划；2.安排培训课程；3.实施培训；4.进行培训评估。 未参加培训或者未通过培训考试者，将被批评或警告，视情节轻重给予纪律处分。员工考核规定 员工职业成果考核工作 规范员工职业成果考核流程，确保员工的职业成果能够得到合理评估。 1.绩效考核计划；2.绩效考核内容；3.绩效考核方式。 人力资源部门、各部门经理 1.制定绩效考核计划；2.

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论