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文档简介

事故管理制度一、编写规章制度的目的和范围事故管理制度的目的如下：1.为了保障员工人身安全和财产安全，防止事故发生。2.为了保护公司的经济利益，及时处理事故并进行调查和分析，防止类似事故再次发生。3.规范事故处理程序，明确责任及追究方式，提升公司的安全管理和营运水平。事故管理制度的适用范围：本制度适用于公司内所有员工，以及与公司有业务往来的外部合作方。二、制度制定程序1.制度制定需经过立项、讨论、审批、发布等程序，由公司相关部门负责撰写制度正文。2.制定过程中应充分考虑公司实际情况，严格按照相关法律法规和内部规定执行。3.制定完成后，应进行全员培训，确保所有员工都了解并遵守该制度。三、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部安全管理制度6.公司内部风险评估制度四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究1.事故预防制度目的：加强公司对风险的评估，预防事故发生。范围：公司全员。内容：对公司内所有风险进行评估并采取相应的预防措施，制定应急预案，定期进行演练，并对员工进行培训和教育。责任主体：公司管理部门。执行程序：评估风险→制定预防措施→制定应急预案→实施演练→员工培训。责任追究：违反本制度者将依据相关规定进行处理。2.事故处理制度目的：及时有效地处理公司内发生的各类事故，最大限度地保护公司员工和财产安全。范围：公司内部所有员工。内容：（1）发生事故时应立即启动应急预案，采取应急措施，保障员工和财产安全。（2）对事故进行调查和分析，查明原因，制定改进计划并执行。（3）及时报告事故情况，主动接受相关部门的监督和检查。责任主体：公司管理部门、生产部门。执行程序：启动应急预案→调查和分析→制定改进计划→报告情况。责任追究：违反本制度者将依据相关规定进行处理。3.事故责任追究制度目的：明确事故责任范围，防止事故责任的漏洞。范围：发生事故的相关责任人员。内容：根据调查结果，区分事故责任，计算损失，追究责任并进行处理。责任主体：公司管理部门、人力资源部门。执行程序

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