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文档简介
第3页共3页招聘总监工作的主要职责职责:1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案,负责搭建财富端体系,布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。任职要求:____本科及以上学历,人力资源等相关专业,五年以上财富行业招聘工作经验,有财富端资源,有猎头经验者优先;2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,独立操作过招聘全流程工作;招聘总监工作的主要职责(二)职责:1、配合集团发展,在集团人力资源管理方针政策指导下,统筹、编制、落实文旅集团年度招聘管理计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、根据公司战略规划,制定年度、季度、月度的招聘计划;3、协调各类用工渠道开发,文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;5、对各下属项目招聘工作进行监督审核,确保招聘任务快速完成;6、管理搭建招聘团队,组织协同完成招聘目标。任职资格:1、相关专业本科以上学历,形象良好;2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识,具有优秀的开拓能力;3、优秀的表达协调能力,团队管理能力,关系处理能力;4、责任心强,优秀的执行能力,善于发现与分析;5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;7、____年以上招聘工作经验,____年以上招聘管理经验,熟悉旅游度假行业。招聘总监工作的主要职责(三)1、根据公司战略发展需要,编制公司招聘计划,制定招聘费用预算,并执行招聘,进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘,如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;3、分析行业人才趋势,维护行业人脉,运营及维护公司内外部人才库;4、执行招聘管理制度、流程,并根据公司发展的实际情况适时修订、完善;5、负责校园招聘及实习院校的校企合作工作;6、拓展招聘渠道,积极寻求与人才市场、招聘机构、外
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