策划部新增岗位绩效考核标准

策划部新增岗位绩效考核标准编辑实习生（全职）薪资待遇①薪酬结构=基本工资+绩效工资②薪酬水平岗位工资：2000元/月绩效工资：500-1500元/月（二）绩效标准绩效工资考核=平台内容发布75%+自媒体账号运营25%编辑实习生绩效考核标准姓名总分考核内容权重KPI分值目标与标准考核结果平台内容发布65%平台内容录入30所负责网站、栏目当月发布的内容更新；数量、时效性、准确性和专业性上的考核。月更新量少于200条，此项无得分；月更新量大于等于200条，得20分；月更新量大于等于300条，得25分；月更新量大于等于350条，得30分；（基础量以实际当月客户量为准，可适当调整，分数比例不变）内容质量运营30%文章发布量15负责网站平台、行业媒体/自媒体账号内容发布（门店/楼盘/团单等+点评、站内文章、百家号、微信公众号等）月更新量少于15条，此项无得分；月更新量大于等于20条，得10分；月更新量大于等于30条，得20分，额外增加5分；文章运营质量15编辑独立原创和采编创作的文章数量与质量考核月更新量大于等于5条，得15分；推荐量大于等于5万+，额外增加5分；工作态度5%合作度及责任心10职责范围内服从上级安排、积极完成，承担工作责任、工作严谨、细致，主观能动性强综合评定上级打分考核方法：每月由部门负责人对编辑进行评分考核，计算入当月总绩效，考核档位按照评分分为优秀、良好、合格、不合格。绩效金额与发放标准绩效标准优秀良好中等合格不合格绩效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分编辑实习生绩效金额1500元1000元800元500元0元编辑实习生（兼职）（一）薪资待遇编辑实习生=100元/天（工资月结，每周到岗不得少于3天，最低1个月起）工作内容负责网站平台内容信息录入与发布（门店/楼盘/团单等+点评、站内文章、百家号、微信公众号等）考核标准每天网站信息的更新录入不得少于12条，媒体平台内容更新不得少于1条。策划实习生（一）薪资待遇①薪酬结构=基本工资+绩效工资②薪酬水平岗位工资：2500元/月绩效工资：500-1500元/月（二）绩效标准绩效工资考核=工作业绩75%+工作态度25%策划实习生绩效考核标准姓名总分考核内容权重KPI分值目标与标准考核结果工作态度25%遵守规章制度10严格遵守并执行公司及部门的各项管理制度考勤5无迟到，不早退和旷工合作度5职责范围内服从上级安排、积极完成责任心5能承担工作责任、工作严谨、细致、一丝不苟工作业绩75%方案通过率15个人策划方案一次性内部通过，无修改，得15分个人策划方案二次内部通过，偶修改 ，得10分个人策划方案三次内部通过，重复修，得5分创意能力15写作功底深厚，策划创意独特、可行性高文案撰写能力15较强全案策划能力，对上级依赖程序低提案能力10较强的逻辑及表达能力，创意思路与客户一致项目承接能力10迅速掌握分配的项目工作和知识，熟悉项目流程新媒体运营能力10学习并运营部门内新媒体平台，积极主动研究学习综合评定上级打分考核方法：每月由部门负责人对编辑进行评分考核，计算入当月总绩效，考核档位按照评分分为优秀、良好、合格、不合格。绩效金额与发放标准绩效标准优秀良好中等合格不合格绩效得分≥100分≥95分≥90分≥80分＜80分策划实习生绩效金额1500元1000元800元500元0元编辑薪资待遇①薪酬结构=基本工资+绩效工资②薪酬水平岗位工资：2500-5000元/月绩效工资：500-1500元/月（编辑基本工资标准按照策划专员档位划分，以2500-3200-3700-4300-5000等工资档位核定）绩效标准绩效工资考核=工作业绩75%+工作态度25%编辑/编辑实习生绩效考核标准姓名总分考核内容权重KPI分值目标与标准考核结果工作态度25%遵守规章制度10严格遵守并执行公司及部门的各项管理制度考勤5无迟到，不早退和旷工合作度5职责范围内服从上级安排、积极完成责任心5能承担工作责任、工作严谨、细致、一丝不苟工作业绩75%文章发布量15所负责的网站、栏目、账号当月发布文章数量月更新量少于200条，此项无得分；月更新量大于等于200条，得10分；月更新量大于等于300条，得15分；月更新量大于等于350条，额外增加5分；（基础量以实际当月客户量为准，可适当调整，分数比例不变）内容推广点击质量10当月在网站、栏目、账号发布的文章当月点击量以当月全站点击量为依据核算内容更新数量15负责网站平台、行业媒体/自媒体账号内容发布（门店/楼盘/团单等+点评、站内文章、百家号、微信公众号等）月更新量少于15条，此项无得分；月更新量大于等于20条，得10分；月更新量大于等于30条，得15分；原创文章数量15编辑独立原创和采编创作的文章数量月更新量大于等于5条，得15分；原创文章质量10原创文章的创作水平和优秀程度原创文章推荐量等大于等于5万+，额外增加5分；专题制作数量10当月站内策划文章专题的数量月专题数量少于2次，得0分；月专题数量大于等于2次，得10分；综合评定上级打分考核方法：每月由部