2021年初级会计考试经济法劳动合同法律制度复习

第二章劳动合同法律制度

本章考情分析

本章是教材完全新增一章，本章考试分值为13分（单选题2题2分、多选题1题2分、

判断题1题1分、不定项选取题4题8分）。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点,

大多数考点需要考生在精确理解基本上精确记忆，复习难度很大。

教材对本章内容基本未进行调节。在考试中，本章分值预计在20分左右，考生应重点

关注不定项选取题。

第一节劳动合同法律制度概述（略）

第二节劳动合同订立

一、劳动合同订立主体（★）

1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录取人员可以例外），有劳

动权利能力和行为能力。

2.用人单位设立分支机构，依法获得营业执照或者登记证书，可以作为用人单位与劳

动者订立劳动合同；未依法获得营业执照或者登记证书，受用人单位委托可以与劳动者订立

劳动合同。

二、劳动关系建立

1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自“用工之日起”建立。

【解释】无论是先订立劳动合同后用工，还是先用工后订立劳动合同，劳动关系均自“用

工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。

三、劳动合同订立（★★★）

1.对于已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立

书面劳动合同。

2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”告知后，劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同，用人单位应当“书面”告知劳动者终结劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬。

【解释】1个月为合法“缓冲期”，经用人单位“书面”告知，劳动者不与用人单位订立

书面劳动合同，用人单位必要“书面”告知劳动者终结劳动关系。用人单位无需向劳动者支

付经济补偿，只需向劳动者支付劳动报酬。

【例题•单选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，1月11日，甲公司劳动人事部

门书面告知张某订立书面劳动合同，遭到张某回绝。依照劳动合同法律制度规定，甲公司下

列做法中，不符合规定是（

A.书面告知张某终结劳动关系

B.未向张某支付经济补偿

C.向张某支付了其实际工作时间劳动报酬

D.未向张某支付其实际工作时间劳动报酬

【答案】D

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向

劳动者每月支付2倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同，用人单位应当书面告知劳动者终结劳动关系，并支付经济补偿。

【解释1】超过1个月“缓冲期”，用人单位还不与劳动者订立书面劳动合同步，由于用

人单位有过错，除必要与劳动者补订书面劳动合同外，还必要向劳动者每月支付2倍工资。

【解释2】用人单位向劳动者每月支付2倍工资起算时间为用工之日起满1个月次日，

截止时间为补订书面劳动合同前1日。

【解释3］如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位必要向劳动者支付经

济补偿。

【例题•多选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，直到4月1日，甲公司劳动人

事部门才书面告知张某订立书面劳动合同。依照劳动合同法律制度规定，下列表述中，对的

有（）。

A.虽然张某与甲公司于4月1日订立了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2

倍工资，计算期间为1月1日〜3月31日

B.虽然张某与甲公司于4月1日订立了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2

倍工资，计算期间为2月1日〜3月31日

C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面告知张某终结劳动关系，

并支付经济补偿

D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面告知张某终结劳动关系，

且无需支付经济补偿

【答案】BC

4.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个

月次日至满1年前一日应当向劳动者每月支付2倍工资，并视为自用工之日起满1年当天已

经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当及时与劳动者补订书面劳动合同。

【解释1】如果用人单位自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，性质就

非常严重了，法律明确规定“视为自用工之日起满1年当天已经与劳动者订立无固定期限劳

动合同”，并且用人单位必要及时与劳动者补订书面劳动合同。

【解释2】（1）自用工之日起第1个月（在合法缓冲期内），按照正常工资发放；（2）自

用工之日起第2个月至第12个月（共计11个月），每月支付2倍工资；（3）自用工之日起

满1年后，由于劳动者已经得到了无固定期限劳动合同，不需要再向劳动者每月支付2倍工

资。

【例题1•判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为

用人单位自用工之日起满一年当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()()

【答案】V

【例题2•多选题】张某于1月1日起开始在甲公司工作，直到2月1日，甲公司始终

未与张某订立书面劳动合同。依照劳动合同法律制度规定，下列表述中，对的有()。

A.自1月1日至12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资

B.自2月1日至12月31日，甲公司应当向张某每月支付2倍工资

C.视为甲公司自1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自1月1日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同

【答案】BD

劳动合同订立

情形解决办法

(1)书面告知劳动者终结劳动关系

经用人单位书面告知，劳动

(2)向劳动者支付其实际工作时间劳动

1个月内者不与用人单位订立书面

报酬

劳动合同

(3)无需向劳动者支付经济补偿

用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工

用人单位与劳动者订立书

资，起算时间为用工之日起满1个月次日，

面劳动合同

超过1个月截止时间为补订书面劳动合同前1日

不满1年(1)用人单位应当书面告知劳动者终结

劳动者不与用人单位订立

劳动关系

书面劳动合同

(2)用人单位向劳动者支付经济补偿

(1)自用工之日起满1个月次日至满1

用人单位仍未与劳动者订年前1日应当向劳动者每月支付2倍工资

满1年

立劳动合同(2)视为自用工之日起满1年当天已经

与劳动者订立无固定期限劳动合同

四、无固定期限劳动合同(★★★)

【解释】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定工作任务

为期限劳动合同。

1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位自用工

之日起满1年当天已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.有下列状况之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固

定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位持续工作满。

【解释1】持续工作满起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，涉及《劳动合同法》

施行前工作年限。

【解释2］劳动者“非因本人因素”从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在

原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位己经向劳动者支付经济补

偿，新用人单位在依法解除、终结劳动合同计算支付经济补偿工作年限时，不再计算劳动者

在原用人单位工作年限。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在

该用人单位持续工作满且距法定退休年龄局限性。

（3）持续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同：

①严重违背用人单位规章制度；

②严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

③劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正：

④以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下订立或者变更劳

动合同，致使劳动合同无效;

⑤被依法追究刑事责任；

⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排工作；

⑦劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。

【解释1】持续订立固定期限劳动合同次数，应当自《劳动合同法》1月1日施行后，续

订固定期限劳动合同步开始计算。

【解释2】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府关于部门为安顿“就业困难人员”

提供予以岗位补贴和社会保险补贴“公益性岗位”，其劳动合同不合用《劳动合同法》关于

无固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿规定。

【例题•多选题】依照劳动合同法律制度规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以

外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同有（）。

A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经持续工作，张某提出与甲公司订立劳动合

同

B.乙国有公司改制重新订立劳动合同步，孙某在该公司已经持续工作，孙某距法定退

休年龄尚有8年

C.自1月1日起，王某与丙公司已经持续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工

负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排其她工作，王某提

出与丙公司续订劳动合同

D.自1月1日起，赵某与丁公司已经持续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜

任工作，通过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同

【答案】AB

【解析】（1）选项A：劳动者在该用人单位持续工作已满（持续工作满起始时间，应当

自用人单位用工之日起计算，涉及《劳动合同法》施行前工作年限）；（2）选项B：用人单

位初次实行劳动合同制度或者国有公司改制重新订立劳动合同步，劳动者在该用人单位持续

工作满且距法定退休年龄局限性；（3）选项C：自1月1日起，用人单位与劳动者已经持续

订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，但''劳动者患

病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工

作”除外；（4）选项D：自1月1日起，用人单位与劳动者已经持续订立2次固定期限劳动

合同，续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，通过培训

或者调节工作岗位，仍不能胜任工作”除外。

五、劳动合同效力

1.劳动合同生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上“签

字或者盖章”生效。

【解释】除非当事人对劳动合同生效有特殊商定，劳动合同依法订及时生效，具备法律

约束力。

2.下列劳动合同无效或者某些无效：

（1）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思状况下订立或者变更劳动

合同；

（2）用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；

（3）违背法律、行政法规强制性规定。

3.对劳动合同无效或者某些无效有争议，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

4.无效劳动合同法律后果

（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同某些无效，不影响其她某

些效力，其她某些依然有效。

（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第三节劳动合同重要内容

一、工时制度（★）

1.当前国内实行工时制度重要有原则工时制、不定期工作制和综共计算工时制三种类

型。

2.原则工时制：每日工作8小时、每周工作40小时

3.有些公司因工作性质和生产特点不能实行原则工时制度，应保证劳动者每天工作不

超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，普通每

日不得超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作

时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

5.有下列情形之一，延长工作时间不受上述规定限制：

（1）发生自然灾害、事故或者因其她因素，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急

解决；

（2）生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必要及时抢

修；

（3）法律、行政法规规定其她情形。

二、带薪年休假（★★★）

1.合用范畴

机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工个体工商户等单位职工持续工

作1年以上，享有带薪年休假（简称“年休假

2.年休假原则

（1）职工合计工作已满1年不满，年休假5天；

（2）已满不满，年休假10天；

（3）已满，年休假15天。

【解释1】不满是指V，已满是指2。

【解释2】在拟定年休假天数时，根据是劳动者自参加工作以来合计工作年限，而非在

现单位工作年限。

【例题1•单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作、在丙公司工作2年，张某

当前在丙公司工作。依照劳动合同法律制度规定，张某可以享有带薪年休假天数为（）。

A.5B.10C.15D.20

【答案】B

【例题2•单选题】方某工作已满，上半年在甲公司已休带薪年休假（如下简称年休假）

5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法

律规定答复是（）o（）

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

【答案】B

【解析】职工合计工作已满不满，年休假10天。在本题中，方某合计工作已满，可以享

有10天年休假，由于其已在甲公司享有过5天，在乙公司可以再补休5天。

3.详细规定

（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

（2）职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。

（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，普通不跨年度安排。单位因

生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。

4.不享有“当年年休假”情形

（1）职工依法享有寒暑假，其假期天数多于年休假天数；

（2）职工请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资；

（3）合计工作满1年不满职工，请病假合计2个月以上；

（4）合计工作满不满职工，请病假合计3个月以上;

（5）合计工作满以上职工，请病假合计4个月以上。

带薪年休假制度

不得享有当年年休假情形

合计工作年限年休假天数

请病假其她情形

1〜5天个月1.请事假合计N20天且单

10〜10天》3个月位未扣工资

2.享有寒暑假天数多于年

215天》4个月

休假天数

【例题•单选题】依照劳动合同法律制度规定，下列各项中，当事人不能享有年休假是

A.张某在请事假合计为15天，单位按照规定未扣张某工资

B.合计工作年限为8年孙某，在请病假合计为45天

C.合计工作年限为孙某，在请病假合计为85天

D.合计工作年限为28年孙某，在请病假合计为125天

【答案】D

三、劳动报酬（★★★）

1.劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当

依法支付工资。

2.在“某些公民放假”节日期间（如三八妇女节、五四青年节），对参加社会活动或单

位组织庆祝活动和照常工作职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰

逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日加班工资。

3.加班费

（1）晚上加班

用人单位依法安排劳动者在日原则工作时间以外延长工作时间，按照不低于劳动合同规

定劳动者本人小时工资原则150%支付劳动者工资。

（2）周末加班

用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休，按照不低于劳动合同规定

劳动者本人日或小时工资原则200%支付劳动者工资。

（3）春节、中秋节加班

用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作，按照不低于劳动合同规定劳动者本人

日或小时工资原则300%支付劳动者工资。

【解释】用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期

不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%如下原则向劳动者加付补偿金。

【案例】甲公司职工张某日工资原则为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某

在9月一种周六加班了1天（单位不能安排补休），在“十一”国庆节当天加班了1天。在

本题中：（1）张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即120X2=240（元）；法定休假日

加班获得3倍工资报酬，即120X3=360（元），共计600元；（2）如果甲公司不批准支付

加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令甲公司限期支付；甲公司逾期仍

不支付，由劳动行政部门责令甲公司按应付金额（600元）50%以上100%如下原则向张某加

付补偿金。

四、试用期（★★★）

1.试用期属于劳动合同商定条款，双方可以商定，也可以不商定。

2.试用期期限强制性规定

（1）劳动合同期限不满3个月或者以完毕一定工作任务为期限劳动合同，不得商定试用

期；

（2）劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；

（3）劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；

（4）3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

【解释】1年以上涉及1年，不满3年不涉及3年，不得超过1个月是指不大于等于1

个月。

3.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期

（1）在试用期内解除劳动合同，不论是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招

用该劳动者时，不得再商定试用期。

（2）试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再商定试用期。

（3）劳动合同续订或者劳动合同终结后一段时间又招用劳动者，对该劳动者，用人单位

不得再商定试用期。

【解释】将试用期次数限制为一次，以防止某些用人单位运用劳动合同变更、续订或者

再次招用机会，多次与劳动者商定试用期，侵害劳动者合法权益（试用期工资是可以打折）。

4.试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期，试用期不成立，该期限

为劳动合同期限。

【解释】试用期涉及在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系存续期间，因而，用

人单位应当为试用期内员工缴纳社会保险费。

5.试用期工资强制性规定

劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资

80%,并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

【例题•多选题】1月1日，张某与甲公司订立了1年期劳动合同，合同中商定了试用

期，并商定试用期满后工资为1200元；本地最低工资原则为1000元。依照劳动合同法律制

度规定，下列表述中，对的有（）。

A.试用期不得超过2个月

B.试用期工资不得低于960元

C.试用期工资不得低于1000元

D.试用期不包括在劳动合同期限内

【答案】AC

【解析】（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；（2）

选项BC：劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资

80%,并不得低于用人单位所在地最低工资原则；（3）选项D：试用期包括在劳动合同期限

内。

6.用人单位违背规定与劳动者商定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法商定试用

期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为原则，按已经履行超过法定试用期期间

向劳动者支付补偿金。

7.试用期内劳动合同解除

（1）劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者阐明理由：

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条件；

②劳动者严重违背用人单位规章制度；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正；

⑤劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下订立或者

变更劳动合同；

⑥劳动者被依法追究刑事责任；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排工作；

⑧劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作。

五、服务期（★★★）

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订

立合同，商定服务期。劳动者违背服务期商定，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约

金数额不得超过用人单位提供培训费用。对已经履行某些服务期限，用人单位规定劳动者支

付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用。

【解释】（1）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权规定劳动者按商定承担违约

责任；（2）虽然用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应支付凭证，因其缺少证据，也

不能规定劳动者承担违约责任。

【案例】甲公司为员工张某支付培训费10000元（甲公司能提供有关证据），商定服务期

为5年。3年后，张某违背服务期商定，应支付违约金4000元。

y

2.服务期普通长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者商定服务期

尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有商定，从其商定。

3.用人单位与劳动者商定服务期，不影响按正常工资调节机制提高劳动者在服务期期

间劳动报酬。

【解释】服务归服务，工资应照涨不误。

4.服务期内劳动合同解除

（1）劳动者过错

如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权规

定其支付违约金：

①劳动者严重违背用人单位规章制度；

②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

③劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正；

④劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下订立或者

变更劳动合同;

⑤劳动者被依法追究刑事责任。

（2）用人单位过错

用人单位与劳动者商定了服务期，劳动者依照下述情形规定解除劳动合同，不属于违背

服务期商定，用人单位不得规定劳动者支付违约金：

①用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益：

⑤用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者

变更劳动合同；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利；

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规定；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其她情形。

【解释】社会保险涉及养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

六、保守商业秘密和竞业限制（★★★）

1.对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者商定竞

业限制条款，并商定在解除或者终结劳动合同后，在竞业限制期限内按月予以劳动者经济补

偿。补偿金数额由双方商定，劳动者违背竞业限制商定，应当按照商定向用人单位支付违约

5E.o

2.用人单位如果规定劳动者订立竞业限制条款，就必要予以劳动者相应经济补偿，否

则该条款无效（劳动者无需向用人单位支付违约金）。

3.从事同类业务竞业限制期限，不得超过2年。

七、停工留薪期（★）

1.停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤

医疗期间。

2.职工在停工留薪期享有工伤医疗待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续

享有工伤医疗待遇。

3.用人单位依法终结工伤职工劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金外，还应当

按照国家关于工伤保险规定支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

八、医疗期（★★★）

1.医疗期，是指职工因“患病或非因工负伤”停止工作、治病休息，但不得解除劳动

合同期限。

2.医疗期期间

（1）实际工作年限如下，在本单位工作年限5年如下为3个月；5年以上为6个月。

（2）实际工作年限以上，在本单位工作年限5年如下为6个月；5年以上如下为9个月；

以上如下为12个月；以上如下为18个月；以上为24个月。

【解释】（1）在拟定年休假天数时，根据是劳动者自参加工作以来合计工作年限，与在

本单位工作年限无关；（2）在拟定医疗期期间时，先看劳动者合计工作年限，再看在本单位

工作年限。

3.医疗期计算办法

（1）3个月按6个月内合计病休时间计算；

（2）6个月按12个月内合计病休时间计算；

（3）9个月按15个月内合计病休时间计算；

（4）12个月按18个月内合计病休时间计算；

（5）18个月按24个月内合计病休时间计算；

（6）24个月按30个月内合计病休时间计算。

【解释1］（1）病休期间，公休、假日和法定节日涉及在内；（2）国家法定休假日、休

息日不计入年休假假期。

【解释2】医疗期计算从病休第一天开始，合计计算。例如，职工王某应享有3个月医

疗期，如果王某自4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6个月期限内王

某合计病休时间与否达到了3个月：（1）如果王某自4月1日起始终卧床不起，至6月30

日，医疗期满；（2）如果王某断断续续，至9月11日合计病休时间满3个月，则医疗期满。

医疗期期间

医疗期计算办法（一定期限

实际工作年限在本单位工作年限医疗期

内合计病休时间）

5年如下3个月6个月

如下

5年以上6个月

12个月

5年如下6个月

5年以上如下9个月15个月

以上以上如下12个月18个月

以上如下18个月24个月

以上24个月30个月

4.医疗期内待遇

（1）公司职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照关于规定执行。病

假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资原则支付，但最低不能低于最低工资原则80%。

【有关链接】职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入。

（2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必要续延至医疗期满,

职工在此期间依然享有医疗期内待遇.

（3）对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

另行安排工作，被解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿。

【有关链接1】自1月1日起，用人单位与劳动者已经持续订立2次固定期限劳动合同，

续订劳动合同（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同；

但''劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排工作”除外。

【有关链接2］职工在停工留薪期享有工伤医疗待遇，停工留薪期满后仍需治疗，继续

享有工伤医疗待遇.用人单位依法终结工伤职工劳动合同，除应当向劳动者支付经济补偿金

外，还应当按照国家关于工伤保险规定支付一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。

【例题•多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为，在甲公司工作年限为3年。4

月1日，张某因患病开始在家中休息。依照劳动合同法律制度规定，下列表述中，对的有

（）。

A.张某享有医疗期期间为6个月

B.自4月1日至3月31日，如果张某合计病休6个月，则医疗期满

C.在计算张某合计病休时间时，病休期间公休、假日和法定节日不涉及在内

D.医疗期内遇合同期满，则合同必要续延至医疗期满，张某在此期间依然享有医疗期

内待遇

【答案】ABD

【解析】（1）选项A：实际工作年限以上，在本单位工作年限5年如下，医疗期为6个

月；（2）选项B：医疗期为6个月按12个月内合计病休时间计算；（3）选项C：病休期间，

公休、假日和法定节日涉及在内。

九、最低工资制度（★★★）

1.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，关于劳动者最低工资原则、劳动保护、

上年度职工月平均工资原则等事项，按照''劳动合同履行地”规定执行；用人单位注册地关

于原则高于劳动合同履行地原则，且用人单位与劳动者商定按照用人单位注册地关于规定执

行，从其商定。

【案例】（1）用人单位注册地最低工资原则为800元，劳动合同履行地最低工资原则为

1000元，按照1000元执行；（2）用人单位注册地最低工资原则为800元，劳动合同履行地

最低工资原则为700元，如果在劳动合同中事先商定按照“用人单位注册地”规定执行，按

照800元执行，否则按照700元执行。

2.劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者劳动合同商定工资

80%,并不得低于用人单位所在地最低工资原则。

3.因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，用人单位可以按照劳动合同商定规定

其补偿经济损失。经济损失补偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除某些不得超过劳

动者当月工资20%。若扣除后剩余工资某些低于本地月最低工资原则，则按最低工资原则

支付。

4.在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照关于规定执行。病假工资或

疾病救济费可以低于本地最低工资原则支付，但最低不能低于最低工资原则80%。

【例题•单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品所有报废，给工厂

导致经济损失6000元。工厂规定李某补偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月

工资收入1100元，本地月最低工资原则900元。依照劳动合同法律制度规定，该工厂可从

李某每月工资中扣除最高限额为（）元。（）

A.500B.220C.200D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工资20%,剩余某些（880元）将低于本地月最低工资原则900元。

因而，该工厂可从李某每月工资中扣除最高限额=1100-900=200（元）。

【例题•不定项选取题】

孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙公司成为该公司

业务骨干。甲公司为实行新公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方订立了劳动

合同，商定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其她因素离职

后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金

10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公

司告知孙某劳动合同已按期终结，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某批准公司不支付10万元补偿金，但规定公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期

间病假工资和离职经济补偿。甲公司回绝「孙某规定，孙某随后进入同一行业丙公司从事与

甲公司业务相竞争工作。甲公司以为孙某违背了双方在劳动合同中竞业限制商定，应承担违

约责任。

已知：孙某实际工作年限。

规定：

依照上述资料，分析回答下列第1〜4小题。（）

1.对甲公司与孙某商定劳动合同条款所作下列判断中，对的是（）。

A.甲公司与孙某不应商定试用期

B.甲公司与孙某商定试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以商定离职后不得从事同类业务

D.甲公司与孙某商定离职后不得从事同类业务时间超过法定最长期限

【答案】ACD

【解析】（1）选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，劳动合同终结

后一段时间又招用该劳动者，对该劳动者，用人单位不得再商定试用期：（2）选项CD：用

人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位商业秘密和与知识产权有关保密事项，

但是商定从事同类业务竞业限制期限不得超过2年。

2.孙某可以享有法定医疗期是（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【答案】0

【解析】实际工作年限以上、在本单位工作年限5年如下，医疗期为6个月。

3.对劳动合同终结及孙某病休期间工资待遇下列判断中，对的是（）。

A.孙某与公司商定劳动合同期满时，劳动合同自然终结

B.孙某与公司劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一种月病假工资

D.公司应支付孙某3个月病休期间病假工资

【答案】BD

【解析】（1）选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，

则合同必要续延至医疗期满，职工在此期间仍享有医疗期内待遇；（2）选项CD：公司职工

在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照关于规定执行。

4.对甲公司与孙某各自责任下列判断中，符合法律规定是（）。

A.孙某应遵守竞业限制商定，承担违约责任

B.竞业限制商定已失效，孙某不需承担违约责任

C.甲公司应支付孙某离职经济补偿

D.甲公司不需支付孙某离职经济补偿

【答案】BC

【解析】（1）选项AB：用人单位如果规定劳动者订立竞业限制条款，就必要予以劳动者

相应经济补偿，否则该条款无效；（2）选项CD：用人单位违背规定解除劳动合同，劳动者

规定继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动合同或者劳动

合同己经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法规定经济补偿原则2倍向劳动者支付

补偿金，支付了补偿金，不再支付经济补偿金。

第四节劳动合同履行和变更

一、劳动合同履行（★）

1.用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同

履行。

2.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

和义务用人单位继续履行。

3.劳动规章制度

（1）合法有效劳动规章制度是劳动合同构成某些，对用人单位和劳动者均具备法律约束

力。

（2）如果用人单位劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不

生效。

【解释】公司公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴告示、员工手册送达、会议精神

传达等方式。

（3）如果劳动规章制度损害劳动者权益，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当

向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度实行给劳动者导致了损害，用人单位应承担补偿责

任。

二、劳动合同变更（★）

1.劳动合同变更是对原合同内容修改、补充或者废止，而不是订立新劳动合同。同订

立劳动合同同样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违背法律、行政

法规规定。

2.如果用人单位依照工作需要调节劳动者工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳

动合同有关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调节工作岗位，则属于用人单位自主

权，用人单位可以依照需要变更劳动合同。

第五节劳动合同解除和终结

一、劳动合同解除（★★★）

（-）协商解除

1.双方当事人具备平等解除合同祈求权，劳动者或用人单位都可积极向对方提出终结

劳动合同关系祈求.

2.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致，必要依法向劳动者支付经济补

偿。由劳动者积极辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经

济补偿。

(-)法定解除

1.劳动者可单方面解除劳动合同情形

(1)劳动者“提前告知”解除劳动合同情形

①劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动合同：

②劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。

【解释】在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，并且劳动者必要履行法定告知程序。

如果劳动者没有履行告知程序，则属于违法解除，因而给用人单位导致损失，劳动者应承担

补偿责任。

(2)劳动者可以“随时告知”解除劳动合同情形

①用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害劳动者权益；

⑤用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思状况下订立或者

变更劳动合同；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利；

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规定；

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其她情形。

【解释1］因用人单位有过错在先，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支

付经济补偿。

【解释2】如果用人单位与劳动者商定了“服务期”，因上述情形，劳动者可以随时解除

劳动合同，无需向用人单位支付违约金。

(3)劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同情形

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段逼迫劳动者劳动；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

【解释】劳动者可以及时解除劳动合同，不需要事先告知用人单位（随时均有生命危险,

抓紧时间逃命吧），并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.用人单位可以单方面解除劳动合同情形

（1）提前告知（无过错性辞退）

有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者

1个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排工作；

②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；

③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到合同。

【解释1】用人单位选取额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付工资应

当按照该劳动者上一种月工资原则拟定。

【解释2］劳动者不能胜任工作，应先通过培训或者调节工作岗位，如果没有通过培训

或调节工作岗位就解除劳动合同，属于违法解除。

（2）用人单位可以“随时告知”劳动者解除合同情形

①劳动者在试用期间被证明不符合录取条件；

②劳动者严重违背用人单位规章制度；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

④劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正；

⑤劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思状况下，订立或

者变更劳动合同；

⑥劳动者被依法追究刑事责任。

【解释】因劳动者有过错在先，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（3）经济性裁人

有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减局限性20人但占公司职工总数10%

以上，用人单位提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见后，裁减

人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照《公司破产法》规定进行重整；

②生产经营发生严重困难；

③公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

④其她因劳动合同订立时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

【解释1】用人单位裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【解释2】裁减人员局限性20人且占公司职工总数局限性10%,无需执行上述程序。

【解释3］裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限固定期限

劳动合同；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同；（3）家庭无其她就业人员，有需要扶养

老人或者未成年人。

【解释4】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员，应当告知被裁减人员，并

在同等条件下优先招用被裁减人员。

（4）用人单位不得解除劳动合同情形

①从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

诊断或者医学观测期间；

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力；

③患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；

④女职工在孕期、产期、哺乳期；

⑤在本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年;

⑥法律、行政法规规定其她情形。

【解释】如果用人单位在上述情形下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可

以规定继续履行劳动合同，享有在劳动关系存续期间待遇；如果劳动者不肯继续履行劳动合

同或者劳动合同履行已经不也许，那么劳动者可规定获得2倍经济补偿补偿金。

劳动合同法定解除

用人单位与

主否需向劳动

解除类型详细期限

体者支付经济

补偿

①劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可

以解除劳动合同

提前告知

②劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可冈

以解除劳动合同

①用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或

者劳动条件

②用人单位未及时足额支付劳动报酬

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

④用人单位规章制度违背法律、法规规定，损害

劳动者权益

劳

⑤用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使

动随时告知

劳动者在违背真实意思状况下订立或者变更劳动0

者

合同

⑥用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排

除劳动者权利

⑦用人单位违背法律、行政法规强制性规定

⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同

其她情形

不需要事先告①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

知手段逼迫劳动者劳动

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者0

人身安全

提前30日书面①劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满

用告知或者额外后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

人支付1个月工安排工作

单资②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作0

位岗位，仍不能胜任工作

③劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动