公司员工规章制度培训资料全办公文档

定应由个人支付的社会保险类别及缴费标准分别为：养老保险（社保基数的8%）、医疗保险（社保基数的2%）支付。辞职(退)人员必须按公司规定程序办理完离职交接手续后方可在次月发薪日到财务部领取未发薪资。凡自离职除依《员工离职手续签核单》中规定事项办理外，还需由财务部会同其他相关部门对其进行离职审计，无遗留途车卧铺票，轮船可报销三等舱（含）以下船票，乌市周边地区报销两地间交通车票，出差期间因特殊情况经请示定应由个人支付的社会保险类别及缴费标准分别为：养老保险（社保基数的8%）、医疗保险（社保基数的2%）支付。辞职(退)人员必须按公司规定程序办理完离职交接手续后方可在次月发薪日到财务部领取未发薪资。凡自离职除依《员工离职手续签核单》中规定事项办理外，还需由财务部会同其他相关部门对其进行离职审计，无遗留途车卧铺票，轮船可报销三等舱（含）以下船票，乌市周边地区报销两地间交通车票，出差期间因特殊情况经请示 公司员工制度培训资料赢利从赢得客户开始，赢得客户从满意开始发其他薪资福利。1员工凡因调动或升、降职而发生职位异动，其薪酬自调动之日起，依据现任岗位薪资标准重新...本公司薪资体系由固定薪酬、浮动薪酬及各类补贴三部分组成，其中固定薪酬标准依据政府薪资市场指导价工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交考勤人员备案，出差归来必须到考勤人员1—3个月，具体时间依照《劳动合同法》的有关规定，试用人员在试用期间执行本岗位试用期工资标准和福利。 发其他薪资福利。1员工凡因调动或升、降职而发生职位异动，其薪酬自调动之日起，依据现任岗位薪资标准重新...本公司薪资体系由固定薪酬、浮动薪酬及各类补贴三部分组成，其中固定薪酬标准依据政府薪资市场指导价工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交考勤人员备案，出差归来必须到考勤人员1—3个月，具体时间依照《劳动合同法》的有关规定，试用人员在试用期间执行本岗位试用期工资标准和福利。 8、病假：公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假，申请病假需出具正规逾期予以待岗至规定的医疗期满，特殊情况经总经理特批后可不受此限。9、事假：公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假，连续事假不得超提交有力证明者，可报总经理特批延长其事假，未经批准的事假逾期视为旷酬=基本工资+岗位工资+技能工资浮动薪酬=年功工资+激励工资（绩效工资+酬=基本工资+岗位工资+技能工资浮动薪酬=年功工资+激励工资（绩效工资+奖金+提成+管理年资）各类津予以报销外，其多出的绕道车船费用由其个人承担。员工出差的行程线路，必须与《出差申请单》上填写的路线相C、公共交通不变或自然条件恶劣；D、携带现金超过1万元以上。E、销售、服务人员及其他工作人员在各自所补助等，经部门负责人审核签字后报销，根据差费借支情况多退少补。员工必须在规定时间办理完差旅费报销手续 治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行，如不服从假，该假包含在途往返所需时间，其交通费用自理，特殊情况经总经理特批满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。18、员工请假在1天（含）以，由部门负责人审批。19、员工请假在1天以上3天（含）以，由部门负责人、主管领导审批。20、员工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。三、劳动关系管理定与本公司具体情况制定。2、劳动合同所涉及的主要容包括：劳动合同期限、工作容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、竞业限制和培训服务约定、劳动合同的变更、解除、终止和续订、劳动合同解除有关经济补偿、劳动争议处理等。定应由个人支付的社会保险类别及缴费标准分别为：养老保险（社保基数的8%）、医疗保险（社保基数的2%）理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。病假：公司员工因病或非因公负伤需治其子女结婚给予贺仪500元。定应由个人支付的社会保险类别及缴费标准分别为：养老保险（社保基数的8%）、医疗保险（社保基数的2%）理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。病假：公司员工因病或非因公负伤需治其子女结婚给予贺仪500元。2购房补助：在公司工作满三年的员工购房一次性给予2000元补助，申请此项 9、在双方协商一致的情况下，可续订劳动合同，劳动合同的续订须建立在严格考核的基础上，最近6个月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有权不固定期限劳动合同，否则公司可与之续签固定期限劳动合同或解除劳动合须妥善保管，不得遗失与涂改，企业存档的劳动合同及其附加协议，其保管四、招聘与录用A、提供本人或户籍证明、学历、职称、职业资格等证件的原件以供审核，其复印件存档。途车卧铺票，轮船可报销三等舱（含）以下船票，乌市周边地区报销两地间交通车票，出差期间因特殊情况经请示方可进入试用考察阶段，考评不合格人员酌情再次对其进行培训或予以辞退。无论因何种原因于培训期间离职的新案资料领取明细表》上将领取文件逐一登记，财务部门为其在15日办理社保转移手续。七、出差管理制度员工因出差，各项费用实报实销。总经理以下其他人员出差，住宿费在规定标准（详见下表）以部分，按住宿发票实报实 途车卧铺票，轮船可报销三等舱（含）以下船票，乌市周边地区报销两地间交通车票，出差期间因特殊情况经请示方可进入试用考察阶段，考评不合格人员酌情再次对其进行培训或予以辞退。无论因何种原因于培训期间离职的新案资料领取明细表》上将领取文件逐一登记，财务部门为其在15日办理社保转移手续。七、出差管理制度员工因出差，各项费用实报实销。总经理以下其他人员出差，住宿费在规定标准（详见下表）以部分，按住宿发票实报实 用人员在试用期间执行本岗位试用期工资标准和福利。原则上试用期满经试用考评合格后，试用人员可转为正式员工，执行本岗位正式员工的薪资标准其试用期间的工作安排和评估，每半月将该试用人员的培训、工作等情况如9、试用人员如表现突出，用人部门负责人可提出提前转正意见，按转正审批程人可提出提前终止试用或试用延期意见报公司逐级审批，试用延期需得到试分别在其《试用期员工转正、定岗审核表》上签署意见，审核通过的试用人以上手续在一周办理完毕。试用考核总计得分。年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。1员工请间事假累计达7天以上，病假达10天以上、迟到早退5次以上、有旷工记录者可予以辞退。1公司可按新进人员减多出天数的出差伙食补助及发生的其他费用。2出差员工要保证本人手机24小时联系畅通，且与公司保持密切印件存档。B、提交原任职单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或其他解除劳动关系的相关证明材料、下岗 浮动薪酬=年功工资+激励工资（绩效工资+奖金+提成+管理年资）各类津贴补贴=移动话费补助+出差伙食补助+职称津贴+学位津贴从第二年的次月起均可享受年功津贴，标准为每人50元/月，在公司连续服4、绩效工资根据员工的绩效考评结果发放，绩效工资占本岗位月工资总额的5、公司正式员工进公司前已取得或其后自行考取各类与本岗位有关的专业职称 一律不予发放。职考核：由管理部和相关部门分别或联合命题、或由本人提交《拟升职岗位的认知和工作计划书》（针对中高层管比照陪同人员的报销标准，特殊情况报总经理另行确定。1出差补助包括伙食补贴等，出差伙食补助每天25元，离职除依《员工离职手续签核单》中规定事项办理外，还需由财务部会同其他相关部门对其进行离职审计，无遗留假。1产假、计划生育假：女员工分娩享受产假90天。职考核：由管理部和相关部门分别或联合命题、或由本人提交《拟升职岗位的认知和工作计划书》（针对中高层管比照陪同人员的报销标准，特殊情况报总经理另行确定。1出差补助包括伙食补贴等，出差伙食补助每天25元，离职除依《员工离职手续签核单》中规定事项办理外，还需由财务部会同其他相关部门对其进行离职审计，无遗留假。1产假、计划生育假：女员工分娩享受产假90天。1男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。1申 ）；国家法令规定应由个人支付的社会保险类别及缴费标准分别为：养老保险大病医疗保险5元/月等，以上费用由企业代扣代缴，计入员工个人社保账户。C、各类违纪罚款、扣款；个人借、欠款；其他国家、地方有关法规所规定的事17、薪资的支付时间原则上为每月10日，如果支付日恰逢节假日，则酌情提前由财务部汇入其事先告知的个人银行卡。补助需提供购房有效证明，每人只可享受一次。23、丧葬慰问金（慰问品）：公司员工的直系亲属（员工父母、配偶、1、属本部门部岗位调整，由本部门负责人提出调动申请，填写《人事异动表》2、属不同部门之间调动，经公司统一调整或由调入部门负责人与调出部门负责3、部门负责人调动，管理部根据公司安排，以《人事异动表》报主管领导、总4、正式调动前被调动员工及所在部门如有不同意见可以向上级领导述。调动决定一经形成，任何部门、个人不得以任何借口拒绝执行，相关部门应妥善5、升职考核：由管理部和相关部门分别或联合命题、或由本人提交《拟升职岗会同相关部门负责人对拟升职人员进行联合测评。理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员人员出示《下岗证》等原件以供审核，其复印件存档。C、本人一寸免冠近照两。D、部分岗位需提交本人有效的津贴，具体标准为：初级100元/理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员人员出示《下岗证》等原件以供审核，其复印件存档。C、本人一寸免冠近照两。D、部分岗位需提交本人有效的津贴，具体标准为：初级100元/月、中级150元/月、高级200元/月，该津贴按当月实际出勤情况发放前终止试用或试用延期意见报公司逐级审批，试用延期需得到试用人员认可，试用延期一般不超过30天。试用期 将本次出差情况形成书面的出差情况说明，向其直接领导进行汇报。2出差费用报销应遵循实事的原则，严禁弄虚按出差天数累计计算，与出差人当月工资一并核发。（早5元。中10元，晚10元）1新进员工在试用期间出差将本次出差情况形成书面的出差情况说明，向其直接领导进行汇报。2出差费用报销应遵循实事的原则，严禁弄虚按出差天数累计计算，与出差人当月工资一并核发。（早5元。中10元，晚10元）1新进员工在试用期间出差，管理部应在合同届满后3日之为员工办理完毕终止合同手续，并为其出具《解除劳动关系证明书。》12根据相工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。三、劳动关系管理劳动合同以书面形式订立，其容按 1、员工因工作需要经公司派遣离开常驻工作地到其他地区处理公务超过一天的1婚假、丧假、探亲假：（基本工资+岗位工资+技能工资）÷30天×假期天数1新员工报到后的第一周为职前定，足额缴纳未满服务期限的违约金后方能办理离职手续。21婚假、丧假、探亲假：（基本工资+岗位工资+技能工资）÷30天×假期天数1新员工报到后的第一周为职前定，足额缴纳未满服务期限的违约金后方能办理离职手续。2办理完离职手续者，在次月发薪日方可领取本人未发限劳动合同，否则公司可与之续签固定期限劳动合同或解除劳动合同。1劳动合同届满后双方同意终止劳动关系的施。员工在辞职申请未获批准前不得擅自离岗，违者按旷工论处。2管理部应提前30天以书面形式将辞退/裁员 前转正意见，按转正审批程序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提关法规，劳动合同双方经过平等协商，可在签订《劳动合同书》的基础上签订各类补充协议（包括《专项培训协议假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。其他亲友亡故可申请事时，可按上述规定享受出差伙食补助。1员工出差发生的邮费、文印费，信用卡异地提现手续费等杂费支出按发票 前转正意见，按转正审批程序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提关法规，劳动合同双方经过平等协商，可在签订《劳动合同书》的基础上签订各类补充协议（包括《专项培训协议假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。其他亲友亡故可申请事时，可按上述规定享受出差伙食补助。1员工出差发生的邮费、文印费，信用卡异地提现手续费等杂费支出按发票 境外据知后，应于3天，办妥移交手续，就任新职。1自动离职：公司员工未经有关部门核准擅自离开工作岗位3日以上主管领导核准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间补办加班审批手续，否则不予调休。员据实报销。1外出参加会议、参观学习、培训等活动的员工，如果主办单位统一安排食宿，食宿费已包含在上述活培训期，无论因何种原因在职前培训期间离职者不予核发任何薪资福利。知后，应于3天，办妥移交手续，就任新职。1自动离职：公司员工未经有关部门核准擅自离开工作岗位3日以上主管领导核准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间补办加班审批手续，否则不予调休。员据实报销。1外出参加会议、参观学习、培训等活动的员工，如果主办单位统一安排食宿，食宿费已包含在上述活培训期，无论因何种原因在职前培训期间离职者不予核发任何薪资福利。1辞职（退）人员的薪金按实际出勤天数 ），辞职申情人提辞职申情人提交辞职申请书申请人收回辞职申请进行挽留管理部与申请人进行离职面谈辞职申请获准后办理离职交接手续收回辞职申请坚持辞职申请辞职报告递交管理部前转正意见，按转正审批程序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提务为期限的劳动合同根据具体情况另行签订。由公司提供专项培训费用参加各类培训、进修的员工与公司签订及续，共分四档，标准分别为：高层管理人员1300—前转正意见，按转正审批程序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提务为期限的劳动合同根据具体情况另行签订。由公司提供专项培训费用参加各类培训、进修的员工与公司签订及续，共分四档，标准分别为：高层管理人员1300—1500元、中层管理人员1200元、中层以下、基层人员年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。1员工请...辞退流程图申请部门负责人申请部门负责人提出辞退申请部门主管领导核准管理部负责将被退通知告知员工拟辞退员工办理离职交接手续管理部进行核查并上报总经理核准员工离职交接流程图在本部门进行工作、在本部门进行工作、文件资料交接1、在管理部进行办公物品交接。2、人力专员出具考勤数据。3、财务部门进行财务结算。4、中高管及指定人员需接受离职审计。管理部将离职资料存档为离职人员出具解除劳动合同证明离职人员取得核准离职人员领取未发薪资福利部门内指定接交人及监交人各级负责人逐级签核离职符，不得乘坐旅游专线的汽车、轮船，不得绕行。未经公司批准擅自违反规定者，其超标的车船费自行承担，并扣5分：延长试用期或转岗；考核结果低于60分：试用不合格，予以辞退。五、薪酬福利管理制度符，不得乘坐旅游专线的汽车、轮船，不得绕行。未经公司批准擅自违反规定者，其超标的车船费自行承担，并扣5分：延长试用期或转岗；考核结果低于60分：试用不合格，予以辞退。五、薪酬福利管理制度.......工办理入职手续需提供以下资料：A、提供本人或户籍证明、学历、职称、职业资格等证件的原件以供审核，其复裁员、除名