目标责任考核汇报

目标责任考核汇报中共长武县委党校20xx年度目标责任考核自查报告在县委、县政府的正确领导下，在市委党校的关怀指导和有关部门的大力支持下，我校结合实际情况，将20xx年班子和队伍建设和重点工作进行层层分解，明确任务，狠抓落实，较好地完成了全年的各项工作任务。根据县目标责任考核办下发的文件精神，我校对年度目标任务完成情况开展了全面认真的自查，现将有关情况汇报如下：一、班子和队伍建设考核目标完成情况（一）加强班子队伍建设，提高整体工作效能我校始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，自觉在思想、政治、行动上同党中央和上级党委保持高度一致；坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定，班子成员既分工负责，各司其职，又协调配合，相互尊重，相互支持，分工不分家，做到团结一心，奋发向上，和谐共事。同时，坚持以人为本，增强群众意识，关心职工生活，多为职工办实事、办好事，依靠广大教职员工做好党校工作。同时，我们还进一步加强教职工队伍建设，内强素质，外树形象。坚持新进人员都要到教学一线锻炼，都要进课堂、上讲台，新调3名骨干到教学一线，优化专业结构，加强教学力量；我们根据市党校的安排，开展全体教师教学演示大比武，努力提高教师的教学水平。坚持把提高政治素质放在1第一位，增强党性修养，不在指导思想上出偏差；狠抓教育进修培训，考察调研，加强业务素质，掌握各方面的知识；强化职业道德素质建设，做到勤奋敬业，严谨治学，作风朴实。（二）加强党建工作，强化廉政意识，促进精神文明建设1、大力推进学习型机关建设。采用多种形式，创新学习载体，坚持职工集中学习制度、民主生活制度和中心组学习制度，全面推进专职教师和兼职教师轮流讲课制度，把政治理论知识、法律知识、道德规范和文明礼仪知识作为学习内容，在提升党员干部和广大教职工的理论水平、加强其党性修养、增强其工作本领上下功夫。通过学习型机关建设，树立了“学习为本、终身学习，学习工作化、工作学习化”的先进理念，形成了以学习推动工作，以工作促进学习的良好氛围。2、抓好理论学习，提高干部职工的政治思想素质。我校定期组织全体党员干部和教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别注重学习十七大会议精神。认真贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。树立团结敬业意识，提高认识，统一思想，明确方向。3、党风廉政取得了比较好的成效。校委扎实开展反腐倡廉制度建设执行落实年活动，抓好党风廉政宣传教育工2作，认真组织教职工学习了《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《党章》等内容，大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，加强校委班子和教职工的廉政教育，组织教职工观看爱国主义教育基地和反腐倡廉教育影视，增强班子的廉政意识，提高了领导干部和全体教职工拒腐防变的能力。进一步健全完善反腐倡廉教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，规范从业行为，加强督促检查，党风建设和反腐倡廉工作取得了比较好的成效。4、精神文明建设工作历来是我校年度工作的一项重要内容。今年我校为提高精神文明建设做了大量工作，始终把加强职业道德建设放在首位，对职工队伍素质常抓不懈，向更高层次推进。二、工作任务完成情况（一）在深入贯彻《党校工作条例》，促进党校发展上取得了一些新成绩1、抓发展机遇，积极营造有利主渠道作用发挥的外部环境。今年来我校以贯彻省、市党校工作会议精神为契机，通过党校领导的汇报、召开相关专题会议，把党校发展列入县委重要议事日程，并对如何学习贯彻《条例》工作进行了全面部署。一是县委书记李晓静同志，县委副书记、党校校长冯长安同志分别深入党校进行专题调研，就贯彻3落实《条例》及时召开了专门会议，形成了中共长武县委《关于进一步加强和改进党校工作的决定》。二是县委常委会专题研究党校工作。就《条例》贯彻落实情况、教师职称、培训经费、设施建设等事关党校发展的重大问题的进行了认真讨论和研究，形成了县委常委会《纪要》，为党校的发展奠定了基础。为党校的发展营造了一个良好的外部环境。2、发挥“主阵地”职能，搞好培训工作上取得了新成绩今年，面对不断发展变化的新形势，我们学习实践科学发展观，开创党校事业发展新局面，以为我县培养造就政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍为目标。我们坚持党校姓党，始终保持坚定正确的政治方向，把围绕中心、服务大局作为必须遵循的根本要求，结合全县干部队伍建设的实际需要，找准结合点和切入点，突出办学特色，加强教育培训，使中国特色社会主义理论体系和党委、政府的重大决策部署进教材、进课堂、进头脑，进而转化为党员干部的自觉行动，使党校在党的干部教育事业和促进全县经济社会建设科学发展，又好又快发展中的作用得到了充分发挥。在主体班次教学上，坚持把综合素质培养和实际工作能力提升紧密结合起来，根据参训干部的知识结构、专业特长、岗位特点等情况，安排设臵培训班次和教学课程，增强培训内容实效性。在形式上，综合采取现场式、案例式、研讨式等多种教学方式，并开发实施了领导干部应对媒体等情境模拟式教学，增强了培训的4灵活性和针对性。多项举措的实施，使县委党校逐步摆脱了传统培训模式的束缚。20xx年干部教育培训，实现了菜单式、专题化选学；显现出“专题办班，覆盖全面，层次明显，针对性强”的特点，成为新的工作亮点。在培训形式创新上，针对各类干部培训需求方向，开设了不同的教学版块；完善了现场教学模式，有针对性地设计教学主题、教学重点，适当延长培训时间，力求直观、生动、形象展示我县经济社会发展成果，提升了实际教学效果，使培训形式创新不断走向务实成熟。20xx年，共举行了各类培训班20期，培训2085人（次），具体有：乡镇及村委会干部培训3期，918人；全县机关单位干部职工培训5期，共387人；国土资源局全体干部培训1期，共50人；国税局全体干部培训1期，共50人；全县大学生村官培训2期，共80人；人力资源局再就业培训8期，共600人。为了使学习培训能做到理论联系实际，学以致用。在教学方式方法上，我们采取集中学习与参观考察相结合；专题讲座与座谈讨论相结合；理论学习与实际工作相结合；校内培训和异地培训相结合的方式方法。在学员管理中，每个培训班配备两名班主任，坚持严格管理，严格考勤，每天四次点名，对考勤情况随时在培训班上张榜公布。实行培训情况通报制度，对学员在党校学习情况，以文件的形式通报全县各个单位,确保了学习效果，受到了县委领导和学员的一致好评。3、科研工作有了新突破5在科研上，我们遵循“科研兴校”的原则，始终坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方针，按照“科研进课堂，科研进决策”的要求，建立教学、科研、调研一体化的机制，坚持实施“科研强校”战略不动摇，坚持科研本土化不动摇，明确科研必须为教学服务、必须为党委政府决策服务的价值取向，继续加强科研改革创新力度。一是明确课题任务。要求有职称教师必须申报课题，积极吸收其他教职工以自主选题、合作研究、加入课题组等多种形式，开展课题研究。为了更好的贯彻十七届六中全会精神，我校确立了2个课题：1、贯彻十七届六中全会精神，加强基础文化建设；2、贯彻十七届六中全会精神，加强改进党对文化工作的领导。二是整合科研力量。根据专业方向、研究兴趣等，组建以课题组为主要形式的科研团队，以“骨干带成员”、“以熟手带新手”的方式，切实保证课题研究质量。今年我校经筛选后向省市党校提交科研论文28篇，被评为全省党校系统科研论文征文先进组织，其中：获省级一、二、三等奖各一篇；获市级二等奖两篇，三等奖三篇。平时组织教师认真学习，掌握最新理论动态，深入学习最新理论成果，为科研工作积累材料。在信息化建设中，我们注重建设和使用，创新教学的方式，提高教学效果，为教学工作奠定了良好的基础。教师讲课，不论是校内主体班次还是外出讲课，都做到了精心制作课件，使用课件教学率达到100%；让教师从“一支粉笔、一张黑板、一本讲稿”中跳6出来，改进了教学方式，增强了教师素质，提高了教学质量和教学效果.4、在改善办学条件，加强基础设施建设上取得了一些新发展今年来为了贯彻党校工作《条例》，我们想方设法修缮装饰改造了原先的大礼堂五间，粉刷装修成标准化教室十间，新建厕所三间，购臵取暖烤火炉6个；购臵教学用投影仪一台，我们购买笔记本电脑3台，每个科室配备电脑一台，购臵了高档影碟机、音响等设备。较好的改善了办公办学条件。（二）校园安全环境建设有新成效积极支持全县创卫工作活动，主动做好了院容院貌整理。坚持安全值班工作，年内没有发生安全责任事故和非正常上访事件。（三）“三为”主题活动开展效果显著我校认真学习县委县政府关于开展“为党旗增辉、为发展服务、为百姓造福”主题活动实施方案和相关材料，坚持集体学习和自主学习相结合，每人撰写学习心得一份，学习笔记一本。遵照县委、县政府的安排，深入昭仁镇沟圈村做调研，先后走访360多户，整理归纳出三类12条意见，形成调研报告两份。（四）计生工作稳步推进抓好计生管理，完善计生档案，促进我院计划生育工作正常化、规范化，至今未出现过违反计生现象。(五)完成县委交办的其它任务7今年来，在做好县委、县政府中心工作的基础上，我们以“三为”主题实践活动为抓手，深入昭仁镇沟泉村做调研，先后走访360多户，整理归纳意见建议出3类12条，形成调研报告2份；协助彭公镇彭南村做好平安创建工作；协助地掌镇庵里村建成核桃示范园80亩。此外，双拥、法制、综治、帮扶救助等各项工作也受到了上级领导和相关单位的好评。三、存在的不足今年我校目标任务各项工作取得了一点成绩，但也存在一些问题，主要是基础设施需要进一步改善，没能力采用集中供暖，无法满足培训工作的需要；教师队伍的业务素质有待提高，调整提高教师素质的培训费用紧缺，外出学习机会没有；办公经费不足等。四、20xx年工作要点1、干部培训工作：（1）继续深入开展学习实践科学发展观活动，进一步巩固活动成果，拓展活动方式。（2）坚持在县委的直接领导下，积极争取相关部门的支持与配合，精心组织举办好干部培训和公务员培训班；积极配合好县委，完成20xx年干部理论学习培训的任务。坚持探索主体班教学质量的提高途径，完成20xx年村干部培训任务。8（3）继续坚持从严管理，确保质量，搞好在校1个班的学历教育。（4）继续建立和完善内部管理制度，加强管理工作和教育教学工作的规范化和制度化，确保各项工作的有序开展。（5）积极争取县委的支持和帮助，安排教师下基层进行调研，写出高质量的调查报告或论文，尽可能为县委、政府的决策提供参考；争取机会让教师到上级党校进修、培训，以提高教师的业务能力，进一步提高教学质量；（6）进一步加强教学改革的力度，认真贯彻《中国共产党党校工作条例》，结合经济社会发展和干部培训的实际，积极推行教学改革，充分发挥学员学习的主体性和教员的主导性两个作用，促进教学相长、学学相长。2、完成县委交办的其它任务。总之，县委党校对继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质做出全面部署，提出新的更高的要求。面对新形势新任务，作为党校人要进一步增强使命感和责任感。在新的一年里，在县委的正确领导下，深入学习和贯彻落实党的十七大精神及十七届六中全会精神，按照科学发展观要求，我们9既要重视所取得的成绩和经验，也要大胆面对所存在的问题和不足，在认真总结经验的基础上进一步积极探索教学方法和管理方法。我们相信，只要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，不断创新，我们的工作就一定能上新台阶。10第二篇：岗位目标责任考核汇报材料(税务)8200字摘要：岗位目标责任考核汇报材料(税务)扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。岗位目标责任考核汇报材料(税务)扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核管人、约束人、激励人，调动了每个税干的积极性，从而确保了全局各项工作任务的落实，税收执法和行政管理水平得到不断提高。基本概况我们依据《**市国税系统干部队伍半军事化管理及基层建设规范化管理守则》，结合县局《各专业局业务范围及岗位职责》、《机关业务范围及岗位职责》、《各专业局、业务科室业务衔接操作规程》、《创佳评差竞赛活动责任书》以及县局和各被考核单位阶段性工作计划等六个方面的内容，制定了《岗位责任制综合考评办法》，实行“月自查、月考核、季通报、季兑现”，做到“日有考勤记载、月有考核通报、季有评比兑现”，每月拿出100元作为考核奖惩资金。为了抓好落实，县局成立了督查督办考核办公室，由２名同志专门负责对全局各科室、各专业局以及**分局的各项工作进行量化考核。考核内容分为两类：一是公共考核类（即：在全体干部中规定同一考核内容，同一量化标准）占综合分的40%；二是业务考核类（即：各专业局和各科室各个不同的考核内容和量化标准）占综合分60%。考核期限为一个月。被考核单位于次月x日前向县局考评办报送本单位上月考核报表及岗位责任制个人考核结果。局考评领导小组每季末组织一次全面的检查考核工作，进行考评打分，考评办将季度考核分数和月抽查打分计算被考核单位季度应得分数作为对单位的季度奖惩基数，每季度通报综合考核结果，并通知财务室兑现奖惩。具体步骤是：按月自查自考。每月末各专业局、机关各科室，应依据县局制定考核的具体内容进行自查，提出本月工作的成绩或差错，据实填报本单位各类考核表，客观真实的评分，并按照本单位制定的岗位责任制，对个人的本月工作量化打分，并将打分情况上报考评办。抽查考核。考评办采取不定期抽查的方法，依据各单位上报的考核表和有关考核数据资料，抽取部分内容进行实地考核。并就存在的问题发出督查督办通知。将督查情况予以通报，作为奖惩的依据。季检查考核。每季末由考评领导小组组织全面检查考核，对存在的问题提出整改意见。并进行测评打分，兑现奖惩结果。年终总评。每年x月中旬对全年工作进行综合检查考核。综合得出年度考核结果。作为评选先进单位、先进个人、优秀公务员、核发年度奖及末位待岗、末位淘汰之依据。考核还实行加减分奖惩和一票否决制度。一是对应参加集体活动而未参加者一人一次扣1分；设考试进步奖，下次考试比上次考试成绩每增加10分以上的奖1分，减少10分以上的扣1分；在工作中能够发现错误并主动纠正错误的单位或个人，在自查中有资料记载并经检查组认定的每次加1分；局党组认为应当加分或扣分的其它情况，均实行加减分奖惩制度。二是被考核单位或个人出现完不成季度平均税收任务者；受到市局通报批评者；有违反计划生育政策者；有受到治安处罚以上违法行为者；金税工程出现事故者；未将岗位责任考核到人的；局党组认为应一票否决的其它情况，均实行一票否决制，取消考核期限内的奖励资格。考核工作纪律。一是被考核单位要高度重视考评工作，自觉运用考评机制，推进行政管理工作，提高领导水平，促进全面工作。积极主动的接受、配合、支持考评办的工作，及时与主管科室及有联系的单位搞好协调，严禁借考评之机制造障碍，贻误他人的工作；二是严禁互相推诿扯皮，凡被考核扣分的事项，考评办应当面指出；三是严禁在考评中弄虚作假，欺上瞒下，凡经抽查、季度检查，查出弄虚作假、虚记、少扣或未扣考评分数的均在下一个考评期内扣除，并视其情节，提请局务会作出相应的处理；四是考评工作始终坚持客观、公正、公开、细致的原则；五是抽查的内容和对象由检查考核人员自行确定，被考核对象不得拒绝；六是被考核单位应按时上报考核表及其有关数据和资料，及时上报各单位考核到人的考核结果；七是对个别考核内容不具体、不明晰、有异议的，应请示主要领导或主管领导予以裁定，不得自行其事强行记分或扣分；八是因考评人员玩忽职守，造成考评工作失误的，多记或少记分的，扣考评人员当月奖金。考核的实施在考核实施的过程中，我们把各项工作制度的落实，作为考核的重点。坚持了上班签到和请销假制度。上班签到和请销假虽是很细微、平常的工作，但我局能够做到两三年如一日，长期坚持下来，形成了我局考核工作一项特有的风格。各专业局还对考核进行了深入细致的探索与完善，使考核的方式方法有了更深层次的发展。管理局在综合考评中，采取了对个人按百分制划分好、中、差，上墙标红、黄、绿三色小旗的办法，调动了税干工作的主动性。征收局把考核的重点放在优质服务上，以评选“优质服务明星”、“优质办税窗口”等活动为载体，按月随机抽取纳税人代表若干名进行背靠背式地评议打分，并将结果作为年终评先树优的依据，有力地提高了服务水平。**分局以及时为板石企业办理出口退税为考核的重点，积极主动地关心、支持板石企业发展，今年由该局牵头，县局报请县政府组织林业、国税、企业办联席会议，为板石企业解决了板石出口包装箱用材问题，受到企业的大力称赞。稽查局还从健全制度入手，强化目标考核。他们结合稽查工作实际、推行“稽查两卡”制度、“国税地税联合办案”制度以及“查前培训制度”等。在制度创新上做文章，管事先管人，以人管好事，实施以制度管人，以制度约束人，以制度激励人，以制度调动每个人的积极性。在此基础上，还实行“三项加分三项减分”目标考核办法，即“三项加分”为“好案”奖励加分，县局工作表彰加分，信息报道加分；“三项减分”为“错案”追究扣分、考评办考核扣分的加倍扣分、行政管理扣分加倍扣，实行月考核季兑现，考核分值纳入年终考评。为实施依法治税、诚信服务的“内外并举、重在治内、以内促外”的基础工作，进一步规范税务机关的执法行为，他们还把“稽查两卡”制度，即“稽查服务承诺卡”和“稽查监督跟踪卡”纳入目标考核内容。从源头上防止执法不严、以税谋私、徇私枉法等现象。几点体会在岗位目标责任考核中，我们始终坚持以人为本，实行以制度促管理的思路，以考核促进各项工作更好地落实，取得了较好的效果。1、实行岗位目标责任考核的根本目的是促进精神文明建设和创评工作再上新水平。县局坚持以半军事化管理为载体，将“创佳评差”竞赛和系统精神文明建设活动有机地结合起来。把“创佳评差”竞赛活动、创建文明单位、深化半军事化管理的工作计划和实施方案以及“创佳评差”竞赛活动目标责任书、活动组织等纳入考核内容，做到了创评工作月有考核、半年有检查总结。使创评活动与深化半军事化管理和税收工作紧密结合起来，不断丰富了创评活动内容，为精神文明建设注入了新血液。同时，硬件基础设施也得到加强。近几年，县局挤出40万元资金投入硬件建设，用来改善办公环境，提升创建水平，得到省、市局的肯定和赞扬。2、实行岗位目标责任考核是促进素质建设的必要手段。县局把提高干部业务素质，作为目标责任考核的一项重要内容。继续坚持了“以考促学、凡训必考、重奖重罚”的干部教育实施方案。县局每月用十个晚上开办夜校，进行业务辅导培训。管理局坚持每星期五晚上的夜校辅导培训或专题讲座。其他各专业局、分局实行“月学月考，重奖重罚”的学习制度；县局实行“一季一考，重奖重罚”的学习制度，每季度县局进行一次综合性的培训和考试。除领导和工勤人员外，对无故不参加考试人员的成绩按零分对待，对个人成绩在前六名和后六名的分别按六个档次进行奖惩，并以专业局为单位，平均成绩在第一名奖500元，最后一名惩300元。同时明确规定施行学习考试进步奖，避免了奖励成为部分人员的专利，有力地提高了全体税干学习的自觉性。3、实行岗位目标责任考核是提升服务水平的有效措施。改善服务观念、提升服务水平是我局一项重要的工作目标，为此，县局把提升服务水平的各项制度融入到考核工作上来。一是开展“优质服务明星”竞赛活动。把涉及税收服务质量、为纳税人提供快捷、优质、高效服务的具体内容进行了整合，归为六个类型，要求各分局采取不同形式进行民主测评，按月评选出一名“优质服务明星”和一名相对后进人员，对评选出的“优质服务明星”，县局给予适当经济奖励，并作为公务员评先树优的依据；对评选出的相对后进人员，作为年终公务员考评和公务员末位待岗的一项重要依据，予以综合考评。“评两头、带中间”的做法，有效地转变了服务意识，提高了服务质量。二是全面推行了**县国税系统涉税服务和税法宣传不到位、不作为过错责任追究制度。落实首问负责制，实行挂牌上岗，开展微笑服务和限时服务，使纳税人感到进门有亲切感、咨询有信任感、办税有高效感、出门有满意感。三是坚持征期局领导值班制度。每月征期确定一名县局领导在办税服务大厅负责纳税人咨询和税法宣传及处理有关疑难事宜。四是开展行风问卷调查活动。去年x月份在全县开展了国税系统行风“百人问卷调查”活动，从八个方面二十五个项目进行全面调查，对反映的意见实事求是地毫不保留地进行了通报，限期进行了认真整改。4、实行岗位目标责任考核是加强党风廉政建设，推行阳光办税的基础。一是推进了社会化评税活动。我局成立了社会化评税领导小组，制定下发了《**县国税局个体工商户社会化评税管理办法》，广泛吸收党政、人大、政协、工商、地税、工商联、纳税户和社会各界群众的意见。在全县“双定”户的评定中，严格实行了个人申报、民主评议、县局审批、三榜定案、社会监督的程序。使税收公平、公正的原则得到了充分的体现和保障。仅此一项，20xx年“双定”户增收近50万元。二是开展了明察暗访和百人问卷调查，针对存在的问题，及时落实了整改措施。主动邀请了纪检委、检察院等部门来我局进行党风廉政建设、预防职务犯罪和反面案例教育。每年组织召开了特邀廉政建设监督员座谈会1至２次。三是“两权”监督和“384”禁令得到落实。党组主要领导与各专业局、机关各部门签订了廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作分解细化为若干个具体条款，纳入对各专业局、机关各部门岗位责任制综合考核内容。县局成立了“两权”监督领导小组，实现了“两权”运行到哪里，监督机制就延伸到哪里。在贯彻“384”禁令中广泛接受纳税人监督，把禁令制成卡片发送到县上有关部门和行风监督员及纳税人手里。同时还把局长办公室电话向社会公布，随时接受社会和纳税人的监督。(教育整理)5、实行岗位目标责任考核是促进依法治税的有效途径。我局通过岗位目标责任考核监督，使依法治税工作步入健康稳定的发展轨道。一是重大案件集体审理制度落实到位。20xx年以来我局认真执行了重大税务案件集体审理制度。两年来县局重大税务案件审理委员会共受理重大税务案件14起，已审结14起，追补税款33余万元，罚款154,682元。二是重实体法轻程序法的问题有了显著改变。在办理涉税事项和查办税务案件中，我们严格按照《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则严格执行，同时也参照其他法规条款的规定来确定我们的执法行为。把执法中涉及的事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确、处理是否适当、手续是否完备、执法是否规范等方面进行重点考核，确保我们的执法行为经得起法律的检验，始终立于不败之地，让违法者无空可钻。为了保证税务执法的准确性，县局聘请了律师担任长年法律顾问，对重大疑难税务案件提供法律咨询和提前介入。县局还请法院干部来我局授课，培训干部的执法水平。三是税务执法文书质量大幅度提高。对全局各单位形成的税务执法文书严格按照办案人员起草、单位负责人审核、主管领导审签的程序执行。另外还规定由办公室人员进行核对和文字组合方面的审查，对发现有问题的不予盖章发送。对上列责任人员工作不认真造成失误的，严格按照《税务行政执法责任追究办法》追究责任。从而保证了全局税务执法文书质量较过去有了明显提高，干部的业务素质同时也得到增强。通过年度内部执法检查，未发现有错漏失误的问题。四是执法日趋规范。稽查工作实现了由“收入任务型”向“税收执法型”和“重点打击型”的转变。认真开展了各类专项检查、专案检查，执法检查和大要案检查，并实行“选案、检查、审理、执行”四个环节的分离，同时建立了各类检查制度，强化了税收稽查和监督制约。完善稽查制度，提高稽查工作效率。为了不断提高干部的工作能力和水平，还编写了《稽查基本技能》手册，采取查前培训的办法，使税干的业务素质得到迅速提升，保证了税收稽查工作的顺利进行。6、考核结果的运用是实行岗位目标责任考核的关键。考核结果的运用对于考核工作来说是举足轻重的关键环节，通过考核结果与个人利益挂钩的方法，对有效执行各项工作制度，提高干部工作效率具有非常重要的作用。通过月考核与节支奖挂钩；年终总评结果与年终奖励挂钩；将单位综合得分作为评选先进单位、创佳评差的依据；个人综合得分作为评选先进个人、优公务员、末位待岗的依据等方法的实行，有效地激励和调动了税干工作的积极性，使全局上下形成了人人有事干、人人努力干、人人用心干、人人有责任心的良好局面。20xx年共发通报25次，全局共有43人次因未认真执行《守则》受到通报批评，扣发奖金2850元，今年第一季度通报两次24人，扣发2400元奖金。两年来，各被考评单位因执行《守则》不力，被通报的各类问题共102件。除限期纠正外，单位集体扣发奖金共5675元。从每月装订一本厚厚的考核资料，足以说明了我局对目标考核的重视和落实程本文来自:中科软件园()详细出处参考：/bggw/sort02906/sort03021/191877.html持以人为本，实行以制度促管理的思路，以考核促进各项工作更好地落实，取得了较好的效果。1、实行岗位目标责任考核的根本目的是促进精神文明建设和创评工作再上新水平。县局坚持以半军事化管理为载体，将“创佳评差”竞赛和系统精神文明建设活动有机地结合起来。把“创佳评差”竞赛活动、创建文明单位、深化半军事化管理的工作计划和实施方案以及“创佳评差”竞赛活动目标责任书、活动组织等纳入考核内容，做到了创评工作月有考核、半年有检查总结。使创评活动与深化半军事化管理和税收工作紧密结合起来，不断丰富了创评活动内容，为精神文明建设注入了新血液。同时，硬件基础设施也得到加强。近几年，县局挤出40万元资金投入硬件建设，用来改善办公环境，提升创建水平，得到省、市局的肯定和赞扬。2、实行岗位目标责任考核是促进素质建设的必要手段。县局把提高干部业务素质，作为目标责任考核的一项重要内容。继续坚持了“以考促学、凡训必考、重奖重罚”的干部教育实施方案。县局每月用十个晚上开办夜校，进行业务辅导培训。管理局坚持每星期五晚上的夜校辅导培训或专题讲座。其他各专业局、分局实行“月学月考，重奖重罚”的学习制度；县局实行“一季一考，重奖重罚”的学习制度，每季度县局进行一次综合性的培训和考试。除领导和工勤人员外，对无故不参加考试人员的成绩按零分对待，对个人成绩在前六名和后六名的分别按六个档次进行奖惩，并以专业局为单位，平均成绩在第一名奖500元，最后一名惩300元。同时明确规定施行学习考试进步奖，避免了奖励成为部分人员的专利，有力地提高了全体税干学习的自觉性。3、实行岗位目标责任考核是提升服务水平的有效措施。改善服务观念、提升服务水平是我局一项重要的工作目标，为此，县局把提升服务水平的各项制度融入到考核工作上来。一是开展“优质服务明星”竞赛活动。把涉及税收服务质量、为纳税人提供快捷、优质、高效服务的具体内容进行了整合，归为六个类型，要求各分局采取不同形式进行民主测评，按月评选出一名“优质服务明星”和一名相对后进人员，对评选出的“优质服务明星”，县局给予适当经济奖励，并作为公务员评先树优的依据；对评选出的相对后进人员，作为年终公务员考评和公务员末位待岗的一项重要依据，予以综合考评。“评两头、带中间”的做法，有效地转变了服务意识，提高了服务质量。二是全面推行了**县国税系统涉税服务和税法宣传不到位、不作为过错责任追究制度。落实首问负责制，实行挂牌上岗，开展微笑服务和限时服务，使纳税人感到进门有亲切感、咨询有信任感、办税有高效感、出门有满意感。三是坚持征期局领导值班制度。每月征期确定一名县局领导在办税服务大厅负责纳税人咨询和税法宣传及处理有关疑难事宜。四是开展行风问卷调查活动。去年x月份在全县开展了国税系统行风“百人问卷调查”活动，从八个方面二十五个项目进行全面调查，对反映的意见实事求是地毫不保留地进行了通报，限期进行了认真整改。4、实行岗位目标责任考核是加强党风廉政建设，推行阳光办税的基础。一是推进了社会化评税活动。我局成立了社会化评税领导小组，制定下发了《**县国税局个体工商户社会化评税管理办法》，广泛吸收党政、人大、政协、工商、地税、工商联、纳税户和社会各界群众的意见。在全县“双定”户的评定中，严格实行了个人申报、民主评议、县局审批、三榜定案、社会监督的程序。使税收公平、公正的原则得到了充分的体现和保障。仅此一项，20xx年“双定”户增收近50万元。二是开展了明察暗访和百人问卷调查，针对存在的问题，及时落实了整改措施。主动邀请了纪检委、检察院等部门来我局进行党风廉政建设、预防职务犯罪和反面案例教育。每年组织召开了特邀廉政建设监督员座谈会1至２次。三是“两权”监督和“384”禁令得到落实。党组主要领导与各专业局、机关各部门签订了廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作分解细化为若干个具体条款，纳入对各专业局、机关各部门岗位责任制综合考核内容。县局成立了“两权”监