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文档简介

人力资源管理制度培训课件

----晋升制度第十章 晋升制度

人力资源管理制度第一条总则1.目的

为了不断提高员工的业务能力和素质，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。第十章 晋升制度

人力资源管理制度3.权责1)公司人力资源部负责制定公司的员工晋升制度。2)相关部门经理负责对晋升员工进行考核。3)副总经理、总经理负责对晋升员工进行最终审核。第十章 晋升制度

人力资源管理制度第二条晋升实施办法1.晋升较高职位必须具备的条件1)较高职位所需技能。2)相关工作经验和资历。3)在职工作表现良好。第十章 晋升制度

人力资源管理制度2.员工晋升的形式1)定期：每年根据年度考核结果，实施统一的晋升计划。2)

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