公司社保缴纳方案福利薪酬

公司社保缴纳方案福利薪酬1、社保缴纳的初级阶段五险包括的内容:“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及生育保险;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。二、社保缴纳的中级阶段:各类社保的用途:养老保险养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险待遇:1.按月领取:基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资xa+本人指数化月平均缴费工资）m2x缴费年限（含视同缴费年限）x1%。个人账户养老金二个人账户储存额三个人账户养老金计发月数。C.以上两项A+B之和为每月领取额。2.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。申请条件职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续;2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3.个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。医疗保险医疗保险以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金;当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿，办理医保卡需每人缴纳医保卡工本费人民币2元。2．医疗保险费的缴纳:企业10%个人2%+3元(基本医疗:企业9%个人2%，大额互助:企业1%个人3元)。失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中失业保险主要特点:一是普遍性、二是强制性、三是互济性.失业保险业务指南1、失业保险金的领取期限如何规定?失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。2、失业人员在领取失业保险金期间享受哪些待遇?自选专业报名参加一次免费职业技能培训。失业人员在领取失业保险金期间，可免费参加劳动保障部门统一组织的职业技能培训。医疗补助金。每月随失业保险金发放10元的医疗补助金。3、在领取失业保险金期间，出现哪些情形应终止失业保险待遇?(1)重新就业，失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的;（2）应征服兵役的;（3）移居境外的;（4）享受基本养老保险待遇的。失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休年龄时，由其档案代管机构，为其申请办理退休手续，未委托档案代理的，由失业保险经办机构为其申报，按规定享受基本养老保险待遇;（5）被判刑收监执行或者劳动教养的;（6）无正当理由两次不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的;（7）有法律、行政法规规定的其他情形。工伤保险为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例，自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（四）患职业病的;（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险待遇：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低予当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;（三）工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为不人含素的70%，方级衔残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项祉会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性也伤医疗补助念，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性锈残就业补助金的具体标准出智、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的援恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。申报办理申报材料:(1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)(4)《企业职工生育医疗证审领表》(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》(6)《企业职工生育医药费报销申请单》(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;(10)收款收据。假期天数:正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加35天;晚育假增加15天;④难产假、剖腹产、皿度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天①正常生育保险宣传产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资x25%；难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资x50%。男性职工职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资二当月单位人平缴费工资-30（天）x10（天）。公司员工福利制度方案1、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。2、范围适用于本公司。2、职责公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。公司财务部负责福利管理情况的监督管理。3、具体内容及要求福利范围培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助4.1.4就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。公费旅游公司员工福利制度方案公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。4.2福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。5、附则本制度解释权归公司办公室。本制度自下发之日起执行。6、相关文件及表格及记录表单6.1《薪酬管理制度》公司员工福利制度一、假期制度1.假期的界定企业员工的假期类型主要有十种:事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。哺乳假女职工生育