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调研报告：选调生队伍存在问题及进展出路行选调生制度的一些弊端。笔者对咸阳市X县选调生状况进展了深入调研，就一些问题进展了思考。一、根本状况2001年以来，X县共招录选调生62名，1人未报到，1人被除名、1人辞职。截止X年68人调出占%，在岗1名〔借调到省、市机关6人，其中男性1741.5%，女性2458.53892.5%，争论生学历3名占7.5%；30岁以下19名占46%，3022名占54%，X县籍11人占26.716人占39%；4名被提拔为正科级科级领导占9.8%，12293483%。二、存在问题及缘由一是留意内务缺乏实干。通过调查，85%的选调生到基层后被安排到党政办从性岗位，虽然可以快速生疏乡镇全局工作，但这样就成了“传声筒上谈兵”时间多，真正下村处理简单“三农”问题时机少，不懂如何与村民打交道，部”受各级部门领导的欢送。导致这种现象的缘由有三点:一是局部领导认为选调生的年纪轻、阅历少，不敢选调生制度的初衷。XX省选调生选拨培育治理方法X8号，我县也曾先后出台《X县选调生治理暂行方法〔X组干发〔2008〕156号X县〔修订稿年。在此期间，不得调动或借调到县〔市、区〕级以上党政机关工作的基层带来苦恼，上级命令“顶不住的忧虑。的借调经受，还会让刚刚走出校园的选调生误以为自己无需长时间在基层工作乡镇只要熬几上个月就到县里了三是选拔培育使用脱节。目前，选调生工作中“重任用、轻培育”的问题较为突出，通过调查觉察70%以上的选调生，除岗前培训外，参与省、市、县针对选调生的培训很少，有的选调生入职3年，仅参与过1次培训；大多数选调生表示，即使有培X〔赴台学习1人占5人占5人占消灭这类问题，根本缘由是选调生工作选拔、培育、治理、使用相互脱节。依据规定，选调生属多层级治理，但事实上不管”的问题。备”干部，优于基层干部，到基层是来“镀金”的，对自己放松要求，心浮气躁，不能很好地融入到基层工作和干部群众之中。选调生初到乡镇一般会遇到居住条件差、和繁重的加班任务，心理不平衡，甚至产生抵触心情；选调生满怀热忱地来到乡镇，当抱负与现实发生巨大反差时，便动摇了信念和士气，开头“权衡利弊”患得患失，扎根基层的信念开头动摇，总想找各种关系查找进上级机关的门路。调查说明，参与选调考试主要有以下三个缘由

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