上传调查报告关于农民工就业的调查报告

有关农民工就业的调查汇报春行政本科班###1244101##伴随我国经济重心从农业转向工业，涌现出了大批农民背井离乡到都市找工作的现象，形成了所谓的“农民工”’,在都市，农民工从事的工作大都是都市人不乐意干的脏活、累活。由于“农民工”普遍学历低，尤其是农村青年。农民工转移难，就业难的状况，已成为制约我国经济社会发展，尤其是困扰农民收入增长，推进全面建设小康社会进程的一大难题。本次农民工就业调查，理解农民工的真实想法，理解他们渴望就业意向，从而为他们能对的选择就业，改善他们的收入及社会地位。本次调查重要采用个人问卷调查方式进行。本次调查围绕“农民工就业需求”问题，共调查了4名对象，他们均符合规定的条件。调查对象的基本状况：邝一龙，男，23岁，高中，群众，未婚，家庭组员有5人。他在本区的一间车行任职销售员。月收入2500元左右。他很想参与短期的市场营销培训，掌获了营销技巧，提高业务能力。这对于他继续留在发达都市有一定的协助，毕竟销售行业具有挑战、有付出，才有回报，因此它所包括的困难、挫折、艰苦是一般工作无法比拟的，因此他更但愿转身车辆理赔保险行业。骆杰文，男，25岁，大专，团员，未婚，家庭组员有4人。他在当地区的一间工厂任职技术员，月收入1800元左右，他想通过业余学习提高学历，学习管理学，成为一名管理层，改善家庭生活条件。程敏，女，27岁，初中，群众，已婚，家庭组员有6人。她在本区的一家工厂任质监员，月收入1800元左右。她很想通过业余学习提高学历和自身文化素质，但愿政府能为返乡创业提高优惠政策，自主创业。张凯，男，35岁，初中，群众，已婚，家庭组员有4人。他在当地区的一间私人企业任保安，月收入1600元左右。他很想通过参与当地政府组织的短期培训学习机电技术，从而提生工作能力，获取更高的工作酬劳，改善家庭生活条件。一、调查现实状况及分析

1.受教育程度在随机调查的四人中，初中学历的2人，占总人数的50%；中专学历1人，占总人数的25%,大专以上学历1人,占总人数的25%。在这四位农村青年中，其中三人从事技术体力劳动，一人从事销售工作，月收入大概在1800-2500元左右。调查表明，农村青年学历层次偏低，文化素质和职业技能素质较差，大多数只能从事体力型、收入低的工作。知识水平的限制，直接影响了农村青年的就业意向。2.对就业需求程度及路过通过调查可以看出，农民工的意识中变化就业方向很明确，只是由于多种原因，他们也许无法实现或者只是选择短期的专业技能进行提高；但他们的工作枯燥且工作时间长，也间接消极了农村青年的求知、进取向上。通过四名调查对象，得到一种结论：就是都但愿深入提高自身学历或技能，但由于他们来自落后的农村，一没学历二没技术，只能胜任一般操作工此类的工作。虽然也曾考虑通过短期培训进行充电，学习电脑、销售等方面的知识，他们相信，只有这样他们的明天才会更好，但大都由于家庭条件、时间不容许，只好放弃。目前只能好好工作，多赚点钱，在调查对象中都明确表达，但愿深入变化工作层次，其中50%的调查对象但愿通过电大或政府组织的短期培训获取技能，通过学习和技能的培训，掌握先进技能，学有所用，以技致富，对社会具有更强的适应能力，变化就业，此外的50%则但愿通过自身的业余学习，提高自身的文化素质、学历层次，对自身发展进行更深入定位。二、制约农民工就业原因1.有很大一部分农民工选择工地等需要体力活的工作，然而受楼市低迷影响，建筑业、搬运业等务工的民工大都失业返乡。2.现代企业对现代农民工提出了更高规定。在现代化大潮中，伴随社会对经济发展规定的逐渐提高，老式那种只靠力气吃饭的“旧式农民工”已经无法适应现代企业的技术规定和管理理念。由于农民工大部分文化素质偏低，技术能力较差，无法迅速适应新的工作环境，出现了“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。因此，农民工的自身素质和就业技能成为影响其就业的重要内在原因。3.受自身能力及文化素质的制约，不少农民工的工资较为低下，由于物价上涨，尤其是医疗成本、教育成本和住房成本等的上涨，导致农民工生活成本成倍增长，除去生活开支后，其实际收入增长十分有限，生活水平改善并不大。受待遇低下的打击，不少民工在城里居无定所，职业稳定性差，合法权益不能得到有效保障，生活压力加大，萌发回乡念头。4.就业供求信息不对称。他们获取就业信息的重要渠道是通过朋友或熟人简介，很少参与招聘会或者上网搜索有关招工信息。不过在当今信息社会，大量用人单位要么在网上公布人才需求信息，要么在大中型都市组织专场招聘会。这种招聘途径和农村的现实状况很不对称，以至出现了有些用人单位招不到符合自己需求的人，而大量待业农民工却无法获知有关的招聘信息。5.政府及社会中介服务机构的就业服务水平。由于长期以来，政府及社会中介人才机构中介服务，诸如就业培训、职业简介、供需会面会等，多聚焦于当地本市居民，或者有大学以上学历者，因此，大量高中如下学历的外籍农民工群体，其就业指导问题一直被忽视。三、农民工就业发展的对策和提议1.建立农民工就业增进组织，到达就业供求平衡机制。城镇人员失业后来可以在社会保险机构或有关的部门进行登记，也可以找工会等组织寻求再就业；大学生群体就业中也有有关的学校、教育机构等部门进行就业增进；而农民工失业后来不仅享有不了多种保障，虽然再就业也是十分困难的。2.政府做好“红娘”，增进农民工就业。政府或民政部门可以带领农民工参与到县、市乃至区组织的多种招聘会，为农民工就业牵线搭桥，健全人才中介服务平台，送岗下乡活动。真心实意协助农民工解难题、办实事。防止农村剩余劳动力在都市区间的无序流动，减少农民工就业成本。3.切实维护农民工的合法权益。要完善工会组织，使农民工可以通过集体谈判以及组织化的渠道体现意愿、维护合法权益；要建立面向农民工的法律援助制度，并严格执行《劳动法》；要加强劳动力市场管理，规范职业中介行为，严厉打击以职业简介为幌子骗取农民工钱财的违法犯罪活动。4.充足运用各县市区职业技术培训学校等培训基地，大力开展农民工职业技能系列培训和引导性培训，提高农民工转移就业能力和外出适应能力。扩大培训规模，提高培训质量。充足运用地方广播电视、远程教育等现代传媒手段，向农民工传授外出就业基本知识。支持用人单位建立稳定的培训基地，发展订单式培训。多渠道培养农民工就业技能，为农民工就业增强市场竞争力。5.大力发展农村基础设施建设，增进农民就业和增收。按照建设社会主义新农村建设的规定，统筹规划城镇公共设施建设。调整投资机构，把政府投资的基础设施建设重点转向农村，改善农村生产生活条件，带动农村经济繁华和发展。农村基础设施建设要重视运用当地原材料和劳动力，重视建设可以增长农民就业机会和增进农民直接增收的中小项目。有效处理农民工就业的问题，应立足目前，着眼长远，清理整顿针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，切实改善他们的就业环境，积极引导农民工进城务