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南北区域文化差异对企业员工沟通满意度的影响研究南北地区文化差异是中国传统文化多样性的体现统文化差异呈现出明显的对比。南方地区讲究“以人为本”显表现在南方人的为人处事，也体现在南方公务员工多的贴心服务。南方地区的亲友关系较为密切，在往来，温暖、和蔼、讲究情感交流。北方则说话直率，奉行“天下兴亡，业文化上，北方地区更加强调对工作的严谨性、正式性，南北地区文化差异使得企业员工之间的沟通存在突破金融危机前的水平。如何协调南北地区文化差异，将进的引进来，建设产业多样性进行整合以构建“南北企业沟通的走廊”，南方人注重语言的绵软，相对北方人言辞要圆滑言的直率，更为直截了当。北方人直指问题的核心，南方语言间的微妙变化。在跨地区的企业沟通中，这种语言差在南北地区文化认知方面也存在差异。南方人注重人情和相互关心，对感情的表达和交流比较少。对于企业的管理和员工间的激南北地区的文化存在着明显的价值观不同。南方感受，注重人际关系，而北方人则更强调实效、实用性和实际价企业中，南方人往往更注重沟通和关怀，而北方人则往往更注重针对南北地区文化差异所带来的沟通障碍，可以采取以下几种方法，较容易接受和理解的语言，从而减少南北方文化差异所带来的语言困难。3.建立有针对性的培训计划。针对南北员工的文化特点和沟通难点，从南北地区文化差异和效应来看，我的研究表明，企业应解和鼓励南北员工之间的文化合作，注重建立员工之间的沟通渠积极鼓励员工当中的文化融合，以建立更加高效的企业

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