2021高级经济师《人力资源专业实务》模拟试题一

2021高级经济师《人力资源专业实务》

模拟试题一,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前

提下，劳动力的()随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。

{A}.边际成本

{B}.边际投入

{C}.边际产量

{D}.总产量

正确答案：C,

第2题题目分类:未分类>未分类>

“滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。

{A}.就业停滞

{B}.出口停滞

{C}.经济停滞

{D}.资本引停滞

正确答案：C,

第3题题目分类:未分类>未分类>

在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（）。

{A}.人格特点

{B}.思维能力

{C}.注意稳定性

{D}.语言理解能力

正确答案：A,

第4题题目分类:未分类>未分类>

关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。

{A}.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控

制

{B}.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个

方面

{C}.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费

用控制

{D}.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职

责

正确答案：B,

第5题题目分类:未分类＞未分类＞

职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。

{A}.个人目标与现实可行的机会

{B}.个人目标与组织发展

{C}.现实可行的机会与组织发展

{D}.员工职业生涯与组织发展

正确答案：A,

第6题题目分类：未分类》未分类＞

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

{A}.能够测量书面表达能力

出}.能够大规模地同时进行

{C}.成绩评定客观准确

{D}.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

正确答案:D,

第7题题目分类：未分类》未分类＞

()是新经济时代价值创造的基础。

{A}.人力资本

{B}.稀缺资源

(C}.管理体制

{D}.国家政策

正确答案：A,

第8题题目分类:未分类＞未分类＞

如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,

这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每

小时20元，现在一定是上升到了()元。

{A}.24

{B}.25

{C}.30

{D}.35

正确答案：A,

第9题题目分类：未分类》未分类＞

能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法

是()。

{A}.配对比较法

{B}.标杆超越法

{C}.排序法

{D}.强制分布法

正确答案：A,

第10题题目分类：未分类》未分类＞

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（）。

{A}.它依据的是组织过去的人员变动比率

{B}.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

{C}.它是一种静态的人员预测方法

{D}.它的核心是人员转移矩阵表

正确答案：B,

第n题题目分类:未分类＞未分类＞

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

{A}.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

{B}.易于测出应聘者的实际操作能力

{C}.一次测试能够出题较多，题目较为全面

{D}.成绩评定较为客观

正确答案：A,

第12题题目分类：未分类》未分类＞

关于组织设计的陈述，正确的是（）。

{A}.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

{B}.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

{C}.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

{D}.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

正确答案：A,

第13题题目分类:未分类＞未分类＞

在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（）。

{A}.工资机制

{B}.供求机制

{C}.竞争机制

{D}.风险机制

正确答案：A,

第14题题目分类：未分类》未分类＞

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的

组合，但不能自行构建福利组合，这属于（）。

{A}.混合匹配福利计划

{B}.附加福利计划

{C}.核心福利计划

{D}.标准福利计划

正确答案：D,

第15题题目分类：未分类》未分类＞

不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线

停下来。为此，质量控制部门的经理需要有（）。

{A}.建议权

{B}.共同决定权

{C}.职能职权

{D}.直线职权

正确答案：C,

第16题题目分类:未分类＞未分类＞

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称

为（）。

植}.纯佣金制

{B}.基本薪酬加佣金制

{C}.基本薪酬加奖金制

{D}.基本薪酬加佣金加奖金制

正确答案：B,

第17题题目分类：未分类》未分类＞

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类

产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

{A}.单纯佣金制

{B}.低基本薪酬加高佣金

{C}.单纯基薪制

{D}.高基本薪酬加低佣金或资金

正确答案：D,

第18题题目分类：未分类》未分类＞

既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场

提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（）。

{A}.人工成本总量指标

{B}.人工成本结构指标

{C}.人工成本结算指标

{D}.人工成本分析比率型指标

正确答案：A,

第19题题目分类:未分类＞未分类＞

下列各项不属于劳动监察的范围的是（）。

{A}.职业介绍机构

{B}.职业培训机构

（C}.职业技能鉴定机构

{D}.个体经济组织

正确答案：D,

第20题题目分类：未分类》未分类＞

进行有效绩效辅导的基础是（）。

{A}.适当的激励

{B}.良好的沟通

{C}.时机的选择

{D}.员工的自我评估

正确答案：B,

第21题题目分类：未分类》未分类＞

确保薪酬内部一致性的手段是（）。

{A}.心理测评

{B}.职位评价

{C}.薪酬控制

{D}.薪酬调查

正确答案：B,

第22题题目分类：未分类＞未分类＞

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理

规定执行。

{A}.集体合同

{B}.社会保险

{C}.劳动合同

{D}.经济合同

正确答案：A,

第23题题目分类：未分类》未分类＞

关于绩效辅导的说法，错误的是()。

{A}.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

{B}.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

{C}.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

{D}.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

正确答案：A,

第24题题目分类:未分类>未分类>

下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

{A}.核心是独特的产品与服务

{B}.应尽量维持内部的稳定性

{C}.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

{D}.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会

正确答案：B,

第25题题目分类：未分类》未分类＞

工伤保险中，由（）对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。

{A}.国家

{B}.用人单位

{C}.个体经济组织

{D}.社会保险经办机构

正确答案:D,

第26题题目分类:未分类〉未分类》

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是（）。

{A}.它能够反映组织的环境气氛状况

{B}.它无法说明企业的人力资源绩效

{C}.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

{D}.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

正确答案：B,

第27题题目分类：未分类》未分类＞

人力资本投资中最重要的投资形式是（）

{A}.各级正规教育

{B}.职业技术培训

{C}.健康保健

{D}.迁徙和流动

正确答案：A,

第28题题目分类：未分类》未分类＞

()规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是

围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

{A}.晋升

{B}.补充

{C}.配备

{D}.培训开发

正确答案:D,

第29题题目分类：未分类》未分类＞

美国编剧公会是由全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织,

该工会不属于()。

{A}.全国性公会

{B}.职业公会

{C}.总工会

{D}.非垄断型公会

正确答案：C,

第30题题目分类：未分类〉未分类》

()是企业人力资源结构调整的最好时机。

{A}.人力资源的供给不足时

{B}.绝对的人力资源过剩时

{C}.相对的人力资源过剩时

{D}.组织结构性失衡时

正确答案：A,

第31题题目分类:未分类>未分类>

在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中

必须要解决的问题是（）。

{A}.城市职工的劳动力流动问题

{B}.高级知识分子的下海问题

{C}.农村剩余劳动力流动问题

{D}.移民国外或移民发达地区的问题

正确答案：C,

第32题题目分类:未分类>未分类>

关于保险人的主要职责的陈述，错误的是（）。

{A}.依法收缴社会保险费

{B}.建立健全社会保险的档案和个人账户

{C}.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续

{D}.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇

正确答案：C,

第33题题目分类：未分类》未分类＞

组织文化激励作用的核心是（）。

{A}.要创造出共同的价值观念

{B}.建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独

特风格和特色的主要方面

{C}.使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对

组织产生高的归属感和认同感

{D}.组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响

外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

正确答案：A,

第34题题目分类：未分类》未分类＞

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

{A}.规范统一

{B}.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

{C}.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

{D}.可能存在自我夸大的倾向

正确答案:D,

第35题题目分类：未分类》未分类＞

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、

所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力

复查鉴定。

{A}.1年

{B}.2年

{C}.3年

{D}.5年

正确答案：A,

第36题题目分类：未分类》未分类＞

下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是（）。

{A}.文件筐测验

{B}.角色扮演

{C}.无领导小组讨论

{D}.同事相互评价

正确答案：D,

第37题题目分类:未分类>未分类>

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠

发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

{A}.向后弯曲的

{B}.与横轴平行的

{C}.与纵轴平行的

{D}.自左下方向右上方倾斜的

正确答案：B,

第38题题目分类：未分类>未分类>

组织变革程序的正确顺序是（）。

{A}.组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估

{B}.组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革

{C}.确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估

{D}.确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革

正确答案：C,

第39题题目分类：未分类>未分类>

劳动力供给等于（）。

{A}.劳动力数量X劳动力的时间

{B}.劳动力数量X劳动力的效率

{C}.劳动力数量X劳动力的时间义劳动力的效率

{D}.劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

正确答案：C,

第40题题目分类：未分类＞未分类＞

某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分

析，每销售千元货物需1人/小时。若明年按250个工作日，每工作

日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需

要的销售员数量为()人。

{A}.6

{B}.10

{C}.20

{D}.48

正确答案：A,

第41题题目分类：未分类》未分类＞

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()。

{A}.问卷法

{B}.访谈法

{C}.观察法

{D}.工作日志法

正确答案：B,

第42题题目分类：未分类》未分类＞

通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（）。

{A}.计件工资

{B}.按利分红

©.利润分成

{D}.绩效和报酬相结合

正确答案：A,

第43题题目分类：未分类》未分类＞

在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）。

{A}.将劳动力视为不变要素，将资本（或土地）视为可变要素

{B}.将劳动力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素

{C}.将劳动力和资本（或土地）均视为不变要素

{D}.将劳动力和资本（或土地）均视为可变要素

正确答案：B,

第44题题目分类:未分类〉未分类》

在一个家电加工厂里，生产一种专利家电的工人所接受的培训是（）,

{A}.自我培训

{B}.脱产培训

{C}.一般培训

{D}.特殊培训

正确答案:D,

第45题题目分类：未分类〉未分类》

关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

{A}.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

{B}.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

{C}.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

{D}.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

正确答案：D,

第46题题目分类：未