2021高级经济师《人力资源专业实务》考前押题二

2021高级经济师《人力资源专业实务》

考前押题二

第1题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

奥尔波特提出的人格结构中，反映了一个人的情操和优势倾向的是（）。

{A}.枢纽特质

{B}.核心特质

{C}.表面特质

{D}.根源特质

正确答案：A,

第2题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

某公司职员李某在一家企业工作多年，虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的

利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，这体现了李某的表达方式属

，

于（。

刻板

{A}.

提

建

议

{B}.忠

诚

忽

{C}.视

{D}.

正确答案：C,

第3题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

（）是组织人力资源管理的一个基础或平台。

{A}.职位描述

{B}.职位分析

{C}.职位说明书

{D}.任职资格

正确答案：B,

第4题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

主要回答如何进行竞争的问题，即应当如何在已经选定的行业或领域中与竞争对

手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势的战略是（）。

{A}.组织战略

{B}.职能战略

{C}.企业发展战略

{D}.经营战略

正确答案：D,

第5题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

指明了组织战略实现的路径和总体脉络的是（）。

{A}.工作设计

{B}.数字仪表盘

{C}.战略地图

{D}.人力资源管理计分卡

正确答案：C,

第6题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

在职位分析中，观察法用于（）的分析比较有效。

{A}.技术操作类

{B}.智力活动类

{C}.心理素质类

{D}.知识水平类

正确答案：A,

第7题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

内部一致性信度反映的是（）。

{A}.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

{B}.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

{C}.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

{D}.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

正确答案：D,

第8题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价

的人员甄选方法是（）。

{A}.成就测试

{B}.履历分析

{C}.面试

{D}.评价中心技术

正确答案：D,

第9题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

使得评估者能够分析培训结果在一段时间内的稳定性，这是（）的优点。

{A}.时间序列法

{B}.事后评估

{C}.有对照组的事前一事后评估

{D}.无对照组的事前—事后评估

正确答案：A,

第10题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

下列属于绩效计划活动的是（）。

{A}.与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划

{B}.观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指

导和建议

{C}.根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效

{D}.上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划

正确答案:A,

第11题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

对员工在某一关键职责领域中需要达成的最为重要的以及可衡量的绩效结果所

做的一种陈述是（）。

{A}.关键职责领域

{B}.关键绩效指标

{C}.评价指标体系

{D}.绩效标准或指标值

正确答案：B,

第12题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个

人特征，这是（）的优点。

{A}.评语法

{B}.行为核查清单法

{C}.图尺度评价法

{D}.关键事件法

正确答案：D.

第13题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

当绩效评价的结果主要受到在绩效周期的后期阶段收集到的信息影响时，便会出

现（）。

{A}.前因误差

{B}.近因误差

{C}.首因误差

{D}.负面误差

正确答案：B,

第14题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

因劳动力市场运转存在"不完善'’而形成的失业，即为（）。

{A}.摩擦性失业

{B}.结构性失业

{C}.季节性失业

{D}.周期性失业

正确答案：A,

第15题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,

因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用（）这种双赢的方式。

{A}.先分摊成本再分享收益

{B}.先分享收益再分摊成本

{C}.企业出成本，双方分享收益

{D}.员工出成本，双方分享收益

正确答案：A,

第16题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移给企业，而劳动者的所

有权并没有转移，这种情况说明了劳动力市场存在着（）。

{A}.多样性

{B}.不确定性

{C}.特殊性

{D}.交易延续性

正确答案：C,

第17题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万,

就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

{AJ.50%

{BJ.60%

{C}.70%

{D}.80%

正确答案：D,

第18题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求

没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

{A}.均衡工资率上升，均衡就业量下降

{B}.均衡工资率下降，均衡就业量上升

{C}.均衡工资率和均衡就业量均下降

{D}.均衡工资率和均衡就业量均上升

正确答案：A,

第19题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

《劳动保险条例》规定，劳动保险金的（）存于该企业工会基层委员会，作为

劳动保险基金，用于支付工人与职员按本条例应得的抚恤费、补助费与救济费等

待遇。

{A}.10%

{BJ.30%

{C}.50%

{DJ.70%

正确答案：D,

第20题（单项选择题）（每题1.00分）题目分类:未分类>未分类>

仲裁庭裁决案件时，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲

裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准（）金额的事项,

应当适用终局裁决。

{A}.1个月

{B}.2个月

{C}.12个月

{D}.10个月

正确答案：C,

第21题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

{A}.生存需要

{B}.权力需要

{C}.亲和需要

{D}.成长需要

{E}.成就需要

正确答案：B,C,E,

第22题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，帮助我们认识组织文化之间的差异，他把

组织文化分为（）。

{A}.事业部型

{B}.学院型

{C}.俱乐部型

{D}.棒球队型

{E}.堡垒型

正确答案：B,C,D,E,

第23题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

关于人力资源需求预测方法的趋势预测法的说法正确的有（）。

{A}.是一种简单的时间序列分析方法

{B}.该方法实用性比较强

{C}.该预测方法比较精细

{D}.预测的准确度会打一定的折扣

{E}.使用时要确保经营环境及重要技术的稳定

正确答案：A.B,D,E,

第24题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

适用于一个组织内部的胜任素质模型通常可以划分为（）。

{A}.组织成员胜任素质模型

{B}.职能性胜任素质模型

{C}.专业性胜任素质模型

{D}.职务性胜任素质模型

{E}.职位性胜任素质模型

正确答案：A,B,C,E,

第25题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

公文筐测试的优点有（）。

{A}.操作比较简单

{B}.评分比较容易

{C}.表面效度较高

{D}.容易得到被测试者的理解和接受

{E}.具有较高的内容效度和效标关联效度

正确答案：A,C,D,E,

第26题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

根据培训的内容，可以将培训分为（）。

{A}.在岗培训

{B}.脱岗培训

{C}.知识培训

{D}.技能培训

{E}.文化价值观培训

正确答案：C,D,E,

第27题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

良好的绩效管理体系对组织的影响有（）。

{A}.有助于通过组织目标的层次分解过程，使组织的战略目标、员工个人的工

作内容及其需要达到的标准变得更加清晰

{B}.绩效管理可以成为推动组织变革的一种有效工具，它能使组织的变革变得

更加容易

{C}.使员工获得了完成工作和达成个人目标的更强大动力，使其在工作中更有

激情

{D}.在找到新工作之前，会将自己在本组织中的工作努力程度降至最低

{E}.在获得充分反馈的情况下，尤其是通过开发计划的制订及具体实施，员工

获得了更多的完善自己的知识、技能和能力的机会，这会使他们更加胜任工作,

而且有助于他们更好地设计自己的职业生涯发展规划

正确答案：A,B,C,E,

第28题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

员工援助计划的内容包括（）。

{A}.处理造成问题的外部压力源

{B}.普遍提高工资待遇

{C}.处理外部压力造成的反应

{D}.改变个体的弱点

{E}.员工自信心提高

正确答案：A,C,D,E,

第29题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

从上大学的成本收益分析中得到的基本推论有（）。

{A}.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值

越可能为正，从而上大学的可能性更大

{B}.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就

会越多

{C}.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差

距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

{D}.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越

高，则上大学的可能性就越小

{E}.在其他条件相同的情况下，上大学的人越少，上大学所需要的成本越高

正确答案：A,B,C,D,

第30题（多项选择题）（每题2.00分）题目分类:未分类>未分类>

不纳入基本医疗保险基金支付范围的项目包括（）。

{A}.应当从工伤保险基金中支付的

{B}.应当由第三人负担的

{C}.应当由公共卫生负担的

{D}.在境外就医的

{E}.在异地就医的

正确答案:A,B,C,D,

第31题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他

人基本上没有发言权。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总

责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按

照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，但方案

实施的初期并不顺利，在就某一问题进行讨论时，有时会长时间处于集体沉默状

态，没有人发表见解，只能由张总表达自己的观点，而后人们又会一致通过。

（1）请问，案例中体现了哪种团体决策的现象？

第32题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

某计算机公司没有生产工厂和生产员工，而是与很多国家和地区的100多个计算

机零件生产厂家保持密切的业务联系，从这些公司买来零件进行组装销售。该公

司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的

资历。

（1）该公司所实行的组织形式具有哪些特点？

（2）按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于哪种类型？

（3）该公司的组织文化类型有哪些特点？

第33题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，

发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这

名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错,

而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员

工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因

此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是谁？

（2）为了减少案例中由考核主体造成的绩效考核误差，该公司可以采取哪种考

核方法?

第34题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，

说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩

效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公

司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10

点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有

奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说，“公司的新规定已经在公司

内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前

人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登载过，但很快就

淹没在其他通知里了。

（1）试分析，公司的规章制度是否合理。

第35题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

小吕在大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，还要考虑到职业发展前途，企业

声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工

资而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些

企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。

（1）小吕在找工作时考虑多种因素的情况反映了劳动力市场存在哪方面的特

征？

（2）针对企业用机器人替代人工操作现象，分析资本价格对劳动力需求的影响。

第36题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类>

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的

状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都

是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳

动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇

主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

（1）企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资的原因是什么？

（2）即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解

雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因是什么？

第37题（解答题）（每题5.00分）题目分类:未分类>未分类