新常态下的企业创新-现状、问题与对策-2015·中国企业家成长与发展专题调查报告

新常态下的企业创新:现状、问题与对策——2015·中国企业家成长与发展专题调查报告新常态下的企业创新:现状、问题与对策——2015·中国企业家成长与发展专题调查报告

引言

近年来，中国经济发展进入了一个新的阶段，即所谓的“新常态”。在这个新的经济环境下，企业面临着许多新的挑战和机遇。如何在新常态下进行创新，成为了每一个企业家都需要思考的问题。为了深入了解中国企业在新常态下的创新现状、问题和对策，本报告对2015年中国企业家进行了一次专题调查，并对调查结果进行了分析。

一、新常态下的企业创新现状

1.企业创新意识不断增强：调查结果显示，超过80%的企业家认为创新是企业发展的关键，并且将创新纳入了企业发展战略的重要部分。他们积极投入创新活动，提升企业的核心竞争力。

2.技术创新成为主要形式：近年来，技术创新成为中国企业创新的主要形式。尤其是在信息技术、互联网和高新技术领域，企业加大了研发投入，引进和培养了大批人才，不断推动技术创新向前发展。

3.跨界合作崭露头角：随着市场的不断拓展和消费者需求的多元化，企业纷纷选择跨界合作，通过整合资源和优势，实现创新发展。例如，互联网企业与传统产业的合作，不仅拓宽了企业的市场，也促进了不同行业之间的创新。

二、新常态下的企业创新问题

1.创新投入不足：尽管企业创新意识增强，但仍有一部分企业在创新投入方面存在不足的问题。这与一些企业缺乏资金、技术和人才等因素有关。在新常态下，企业需要顺应市场需求，加大创新投入，提升创新能力。

2.创新能力薄弱：部分企业在创新能力方面存在不足，主要表现在技术创新能力和创新管理能力方面。这一问题与企业自身的文化氛围、组织架构和人才培养等因素有关。企业需要加强创新文化建设，建立有效的创新机制，不断提升创新能力。

3.创新分散无序：由于市场竞争激烈，一些企业在追求创新时存在分散无序的问题。这导致企业创新成果难以形成产业链条，限制了创新效果的发挥。企业在创新过程中应注重结合市场需求，集中资源进行有序创新，实现创新成果的快速转化。

三、新常态下的企业创新对策

1.加大创新投入：企业应积极寻找更多的创新资金，提高自身创新投入水平。可通过与风险投资机构合作、整合产业链资源等方式来增加创新投入。此外，企业还应加强与研究机构、高校和科研院所的合作，共同开展创新研究。

2.建立创新文化和机制：企业需要树立创新文化，鼓励员工创新思维和勇于尝试。同时，企业还应建立创新机制，营造创新氛围，通过激励措施激发员工的创新潜力。

3.加强创新管理和人才培养：企业需要加强创新管理，提高创新项目的管理水平。引进和培养创新人才，构建创新团队，提升企业的技术创新能力。此外，企业还应关注知识产权保护和创新产业的发展，为企业创新提供良好的环境和政策支持。

结论

在新常态下，企业创新成为了中国企业发展的关键。通过对2015年中国企业家的调查，我们了解到，企业创新意识不断增强，技术创新成为主要形式，跨界合作崭露头角等。然而，企业创新仍面临投入不足、能力薄弱和分散无序等问题。为了应对新常态下的企业创新挑战，企业应加大创新投入，建立创新文化和机制，加强创新管理和人才培养。只有这样，企业才能在新常态下实现持续创新，迎接未来的挑战在新常态下的企业创新对策

随着经济形势的不断变化，中国企业面临着新常态下的发展挑战。在这样的背景下，企业创新成为了中国企业发展的关键。为了应对新常态下的企业创新挑战，企业需要采取一系列的对策。本文将从加大创新投入、建立创新文化和机制，以及加强创新管理和人才培养三个方面来探讨企业创新对策。

首先，企业应加大创新投入。创新需要资金的支持，企业应积极寻找更多的创新资金，提高自身创新投入水平。企业可以通过与风险投资机构合作、整合产业链资源等方式来增加创新投入。与此同时，企业还应加强与研究机构、高校和科研院所的合作，共同开展创新研究。通过加大创新投入，企业可以为自身的创新发展提供更好的支持。

其次，企业需要建立创新文化和机制。创新需要良好的创新氛围和创新机制的支持。企业应树立创新文化，鼓励员工创新思维和勇于尝试。企业可以通过组织创新活动、设立创新奖励制度等方式来激励员工的创新潜力。同时，企业还应建立创新机制，为员工提供创新资源和支持。建立创新团队，搭建创新平台，可以有效地促进企业的创新发展。

第三，企业应加强创新管理和人才培养。创新需要有效的管理和协调。企业应加强创新管理，提高创新项目的管理水平。创新是一个复杂的过程，需要有专门的管理团队和管理方法来进行指导和支持。同时，企业还应注重引进和培养创新人才，构建创新团队。创新人才是企业创新的核心和关键，他们对创新技术的掌握和应用能力直接影响着企业的创新能力。因此，企业应注重人才培养，提供良好的培训和发展机会，为企业创新提供有力的支持。

此外，企业还应关注知识产权保护和创新产业发展。知识产权的保护是创新的基础，企业在创新过程中应注重知识产权的保护工作。同时，企业还应积极关注创新产业的发展，并积极参与其中。创新产业是未来发展的主要方向，企业应抓住机遇，积极布局创新产业，为企业创新提供良好的环境和政策支持。

综上所述，企业创新是应对新常态下企业发展挑战的关键。为了实现持续创新，企业应加大创新投入，建立创新文化和机制，加强创新管理和人才培养。只有通过这些对策，企业才能在新常态下顺利应对挑战，迎接未来的发展综上所述，企业创新是应对新常态下企业发展挑战的关键。为了实现持续创新，企业应采取以下对策：加大创新投入、建立创新文化和机制、加强创新管理和人才培养、关注知识产权保护和创新产业发展。

首先，企业应加大创新投入。创新需要资源的支持，企业应在研发、技术、人力等方面加大投入，为创新提供充足的资源支持。同时，企业还应鼓励员工积极参与创新活动，提供相应的激励机制，激发员工的创新潜力。

其次，企业应建立创新文化和机制。创新文化是创新的土壤，企业应倡导创新思维和创新氛围，鼓励员工敢于冒险、勇于创新。同时，企业还应建立创新机制，打破部门壁垒，促进跨部门合作和知识共享，提高创新效率和效果。

第三，企业应加强创新管理和人才培养。创新需要有效的管理和协调，企业应加强创新管理，提高创新项目的管理水平。同时，企业还应注重引进和培养创新人才，构建创新团队。创新人才是企业创新的核心和关键，他们对创新技术的掌握和应用能力直接影响着企业的创新能力。因此，企业应注重人才培养，提供良好的培训和发展机会，为企业创新提供有力的支持。

此外，企业还应关注知识产权保护和创新产业发展。知识产权的保护是创新的基础，企业在创新过程中应注重知识产权的保护工作。同时，企业还应积极关注创新产业的发展，并积极参与其中。创新产业是未来发展的主要方向，企业应抓住机遇，积极布局创新产业，为企业创新提供良好的环境和政策支持。

综上所述，只有企业在新常态下加大创新投入、建立创新文化和机制、加