物业服装管理制度

荣融物业服饰管理制度为了规范企业职工的着装和次序，建立优秀企业形象，特拟订本制度。本制度合用于物业企业客服、保安、保洁、工程人员的服饰管理。一、为了塑造企业一致形象，提高服务人员的士气与工作氛围，物业管理中心各部门职工上班时间一定一致着工作服。二、客服及维修新入职职工满一礼拜后，职工能够向所在部门负责人提出工作服领用申请。三、办公室专人分工负责职工制服的各项管理，包含工作服的购置及查收、工作服的保存与发放、领用核签、检查查核等工作。四、工作服的定制及领用1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维修、保洁人员数目及身材信息：，对制服的数目、尺寸等进行汇总；2、制服的购置：企业申购人员负责制服的选购、运输,办公室内勤负责保存；3、制服的领取：办公室内勤依据人员信息汇总名单核实后发放，并做好登记；4、制服的清点：物业处负责人要按期清点制服，依据人员入职离职状况和库存状况，实时进行申购，备够数目以便使用，并依据使用年限和季节变化实时组织改换。五、工作服的发放标准及使用限期1、客服人员制服包含外衣、长裤、衬衫、领花；保安人员制服包含冬装（外衣、长裤、衬衫）、夏装（半袖、长裤）、冬季大衣及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；保洁人员制服包含冬装（外衣、长裤）、夏装（半袖、长裤）、配件（头花、口罩、胸牌、手套）等。工程人员制服包含冬季:外衣、长裤.夏装:长裤、半袖;2、新职工进入企业后，配发时下季节服饰一套及所在岗位的必备标志物。3、客服人员制服的使用限期为2年；工程人员制服的使用限期为2年；保安人员夏装、冬装的使用限期为2年，帽子、帽徽、领带、肩章等标记物的使用限期为两年。冬季御寒大衣无固定使用年限（起码两年）；保洁人员夏装、冬装的使用限期为2年，头花、口罩、胸牌、手套的使用限期为0.5年。六、着装的要求1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩带齐备。2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得私自拆改或许赠予、转借给非企业工作人员。3、身着制服时，需配带工作证。保持正直的站姿、坐姿和行走姿式。辞吐文明，精神抖擞。4、职工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆一定扎入裤内，不得外露。5、所有人员应按期对使用的制服做冲洗及修理工作，保证着装整齐。（注：制服自行洁净）。七、着装的检查与查核物业部负责人组织着装检查与查核工作：未按企业要求衣着制服者罚款50元/次；将制服借给非本企业工作人员衣着者赐予通告责备及罚款100元的处分；若造成其余不良结果的，视情节严重程度进行办理；制服有显然污迹或褶皱严重的罚款10元/次。八、部门负责人必定要自备有西服，以便有出门活动或重要业务洽商时穿用。九、量身定做工作服的职工，若于工作服申购时期隔职的，且其工作装已量身，厂商已在制作的，则该职工应所有缴还企业工服订做金额，并由综合部于领到该职工工作服的当天通知其到物业管理中心领取。十、各部门人员应妥当保存工作服。职工离职时，一定交还所领衣物，依据任职时间长短，服饰花费的扣除作以下规定：服饰折旧费计算：1、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工新作服的所有成本花费,旧服饰折旧费为40元/月,服饰未冲洗退后回,直接按全额扣款;2、自入司之日起，工作满3个月以上未满1年者，离职时，收取工作服成本花费的50%；3、自入司之日起，工作满1年以上未满一2年者，离职时，收取工作服成本花费的20%；4、自入司之日起，工作满2年以上者，离职时，不收取工作服花费。十一、所有离职人员在办理离职手续时，需提早一月上交“离职报告”，交由有关部门负责人署名后方可正式办理离职手续；部门负责人及企业总经理署名后，离职职工自己将