2024年度人力资源外包与招聘服务协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源外包与招聘服务协议本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源外包服务1.1.1员工薪酬核算与支付1.1.2员工福利管理1.1.3员工培训与发展1.1.4员工关系管理1.2招聘服务1.2.1招聘需求分析1.2.2招聘渠道选择与实施1.2.3简历筛选与面试安排1.2.4候选人评估与推荐2.服务期限2.1人力资源外包服务期限2.1.1外包员工人数2.1.2外包服务起止日期2.2招聘服务期限2.2.1招聘项目数量2.2.2招聘服务起止日期3.服务费用3.1人力资源外包服务费用3.1.1服务费用计算方式3.1.2费用支付方式与时间3.2招聘服务费用3.2.1服务费用计算方式3.2.2费用支付方式与时间4.服务质量与标准4.1人力资源外包服务质量与标准4.1.1员工薪酬核算准确率4.1.2员工福利管理满意度4.1.3员工培训与发展效果4.1.4员工关系管理和谐度4.2招聘服务质量与标准4.2.1招聘项目完成率4.2.2候选人质量满意度4.2.3招聘流程效率4.2.4招聘成本控制5.保密条款5.1双方对合同履行过程中获知的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止6.违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失7.争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼8.合同的变更与解除8.1合同的变更与解除应经双方协商一致，并书面确认9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的权利与义务处理10.合同的签署与生效10.1合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力11.合同的补充条款11.1双方在合同履行过程中，如有需要补充的事项，应书面签订补充协议12.合同的适用法律12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律13.合同的争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他条款14.1双方认为对合同履行有重要影响的其他事项，应在合同中予以明确第一部分：合同如下：第一条服务内容1.1人力资源外包服务1.1.1甲方将部分非核心的人力资源管理职能外包给乙方，包括但不限于员工薪酬核算与支付、员工福利管理、员工培训与发展、员工关系管理。1.1.2乙方应根据甲方的要求，按时完成外包员工的薪酬核算与支付工作，确保准确无误。1.1.3乙方负责外包员工的福利管理工作，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保合规合法。1.1.4乙方应根据甲方的需求，提供员工培训与发展方案，并协助实施，以提升员工的工作能力和综合素质。1.1.5乙方应处理外包员工的关系管理，确保劳动关系和谐，避免出现劳动纠纷。1.2招聘服务1.2.1甲方如有招聘需求，乙方应进行招聘需求分析，明确招聘的目标、岗位、任职资格等。1.2.2乙方应选择合适的招聘渠道，制定招聘计划，并组织实施，以确保招聘工作的顺利进行。1.2.4乙方应对候选人进行全面评估，包括能力、性格、潜力等方面，并向甲方推荐合适的人选。第二条服务期限2.1人力资源外包服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.1外包员工人数为____人，具体名单详见附件。2.2招聘服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.1招聘项目数量为____个，具体项目详见附件。第三条服务费用3.1人力资源外包服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整），具体计算方式如下：3.1.1乙方向甲方每月收取外包员工工资的____%作为服务费用。3.1.2乙方向甲方收取的外包服务费用每月支付一次，支付时间为次月____日前。3.2招聘服务费用为人民币____元（大写：_________________________元整），具体计算方式如下：3.2.1乙方向甲方收取的招聘服务费用为每个成功招聘的项目收取人民币____元。3.2.2乙方向甲方收取的招聘服务费用在项目结束后支付，支付时间为项目结束后____天内。第四条服务质量与标准4.1人力资源外包服务质量与标准4.1.1乙方应确保外包员工的薪酬核算准确率不低于____%。4.1.2乙方提供的员工福利管理服务应得到甲方员工的满意，满意度不低于____%。4.1.3乙方提供的员工培训与发展服务应提升员工的综合素质，培训效果满意度不低于____%。4.1.4乙方应保持外包员工的关系管理和谐，避免出现劳动纠纷，和谐度不低于____%。4.2招聘服务质量与标准4.2.1乙方应确保招聘项目的完成率不低于____%。4.2.2乙方推荐候选人应满足甲方的要求，候选人质量满意度不低于____%。4.2.3乙方应提高招聘流程的效率，流程效率不低于____%。4.2.4乙方应控制招聘成本，成本控制不低于____%。第五条保密条款5.1双方在履行合同过程中获知的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更与解除8.1合同的变更与解除应经双方协商一致，并书面确认。8.2变更或解除合同的条件和程序如下：8.2.1双方应就变更或解除合同的事项进行充分沟通，形成书面协议。8.2.2双方签订书面协议后，变更或解除合同立即生效。8.2.3变更或解除合同不影响双方已经产生的权利和义务。第九条合同的终止9.1合同终止条件如下：9.1.1合同期满，双方没有续签的意愿或未能达成续签协议。9.1.2双方协商一致，提前终止合同。9.1.3一方严重违反合同约定，对方有权终止合同。9.2合同终止后的权利与义务处理如下：9.2.1合同终止后，乙方应立即停止提供服务。9.2.2双方应按照合同约定处理终止后的未付款项、赔偿事项等。9.2.3合同终止后，双方对对方的保密义务仍然有效。第十条合同的签署与生效10.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的补充条款11.1双方在合同履行过程中，如有需要补充的事项，应书面签订补充协议。11.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同的适用法律12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同的争议解决方式13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1双方认为对合同履行有重要影响的其他事项，应在合同中予以明确。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，与本合同履行有关的其他组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等，以及与甲乙方有业务往来的合作伙伴。第二条第三方介入的条件2.1当甲乙方在履行合同过程中需要第三方的专业服务或协助时，甲方应与乙方协商确定第三方的选择标准、要求和流程。2.2甲方应负责与第三方沟通、协调和签订相关协议，并确保第三方按照甲乙方的要求履行合同义务。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业服务或协助，并确保服务或协助的质量、安全和效率。3.2第三方应对其提供的服务或协助承担责任，确保其服务或协助不侵犯甲乙方的合法权益。3.3第三方应对其服务或协助过程中获知的甲乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。第四条第三方责任限额4.1甲方和乙方明确，第三方介入是为了协助甲乙双方更好地履行合同，但甲方和乙方不对第三方提供的服务或协助承担责任。4.2第三方介入的费用由甲方承担，并应在合同中明确。4.3甲方和乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，并对第三方的不当行为采取必要的措施。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，甲方和乙方不介入第三方与第三方客户的合同关系。5.2第三方应遵守本合同的约定，但本合同的履行不影响第三方与第三方客户的合同关系。第六条第三方违约处理6.1第三方未按照甲乙方的要求履行合同义务的，甲方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲方和乙方应采取必要的措施，确保第三方履行合同义务，包括但不限于第三方违约时的索赔和赔偿。第七条第三方与合同变更、解除和终止7.1第三方不参与合同的变更、解除和终止，但甲方和乙方应通知第三方合同的变更、解除和终止情况。7.2合同的变更、解除和终止不影响第三方已提供的服务或协助的效力。第八条第三方与争议解决8.1第三方不参与合同争议的解决，但甲方和乙方应邀请第三方参与争议的调解或协商。8.2第三方同意接受本合同争议解决方式的约束，包括但不限于友好协商和诉讼。第九条第三方与保密义务9.1第三方应承担与甲乙方相同的保密义务，并按照甲乙方的要求进行保密。9.2第三方违反保密义务的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。第十条其他事项10.1双方认为对合同履行有重要影响的其他事项，应在合同中予以明确。10.2双方应确保第三方了解本合同的约定，并按照本合同的约定履行义务。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源外包服务明细表附件2：招聘服务项目清单附件3：外包员工名单附件4：招聘需求分析报告模板附件5：招聘渠道选择与实施计划附件6：员工培训与发展方案模板附件7：员工福利管理政策文件附件8：社会保险及住房公积金缴纳明细表附件9：保密协议模板附件10：第三方服务提供商名单及资质证明附件11：合同变更、解除和终止申请表附件12：争议解决调解书模板附件13：合同履行监督报告模板附件14：违约行为记录表说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按时提供服务或提供的服务不符合约定标准。3.第三方未按时提供服务或提供的服务不符合约定标准。4.甲方未按照合同约定提供必要的配合和支持。5.乙方未按照合同约定保密信息。6.第三方未按照合同约定保密信息。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担违约责任。2.违约方应按照合同约定承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于实际损失、预期利益等。3.违约方应承担因违约产生的其他费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。示例说明：如果甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果乙方未按时提供服务或提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方立即改正或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.本合同：指2024年度人力资