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材料员、保管员规章制度材料员、保管员规章制度一、引言材料员、保管员是负责企业仓库、物资管理和库存保管工作的重要职务。为了保障企业财产安全和物资管理规范，制定本规章制度，对材料员、保管员的职务职责、工作流程、工作纪律、考核制度等方面作出明确规定。二、职务职责1.材料员职责：（1）负责企业所有仓库物资的管理和库存情况的跟进。（2）及时准确记录物料的收、发、存情况，保证物品信息的真实性。（3）分类、整理、标识物资，保证仓库物资的规范化管理。（4）及时定期组织盘点和清点，保证物资损失的最小化。2.保管员职责：（1）负责企业现金、有价证券、贵重物品和机密文件的保管工作。（2）严格执行保管类物品的管理制度，保证存放无误。（3）及时将物品秘密送达，确认收件人身份和物品完整性后完成交接。（4）及时整理归档保管类文件资料，保证快速查找。三、工作流程1.物资调配与发放：（1）材料员根据需要检查库存，按照企业规定的库存管制标准进行调配。（2）材料员填写物资调拨单，报核领导同意后，在保管员协助下完成物资的转移。（3）保管员按照规定的制度发放物资或领取需要用到的物资。2.物资采购和收货：（1）材料员编制采购计划，根据需求、质量、性价比等要素进行采购。（2）材料员与供应商协商好采购事宜，按照规定程序领导审批后与供应商签订合同，完成采购工作。（3）保管员协助验收人员对采购的物资进行验收，确保物资质量符合要求。3.保管类物品保管：（1）保管员对存放的有价物品做好出库、入库记录和保险保管、检查等工作。（2）保管员每天要对库存物品进行查核，并纪录下来。四、工作纪律1.职责认真，工作认真材料员、保管员应严格执行各项规章制度，做好存放管控和保管工作，认真照顾、妥善保管企业物资。2.出入安全，保密工作材料员、保管员在工作中要严格遵守保密规定，做好保密工作，保证企业物资的安全存放和运转。3.责任心强，工作细致材料员、保管员应具有高度的责任感和事业心，及时发现、纠正仓库物资管理中的问题，保持工作记录的准确性、完整性和时效性。五、考核制度1.考核周期企业设置一个考核周期，以季度为基本单位，为材料员、保管员考核制度的基础。2.考核指标主要考核指标包括工作质量、工作效率、安全和资产保护等方面。3.考核结果考核结果分为A、B、C三个等级，按照等级给予不同的奖惩措施。优秀的材料员、保管员将被公示表扬，并根据情况给予现金奖励。六、结语本制度作为企业仓储管理规定，是材料员、保管

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