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第6页共6页招商总监的工作职责范文职责:1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署,为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;2、发掘市场机会,根据公司招商加盟目标及政策,主持拟订公司的业务目标和招商业务计划,按计划实施招商拓展工作,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、负责招商加盟区域市场调查的工作,收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况,掌握市场动态,做好市场预测,针对市场的变化和竞争的需要,提出应对策略;4、根据公司发展战略,制定长期品牌发展策略和规划,包括行业和竞争分析,市场和用户研究,品牌定位和核心用户利益点梳理,打造品牌知名度,偏好度并发展用户;5、负责团队建设的计划,组织,激励和控制等环节,设定、分解和落实工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队,提升工作效率;6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判,并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻,拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;任职要求:1、大专及以上学历,____年以上同等岗位经验,掌握市场营销相关知识,具备商业运营、品牌运营等方面知识,有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;2、形象良好,具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力、拓维护客户关系能力及承受工作压力的能力;3、要求有大健康产业(保健、医药、美容等)项目渠道拓展、招商运营、线下连锁工作经验,具有丰富的招商渠道和营销网络资源(机场柜台、中医馆、烟酒店、养身馆、棋牌室),并有广泛运用的能力优先考虑;招商总监的工作职责范文(二)1、接听热线电话,对客户进行咨询解答,预约接待等事项;2、通过营销QQ、微信与客户沟通,介绍业务情况;3、接待来访客户,帮助安排行程;4、洽谈与谈判、达成合作意向、签订正式合作协议;5、合作客户的后续执行和沟通服务;6、勤奋好学,有一定的宣传文案撰写能力,培训后能自主在自媒体上进行推广宣传;7、培训后能自主通过各种方式宣讲公司招商政策,收集客户信息,挖掘意向客户,拓展客户源;8、对竟争品牌的信息搜集,招商市场的分析与对策;招商总监的工作职责范文(三)职责:1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;2、根据公司发展战略要求,落实招商部的各项招商任务,开发商户,寻找新的业态品牌,完成每月招商任务,积累客户并建立商户档案;3、与商户保持良好的沟通渠道,稳固商户与公司的合作关系,确保项目租赁合同的完成;4、负责项目推广工作,加强商户对项目的信心,吸引新商户的入驻;5、负责搜集商户信息和相关行业信息,建立重点商户档案和商户信息数据库;6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。岗位要求____本科及以上学历,拥有丰富的商务谈判经验;2.____年以上工作经验,有中高端商场百货业招商管理经验、策划及营运管理工作经验,能独立制定全套完整的商业管理制度和经营方案;3.熟悉高端购物中心招商流程,商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。4.熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;5.有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。招商总监的工作职责范文(四)职责:1、建立和完善商业项目招商相关的规章制度、规范流程及管理体系;2、根据公司发展战略要求,落实招商部的各项招商任务,开发商户,寻找新的业态品牌,完成每月招商任务,积累客户并建立商户档案;3、与商户保持良好的沟通渠道,稳固商户与公司的合作关系,确保项目租赁合同的完成;4、负责项目推广工作,加强商户对项目的信心,吸引新商户的入驻;5、负责搜集商户信息和相关行业信息,建立重点商户档案和商户信息数据库;6、负责制定招商方案、招商计划和租金收益计划;7、负责本部门人才梯队的建设及后备人才的培养。岗位要求1.本科及以上学历,拥有丰富的商务谈判经验;____年以上工作经验,有中高端商场百货业招商管理经验、策划及营运管理工作经验,能独立制定全套完整的商业管理制度和经营方案;3.熟悉高端购物中心招商流程,商铺的租金、扣率、销售额的换算规律和方法。4.熟悉品牌组合、铺位分割、业态规划、动线设计的原理和方法;5.有较强的沟通能力及敏锐的市场触觉。招商总监的工作职责范文(五)职责:1、负责招商加盟、门店连锁整体工作的把握和部署,为公司重大经营决策提供信息、方案和建设;2、发掘市场机会,根据公司招商加盟目标及政策,主持拟订公司的业务目标和招商业务计划,按计划实施招商拓展工作,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、负责招商加盟区域市场调查的工作,收集相关的详细信息并深入了解当地商业发展情况,掌握市场动态,做好市场预测,针对市场的变化和竞争的需要,提出应对策略;4、根据公司发展战略,制定长期品牌发展策略和规划,包括行业和竞争分析,市场和用户研究,品牌定位和核心用户利益点梳理,打造品牌知名度,偏好度并发展用户;5、负责团队建设的计划,组织,激励和控制等环节,设定、分解和落实工作目标和计划,制定有效的组织管理和激励机制;培养、辅导、培训团队,提升工作效率;6、负责公司连锁加盟业务的拓展谈判,并跟踪客户后期操作进度以及公司加盟政策的宣传和贯彻,拓展和维护商务社交领域的合作伙伴关系;任职要求:1、大专及以上学历,____年以上同等岗位经验,掌握市场营销相关知识,具备商业运营、品牌运营等方面知识,有招商加盟、门店连锁运作经历者优先考虑;2、形象良好,具备极强的商务谈判能力、沟通协调能力、社会交际能力、团队建
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