中国科学院力学研究所岗位管理实施办法

PAGEPAGE1中国科学院力学研究所岗位管理实施办法（力发人教字〔2007〕134号）第一章总则第一条根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）的有关规定，为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，结合我所科技发展的规划，制定本办法。第二条围绕我所科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照院核定的岗位总量和结构比例科学设置各类岗位。第三条本办法适用于我所在岗人员。所级领导干部按照干部人事管理权限的有关规定执行。第二章岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用两种岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。第五条科技岗位是指各实验室（研究部）从事基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。我所科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列专业技术岗位。科技岗位执行自然科学研究系列或工程技术系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供技术支撑和辅助性工作的岗位，主要设置在实验平台技术支撑、实验室（研究部）学术与行政助理、网络与图书信息保障、学会期刊出版等岗位。支撑岗位主要执行专业技术系列中的工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。支撑岗位的等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。第七条管理岗位是指职能部门承担领导职责或管理职责的工作岗位。管理岗位主要执行职员系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，设置相应的专业技术岗位。第八条项目聘用岗位系列的设置与等级同上述创新岗位，但原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。第三章岗位结构比例第九条创新岗位中科技、支撑与管理三类岗位的宏观结构比例为70%、20%、10%。第十条创新科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)中，高级科技岗位(专业技术一至七级岗位)的比例占科技岗位总数的70％，正高级岗位(专业技术一至四级岗位)不超过高级科技岗位总数的40％。其中：正高级科技岗位中，专业技术一级岗位为国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，专业技术二级、三级、四级岗位之间的宏观结构比例为2:4:4；副高级科技岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3:4:3；中级科技岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为4:4:2；初级科技岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为8:2。第十一条创新支撑岗位中，高级支撑岗位(专业技术三至七级岗位)不超过支撑岗位总数的50％，正高级支撑岗位(专业技术三至四级岗位)不超过高级支撑岗位总数的15％。其中：正高级支撑岗位中，专业技术三级、四级岗位之间的结构比例为3:7；副高级支撑岗位中，专业技术五级、六级、七级岗位之间的结构比例为3:4:3；中级支撑岗位中，专业技术八级、九级、十级岗位之间的结构比例为4:4:2；初级支撑岗位中，专业技术十一级、十二级岗位之间的结构比例为8:2。第十二条创新管理岗位(含执行职员系列的支撑岗位)中，四级及以上职员岗位(含所、局领导)按干部人事管理有关规定和权限确定；五级职员岗位不超过管理岗位中职员岗位数的25％，六级职员不超过28％；七级职员、八级职员、九级职员岗位之间的比例为4：4：2，不设十级职员岗位。第十三条项目聘用岗位中，科技、支撑和管理岗位的宏观结构比例为6:3:1。第十四条项目聘用科技岗位(含执行专业技术系列的管理岗位)和支撑岗位中，不设正高级岗位。科技岗位中，副高级岗位不超过科技岗位总数的30％；支撑岗位中，副高级岗位不超过支撑岗位总数的25%。科技岗位、支撑岗位中副高级、中级、初级各岗位内的等级比例与创新岗位相同。第十五条项目聘用管理岗位(含执行职员系列的支撑岗位)中，不设五级及以上职员岗位，六级职员岗位不超过职员岗位数的25％。七级职员、八级职员、九级职员岗位之间的比例为4：4：2，不设十级职员岗位。第十六条工勤技能岗位(含创新岗位和项目聘用岗位)中，技术工二级及以上岗位占工勤技能岗位的5％，技术工三级岗位占50％。第四章岗位任职条件第十七条根据不同岗位的职责要求，在满足学历学位、任职年限等任职资格的基础上，岗位任职条件以能力、贡献为主。对有职业准入要求的专业技术岗位，须同时满足职业准入要求。第十八条竞聘科技、支撑和管理岗位的人员，必须具备以下基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法和法律；(二)遵守中国科学院章程；(三)具有良好的公民意识和职业道德；(四)学风端正，科学态度严谨，爱岗敬业；(五)岗位所需的专业或技能条件；(六)适应岗位要求的身体条件。第十九条竞聘自然科学研究、工程技术、实验技术、职员和工勤技能等系列各岗位的人员必须具备各岗位的任职条件（见附表2)。其中：(一)自然科学研究系列中研究员各等级岗位任职条件1.研究员四级岗位应同时满足以下任职条件：(1)有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，在国内外重要学术刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行引用，且至少有4篇以通讯作者或第一作者发表的论文被SCI收录；(2)对国家需求、重大工程的科学问题或技术问题做出重要贡献，并能完成高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）；(3)为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；(4)具有指导研究生的能力和经历；(5)具有独立开展国际学术交流的能力；(6)任副研究员满5年，年度考核合格；(7)1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。2．研究员三级岗位应同时满足以下任职条件：(1)本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；(2)在国内外学术界有很好的客观评价；(3)作为项目负责人承担或主要骨干主要参与过国家、院重要科技项目或等效项目；(4)任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格。3．研究员二级岗位应同时满足以下任职条件：(1)本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；(2)主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；(3)任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。4．研究员一级岗位应是中国科学院院士、中国工程院院士。（二）工程技术系列中正高级工程师各等级岗位任职条件1．正高级工程师四级岗位应同时满足以下任职条件：(1)系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；(2)在国内外重要学术刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行引用，且至少有4篇以通讯作者或第一作者发表的论文被SCI收录或8篇被EI收录；(3)对国家需求、重大工程的科学问题或技术问题做出重要贡献，并能完成高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）；(4)为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；(5)具有指导研究生的能力和经历；(6)能利用外语独立开展国际交流；(7)任高级工程师满5年，年度考核合格；(8)1991年(含)以后参加工作的，应具有博士学位（支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位）。2．正高级工程师三级岗位应同时满足以下任职条件：(1)本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；(2)在国内外学术界有很好的客观评价；(3)作为项目负责人承担或主要骨干主要参与过国家、院重要科技项目或等效项目；(4)任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。3．正高级工程师二级岗位应同时满足以下任职条件：(1)本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；(2)主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；(3)任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。4．正高级工程师一级岗位应是中国科学院院士、中国工程院院士。（三）职员系列岗位任职条件1．竞聘高一级职员岗位，须在本级职员岗位上工作满3年，年度考核合格；2．竞聘五级职员岗位，除满足上述基本任职条件外，还须满足以下任职条件：(1)系统地掌握岗位所需的业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理能力及协调能力；(2)能够分管某一部门或所内某一方面重要工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；(3)近五年来，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件；(4)1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历。第二十条竞聘管理部门处长岗位的，应在副处长岗位工作满3年。第二十一条对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员，可不受任职条件限制，按照院有关规定进行破格竞聘。第二十二条对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位，如执行专业技术系列，所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用；对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位，如执行职员系列，所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用。第二十三条竞聘岗位类别未发生变动的，所执行的系列不得变更；竞聘岗位类别发生变动的，可根据岗位要求执行相应的系列。第二十四条从科技或支撑岗位到管理岗位工作的人员，具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位，具体为：(一)竞聘八级职员岗位的，须在初级专业技术岗位任职满3年。(二)竞聘七级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满2年；竞聘六级职员岗位的，须在中级专业技术岗位任职满4年。(三)竞聘五级职员岗位的，须在副高级专业技术岗位任职满3年。经本人申请，也可选择保留专业技术系列岗位，但以后应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用。第二十五条财务和审计等岗位聘用的人员，已执行会计、审计等专业技术系列的，原则上不得转为职员系列岗位。第五章岗位聘用程序第二十六条各类岗位的聘用，须按照《关于印发<中国科学院人员聘用制度暂行规定>的通知》(科发人教字〔2006〕142号)及《关于印发<中国科学院公开招聘人员实施办法>的通知》(科发人教字〔2006〕208号)的有关规定严格执行。第二十七条根据岗位设置情况，我所分别成立正高级专业技术岗位聘用委员会、副高级专业技术岗位聘用委员会和管理岗位聘用委员会，负责相应岗位的考核评议和推荐工作。聘用委员会按照院《中国科学院岗位管理实施办法》有关规定组成。聘用工作按照国家和院有关规定实行回避制度。中、初级专业技术岗位的聘用由各实验室（研究部）成立聘用委员会，负责本部门的中、初级专业技术岗位和工勤技能岗位的考核评议和推荐工作；管理部门（含支撑部门）成立一般管理（支撑）人员聘用委员会，负责一般管理（支撑）人员和管理（支撑）岗位中、初级专业技术岗位和工勤技能岗位的考核评议和推荐工作。此类聘用委员会的组成一般不少于9人。管理岗位和支撑岗位中执行专业技术系列的正、副高级专业技术岗位的聘用工作，分别由所正、副高级专业技术岗位聘用委员会负责。职员系列岗位的聘用工作，由所管理岗位聘用委员会负责。第二十八条聘用程序(一)公开招聘适用于本办法的所有岗位都实行公开招聘，并将岗位名称、等级、职责、任职条件和待遇等，按一定的程序对外公布。涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外。(二)竞聘上岗1．应聘人员提出申请并填写《岗位聘用审核表》。2．人事教育处对应聘人员的资格条件进行审查。3．对竞聘实验室(研究部)正、副主任和管理部门处长（主任）、副处长（副主任）的人员，须经所纪检监察和人事部门审查，所党委会讨论通过后确认其竞聘资格。4．聘用委员会对应聘人员进行考核、评议，并经三分之二（含）以上委员投票表决同意的，可推荐为拟聘人选。(三)择优聘用1.所长办公会议集体研究确定拟聘人员。2．对拟聘人员进行公示，公示期一般为7天。3．法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。执行专业技术系列的法定代表人由院与其签订专业技术岗位聘用合同。第二十九条竞聘正高级科技岗位人员的有关材料需送3名国内外专家匿名评审，水平评估获三分之二（含）以上赞成票的，方可提交聘用委员会评议考核。第三十条以下各岗位人员的聘用，严格按照第二十八条的聘用程序组织竞聘：(一)正高级专业技术岗位中，四级岗位人员竞聘三级岗位、三级岗位人员竞聘二级岗位；(二)副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位，中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位，初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位；(三)管理岗位人员竞聘高一级职员岗位，工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位。第三十一条其他岗位内各等级人员的聘用，根据岗位结构比例、任职条件原则上每年度进行一次。第三十二条拟聘专业技术一级岗位的人员，按国家有关规定执行。第三十三条竞聘专业技术二级岗位的人员，按照上述聘用程序，由研究所根据岗位任职条件及结构比例进行初评，确定拟聘人员，经公示后报院审核。院审核通过后，予以正式聘用。第六章岗位动态优化第三十四条按照院有关规定，我所将不断优化队伍结构，提高创新队伍活力。创新岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于5％，其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率原则上每年不低于6％。项目聘用岗位人员的更新率原则上每年不低于15％。第三十五条为进一步促进科技队伍的动态优化，科技岗位聘用的人员实行有限期聘用制（专业技术三级、四级岗位除外），有限期聘用制所规定的限期起始时间为2006年5月26日。其中：(一)中级或初级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过8年。如在此期限内，未能竞聘到副高级或中级科技岗位的，我所不再与其签订续聘合同。(二)副高级科技岗位聘用的人员，聘用时间一般不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到正高级科技岗位的，原则上不得再竞聘正高级科技岗位。(三)正高级科技岗位聘用的人员中，专业技术四级、三级岗位聘用时间均不超过10年。如在此期限内，未能竞聘到专业技术三级或二级岗位的，原则上不得再竞聘专业技术三级或二级岗位。第三十六条为保证创新队伍合理的年龄结构，新聘创新岗位的人员中，35岁以下的不低于60％，55岁以上的原则上不得聘用(特别优秀和急需的人才除外)。非在编的项目聘用岗位人员中，35岁以下的不低于80％。第三十七条在创新岗位上做出突出贡献的人员，经过不少于10年的聘用，可签订长期聘用合同(一般聘至国家规定的退休年龄)。签订长期聘用合同的人员控制在创新岗位聘用人员的20％以内。第三十八条科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员和支撑岗位中聘用的专业技术三级岗位人员，可直接聘用至国家规定的退休年龄。第三十九条为保证在编新聘人员的质量，加强对在编新聘人员的考核，在编新聘人员一般应经过不少于2年的项目聘用，考核合格后方可按创新岗位聘用。“百人计划”、“特聘研究员”和“特聘副研究员”入选者，按相关规定执行。第七章附则第四十条本办法经征求学术委员会和职代会常设主席团意见，经所长办公会议审议通过，院人事教育局审核批准，自2007年11月14日起施行。第四十一条本办法由人事教育处负责解释。PAGE12附表l岗位设置与岗位等级一、科技岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级研究员一级正高级工程师一级二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级员级专业技术岗位十三级技术员二、支撑岗位1．专业技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员(编审)三级四级正高级工程师四级研究馆员(编审)四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员(副编审)一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员(副编审)二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员(副编审)三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)一级九级工程师二级实验师二级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)二级十级工程师三级实验师三级馆员(编辑、技术编辑、一级校对)三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员(助理编辑、助理技术编辑、二级校对)一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员(助理编辑、助理技术编辑、二级校对)二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员(技术设计员、三级校对)2．工勤技能系列岗位岗位等级国家通用工勤技能岗位等级高级技师技术工一级技师技术工二级高级工技术工三级中级工技术工四级初级工技术工五级普通工三、管理岗位国家通用职员岗位等级岗位一级职员二级职员三级职员所长、党委书记高级业务主管四级职员副所长、党委副书记五级职员所长助理、处长六级职员副处长业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员附表2岗位任职条件一、自然科学研究系列岗位岗位等级基本任职条件研究员一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。研究员二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目※或等效项目；任研究员三级岗位满5年或任研究员岗位满10年，年度考核合格。研究员三级本学科领域的学术带头人，具有本学科系统的研究积累；取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济、国家安全和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为项目负责人承担或主要骨干参与过国家、院重要科技项目或等效项目；在国内外学术界有很好的客观评价；任研究员四级岗位或任研究员岗位满5年，年度考核合格。研究员四级有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累，具有较高的学术水平，在国内外重要学术刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行引用，且至少有4篇以通讯作者或第一作者发表的论文被SCI收录；对国家需求、重大工程的科学问题或技术问题做出重要贡献，并能完成高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；具有指导研究生的能力和经历；具有独立开展国际学术交流的能力；任副研究员满5年，年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的应具有博士学位。副研究员一级主持2项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目；任副研究员岗位满4年，年度考核合格。副研究员二级任副研究员岗位满2年，年度考核合格。副研究员三级了解本学科国内外现状和发展趋势，能够撰写出较高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）或发表过较高学术价值的论文，至少有2篇以通讯作者或第一作者的论文被SCI收录；主持l项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目；能利用外语独立开展国际交流；1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士及以上学位；任助理研究员岗位满5年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满2年，或博士后出站人员任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。助理研究员一级任助理研究员岗位满3年，或博士研究生毕业任助理研究员岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。助理研究员二级任助理研究员岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理研究员三级较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识，有一定撰写论文的能力；具有外语和计算机应用能力；任研究实习员岗位满4年，或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满2年；年度考核合格。研究实习员一级任研究实习员岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。研究实习员二级掌握和运用本专业的基础理论知识，具有完成本岗位工作的实际能力，能够胜任一般研究课题的基础性工作；大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格。※注：国家或院重要科技项目是指：正式纳入国家科技计划系列的重大科研项目，包括国家科技支撑项目、国家科技专项计划项目、重大专项有关任务、国家自然科学基金重点项目与重大项目、国家973计划项目、863计划重大项目、国家科技平台计划重大项目、国家产业化计划项目、国家重大军工项目等，及中国科学院知识创新工程重大项目或重要方向项目。二、工程技术系列岗位岗位等级基本任职条件正高级工程师一级中国科学院院士、中国工程院院士。或在自然科学、工程技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。或其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。正高级工程师二级本专业领域的领军人才，对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响，并被国内外同行认可；主持并完成过国家、院重要科技项目或等效项目；任专业技术三级岗位满5年或任正高级专业技术岗位满10年，年度考核合格。正高级工程师三级本专业领域的带头人，取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果，或在解决国民经济和社会发展的问题上，提出了有价值的新思路或新方法；作为项目负责人承担或主要骨干主要参与过国家、院重要科技项目或等效项目；在国内外科技界有很好的客观评价；任专业技术四级岗位或任正高级专业技术岗位满5年，年度考核合格。正高级工程师四级系统掌握本专业有关技术标准、规范及规程，具有对重大科研项目、大型工程项目进行评估、鉴定的能力和水平；为国家、院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人；在国内外重要学术刊物上发表过有一定影响的学术论文并被同行引用，且至少有4篇以通讯作者或第一作者发表的论文被SCI收录或8篇被EI收录；对国家需求、重大工程的科学问题或技术问题做出重要贡献，并能完成高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）；具有指导研究生的能力和经历；能利用外语独立开展国际交流；任高级工程师满5年，年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的，应具有博士学位(支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位)。高级工程师一级作为主要负责人之一承担过国家、院级科技项目或等效项目；任高级工程师岗位满4年，年度考核合格。高级工程师二级任高级工程师岗位满2年，年度考核合格。高级工程师三级具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键技术问题，取得具有实用价值或社会效益的成果；能够撰写出较高水平的研究报告（须通过所学术委员会组织的专家评审）或发表过较高学术价值的论文，以通讯作者或第一作者发表的论文至少有2篇被SCI收录或4篇被EI收录；能利用外语开展国际交流；任工程师岗位满5年，或博士研究生毕业任工程师岗位满2年；年度考核合格；1991年(含)以后参加工作的人员，应具有硕士及以上学位(支撑岗位中的高级工程师三级岗位应具有学士及以上学位)。优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员。工程师一级任工程师岗位满3年，或博士研究生毕业任工程师岗位满1年；年度考核合格。博士后出站人员。工程师二级任工程师岗位满2年，年度考核合格。博士研究生毕业，试用期满且考核合格。工程师三级具有独立承担一般工程项目的能力，能解决本专业范围内比较复杂的技术问题，写出较高水平的技术报告；具有一定的外语基础；任助理工程师岗位满4年，或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满2年；年度考核合格。助理工程师一级任助理工程师岗位满2年，年度考核合格。硕士研究生毕业，试用期满且考核合格。助理工程师二级掌握相关业务的专业知识，具有完成一般性技术工作的实际能力；参加过一定数量的技术工作，能够较好地完成工作任务。大学本科毕业并获得学士学位，1年试用期满且考核合格；大专毕业任技术员岗位满2年，年度考核合格。技术员初步掌握本专业基础知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。大专毕业1年试用期满且考核合格。三、实验技术系列岗位岗位等级基本任职条件高级实验师一级能够根据本学科国内外实验技术发展趋势，提出有实际应用价值的实验方案，在国家、院科技项目或等效项目中发挥了重要作用；任高级实验师岗位满4年，年度考核合格。高级实验师二级组织过本学科的大型实验，或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作；任高级实验师岗位满2年，年度考核合格。高级实验师三级具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力；对实验结果有判断和分析的能力，写出高水平的实验报告；能熟