银行柜面业务流程优化_第1页
银行柜面业务流程优化_第2页
银行柜面业务流程优化_第3页
银行柜面业务流程优化_第4页
银行柜面业务流程优化_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

江畔何人初见月江月何年初照人目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、商业银行柜面业务流程现状 4\o"CurrentDocument"(一)信息系统“部门化” 4\o"CurrentDocument"(二)产品“多样化” 4\o"CurrentDocument"(三)后台管理“重复化” 4\o"CurrentDocument"(四)业务流程和管理模式“传统化” 4\o"CurrentDocument"(五)会计核算“分散化” 4\o"CurrentDocument"二、商业银行柜面业务流程中存在问题及成因 4(一)商业银行柜面业务流程中存在问题: 4(二)商业银行柜面业务流程问题成因 5三、商业银行柜面业务流程改造具体对策 6\o"CurrentDocument"(一)循序渐进推进柜面业务流程再造 6(二)调研梳理现行主要业务流程,调整优化制约流程再造规章、技术 6(三)大力实施柜面业务分流,降低柜面工作负荷 6\o"CurrentDocument"(四)按照“流程银行”要求,重构运营组织体系 7\o"CurrentDocument"(五)树立科学操作风险管理理念,促进柜台业务流程再造 7\o"CurrentDocument"(六)撤并低效网点,灵活用工机制,改善网点人员构成 8\o"CurrentDocument"(七)以技术手段促进网点业务流程再造 8一、商业银行柜面业务流程现状从目前来看,现有商业银行柜面业务流程现状表现出“五化”特征:(一)信息系统“部门化”目前网点柜面运行综合应用系统(ABIS)、会计监控系统(ARMS)、会计内控管理系统、外汇业务系统和综合办公信息系统等各成体系,分别隶属于会计、国际业务、办公室等不同部门管理。(二)产品“多样化”产品设计分散在各部门,而且每一部门推出产品往往伴随一套新业务凭证和合同文本,缺乏统一规范和整合,表现为“处理环节多、操作规程多、报表凭证多”。(三)后台管理“重复化”各管理部门根据专业管理或统计需要,往往设计了名目繁多登记簿或报表。柜面各类登记簿有20多种,有内容可以通过系统自动提取,有已失去存在现实意义但按规定仍需手工登记,重复劳动明显,占用了柜员宝贵时间。(四) 业务流程和管理模式“传统化”现代商业银行业务流程和管理模式基本上沿用了传统处理方式,偏重于风险控制和账务处理,以机器模拟手工处理局面未根本改观。(五) 会计核算“分散化”网点兼有前后台功能,专业化特色不明显,除了在做好服务和营销本职外,还承担了大量会计核算业务,会计记账单位分散,监控和管理难度大。伴随信息化和金融自由化时代到来,金融产品综合性和复杂性日益提高,片段化银行业务流程框架越来越难以满足市场需求。二、商业银行柜面业务流程中存在问题及成因一)商业银行柜面业务流程中存在问题:1、低效业务和客户充斥网点柜面业务。从业务分布结构上看,当前银行柜面业务以低价值、高频次简单低效业务为主,附加值相对较高资产业务和外汇业务占比最小,仅分别占0.03%、0.25%;从客户分布结构上看,低效客户合计占整个柜台业务量84.84%,而高效客户仅占15.16%。大量低效业务和客户占用相当多人力、系统资源,排挤了部分潜在高端客户。2、自助设备和电子渠道对柜面业务分流作用不明显。从交易渠道分布结构上分析,柜台仍是银行主要业务受理渠道,业务量占比六成左右,自助设备和网银等电子渠道普及率虽较前几年大幅提升,但业务量占比不到四成。3、大堂经理作用发挥不到位,柜面分流缺乏配套机制和措施。目前86%营业机构未配备大堂经理或配备人员素质达不到履职要求,缺乏统一大堂经理服务流程和客户导向系统。4、柜员配备不足,高低柜业务量失衡,营业机构超负荷运转问题突出。从调研汇总情况看,基层营业机构临柜柜员数量不足,柜员刚性缺口太大,导致岗位职责和劳动组合内控制约无法落实,尤其是高低柜职责分工不明功能分区不清,高低柜区业务量失衡,低柜柜员回流高柜,形成低柜“空巢”现象。在内控形势严峻情况下加大了风险防范难度,也成为制约网点业务流程再造瓶颈。(二)商业银行柜面业务流程问题成因1、旧业务运行方式制约新服务理念。长期以来所形成以账户(产品)为中心、产品驱动市场、客户适应银行、等客上门、电子渠道个别业务收费政策倒挂、对客户引导和宣传力度不够经营思想和服务方式尚未彻底摒弃和消除,严重制约着现代商业银行经营服务理念深化和服务方式实施。2、经营理念落后管理粗放制约网点发展。表现为市场准入机制不健全,代理业务准入门槛低,没有对业务、市场进行细分,缺乏对各类产品、业务风险收益评估和成本效益分析,且代理业务品种多、业务量大、效益低,影响了营业网点主动营销能力。3、传统管理考核体系及网点转型服务存在矛盾。网点柜面业务相当程度地存在着分专业管理、以区域设置指标和以业务量考核绩效进行考核问题,缺乏一个科学和完善内部计价系统进行成本或收益转移,致使投入及产出得不到合理匹配,直接影响着营业网点围绕全行整体最高经营目标开展业务。4、内部控制能力和水平及业务快速发展有差距。虽然目前已普遍建立包括营业网点前台业务操作及后台检查监督等前后台分离机制,通过集中检查监督力量加强对前台营业网点业务监控等内控体系,但是其整体内控能力和水平还不能完全适应网络化时代业务快速发展和产品创新新情况。特别是带有较高技术含量网络化业务交易更是缺乏相应监控手段,增大了业务运行风险。5、柜员综合素质不适应迅速提升服务要求。营业网点机构升格、业务功能扩展及不断创新业务,对广大柜面业务人员提出了新标准和要求。而目前全面熟悉营业网点柜面业务,掌握相应服务技术和具有管理能力营业柜员、大堂经理和管理人员还相当匮乏,制约着营业网点综合化服务及其水平全面提高。三、商业银行柜面业务流程改造具体对策(一)循序渐进推进柜面业务流程再造业务流程优化和再造工作可分以下四个阶段进行。第一阶段:业务流程筛选。通过调研和数据分析,统计出网点一段时期内常用业务流程。第二阶段:业务流程评估。通过对具体业务流程自评估和分析,提出改进意见和建议。需总行层面修改事项上报总行。第三阶段:在技术和业务许可条件下,优化或再造流程。第四阶段:将对客服务、需要实时处理业务放在网点进行处理,而将内部核算、实时性不强业务集中到分、支行后台进行批量处理,实现简单业务和复杂业务分离,为网点转型创造条件。(二)调研梳理现行主要业务流程,调整优化制约流程再造规章、技术1、优化ABIS系统,减少报表打印种类,除联机报表外,其他报表全部纳入电子档案管理系统管理。加快实施网上银行对账业务,实现电子化对账;优化网银业务。2、整合各类柜台凭证和登记簿,简化前台业务操作。3、进一步推行前后台业务分离。对重要内部业务、易发生风险业务环节和批量业务等集中到业务处理中心或网点后台处理,做到风险可控。三)大力实施柜面业务分流,降低柜面工作负荷1、建立业务准入制度,全面清理低效代理业务。今后将明确代理业务主管部门,全面梳理代理业务产品,进行成本风险效益分析,按淘汰、限制、发展进行分类,逐步淘汰占用柜台资源多、经济效益差产品和客户。并以此为基础,逐步建立综合应用系统准入制度,加强事前对纳入ABIS系统核算业务成本效益分析和风险评估。2、强化措施,实现低价值、高频次业务和客户向自助渠道分流,使柜员从事复杂高附加值、高风险业务及客户。建议按照“非柜台优先,宜粗不宜细;先易后难,循序渐进;宣传引导为主,收费调节为辅”原则,强化“通过加快实施营业网点大堂经理制,有效疏导客流;运用价格杠杆引导柜面业务分流,形成柜员服务、自动区服务、电子渠道服务差别化服务价格体系,以价格杠杆促使柜台客户结构调整;加强自助渠道和电子渠道建设,加大投放力度,完善设备功能”等措施,根据客户群体,尽可能地将低价值、高频次简单操作性业务从柜台渠道分流到非柜台渠道。(四)按照“流程银行”要求,重构运营组织体系1、分步实施,构建前后台业务流程组织体系。从根本上对会计业务流程和会计管理模式进行重新设计和组合,完成各会计业务中心整合和机构建设,构建“3+1”(即业务处理中心、现金营运中心、监管中心,对账中心可划归监管中心)模式“大后台”运营管理体系。2、 利用0CR技术,实现会计凭证档案压缩保管和后台集中稽核。加大系统研发投资,利用电子影像技术和工作流技术,通过扫描、数据导入等方式,实现会计凭证、会计报表等会计档案资料采集、加工、存储和调阅全程自动化和电子化,逐步将过去分支机构处理后台业务包括复核、审批、单证处理、财务处理和风险监控等工作集中到中心来处理,实现分支行前台受理、中心后台处理运营模式。3、 进一步理顺和加强对营业网点管理,逐步实施会计集中核算。着力对各部门管理职能重新进行界定,形成一个职责明确、配合密切、有机协调管理体系。按照“交易及核算相分离”原则,上收会计核算层次,逐步将内部核算账户开销户、损益类科目使用等纳入后台处理,将基本核算单位由网点上收到支行,研究实现支行一本账,缩减账务层次,实行会计业务集中核算。(五)树立科学操作风险管理理念,促进柜台业务流程再造在业务流程再造中,综合考虑风险控制成本、服务效率等因素,有重点、分层次抓好主要风险点管理,在风险承受范围内集中精力将主要风险点管住管好,简化对频繁、小额柜面业务控制环节。在授权额度确定、滞后复核、分类对账、预警参数设置、库房小额现金检查等方面应突出主要风险控制,而不应面面俱到。网点转型后会计主管在操作风险控制中应更加专业化,具有更高独立性,对派驻机构内控管理、业务指导负责,不得及业务经营指标挂钩。(六)撤并低效网点,灵活用工机制,改善网点人员构成招聘部分员工充实到前台柜员中,并定期更换,改善银行人员结构,适当放宽招聘条件,具有大专以上学历、较高思想素质即可。适当撤并低效网点,压缩现有网点数量,整合现有人力资源,分流机关冗员,充实业务量较大网点。同时通过增加离行式自助设备、自助银行实现对撤并网点功能补位。(七)以技术手段促进网点业务流程再造坚持“业务流程再造先于信息技术开发”原则下,以信息技术推进网点业务流程再造,将优化业务流程固化到信息系统中,使一切业务基于工作流管理,实现业务流程信息化、自动化、标准化和智能化,加快渠道和产品整合进度,提高

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论