2023年聘请经理岗位职责和要求酒店 总经理助理岗位聘请(二十二篇)

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聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇一

1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定聘请计划，为业务发展提供高品质人才供给;

2、建立内外部聘请渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理滚动;

3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的确凿性;

4、实施聘请，进行组织内外的人才储存，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;

5、聘请制度和流程的梳理和优化;

6.人力资源其他相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

2、3年以上相关行业聘请相关工作经验优先考虑;

3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在聘请方向发展。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇二

职责

1、协助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

任职资格

1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、3年以上人事经理工作经验，擅长聘请、培训及员工关系优先;

3、具有卓越的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，擅长协调、沟通和组织计划;

4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇三

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人力资源规划和具体的人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，以及聘请渠道的开发;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构，进行聘请渠道评估;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织计划员工的各类活动;

11、完成上级领导交给的其他工作。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇四

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定聘请计划和实施方案;组织校园聘请和突发性聘请工作;对各区域的聘请工作进行有效的指导;根据年度聘请计划，按时完成各项聘请任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在e-hr系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定聘请指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇五

1、根据总部和地区公司发展战略和人才需求，协助经理建立健全的聘请体系方案;

2、聘请体系建设及不定期优化，包括聘请需求的分析与确定、聘请流程规范与策略选择、人才测评体系、聘请效果评估;

3、拓展适合的人力资源聘请渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;

4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特别人才关系;

2、调查分析聘请渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保聘请渠道能有效满足公司用人需求;

3、有房地产行业聘请经验;

4、协助建立各岗位的胜任特征模型及聘请标准，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系，制定及完善相关制度;

5、通过调配、晋升、降职、轮换、开除等手段对人力资源进行动态的优化与配置;

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才参与公司。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇六

职责：

1.根据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;

2.挖掘、开发和维护聘请渠道，丰富聘请方法;

3.优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完人员识别与筛选方法;

4.团队人员聘请能力的培训与提升及绩效管理;

5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体聘请进度;

任职要求：

1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

2.3-5年以上聘请工作经验，有大型物流行业及互联网公司聘请经验优先;

3.良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

5.有过基层聘请经验优先;

6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇七

职责：

1、依据公司发展战略，制定公司聘请战略;

2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

3、协助编制年度聘请计划及预算，按聘请策略制定具体聘请方案，选择有效的聘请渠道并组织实施

4、推动公司的聘请管理，对聘请制度、流程进行优化，开拓聘请渠道，完善公司的聘请体系

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协同其他业务部门开展工作

任职要求：

1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上聘请体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

4、熟悉聘请的操作流程，能为公司引入创新的聘请方式，有丰富的聘请渠道资源，有工程行业聘请经验者

5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决繁杂问题的能力

7、熟练使用excel、word、ppt等office相关办公软件

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇八

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和聘请规划;

2、及时沟通并执行聘请工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善聘请流程，并负责建立企业人才储存库;

4、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与各种聘请渠道形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

5、协同建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职资格:

1、5年以上房地产聘请工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热心，有责任心，抗压能力强。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇九

1.负责杭州分公司聘请工作，根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

6.负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理;

7.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.定期对聘请工作进行总结，出具数据分析报告;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

11.完成上级领导安排的其他工作内容。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十

1.负责公司聘请业务的开展工作，组建团队，及时完成聘请任务。

2.监视本部门人员聘请工作的完成状况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等状况。

3.负责本部门的运作状况，建设和管理聘请团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储存后备人才。

4.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

5.负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

6.收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的聘请业务。

7.根据客户需求制定聘请计划和开展新客户聘请评估，并组织实施和管理聘请活动。

8.为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9.完成上级领导临时安排的其他工作。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十一

职责

1.根据公司人力资源规划和经营计划，调查把握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度聘请计划和预算，并组织实施;

2.负责具体聘请工作，包括人才面试、录用等;

3.维护、完善和开拓人力资源聘请渠道;

4.核算聘请成本，评估现有聘请渠道，分析聘请效率;

5.管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监视和考核、目标达成等;

6.完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位要求

1.本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

2.对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十二

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告;

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职聘请工作经验;

2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;

3、具备制造业工作经历优先考虑。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十三

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度聘请规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的聘请流程;

5、分析、选择、维护各类聘请渠道，并与外部聘请服务机构形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十四

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划。

2、开发、维护、评估、分析各聘请渠道。

3、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系。

4、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构。

5、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作。

6、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

岗位要求：

1、熟悉各大聘请网站、校园聘请流程;

2、实施聘请工作，发布聘请广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

3、负责聘请网站的日常管理，开拓、维护各类聘请渠道;

4、聘请报表制作，撰写聘请文案和数据统计并合理分析;

5、完成上级领导交给的其他工作。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十五

1、拟定和优化聘请管理制度和工作流程。

2、结合公司发展战略，制定年度聘请工作总结和下年度工作计划。

3、制定年度聘请费用预算，实行月度费用管理。

4、搭建聘请管理体系，确定各级人员的聘请渠道、面试方法和面试工具。

5、聘请渠道开拓和管理，建立网络聘请、现场聘请、校园聘请、内部推荐和行业活动等多元化聘请渠道，实施聘请效果分析。

6、负责人员聘请配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。

7、建立储存人才资料库，实施储存人才管理。

8、组织团队内聘请专业知识培训和学习，提升团队专业技能。

9、组织和实施公司新入职员工培训工作。

10、完成上级安排的其他临时性工作。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十六

1、负责公司年度聘请预算和计划的制定;

2、建立公司合理、有效的聘请体系，以满足各单位的用人需求;

3、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;

4、负责对各聘请渠道进行维护与评估，负责年度校园聘请的组织计划工作;

5、负责修订和完善聘请相关管理制度和工作流程;

6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

7、负责建设公司人才库，为公司储存人才;

8、完成领导交给的其他工作任务。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十七

职责：

1、负责管理聘请团队，人才发展梯队建设;

2、开拓聘请渠道及协助各部门聘请中高层管理人员;

3、负责提供包括聘请需求分析、聘请渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类聘请数据，提供聘请工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司聘请体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交给的各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、聘请管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的聘请能力;

4、具备卓越的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交给的各项任务。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十八

1、了解本品牌和产品，负责研究品牌和产品在不同发展阶段的市场推广需求。

2、熟悉快消行业，负责日常新闻稿件传播。搭建自媒体矩阵，负责双微/小红书/知乎等平台内容运营，以及垂直平台的口碑传播。计划发布会、整合营销事件等。

3、熟悉母婴/时尚/快消等行业的传统媒体、新媒体、户外媒体以及kol资源，能够进行有效的媒介资源组合应用。

4、参与发布会及展会活动，管控活动进度、品牌标识、活动主题、物料安排等。

5、基于产品发展的需求，搜集、调研市场销售信息，研究同行及业界发展状况，定期进行市场预计及情报分析，有效指导销售方向等。

6、对接并管理供应商、媒介代理等外部资源，搭建供应商库，管控成本与效果，与供应商建立良性的合作关系

1、本科及以上学历，公关、广告、市场等专业毕业，2年以上品牌营销、产品推广、互联网及电商整合营销等相关经验。具母婴行业、快消行业、美妆行业经验者优先考虑。

2、了解互联网产品和用户的特点，具备优秀的策略思考能力、创意计划能力、活动管控、资源整合能力，优秀的方案及稿件撰写能力。

3、具备良好的抗压能力和风险预估能力，以及优秀的沟通协调能力和应变能力，适应互联网节奏的工作环境。

4、勤奋上进、思维活跃、求知欲强，具备良好的自我管理和自我鼓舞能力。

5、熟练操作微博、微信后台及office办公软件。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇十九

1、研究新的融资政策，学习新的融资产品，为公司进一步发展进行前瞻性研究。

2、拓展多种融资渠道，如企业债、资产证券化等。寻觅、筛选、对接金融机构，全面规划融资方案和进度。结合融资主体审批管理流程，合理编制项目融资进度控制计划，确保项目信贷资金及时到位。

3、公司基金的设立、募集，并牵头基金运营管理。寻觅、筛选、洽谈出资人（lp），签订合作协议并跟踪资金到账。牵头基金的运营管理并组织业务部门实施。

4、管理子公司融资业务。

5、完成上级委派的其他工作。

1、本科及以上学历，金融学或财经类专业。

2、3年及以上工作经验，具有银行等金融机构从业经验。

3、具有中级（含）以上职称、基金从业资格、cfa资格者优先。

4、了解金融企业行业知识，熟悉融资管理、资本运作等业务模块及银行运作流程，熟悉金融政策法规。

5、有较强的学习能力和分析能力，思路明了，一定的沟通协调能力，具备团队合作精神。

聘请经理岗位职责和要求酒店总经理助理岗位聘请篇二十

1、聘请数据分析，年度聘请策略及聘请计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类聘请渠道，跟踪和收集