2023年妇女培训工作总结

2023年妇女培训工作总结妇女培训工作总结1

为进一步提高我市农村妇女干部的综合素养和参加村级事务管理的实力，我市各级妇联根据自治区妇联的工作部署，充分发挥组织健全、联系广泛的优势，深化开展基层妇女干部大培训工作。通过培训，我市基层妇女干部素养明显提升，致富实力明显提高，服务实力明显增加。现将有关状况总结如下：

一、基本状况

各级妇联仔细实行自治区妇联全区万名基层妇女干部大培训工作要求，不断加强村妇女干部教化培训。

二、主要做法

（一）加强领导，周密部署

高度重视村妇女干部教化培训工作，把它列入重要议事日程，每年制定我市基层妇女干部大培训工作方案，对基层妇女干部大培训的指导思想、工作目标、培训内容、培训方式等作详细说明。各县市区妇联也结合工作实际，仔细做好教化培训规划的制定，同时做好跟踪服务，确保任务目标完成。

（二）扩大范围，同步提高。在确保完成村“两委”女干部培训任务的前提下，各级妇联利用有限资源，扩大培训对象，统筹支配社区“两委”女干部、乡镇（街道）妇联主席一起参与培训，使基层妇联干部与基层妇女干部共同学习，共同提高。

（三）建立机制，创新方式。市妇联以建立健全妇女干部教化培训体系为目标，以提高培训质量为重点，坚持逐级培训、分级负责的原则，不断提高基层妇女干部的培训教化工作科学化水平。培训方式主要取集中讲授和理论研讨、阅历沟通相结合。通过集中讲授进行理论教学，通过理论研讨和阅历沟通进行研讨互动学习，力求培训有针对性、时效性。在培训期间，坚持有训必考的原则，要求学员结业前写出心得体会，在课堂上做好笔记，严格考勤考核。同时，创新培训方式，通过远程教化学习提高培训实效。在培训中，学员们学习主动性高，用心听课、仔细做笔记，始终保持了较高的'出勤率和良好的纪律。

（四）科学管理，专款专用。在培训资金的管理上，我们严格根据有关培训资金管理规定，把握培训资金放在财政账户，履行审批手续后运用的规定。在资金下拨、运用的各个环节，做到公开、透亮，始终做到了专款专用，足额到位，无挤占、挪用、截留现象发生。

三、下步准备

（一）加大宣扬力度。一是开展专题活动，开拓专栏，进一步传播和普及新观念、新思想、新技术、新学问，引导和帮助基层妇女干部主动学文化、学科技、学管理、学技能，树立终身学习的理念。二是以“双学双比”、“巾帼建功”活动为载体，广泛开展各种培训、参观学习等活动，用鲜活的事实教化基层妇女干部主动学习，进一步增加自信念和竞争实力，激励妇女干事业，为我市经济发展贡献力气。

（二）营造有利于基层妇女干部受教化的良好环境。一是主动争取党委、政府和部门的重视和支持，在政策和资金上赐予大力的支持。二是加大宣扬力度，充分利用各种舆论工具及妇女群众喜闻乐见的宣扬形式，广泛宣扬学习和接受培训的必要性，帮助基层妇女干部更新观念，激发她们的进取精神。

（三）加强制度建设。加强完善相关学习制度，将学习培训教化详细化，建立培训质量跟踪评估、“追踪问效”制度，使参训妇女干部学有所成，学有所获，逐步推动基层妇女干部素养的提高。

妇女培训工作总结2

县乡马路管理段自1991年成立以来，段领导班子对妇女工作就非常重视。结合妇女同志的自身特点，合理支配工作。

段刚成立初期，由于女同志少，工作简单开展;妇女工作以及安排生育工作始终由段班子管理。直到1993年，才设立了专职妇女工作和安排生育的管理干部。由此，我段的妇女和安排生育工作才走上了正规。

在管理工作中，我们不断组织她们学习有关妇女和安排生育工作的法律政策;主动参与上级组织的各项有益活动。如，学问竞赛、“三八”节方山和洪州植树、“八一”建军节拥军、体育竞赛、文艺演出等活动。

在巾帼建功活动中取得了好成果，受到局里的嘉奖，1996年，苏玲、侯福花等被市妇联命名为“三八红旗手”的光荣称号。1997年李春梅被市妇联评为“好媳妇”的光荣称号。更有多位女职工，被评为局级先进个人和段模范人物。

妇女培训工作总结3

xxxx年，宋庄镇开展了妇女就业培训擂台赛活动，这项活动进一步推动了妇联组织建设实力，强化了妇联服务大局、服务基层，服务妇女这一原则，以这次擂台活动为平台，以维护好妇女权益和社会稳定为己任，以对妇女事业高度负责的看法为立足点，以实现妇女就业和扩大妇女就业规模为目标，多渠道拓展途径，主动实行有效措施，取得了xxxx年擂台赛的累累硕果，现对我们这次活动做出如下总结：

一、成立特地的就业机构和培训就业指导小组

我们村妇女就业工作成立了领导小组，村党支部书记蒋宝才同志担当组长，妇联主任和村工业区经理担当组员。组长负责联系相关培训部门入村进行培训，妇代会主任主要负责统计本村适龄未就业妇女，组织和管理妇女的培训工作和培训成果，日常工作中与工业区经理沟通，实现有培训技能的妇女优先就业，优先在本村工业园区内就业。

二、开展调查工作摸清培训就业潜能

鉴于我村妇代会前两年的工作基础，现有农村妇女剩余劳动力数量较少，我们在初对全村的适龄未就业妇女进行了摸底清查：我村共有适龄（55岁以下）未就业妇女人，其中没有就业意愿的妇女人，有就业意愿而短暂没有实现就业的妇女15人。这些人普遍情愿参与村镇组织的各级培训，情愿接受村委会和其他部门介绍的工作。

三、主动组织热心参加做好村镇两级培训工作

镇党委镇政府对妇女及青年的培训工作赐予了高度重视，镇社保所连同镇妇联、镇团委联合组织了插花培训班，养分师培训班和美容美发培训班。我们主动组织本村妇女参与了这几项培训，前后参与培训的妇女达40余人次，妇女们仔细学习，均获得了相关的资格认定证书。

此外，我们村委会也主动协调，针对村内商业类餐饮行业和工业区内物流行业发展快速的现状。我们和餐饮老板以及物流企业公司经理联系，有针对性地对妇女进行了相关岗位培训，培训结束后，表现优异者干脆录用。

四、扩大妇女就业规模树立妇女就业典型

xxxx年，我们针对培训内容和培训成果，结合驻村商铺和驻村企业的用人状况，以扩大妇女就业和就业规模为目的，主动安置妇女就业，共解决就业实习妇女人员11名，占村剩余妇女劳动力的80%。xxxx年4月份，针对养分师培训的结果，我们举荐给餐厅的服务员受到了高度重视，在本村两个餐厅内胜利安置了3名人员就业。5月份，村物流公司处于用人高峰期，我们利用人脉优势，优先支配了王海玲6位妇女实现在该企业工作，平均工资达到月800元。除此之外，我们还通过本村美容美发机构支配了2名实习人员，以望能达到妇女就业工作的开门儿红。

五、打造“创新”擂台留意建立长效嘉奖制度

我镇妇联工作起点高，基础好。要想使每年的工作都能够稳中有进，必需以创新精神作为扩大妇女就业规模的突破口。xxxx年，我们首先成立的领导小组和培训就业指导小组，通过加强领导重视，协调各部门关系，使妇女就业工作呈现新的格局。

其次，我们开拓了以实习促进就业的全新就业模式，通过这一机制，提高了她们的工作实力。这就为其实现就业意愿，提高其收入水平供应了良好的技术基础，开拓了新的途径。

再次，我们村两委班子探讨后，村民代表会议探讨通过了“普遍激励，典型树立”妇女就业激励制度。对每一位实现就业的妇女（指就业时间超过6个月），凭借