调解工作制度11篇

10111民事调解工作制度调解工作原则规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进展调解;二、自愿公平原则,在双方当事人自愿、公平的根底上进展调解;经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;三、不得污辱、惩罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷:1、当事人恳求调解的纠纷准时调解;2、觉察纠纷要主动受理准时调解;二、调查分析:受理纠纷,要快速查明纠纷发生的缘由和争议焦点,准时判明纠纷性质,是非曲直,进展争论分析;三、调解:在调查分析的根底上做好双方当事人的工作,充分说理,急躁疏导,学习法律规定,消退隔膜,促使当事人达成调解议。汇报制度二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作状况;三、重大活动和重要工作部署准时向党委会汇报;四、每月向司法局汇报工作状况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;二、调解民事纠纷,调解结果要进展登记、建档保存;卷;四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。调解工作原则一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进展调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进展调解;二、自愿公平原则，在双方当事人自愿、公平的根底上进展调解;三、敬重当事人诉讼权利的原则，敬重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制，打击报复;三、不得污辱、惩罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷：1、当事人恳求调解的纠纷准时调解;2、觉察纠纷要主动受理准时调解;二、调查分析：性质，是非曲直，进展争论分析;三、调解：学习法律规定，消退隔膜，促使当事人达成调解议。汇报制度二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作状况;三、重大活动和重要工作部署准时向党委会汇报;四、每月向司法局汇报工作状况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;二、调解民事纠纷，调解结果要进展登记、建档保存;三、重大疑难案件的争论争论，要填写案件争论登记表，登记表要附卷;四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。3制度是个社会的玩耍规章,更标准的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供给的制度文章供您参考:为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能,在建设劳动关系和合相关法律法规要求,特制定本制度。公司工会组织代表、职工代表出任。举产生,或者由公司行政会议推举、经职工代表大会审议同意。三、我公司女职工较多,劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担当。劳动争议仲裁委员会的业务指导。六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法律法规30应严格遵守这一规定,维护当事人合法权益,不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。七、劳动争议调解的程序是:1、承受某一方当事人的劳动争议调解申请。2、向当事人发出书面受理通知。3、进展认真地调查取证,并形成书面取证材料。435、调解过程中应有一名工作人员作好具体记录。6、制作《调解协议书》或《调解意见书》,并经当事人签名。7、指定调解结果的落实部门或人员。8、监视每一起劳动争议调解大事的落实状况,做好善后工作。调解登记制度议及处理状况。劳动争议调解小组应印制《调解登记表》,登记的内容包括:1出。2、调解状况:记述申请日期,申请人,争议事由;调解小组是否承受调解申请,调解时间,调解结果。一次未能完成调解任务时,应分次记述每一次的调解时间和结果。3、准时登记:每一次劳动争议调解活动完毕后,应准时完成调解登记工作,以保持调解登记资料的真实性和完整性。档案治理制度归纳、保管好调解劳动争议的文字资料,善始善终地处理好每一起劳动争议大事。一、建立劳动争议调解卷1、准时收集《调解申请书2、整理、归纳,形成专卷,年终移交档案室。二、建立调解小组工作卷1、将调解小组分析统计材料、调解小组会议记录、调解小组调解补充文件、上级工会和劳动仲裁委员会指导性文件、信息资料准时、完整地收集。2解工作。分析、统计制度建立分析统计制度的目的,一是向上级工会及县劳动争议仲裁委员单位劳动争议的状况及规律,有的放矢地做好劳动争议调解和预防工作。1、数字统计:①调解小组中职工代表、用人单位代表、工会代表人数;②申请调解的劳动争议数,其中集体争议数,集体争涉及的职工人数;③劳动争议的种类:劳动合同争议数,劳动酬劳争议数,职工福利及保险待遇争议数,女工特别保护争议数等;④经调解达成协议数,不服调解申请仲裁的争议数。2、劳动争议及调解状况分析①劳动争议与本单位劳动关系状况分析;②对劳动争议产生缘由和规律的分析;③对调解工作的分析。3、建议和对策依据各阶段的统计和分析结论,调解小组应向上级单位和用人单位提出既符合劳动法律法规,又符合劳动争议实际状况的建议,建议用人单位准时调整劳动酬劳、劳动保障、劳动保护、环境保护等方面的规定,适应形势,削减劳动争议,和谐劳动关系。对做好今后的劳动争议调解工作,提出切实可行的对策,不断提高劳动争议调解工作的能4民事调解工作制度规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进展调解;二、自愿公平原则,在双方当事人自愿、公平的根底上进展调解;经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;三、不得污辱、惩罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷:1、当事人恳求调解的纠纷准时调解;2、觉察纠纷要主动受理准时调解;二、调查分析:受理纠纷,要快速查明纠纷发生的缘由和争议焦点,准时判明纠纷性质,是非曲直,进展争论分析;三、调解:在调查分析的根底上做好双方当事人的工作,充分说理,急躁疏导,学习法律规定,消退隔膜,促使当事人达成调解议。汇报制度二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作状况;三、重大活动和重要工作部署准时向党委会汇报;四、每月向司法局汇报工作状况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;二、调解民事纠纷,调解结果要进展登记、建档保存;卷;四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。5k社区人民调解工作制度1、依据当事人申请或主动调解民间纠纷。2、人民调解员工作时,一般必需除当事人外有第三人在场。3、调解民间纠纷,必需坚持实事求是,依据法律、法规、规章和政策调解,没有明确规定的依照社会公德进展调解,坚持人性化效劳。4、人民调解员不得强制当事人承受调解或阻挡当事人在基层人民政府、法院处理。5、人民调解应当承受当事人回避的恳求。6、人民调解坚持不收费,不惩罚的调解原则。7、人民调解员为当事人保密,不泄漏隐私。8、人民调解员不得承受当事人宴请和礼物。调解工作原则一、依法原则，依据法律、法规、规章和政策进展调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进展调解;二、自愿公平原则，在双方当事人自愿、公平的根底上进展调解;三、敬重当事人诉讼权利的原则，敬重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制，打击报复;三、不得污辱、惩罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷：1、当事人恳求调解的纠纷准时调解;2、觉察纠纷要主动受理准时调解;二、调查分析：性质，是非曲直，进展争论分析;三、调解：学习法律规定，消退隔膜，促使当事人达成调解议。11汇报制度二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作状况;三、重大活动和重要工作部署准时向党委会汇报;四、每月向司法局汇报工作状况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;二、调解民事纠纷，调解结果要进展登记、建档保存;三、重大疑难案件的争论争论，要填写案件争论登记表，登记表要附卷;四、向司法局请示、报告重大疑难案件，并做好登记。7规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进展调解;二、自愿公平原则,在双方当事人自愿、公平的根底上进展调解;经调解或调解不成而阻挡当事人向人民法院起诉。调解工作纪律一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;三、不得污辱、惩罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;12五、不得吃请受礼。调解程序一、受理纠纷:1、当事人恳求调解的纠纷准时调解;2、觉察纠纷要主动受理准时调解;二、调查分析:受理纠纷,要快速查明纠纷发生的缘由和争议焦点,准时判明纠纷性质,是非曲直,进展争论分析;三、调解:在调查分析的根底上做好双方当事人的工作,充分说理,急躁疏导,学习法律规定,消退隔膜,促使当事人达成调解议。汇报制度二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作状况;三、重大活动和重要工作部署准时向党委会汇报;四、每月向司法局汇报工作状况。登记制度一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;二、调解民事纠纷,调解结果要进展登记、建档保存;卷;四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。人社局行政调解工作制度一、行政调解调解员治理制度第一条为了行政调解工作的顺当进展，制定调解员治理制度。第内，依据有关档案治理的要求，将调解申请、调解笔录、事实证据及调解协议等材料进展立卷。档案室归档保存。四、 行政调解会办制度第一条为了行政调解工作顺当进展，制定行政调解会办制度。其次条依据不同的冲突纠纷性质和内容，实施各相关业务部门联调解领导小组打算，局长室牵头相关部门实行联合调解。纠纷的牵头部门，认真做好冲突纠纷的调解工作。第五条在进展调解工作前，应当按会议制度要求召开联席会议。第六条调解工作应当依据“自愿、合法、乐观主动、依法处理“和“公正、公正、公开“的原则进展。调解协议书》履行各自担当的义务。第八条假设调解不能达成协议或者达成协议而一方当事人或相资料，由行政调解中心按要求进展整理、装订，归档备查。五、 行政调解考核评估制度第一条各单位应当将行政调解工作作为年度依法行政工作的重要内容，对行政调解工作实施量化考核，细化指标，明确权重，与依法行政工作同部署、同落实、同考核。解职责，引发恶性大事、群体性大事或者其他严峻后果的，严格追究相关部门和人员的责任。的部门和个人赐予表彰和嘉奖。第四条调解机构应当定期对争议各方履行调解协议的状况进展回访，了解各方履行协议的状况，催促各方自觉履行商定义务，稳固调解成果。第五条本局行政调解工作领导小组办公室应对本局范围调解的估。六、 行政调解督察回访制度度。解中心对调解完的纠纷应当进展督察回访。第三条回访的重点内容为调解书的执行状况以及调解对象对调解员的态度、适用法律法规是否得当、程序是否合法。事人的协议履行状况，催促、帮助当事人依法履行调解书。第五条督办回访主要实行、短信、互联网、、信件、直接走访、座谈等方式。争论，责成相关人员进展整改，并准时将整改结果反响当事人。进展处置。青海省交通运输厅行政调解工作规章〔试行〕〔青交法〔 〕373号〕域行政争议，促进展业稳定，构建和谐交通，依据《青海省人民政府办公厅关于加强行政调解工作的意见〔以下简称交通运输厅育，促使争议各方公平协商，依法进展协调、疏导和解决的活动。第三条省交通运输厅行政调解工作应当遵循自愿、合法、公平、公正、诚信原则，准时实行敏捷多样的方式化解行政争议。第四条省交通运输厅应当加强与人民法院和人民调解组织的沟系机制、信息沟通机制和效力连接机制。任主任，分管副厅长任副主任，各有关处室和单位的负责人为成员。政调解委员会办公室主任由厅政策法规处负责人兼任。第六条省交通运输厅行政调解委员会履行以下职责：〔一行政调解工作；〔二〕听取交通运输行政调解工作汇报；〔三负责与省交通运输厅事务相关部门的行政调解沟通协调工作；〔四〕负责行政调解重大事项的争论和打算。第七条省交通运输厅行政调解委员会办公室履行以下职责：〔一〕负责当事人申请受理、案件登记；〔二〕指导和安排厅机关相关业务处室和单位的调解工作；〔三〕催促具体调解处室在规定期限内完成调解工作；〔四〕负责调解文书的送达、相关材料的归档和治理。第八条行政调解工作方式：〔一〕坚持预防在先。坚持预防和化解并重、排查和调处并行，加升级；〔二〕留意调解效果。依据交通运输工作实际和行业特点，乐观探究调解；重大、简单、群众关注度高的争议纠纷，可邀请相关专家和社会有关力气参与调解；〔三〕工作信息资料库，提高行政调解申请、受理和工作统计、监视备案的信息化程度。第九条行政调解的范围：〔一政行为不服，进展或者投诉的行政争议案件；〔二〕交通运输行政赔偿或行政补偿纠纷；〔三〕交通建设、大路养护、道路运输、路政治理、港航治理等领域，依法可以调解的民事纠纷；〔四直接或间接关联的争议纠纷；〔五〕其他涉及交通运输行业治理可以调解的争议和纠纷。第十条申请行政调解应当符合以下条件：〔一〕申请人是与冲突纠纷有利害关系的当事人；〔二〕调解事项与该交通运输治理部门行使行政职权有关；〔三〕申请调解的事项具有可调解性；〔四〕申请人未选择其他解决途径。第十一条 行政调解可书面申请，也可口头申请；可由一方当事人申请，也可由行政机关依职权提出，但必需征得各方当事人同意。当事人明确表示拒绝调解的，不得强行调解。第十二条 当事人书面申请行政调解的应提交行政调解申请书；口头申请或者行政机关依职权提出当事人同意的应做好记录并交申请人签字。第十三条 行政调解申请应当包含以下事项：〔一〕当事人根本状况；〔二〕争议事项；〔三〕具体调解恳求、事实及理由；〔四〕相关证据；〔五〕申请日期。第十四条行政调解调解委员会办公室工作人员负责行政调解申3理的，应当向当事人说明理由。起止时间、依法享有的权利、应当遵循的程序、留意的事项等。在未疏导措施。第十五条 当事人在行政调解活动中享有以下权利：〔一〕要求与冲突纠纷有利害关系的调解工作人员回避的权利；〔二〕承受调解、拒绝调解或者要求终止调解的权利；〔三〕自主表达意愿、自愿达成调解协议的权利；〔四〕其他依法享有的权利。第十六条 当事人在行政调解活动中应当履行以下义务：〔一〕照实陈述争议事实，不得供给虚假状况和虚假证明材料；〔二〕遵守调解规章，不得扰乱调解秩序；〔三〕不得加剧纠纷，激化冲突；〔四〕自觉履行调解协议；〔五〕其他依法应当履行的义务。第十七条 有以下情形之一的，调解人员应当回避：〔一〕与本冲突纠纷有利害关系的；〔二〕与本冲突纠纷的当事人、第三人或其代理人有利害关系的；〔三〕存在其他可能影响本冲突纠纷公正调解情形的。第十八条 进展行政调解的，应当提前2日通知有关当事人到场调解。第十九条 调解主持人主持调解，应当听取当事人陈述事实和理由，乐观引导当事人当面协商。需要核实有关状况的，可以向其他组织和人员调查。其次十条 行政调解应当制作调解笔录，全面、真实、客观地记载调解过程、内容。行政调解笔录应当由参与调解的人员签名。得违反法律规定，不得损害国家利益、公共利益、他人合法权益。行政调解书一般包括以下内容：〔一〕当事人的姓名或者单位名称，法定代表人姓名、职务；〔二〕争议的案由及主要状况；〔三〕当事人协议的内容和调解结果；〔四〕履行协议的方式、地点、期限。议内容。其次十二条 对重大简单的争议事项达成行政调解协议的省交通运输厅应当准时引导各方当事人对行政调解书申请司法确认或公证。其次十三条 以下情形应当终止调解：〔一〕除不行抗力外，当事人一方未按规定时间参与调解的，视为其不同意调解；〔二〕争议涉及第三人利益的，第三人不同意调解的；〔三〕3〔四〕在行政调解书送达之前一方反悔的。其次十四条 调解当事人不履行调解协议或者调解终止的应当告知当事人通过其他法律途径解决。其次十五条 交通运输行政调解自受理之日起20日内办结。重大简单的冲突纠纷经行政调解委员会负责人批准可延长10日。涉及事项需要第三方专业机构作出鉴定、认定或者裁决的，鉴定、认定的时间不计入行政调解期限。件的法定办理期限。相关部门妥当处理。其次十七条交通运输行政调解工作实行报告制度：〔一〕厅属各单位应将行政调解工作纳入年度依法行政工作报告，向省交通运输厅报告开展行政调解工作的状况；〔二522办公室汇总报送本单位行政调解案件统计报表。其次十八条 交通运输行政调解调解委员会办公室应当梳理公示行政调解依据，并建立调解依据动态调整机制。其次十九条 交通运输行政调解委员会办公室应当加强行政调解工作的宣传报道，充分发挥播送、电视、报刊、网络等闻媒体作用开展各种形式的宣传教育乐观引导宽阔群众了解交通运输行政调解、支持并选择行政调解解决冲突纠纷。第三十条 行政调解主持人及其他调解工作人员在行政调解活动中，不得有以下行为：〔一〕偏袒一方当事人；〔二〕污辱当事人；〔三〕索取、收受财物或者牟取其他不正值利益；〔四〕泄漏当事人的个人隐私、商业隐秘；〔五〕其他影响调解公正或损害当事人合法权益的不当行为。第三十一条 本规章规定的实施行政调解的期限以工作日计算，不含法定节假日。第三十二条 行政调解工作人员在行政调解活动中徇私舞弊或者渎职、失职的，依法赐予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十三条 法律、法规、规章对行政调解另有规定的，从其规定。第三十四条 各市州交通运输行政主管部门的行政调解工作可23参照本规章执行。第三十五条 本规章的具体应用问题由青海省交通运输厅政策法规处负责解释，自起施行，有效期2年。9社区调解治保专业委员会工作制度和职责一、负责社区治安治理的日常工作,结合治安防范治理的实际制定工作打算,落实治安综合治理。二、组建社区治安义务巡逻队,协作社区民警搞好治安防范工作,形成专职与群众结合的防控网络。三、开展创立平安社区的“创安”活动,使社区“三类”可防性案件和治安案件得到有效扼制。组长抓好民事纠纷的调解,防止消灭冲突激化大事。五、协作社区工作站开展安全防范和法制教育工作,提高居民自我防范意识。六、落实社区流出人口和暂住人口