糖业公司各部门职责

糖业公司各部门职责一、行政部职责1.负责起草和完善公司行政管理的各项规章制度，检查和监督公司各部门、车间贯彻执行集团及公司相关规章制度。2.负责制定和贯彻落实部门工作计划和费用预算。3.负责协助公司领导处理日常事务，并协调安排领导活动日程。4.负责组织以公司名义召开的各种会议，做好会议记录及会务安排。5.负责公司对外的公共关系管理工作。6.负责公司公文管理工作，上传下达、下情上报，对公司会议决议事项、领导交办事项进行跟踪督办。7.负责公司各种证照和有关印章、印鉴的办理、变更、保管和使用。8.负责公司文件档案等资料的管理工作。9.负责公司对外宣传和企业文化建设工作。10.负责建立健全公司内部审计制度，组织开展公司项目审计、财务审计工作。11.负责公司员工各类违纪案件的调查处理工作。12.负责公司计算机管理、办公系统维护、网络维护等工作。13.负责公司的车辆管理、接待、用餐、票务、公共区域卫生保洁等后勤服务工作。14.负责公司党委、工会、共青团、妇联的相关管理工作。15.负责公司厂区、办公区的安全保卫工作。16.完成集团和公司交办的其它工作。行政部各科室职责（一）行政科职责1.负责起草和完善科室的有关规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责以公司或行政部名义召开的各种会议管理，并做好会议记录。4.负责以公司或行政部名义发布的文件的起草与审核。5.负责公司对内对外的各项来访接待和联络工作。6.负责公司办公用品和办公设施的维护、管理和日常采购计划的制定。7.负责协助公司及部门领导开展公共关系管理工作。8.负责公司公文（包括工作流）的收、转、印、发工作。9.负责公司各种证照和有关印章、印鉴的办理、变更、保管和使用。10.负责公司的保密工作，严格按照保密工作的有关规定管理公司的公文、档案、印章和印鉴。11.负责建立和优化公司档案管理系统，做好公司档案资料的保管工作。12.负责公司行政车辆和司机的管理工作，并做好相关车辆的维护、保养、年审和司机的安全教育、业务培训等。13.负责公司办公系统维护，确保公司办公电脑、系统的正常运行。14.负责办理公司领导和员工有关证件和票务的工作。15.完成公司和部门交办的其它工作任务。（二）保卫科职责1.负责草拟和完善科室的各项规章制度，并贯彻执行。2.根据部门年度计划和预算，制定科室及其各岗位的工作目标并组织实施。3.负责组织、统筹、部署公司的治安、防盗、消防、突发事件处置等安全保卫工作，确保公司财产和员工人生安全。4.负责进出公司运输车辆及人员的登记、检查等工作。5.负责协助公司相关职能部门开展员工安全思想教育、消防知识培训等工作，协助当地公安部门案件调查等。6.负责协助部门开展劳动纪律检查等工作。7.完成公司和部门交办的其它工作任务。（三）后勤科职责1.负责草拟和完善科室的各项规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责公司范围内公共区域的绿化保洁工作。4.负责公司各种会议、各项活动的接待及后勤保障工作。5.负责公司员工行政餐、接待餐的管理。6.完成公司和部门交办的其它工作任务。二、人力资源部职责1.负责起草和完善公司人力资源管理的各项规章制度，并贯彻执行。2.负责制定部门工作计划和费用预算。3.负责公司的机构设置、定岗定编和定员工作。4.负责公司员工（包括日工、季节工和外包工）的招（竞）聘考试、考核、考察、选拔和任用等人事管理工作。5.负责公司员工的教育培训管理工作。6.负责公司员工的劳资福利管理工作。7.负责公司员工的考勤管理、绩效考核及职称评定工作。8.负责组织开展公司员工的劳动合同签订、变更、解除及终止等劳动关系管理工作。9.负责公司员工人事档案的管理工作。10.完成集团和公司交办的其它工作。人力资源部各科室职责（一）人事劳资福利科职责1.根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的业绩及工作目标。2.负责起草和完善本科室的有关规章制度，并贯彻执行。3.负责拟定公司的机构设置、定岗定员方案和调整方案，并制订公司各部门、车间、科室及员工的岗位职责。4.负责草拟和完善公司薪酬福利制度、方案和流程并组织实施；及时组织开展员工薪酬福利的定级、核算、发放和归档工作。5.负责开展薪酬福利情况的收集、调查工作，贯彻落实国家和地区劳资福利政策、法律和法规，贯彻执行公司各项劳资福利制度和决议。6.组织收集员工薪资福利定级、定档、薪酬福利调整和发放等信息，并建立相关档案，为公司管理决策提供依据。7.负责组织公司员工的考勤管理，草拟员工考勤管理制度并组织实施。8.负责公司劳动纪律管理工作，组织公司相关部门不定期对劳动纪律进行检查。9.负责协助集团公司处理劳动纠纷事宜。10.根据公司业务发展需求，负责编制岗位需求计划及人员配备计划。负责公司员工的招（竞）聘、考核、选拔、调配和任用管理工作。11.负责公司员工的劳动合同的签订、变更和终止管理。12.负责公司员工人事档案的管理。13.完成公司和部门交办的其它工作任务。（二）绩效培训科职责1.根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的业绩及工作目标。2.负责起草和完善员工绩效考核、教育培训工作的有关规章制度，并贯彻执行。3.根据员工培训需求和公司发展需求，制定公司年度培训经费的预算，制定培训计划和培训方案并组织实施。4.按公司相关制度组织开展员工绩效考核、教育培训工作。5.负责员工日志管理，提交分析报告。6.负责指导、检查和监督各部门绩效考核工作的开展，并负责绩效考核结果的公示，受理绩效考核申诉。7.负责组织公司特殊工种职业资格认定及培训，并负责公司员工特殊工种证件的管理工作。8.完成公司和部门交办的其它工作任务。三、财务部职责1.负责起草和完善公司财务管理的各项规章制度。2.负责制定部门工作计划和费用预算。3.负责公司的全面预算管理工作。4.负责处理公司的税收筹划和税务工作。5.负责公司会计核算业务，定期编制和分析公司财务报表。6.负责公司各类财务票据的管理工作。7.负责公司资产管理工作。8.负责财务报表的统计分析工作。9.负责协助配合审计部门完成财务审计工作。10.完成集团和公司交办的其它工作。财务部各科室职责会计核算科职责1.负责起草和完善会计核算、财务预算、资产管理工作的有关规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责公司各项会计数据的记录和收入、支出、费用、成本的计算；负责根据集团及公司要求定期编制公司财务报告。4.负责建立健全预算管理体系，编制和修改公司的年度和月度财务预算。负责监督、检查、汇总和分析公司各项预算的执行情况。5.负责公司的税收筹划工作，并认真做好税务登记、申报纳税、缴纳税金、税务年检、所得税汇算清缴等税务工作。6.负责公司固定资产的盘点、清算、统计、监督，保证公司资产帐实相符；负责公司流动资产的管理和监督工作。7.负责公司财产保险项目的招标立项和申报工作，避免或降低由于事故和自然灾害造成公司的财产损失。8.负责对会计凭证、账簿、会计报告等财务会计资料进行保管和使用。9.负责公司财务凭证的填制和各类财务单据的审核。10.负责公司资金计划安排与资金调度工作。11.负责公司的银行账户、财务印鉴、银行结算和票据的管理。12.负责协助审计部门完成财务审计工作，协助融资部门完成融资工作。13.完成公司和部门交办的其它工作任务。四、生产技术部职责1.负责起草和完善生产管理的各项规章制度，并贯彻执行。2.负责制定本部门工作计划和费用预算，并组织实施。3.负责组织、跟踪、协调公司各项基建、设备安装技改等工作。4.负责编制公司年度和月度生产、检修、技改计划并组织实施。5.负责公司的生产调度、统计工作。6.负责公司生产各项检验工作。7.负责统计和考核公司生产完成情况。8.负责公司技术管理工作，审查和编制各项生产工艺指标。9.负责公司生产设备的调试、技改、运行和维护等管理工作。10.负责监督指导各生产车间生产、安全、环保及现场清洁卫生工作。11.负责公司各基建项目的报建报监、施工管理，监督施工队做好现场卫生管理。12.负责组织重大项目验收工作。13.完成集团和公司交办的其它工作。生产技术部各科室职责（一）调度科职责1.负责起草和完善计划调度工作的有关规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定本科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责审查和编制公司年度和月度生产计划，并监督计划的执行情况，定期对各车间的生产计划执行情况进行统计、考核和总结分析，及时对计划做出调整。4.负责生产计划的组织实施，指挥调度生产、技改、检修等各项生产任务。5.负责公司水、电、汽协调平衡工作并将当班调度情况及时上报集团和公司领导。6.负责公司生产材料消耗预算汇总及上报工作。7.负责对设备安装、重大技改检修项目进行跟踪、督促。8.负责完成本科生产计划及本部门涉及生产方面工作的统计任务。9.负责公司对各车间、部门上报的生产材料计划进行审核、汇总、上报工作。10.完成公司和部门交办的其它工作任务。（二）生产技术科职责1.负责起草和完善糖业工艺技术工作的有关规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定本科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责编制、监督、指导生产中的工艺技术、设备技改和维修方案等工作。4.负责制定和落实生产中各项工艺指标，并督促、检查执行情况。5.负责完善公司设备数据库和设备档案，建立、维护、保持公司的质量管理体系及设备综合管理体系的正常运行。6.负责公司质量监督管理工作，并对过程质量进行监督管理，提高公司质量管理水平。7.负责公司经营管理、质量管理相关证件的年审、换证等管理工作。8.负责对各车间、部门上报的检修、技改等材料计划进行审核、汇总、上报工作。9.负责对生产各类材料及产品的质检、化验分析、包装、计量进行监督管理。10.负责对设备事故的原因进行鉴定，并出具事故分析报告。11.完成公司和部门交办的其它工作任务。（三）基建科职责1.负责草拟和完善本科室的各项规章制度，并负责贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责根据公司基建项目做好基建计划，并按规定进行工程预算或结算的审核，及时上报领导审批。4.负责协助分管领导统筹安排好基建施工，按领导审批的项目签发派工单，及时组织施工队具体落实，经常检查施工进度，保证按时完成基建任务。5.负责按规定办理基建项目的报建报监等有关手续。6.负责抓好建筑工程的质量管理，严格按照施工规范和图纸要求，把好质量关，及时检查验收隐蔽工程，发现不符合要求的要及时处理，尤其是在控制基础、梁、柱、楼面和二次灌浆时要安排人员在现场监督检查。7.负责核实施工图纸，发现问题及时向领导反映，如需变动要签发书面通知并负责做好简易土建工程施工图纸的设计工作。8.严格执行与建筑施工有关的规定，做好对施工队的安全教育，及时制止施工违章作业，并及时向领导和施工部门领导反映。9.负责监督施工队搞好现场施工废料的清理、施工现场卫生管理。10.完成公司和部门交办的其它工作任务。（四）安全环保科职责1.负责起草和完善公司安全环保、清洁生产、节能减排等管理工作的有关规章制度，并贯彻执行。2.负责根据部门年度计划和预算，制定科室及各岗位的工作目标并组织实施。3.负责组织公司环境因素、危险源的识别、评价，对重大环境因素、危险源制定应急准备预案并进行有效、合理的控制。4.负责组织、协调、监督和检查公司新建、改建、扩建工程有关安全环保措施的设计、评估、审查及竣工验收。5.负责监督、检查公司的安全生产和环境保护工作。6.负责监督、检查公司各种安全生产设备、环保工程设施的使用和运行。7.负责组织实施公司的安全生产、环境保护、清洁生产和节能减排的宣传、教育和培训工作。8.完成公司和部门交办的其它工作任务。浙江永凯糖业有限责任公司各岗位职责公司领导职责（一）总经理岗位职责1.审核公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，报集团公司审批后组织实施。2.在集团公司的领导下主持公司全面工作，对集团公司负责。3.组织实施集团公司的各项决议。4.主持公司的基本团队建设，规范内部管理。5.审核签发公司行政业务文件，根据集团公司总裁的授权，代表公司对外签署各种合同和协议。6.主持公司总经理办公会和公司行政例会，及时研究、解决、部署公司的重大事项和工作。7.在集团公司总裁授权的范围内，按照财务制度规定的权限审批资金的开支、使用。8.推进公司企业文化建设工作。9.定期向集团公司汇报工作，完成集团公司交办的其他工作任务。（二）常务副总经理岗位职责1.协助总经理审核公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，报集团公司审批后组织实施。2.协助总经理组织实施集团公司的各项决议。3.协助总经理主持公司的基本团队建设，规范内部管理。4.协助总经理审核签发公司行政业务文件。5.协助总经理主持公司办公会议，及时研究、解决、部署公司的重大事项和工作。6.协助董事长、总经理按照财务制度规定的权限审批资金的开支、使用。7.推进公司企业文化建设工作。8.定期向集团公司汇报工作，完成集团公司交办的其他工作任务。（三）副总经理岗位职责1.负责组织草拟和完善分管部门工作相关的规章制度，并认真贯彻执行。2.在公司总经理的直接领导下，贯彻执行集团公司及公司的各项决议、规章制度，完成分管工作任务，就分管工作与总经理共同向集团公司负责。3.负责组织草拟和完善分管部门的年度工作计划、工作管理制度，协调、指导、督促、检查分管部门履行职责、完成工作任务。4.根据公司总经理指示，按各自分管职责协调公司与当地政府机关、职能部门的关系，促进各项工作的开展和落实。5.了解、掌握分管部门的工作情况、员工思想动态，对出现的问题及时提出处理意见。6.负责监督、执行各自分管范围内质量体系ISO9000的有效运行。7.协助公司总经理制定公司的发展战略规划和实施集团公司会议的决议。8.定期向公司总经理请示和汇报分管的工作，完成总经理交办的其他工作任务。行政部各岗位职责（一）行政部经理岗位职责1.负责审核和完善行政部的各项规章制度，贯彻执行并进行有效监督。2.在公司总经理、分管副总经理的直接领导下，负责行政部的全面工作，贯彻执行公司的各项决议、规章制度，积极完成工作任务。3.负责指导部门各科室开展各自业务工作，并监督执行。4.负责协调公司各单位和各公司之间的纵向、横向工作关系，协助公司领导处理好上下左右关系。5.负责召集公司办公会议，督查公司会议决议的执行落实情况以及公司领导批件的督办工作。6.负责组织开展行政事务的调查研究工作，做好上传下达、下情上报。7.负责公司的公务接待和对外公共关系管理工作，协助领导完成公司重大活动和事件的组织、策划、宣传、实施、协调、后勤保障等工作。8.负责与集团公司相关部门联系沟通，协调落实集团公司与公司行政工作的开展。9.负责做好本部门的工作计划和工作总结，向分管领导请示、汇报。10.负责监督公司印章的使用。11.负责审核以公司名义上报或下发的文件，严把公文质量关。12.负责行政、后勤工作，控制公司行政用品、采购、车辆的开支，合理使用办公经费。13.负责本部门的日常管理工作，明确部门内各科室、各岗位的职责，根据工作需要做出工作分配并进行指导，并负责对下属员工工作业绩进行考评。14.完成领导交办的其他工作。（二）副经理岗位职责1.协助部门经理审核和完善行政部的各项规章制度，贯彻执行并进行有效监督。2.协助部门经理做好本部门的工作计划和工作总结，贯彻执行公司的各项决议、规章制度，积极完成工作任务。3.协助指导、监督部门各科室、各岗位根据各自岗位职责，开展各自业务工作，并负责对下属员工工作业绩进行考评。4.协助部门经理协调公司各单位和各公司之间的纵向、横向工作关系，协助公司领导处理好上下左右关系。5.协助部门经理召集公司办公会议，督查公司会议决议的执行落实情况以及公司领导批件的督办工作。6.协助部门经理做好公司的公务接待和对外公共关系管理工作，以及协助完成公司重大活动和事件的组织、策划、宣传、实施、协调、后勤保障等工作。7.协助部门经理与集团公司相关部门联系沟通，协调集团公司与公司行政工作的开展，并组织开展行政事务的调查研究工作，做好上传下达、下情上报。8.协助部门经理审核以公司名义上报或下发的文件，严把公文质量关。9.协助部门经理做好行政、后勤工作，控制公司行政用品、采购、车辆的开支，合理使用办公经费。10.积极完成领导交办的其他工作任务。（三）行政科科长岗位职责1.负责草拟以公司名义上报或下发的公文和其它文件，草拟公司规章制度，发布有关行政事项的决定、通知等。2.负责组织处理行政科日常事务，接待来访客人，规范处理外来文件。3.负责组织安排公司行政会议和例行办公会议，做好会议纪录、编写会议纪要和决议，并跟踪督办有关决议的贯彻执行情况。4.负责监督管理公司文件的保密和安全工作。5.负责协助部门领导对公司会议、商务活动及其它大型活动进行安排和组织服务。6.负责组织做好公司宣传、报道等工作。7.负责公司证照、印章（鉴）的保管，并按公司制度严格使用。8.负责行政车辆调度、维修保养及司机的日常管理工作；负责车辆的证照审验、保管以及养路费、保险费存档工作；负责司机的业务及交通规则培训，及时开展司机的安全教育。9.负责做好公司及部门办公用品计划的拟定、报批等工作。10.负责收集并准确地提供各种信息、意见和建议，呈报相关领导作决策参考。11.对本科室做出工作分配并进行指导，负责对本科室下属员工工作业绩进行考评。12.完成公司及部门领导交办的其他工作任务。（四）机要秘书岗位职责1.负责撰写公司及行政部各类文稿、文件、报告、总结及其它材料。2.负责组织安排公司会议，准备会议材料并做好记录，整理会议摘要或纪要，并跟踪了解会议纪要的贯彻落实情况。3.负责做好公司各类文件、函件、资料的收发、登记、拟办（清退）、送签、转送、传阅、催办工作。4.负责来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。5.负责各种文稿的打印、复印、发送等工作。6.负责公司OA办公系统文件的收发文工作。7.负责公司报刊的订阅工作，承办红头文件等签收、回执等。8.完成公司及部门领导交办的其他工作任务。（五）电脑技术员岗位职责1.负责公司电脑系统管理，确保办公系统正常运行。2.负责对公司有关部门使用电脑的员工进行有关电脑知识培训。3.负责与集团公司相关部门就办公系统及电脑使用的相关工作进行沟通解决。4.负责公司电脑和监控系统设备的维护保养，及时解决电脑系统和监控系统中出现的故障和问题。5.负责编制公司电脑管理、使用条例和在紧急状态下的应急措施。6.负责检查公司电脑办公系统数据备份，确保数据安全和有效保存。7.负责公司办公电脑系统的保密工作。8.完成公司及部门领导交办的其他工作任务。(六)档案管理员岗位职责1.负责公司各类文件、函件、资料的分类、整理、立卷、归档、汇编、销毁等工作。2.负责收集公司文书档案、科技档案、图片档案等各类档案资料，并进行入库验收、分类编号和进库上架。3.建立和完善档案保管台帐及档案借阅登记制度，严格执行档案的借阅、文件交接等手续，确保档案安全，对破损的档案要及时的进行修复，确保档案完整无损。4.负责整理、保存档案管理过程中形成的各种记录。5.负责组织档案的鉴定与销毁工作，定期组织人员对档案的保存价值进行鉴定，判定档案材料的存毁，并对需要销毁的档案登记造册。6.负责对保密期限届满的档案材料依照规定进行密级的调整。7.负责档案保存的环境卫生，定期或不定期检查所保管的档案材料，做好防盗、防火、防虫、防腐、防鼠等工作，并做好相关记录。8.完成公司及部门领导交办的其他工作任务。（七）小车司机岗位职责1.负责根据行政部的安排及车辆使用审批单出车，并做好行车记录。2.负责出车前对车辆进行安全检查，做好出车前的一切准备工作。3.出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上的物品安全。4.开车时要注意力高度集中，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故，安全礼让，文明行车。5.完成公司领导出差开会等有关公务活动的接送任务，未经领导批准不得随便带人乘车，坚持服务第一。6.坚持车辆安全检查制度，定期做好车辆检查和保养，不开病车。7.注意保持车辆内外清洁卫生，出车回来后及时清洗车辆，保持车容整洁。8.负责保管好车辆的工具，并做好防火工作。9.认真学习业务知识，不断提高驾驶技术，努力做好本职工作。10.完成领导交办的其他工作任务。（八）保卫科科长岗位职责1.负责草拟公司保卫管理制度，经审批后组织实施和监督。2.负责对辖区内进行安全和治安防范工作检查，了解、掌握各岗位的执勤情况，发现问题及时处理。3.负责辖区范围内的防火、防盗、防爆、防治安灾害事故的安全防范管理工作。4.负责对保卫工作中存在的问题采取行之有效的应对措施，把隐患消除在萌芽状态。5.负责公司全体员工的法制宣传和普法工作。6.协助相关职能部门对公司违章、违纪事件的处理，配合做好员工劳动纪律督查。7.负责与当地派出所做好治安联防工作，及时掌握辖区周边的治安形势，结合实际，开展治安防范综合治理，营造良好的治安氛围。8.负责保卫科员工思想教育、业务培训等日常管理工作，做到严管理、严要求。9.完成领导交办的其他工作任务。（九）保卫班长岗位职责1.负责组织本班保安员贯彻执行国家相关法律、法规和公司相关制度、文件、会议决议和领导批示等。2.负责班组日常管理工作，规范保安工作行为，保护公司人、财、物的安全。3.负责组织召开班组班前、班后会议，并做好原始记录。4.负责本班保安员的工作进行安排、跟踪检查、记录、考核和反馈，并定期向领导汇报。5.负责对辖区范围进行不间断的巡检，发现的异常情况及时处理，并向公司相关领导汇报。6.完成领导交办的其他工作任务。（十）保卫科科员岗位职责1.负责维持公司生产区及生活区域的正常工作秩序，维护公司内部治安秩序，消除安全隐患，防患于未然。2.负责对进出人员、车辆、物资进行检查、登记，认真履行值班登记制度，值班中发生、处理的各种情况在登记簿上进行详细登记，确保公司人员、财物的安全。3.负责维护辖区内各场所的的正常秩序和安全，清理无关人员，疏通车辆，确保正常的生活生产秩序。4.负责辖区范围内厂区大门守护和厂区巡逻等安全防范工作，严格控制外来车辆及闲杂人员、小商贩进入厂区。5.负责完成押运贵重财物和危险物品的工作任务。6.负责妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用，熟练掌握消防器材的性能和使用方法，发现火险隐患，及时向有关部门报告，同时设法消除或控制。7.积极完成领导交办的其他工作任务。（十一）后勤科科长岗位职责1.负责草拟公司后勤接待、物业管理制度、文件，并组织实施和监督。2.在部门领导的直接领导下，负责后勤科的全面工作。3.负责公司后勤接待管理工作，包括住房建设、维修的申报、厂区绿化、环境卫生、员工食宿安排等工作。4.负责公司的房屋管理工作。5.负责公司生活水、电的管理工作。6.负责公司员工食堂的管理工作。7.负责公司外来基建人员的住宿安排、住处水电安装管理等工作。8.完成领导交办的其他工作任务。（十二）办公室保洁员岗位职责1.在行政部、后勤科的领导下，负责公司办公室区域的卫生保洁工作。2.贯彻执行国家法律法规和公司规章制度，服从工作安排，具备良好的思想道德及职业道德，严守公司秘密。3.负责办公区域的楼梯、走廊、领导办公室、会议室等场所的卫生保洁工作。4.负责接待用的茶杯清洗、消毒工作，提供会议用的茶水。5.完成领导交办的其他工作任务。（十三）食堂主管岗位职责1.负责草拟和完善员工食堂各项管理制度、整改方案，经审批后组织实施。2.负责食堂员工的技能培训、素质教育、劳动纪律管理、考评考核工作。3.负责组织员工做好食堂的环境卫生工作。4.负责食堂物资出入情况的统计、核查工作，及时做好各类物资、食品出入库记录，按要求填写表格上报。5.负责食堂资金开支情况的核查工作，督促相关人员做好各种帐目的报销工作。6.负责督促员工做好食品卫生工作，确保食物安全。7.负责督促炊事员做好食品烹饪工作，提供安全、卫生、美味的食物。8.负责督促相关人员及时填报食堂的各类表格。9.完成领导交办的其他工作任务。（十四）食堂采购员岗位职责1.贯彻执行国家法律法规和公司规章制度。2.负责员工食堂物资、食品的采购工作，提供安全、卫生的食品，采购物品做到物美价廉。3.认真做好每天的收支管理统计工作，每月底及时向主管部门提供月报表，确保帐实相符。4.负责统计每日员工报餐、用餐情况，每月月底及时统计员工用餐费用并上报、冲帐。5.协助做好员工食堂的环境卫生工作。6.完成领导交办的其他工作任务。（十五）厨师岗位职责1.负责公司员工食堂的食品烹饪工作，做到待客热情、文明礼貌，为员工、来宾提供优质服务。2.保持食堂室内整洁卫生，所用餐具要及时收洗干净、消毒。3.按时提供就餐食品，做到饭菜充足、美味可口。4.加强学习，不断提高厨艺水平，确保就餐食品的营养搭配更加合理、均衡。5.完成领导交办的其他工作任务。人力资源部岗位职责（一）人力资源部经理岗位职责1.负责组织草拟、审核和完善公司人力资源管理各项规章制度、流程，经批准后组织实施并进行检查、督促。2.负责组织贯彻执行国家和地区相关人力资源政策、法律、法规，落实公司各项人事管理制度、决定和决议，对人力资源部的各项工作进行监督、审核。3.负责组织草拟和审核公司组织架构、部门、车间职能和岗位职责调整方案，经批准后组织实施。4.负责组织编制公司各单位的岗位职责及各岗位任职资格，合理调配公司人力资源。5.负责草拟公司人力资源管理规划，组织公司人员配置、培训、考核、薪酬和劳动关系管理等人力资源工作的开展并检查、督促落实。6.负责配合集团公司人力资源部门，组织、协调各职能单位提供相关指标，草拟公司员工绩效考核方案。7.负责将公司长期发展目标、阶段性任务分解到部门各科室、岗位，并组织、监督实施。8.负责组织建立公司人力资源管理档案。9.负责草拟本部门工作计划并督促落实，定期向分管领导汇报。10.完成领导交办的其他工作。（二）人事劳资福利科科长岗位职责1.负责草拟和完善公司人事管理制度，完善员工招聘、调配、入（离退）职、转正、任免、岗位调动、晋升、降职、竞聘、解（续）聘等人事管理流程并组织实施。2.认真贯彻执行国家相关人事政策、法律、法规，落实公司有关人事管理制度和决议，监督科室各项工作的执行、落实情况。3.根据公司经营管理情况，草拟公司组织机构、部门（车间）职能和岗位职责调整方案并进行修改和完善。4.负责草拟公司各单位的岗位职责及各岗位任职资格，提出合理调配公司人力资源的建议。5.草拟公司员工招聘方案并组织实施。6.负责组织公司员工的人事考核、评估工作，草拟相关人事文件，提出人事管理建议。7.负责公司劳动合同管理工作，及时办理员工劳动合同的签订、变更、终止、解除和续签等人事管理手续。8.草拟公司人事档案管理制度，完善人力资源信息库，为公司领导做出人事管理决策提供依据。9.负责草拟和完善公司薪酬福利制度、方案和流程并组织实施，规范员工薪酬福利的定级核算、发放和归档工作。10.贯彻落实国家和地区劳资福利政策、法律和法规，执行公司各项劳资福利制度和决议。11.负责开展薪酬福利调查工作，收集、统计和汇总公司内外部薪酬福利制度、政策的信息资料、数据，为公司薪酬福利制度的制定和完善提供依据。12.根据公司经营管理状况，草拟公司员工薪资福利年度预算和具体发放计划并组织实施。13.根据公司相关制度，及时组织开展员工薪酬福利的定级、核算、发放和归档工作。14.负责组织公司员工的考勤管理，草拟员工考勤管理制度并组织实施；负责公司劳动纪律管理工作，组织公司相关部门不定期对劳动纪律进行检查。15.负责协助集团公司处理劳动纠纷事宜。16.完成领导交办的其他工作。（三）人事劳资福利科科员岗位职责1.贯彻落实国家和地区各项人事政策、法律和法规，严格执行公司各项人事管理制度和决议，做好公司人事管理的相关人事工作。2.负责收集、汇总公司人员人事管理信息，协助科长做好公司岗位职责和任职资格的草拟工作。3.负责公司人员岗位空缺信息的收集，协助科长做好人员的招聘计划、实施工作，及时办理员工入职手续。4.负责公司人员劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签工作，并建立和完善劳动合同管理档案。5.负责收集、整理公司人员相关的人事信息、资料，建立人事管理档案，及时完善公司人力资源管理系统信息。6.协助科长跟踪公司人员的工作情况，对其转正、续聘、晋升、降职、任免、岗位变动及解聘等进行考核评估，并按公司制度、流程要求办理相关手续。7.根据公司经营管理情况，协助科长草拟、修改和完善公司人事管理机构、职能（责）、制度和流程。8.贯彻落实国家和地区相关劳资福利政策、法律和法规，严格执行公司薪酬制度和相关决定、决议。9.收集有关员工薪酬定级、定档的方案、制度和有关文件，建立员工薪酬管理档案，为公司薪酬管理提供依据。10.负责公司员工薪酬福利的预算、核算、发放及相关手续的办理工作。11.根据有关规定、文件及领导批示意见，及时调整员工薪酬档案记录，调整薪酬待遇。12.负责公司员工考勤管理，收集员工考勤信息。13.负责编制薪资、奖金、加班费、补助等各项福利待遇发放表格。14.协助科长草拟公司薪酬福利管理制度、方案。15.完成领导交办的其他工作。（四）绩效培训科科长岗位职责1.负责收集绩效考核信息及数据，协助和配合部门草拟公司员工绩效考核方案。2.督促生产技术部及时将公司月度绩效考核指标分解到车间，督促各部门及时拟订月度考核指标。3.督促、指导科室员工对各部门、车间绩效考核指标进行审核、汇总和上报。4.受理和处理公司员工对于绩效考核的反馈，并及时汇报处理结果。5.跟踪考核结果的转化，并监督、督促相关部门、车间提出绩效改进建议。6.组织建立完善公司绩效考核档案。7.负责修订完善并贯彻执行公司培训各项规章制度，制定公司员工全年培训工作计划和培训方案，并根据培训方案落实各项培训工作。8.负责公司内部培训师档案的完善和管理。9.负责培训年度报表、月报表等相关培训数据的管理工作。10.负责员工教育培训的资料整理，建立健全培训档案。11.负责组织开展公司员工专业技术、技能和职称鉴定、评定等工作。12.完成领导交办的其他工作任务。（五）绩效培训科科员岗位职责1.协助科长草拟公司绩效考核管理制度、流程，并根据绩效考核管理制度实施情况，提出修改、完善意见。2.协助科长跟踪生产技术部将公司绩效考核指标分解到车间、各部门拟订月度考核指标情况。3.负责收集公司及各部门、车间绩效考核指标完成情况，并根据指标完成情况核算公司及各部门、车间考核项目得分。4.收集、审核并汇总整理公司绩效考核数据，编制报表。5.受理员工绩效管理投诉并进行核实，及时反馈处理结果。6.负责准备绩效考核会议相关材料及会议结果、纪要的整理。7.负责每天收集和整理员工提交的工作日志，每周编制分析报告。8.建立公司绩效考核档案。9.参与草拟和完善公司培训制度、方案及相关流程，并负责具体的落实工作。10.对公司员工培训需求进行调查分析，草拟公司年度或月度培训计划并组织实施。11.负责组织建立和完善各项培训课程的设置，并对培训工作进行跟踪总结，对培训师进行评估，草拟培训总结报告。12.负责指导、检查及监督各部门、车间对公司制度的学习及开展员工教育培训工作，保证公司培训效果的转化。13.制定公司年度培训经费的预算。14.负责归档培训材料。15.完成领导交办的其他工作任务。财务部岗位职责（一）财务部经理岗位职责1.负责组织草拟和完善公司财务规章及各项管理制度，建立和完善财务管理和会计核算体系，经批准后组织实施并进行监督。2.负责对公司各项财务规章管理制度和管理办法进行跟踪研究，提出管理制度修改建议。3.严格执行国家法律法规，健全和完善财务会计管理制度。4.依据公司年度计划，组织开展财务部的计划管理，组织制定财务部及各岗位的业绩目标、财务工作计划及控制标准，经审定后组织实施并监督执行。5.根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划的控制标准，制定年度、季度、月度财务计划。6.进行公司成本管理，开展成本预测、控制、核算、分析工作，提高赢利水平。7.负责统一公司的财务会计核算工作，对有关业务经营活动进行风险监控并对各车间、部门的财务核算工作进行检查、监督、指导，提供正确的财务分析报告便于公司管理层进行决策。8.审核公司对外报送的各种决算报表，推进公司会计工作制度的规范化管理。9.负责编制公司的财务预算及财务部门费用预算，监督管理预算的执行情况，审核预算建议方案；定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；负责向总经理办公会解答有关预算的问题，确定组织的预算要求符合法律规定。10.研究相关税收政策，与政府财政部门、税务部门进行沟通，全面掌据国家税收政策，对公司税收进行整体筹划与管理，督促下属按时完成税务申报以及年度审计工作，对公司经济业务的决策提出财务或税收筹划建议。11.对公司资金进行调度和管理、结算，编制资金流动报表，监督财务资金流动状况。12.负责公司资金调度和管理，根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转，提高资产资金使用效率，盘活资产，保证资金的良性循环。13.组织执行《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规，分析公司财务经济成果，为公司高级管理人员提供财务分析及税收方面的数据和建议，达到公司预期财务目标。14.负责开展本部门内部的日常管理与团队建设工作，对下属员工工作业绩进行考评，组织开展对部门人员的日常培训工作。15.完成领导交办的其他工作。（二）会计核算科科长岗位职责1.协助部门领导完成公司财务日常核算的各项业务，协助草拟和完善公司财务会计核算科管理制度,经批准后组织实施并进行监督执行。2.根据公司发展战略，对公司财务会计管理制度进行研究、修改并不断完善。3.执行国家法律法规，健全和完善财务会计管理制度。4.建立和完善财务管理和会计核算体系，统一公司的财务会计核算工作。5.负责组织完成、指导本部门财务会计核算人员做好日常财务核算工作。6.根据国家政策有关规定及会计准则负责组织开展公司财务部会计核算工作。7.根据公司的经营情况进行经济活动分析，每日、每旬、每月、每季、半年度、年度编制公司各项产品财务成本分析报告，并将相关的财务成本分析提供给集团公司相关管理领导、公司相关管理领导，并做好成本保密措施。8.根据公司的相关审计报告、合并报表等经营情况资料，组织编制财政、统计、税务、经贸等各类对外报送报表及对外报送财务数据资料。9.协助部门领导负责组织本部门完成审计公司的审计对接工作，根据审计工作需要提供各类数据、纸质资料、电子文件等，并参与完成年度企业所得税汇算清缴工作。10.协助部门领导开展本部门的日常管理工作，根据工作需要做出工作分配并进行指导，负责对下属员工工作业绩进行考评。11.协助部门领导按对外报送财务资料要求，负责收集审核公司相关的会计档案（账簿、报表、凭证、合同、协议、申报纳税报表、关联企业资料等），相关资料归档管理。12.月终负责现金及银行存款的盘点核对工作。13.完成领导交办的其他工作。（三）会计岗位职责1.指导相关部门建立健全各项原始记录、消耗定额和计量检验制度，改进成本管理的基础工作。2.负责审核各项费用开支，参与在制半成品和产成品的清查，核算产成品成本，编制成本报表，分析成本计划执行情况，控制产品成本和生产资金占用。3.进行成本预测，制定成本计划，配合成本分口分级管理，将成本指标分解、落实到各部门、车间、班组，指导、监督和组织各部门、车间、班组的成本核算和厂内经济核算工作。4.负责接收供应商交来的采购物资发票、完善发票附件的审核和录入等工作。5.协助科长编制成本报表，分析成本计划执行情况，控制产品成本和生产资金占用，做出成本预测，制定成本计划。6.每月编制地税申报表（工薪所得税、印花税、房产税等），负责在规定时间内按时交纳各种税费，负责登记员工工薪所得税软件台账及申报地税重点税源调查表软件。7.每月按时抄报增值税，每季度按时填制企业所得税申报表，按时办理国税申报业务，办理有关的免税申请等事项。8.严格遵守增值税发票的管理，负责各项收入的核算，审核各项收入的价格、销售数量、确认收入入帐时间，正确计算增值税额，开具有关票据。9.负责及时购买和领取国税普票、增值税发票，并严格按照税务发票的管理规定，保管好库存未使用的空白发票，严格遵守增值税发票的管理。10.负责对已使用的发票进行装订成册入档保管，并认真按照税务规定对填写错的发票进行冲票或重新开具正确的发票。11.认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证事项一致准确无误。12.负责申请印制原材料收购发票及缴销工作。13.负责审核、编制固定资产购建、调拨、内部转移、清理的凭证；负责进行固定资产的明细核算和折旧的计提及分配。14.参与编制财务合并报表，对公司财务报表的勾稽关系进行核对。15.负责会计凭证的整理、装订工作，做好会计原始凭证、账册、报表等会计资料归档管理。16.完成领导交办的其他工作。（四）出纳岗位职责1.根据银行结算制度及公司的报销制度，审核原始凭证，及时完成收付及报销工作。2.负责及时对现金的收付开具相关票据，收回欠款及时开具收据，支付款项及时索取相关票据。3.负责收集整理各部门、车间手续完善的物资采购付款单，分类上报资金计划，并按资金计划做好付款工作。4.负责做好现金收入管理，检查和清点每日交来的现金，及时送存银行，负责管理本币资金、备用金，严格执行库存现金限额，超出部份必须及时送存银行，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用。5.负责公司资金调度与管理，根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。6.负责根据有关部门通知，跟踪货款及其他款项到公司账户情况，及时向领导汇报。7.发生款项收付业务后，负责及时登记现金日记账和银行日记账并编制日报表。8.负责办理银行各项结算业务，办理银行开销户工作，根据经营需要，按单位有关规定提取、送存和保存好现金，保管好从各银行购回的电汇凭证及转帐支票及现金支票，每日准确完成清查现金和银行存款工作，保证账账相符、账实相符。9.负责每月公司的正常支出：工资、社保、固定电话费、移动电话费、水费、电费等，保证银行帐户有足够余额待扣。10.负责每月及时从银行取回对账单，与出纳流水账核对无误后，在对账单上盖章，对未对上的款项要及时查出原因，并制出《银行对账余额调节表》。11.负责每日填制“现金及银行结算报告”，每日发生额逐个帐户移交给各部门、车间领导。12.完成领导交办的其他工作。生产技术部岗位职责（一）生产技术部经理岗位职责1.负责组织草拟、修改、完善生产技术部各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.依据公司年度业绩目标及工作计划，组织开展部门的计划管理，组织制定部门、科室及各岗位的业绩目标、工作计划，经审批后组织实施。3.据公司方针目标和生产计划，合理有效地组织公司生产活动，保证全面均衡完成生产计划；负责组织草拟生产方案，安排公司生产指标落实、设备性能调整、工艺技术指标调整落实；负责质量、计量、标准管理；负责管理和指导企业认证、产品评优、各类涉及生产类证件（产品生产许可证、健康证、卫生培训证、餐饮服务许可证、安全危化生产许可证、环保排放许可证等）的办理、年审工作；负责指导办理各种节能申报验收监管。4.协调做好质量、计量、标准、安全和环保等工作，负责设备运行检修、技改、生产用材料等计划的编制、审定并监督实施。5.督促检查生产车间贯彻执行作业计划，做好设备优化、工艺技术指标调整和生产调度工作，严格按照技术标准和工艺要求组织生产，及时督促解决工作中出现的问题。6.负责设备运行、检修、技改和优化等档案管理监管、公司固定资产盘查、各类设备验收等工作。7.负责根据集团公司生产计划，拟订出各生产车间下月的生产计划交领导审核后实施，及时按要求调整生产计划和变更生产工艺参数。8.积极推广和应用先进的生产工艺技术和设备，组织开展技术试验、技术攻关，解决生产、技术难题，提高企业生产技术水平；采用先进的管理方法，强化生产管理，促进企业生产管理活动的规范化、制度化。9.沟通协调公司对外、对内有关质量、计量、标准、节能、安全和环保等工作。11.负责审核、统计公司各单位设备、维修配件、生产原材料、辅助材料采购计划，协调相关部门保障各单位设备、检修、技改、生产材料的正常供给。12.完成领导交办的其他工作。（二）生产技术部副经理岗位职责1.配合部门经理做好本部门职责工作，完成公司下达的工作任务；做好设备管理工作，完善设备解体、鉴定、检修及验收档案记录，建立健全本公司设备档案管理制度，使之达到规范化、标准化的要求。2.负责拟定设备大修的解体、鉴定、维修、保养工作计划，提交主管领导审批后执行；指导设备大修的全过程，针对问题提出解决办法，并参与设备检修质量验收。3.起草编制生产计划、各项技术经济指标和工艺技术指标，提交主管领导审批后指导实施；跟踪生产全过程，指导和督促各项经济指标及工艺指标的完成，对生产工艺上出现的问题提出解决措施，确保工艺的合理性。4.负责编制设备技术操作规程、工艺技术操作规程、化学品使用及管理方案，确保设备的安全正常运行和生产指标的完成。5.负责设备图纸的审核并安排描图、晒图工作；做好机加工件计划，配合有关部门落实机加工任务。6.参与设备技术改造方案的编制和技术攻关，解决生产难题；负责全公司技术档案管理工作。7.完成领导交办的其他工作。（三）调度科科长岗位职责1.组织草拟和完善调度科的各项规章制度和管理制度，并负责组织实施、监督、检查。2.根据公司生产要求编制并下达制糖生产计划，组织对生产计划的实施情况进行跟踪监督并及时反馈，确保生产计划的全面完成。3.协助部门经理监督生产的进展情况，监督生产过程控制和生产指标的完成情况，对异常生产情况进行记录、协调处理，认真做好生产协调、指导、服务工作。4.组织科室人员协调和监督涉及生产线的设备维护、检修、技改工作，确保设备检修和技改按时、按质完成。5.组织科室人员对各车间的调度质量及完成生产部门下达各项工作质量进行记录，按公司要求的时间内提供给计划统计员统计。6.监督生产的均衡工作，控制好检修、生产期间水、电、汽、热的合理使用，做好生产线节能生产监控工作。7.负责本科室的日常管理工作。8.完成领导交办的其他工作。（四）生产调度员岗位职责1.在部门和科领导的指导下，严格按照检修、生产计划、工艺计划要求，组织、协调、指挥各单位人员做好糖业检修、生产工作、工艺计划控制，确保各项计划的全面完成。2.负责公司糖业检修及生产期间水、电、汽及物料的平衡，正确合理调配生产线上各种物料，保证水、电、汽的正常供给，对生产上出现的问题及时做出正确的调整命令，保证均衡生产。3.负责指导和监督各岗位严格按技术标准和工艺要求进行生产，完成各项技术经济指标和工艺指标，根据生产具体情况的需要，为保证均衡生产和产品质量，按公司指令及时调整有关指标。4.及时组织人员处理生产中出现故障，并向有关领导汇报。5.负责检查、监督生产线的安全生产、现场管理、劳动纪律等工作。6.负责做好当班生产记录，如实向有关领导反映生产状况，组织召开调度班前会，针对具体问题做出生产情况分析，提出解决措施，安排生产工作。7.完成领导交办的其他工作。（五）生产技术科科长岗位职责1.负责组织草拟和完善生产技术科各项规章制度和管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.对生产技术科各项规章制度和管理制度进行跟踪研究，提出合理的制度修改建议。3.在部门主管领导的领导下，做好设备管理工作，建立公司设备综合管理体系，完善公司设备数据库和设备档案，利用先进手段和技术支撑公司的设备综合管理，并从选、用、修等环节进行重点管理，建立和完善公司设计、计划、采购、使用、检修、改良的全过程技术经济管理体系，以保证公司设备长期安全正常运行。4.组织有关人员绘制设备制作、维修的有关图纸，并加以完善。5.组织有关人员对购回设备进行验收，办理设备转移、调拨、报废手续。6.定期召开设备例会，组织设备维护保养的检查评比。7.协助部门经理正确制定关键设备的技改、维修方案，确定主要设备的维修周期，编制设备年度、季度大中修方案、更新改造计划和中长远发展规划以及重大备品零配件计划；安排有关人员分工负责，随时掌握各车间设备技改、检修进度，督促员工按技术规范及技术标准开展设备制作、安装、检修；组织人员对达不到修复要求的设备进行会诊，并作出结论或制订出正确的返修方案；做好重大设备事故的调查及理赔工作。8.督促、协助车间做好设备制作、安装、维修的三级验收和新投产设备试车验收。9.积极推广应用新技术、新设备，提高产品质量，降低生产成本，减轻劳动强度，改善作业环境。10.对公司准备采用的新技术、新设备进行适用性、先进程度的真实性及效费比论证。11.负责公司设备技术队伍的业务管理及设备技术人员的引导、培训工作；有效组织、调动公司设备技术力量研究新技术、新设备的推广应用，解决设备技术优化、技术创新、技术管理等问题。12.根据工作需要做出工作分配并进行指导，做好本科室日常管理工作。13.完成领导交办的其他工作。（六）制糖工程师岗位职责1.负责糖厂项目工艺部分的开发和执行工作，其中包括：协助部门领导实施项目开发前期的技术支持工作，组织相关资源完成技术方案、投标文件等；协助项目经理实施项目执行计划；负责项目制糖工艺路线的确定；负责同设计院、业主监理就制糖工艺部分工作内容进行技术沟通和交流，并在设计和实施阶段进行技术审核和把控。2.负责进行制糖工艺梳理、标准工艺文件的编制、人员培训等工作。3.负责制糖工艺条件的优化和生产操作的标准化建设等工作。4.对与制糖工艺相关的清洁生产、节能减排、环保治理提出意见，并撰写可行性分析报告；有效监控并发现生产过程中存在的清洁生产、节能减排、环保治理等相关问题，并及时提出解决方案；组织、协调、指导生产车间解决在生产过程中存在的清洁生产、节能减排、环保治理等相关问题。5.负责向生产车间提供日常生产技术支持。6.参与产品过程开发。7.负责提出设备添置、改造要求，进行项目跟踪，负责设备验收及交付使用。8.完成领导交办的其他工作。（七）电仪工程师岗位职责1.负责公司各类自动化控制设备、液压及气动设备的技术和管理工作。2.负责自动化系统日常的维护监督和技术协调，对公司控制系统软件的管理、备份、修改和DCS、QCS系统的管理。3.负责参与公司自动化控制方面技改项目的论证、优化、设计、安装和调试工作，负责组织对应急技术的应用、编制应急事故处理方案，负责临时突击性安装、抢修人员的组织协调和进度推进。4.负责公司电仪设备的年修、季修等大型检修计划的编制，负责检修后的部分、整体验收和有关试验工作。5.负责编制电仪设备、备品备件的申购计划，并跟踪到货情况，做好备品备件台帐的及时更新。6.负责公司电力、仪表方面的标准器和计量器具（仪表）的保管、使用、检修和送上级主管计量检定机构检修。7.负责计量仪表部份的检修、保养、更新、校验等工作，保证其安全、灵敏、准确可靠。8.组织自控技术的经验交流和对公司员工的技术培训，为公司的自控管理提供信息和咨询服务。9.完成领导交办的其他工作。（八）机械设备工程师岗位职责1.贯彻执行国家机械设备管理法规和公司的机械设备管理制度，负责生产机械设备的日常管理工作。2.负责生产机械设备操作和维护保养规程的编写工作。3.负责机械设备运行数据的收集和统计工作，针对设备存在问题及时提出维修、整改意见，保证机械设备安全高效运行。4.根据生产要求进行机械设计画图、设备配套等相关工作，对需要引进的设备提出技术要求，并协调采购部门确定合适的设备和零配件供应商。5.负责审核各公司年度设备零、配件外加工图纸，草拟生产设备、备品备件、各种金属材料计划。6.负责确认需要采购的金属和非金属材料规格并提出要求。7.负责确定机械易损件名称型号，并根据实际情况确定备件库存量。8.负责收集机械设备方面的技术材料，进行必要的技术储备。9.负责指导车间开展及完成机械设备检修、机件制作加工等工作，负责联系合适的外协厂家完成机械设备的外协加工任务。10.根据需要组织员工开展机械设备技术培训工作。11.完成领导交办的其他工作。（九）维修班长岗位职责1.负责组织维修人员及时对生产、生活设备、电气、仪表进行检查、维护、维修，保证各种生产生活设备的正常运转。2.组织落实班前、班后会和班组安全活动。3.督促各维修人员加强机械设备的日常巡查和养护工作，及时开展故障排除和周期维护，做好检修记录，提高设备维护、维修管理水平。4.督促各维修人员树立“安全第一”思想，严格遵守操作规程和安全管理制度，确保作业安全。5.负责维修材料领用、统计工作。6.负责组织清理维修作业区域内的现场卫生，保持环境卫生整洁。7.负责根据维修项目需要，拟定材料计划呈报。8.随时了解班组员工思想动态，做好政治思想工作，及时解决内部矛盾。9.完成领导交办的其他工作。（十）档案资料管理员岗位职责1.负责生产技术部各类文件、函件、资料的分类、整理、立卷、归档、汇编、销毁等工作。2.负责收集生产技术部文书档案、科技档案、图片档案等各类档案资料，并进行入库验收、分类编号和进库上架。3.建立和完善档案保管台帐及档案借阅登记制度，严格执行档案的借阅、文件交接等手续，确保档案安全，对破损的档案要及时的进行修复，确保档案完整无损。4.负责整理、保存档案管理过程中形成的各种记录。5.负责组织档案的鉴定与销毁工作，定期组织人员对档案的保存价值进行鉴定，判定档案材料的存毁，并对需要销毁的档案登记造册。6.负责档案保存的环境卫生，定期或不定期检查所保管的档案材料，做好防盗、防火、防虫、防腐、防鼠等工作，并做好相关记录。7.完成公司及部门领导交办的其他工作任务。（十一）基建科科长岗位职责1.在部门经理的领导下，做好基建科的工作组织和管理工作。2.负责组织制定公司工程项目管理办法，统揽公司工程项目管理工作。3.参与技改工程项目的可行性论证、技术方案论证，负责技改工程项目的实施进度及投资费用控制，负责技改工程项目的竣工验收及投运状况监测。4.负责组织建筑安装（装饰）工程项目、大修工程项目、外协维修工程项目的立项审核管理、实施方案审批、实施过程管理、进度质量控制；概预算控制价的测算编制；组织验收、结算；监测投运状况并作出评估结论，作为结算依据。5.负责组织核定建筑安装（装饰）工程量、维修工程量。6.组织检查工程项目的投用前准备工作，准备相关生产技术资料，确保新项目投用与原生产装置的顺利衔接。7.负责建筑安装（装饰）工程项目、大修工程项目、外协维修工程项目的资料整理及归档工作。8.参与审定工程项目涉及的所有技术协议。9.负责组织对重大质量事故的鉴定和处理；不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集相关部门负责人进行处理。10.负责完成各部门、车间提出的各项土建方案的初步设计、预算等工作。11.负责现场施工中的质量、安全、文明施工。12.负责本科室员工的绩效考评工作。13.完成领导交办的其他工作任务。（十二）基建技术员岗位职责1.在科长的领导下，对工程项目进行管理，对施工作业进行技术指导。2.负责对施工班组进行施工技术和安全生产、文明施工的监督指导。3.负责加强施工现场监督，落实过程控制，撰写施工日记。4.积极、协助科长完成各项土建方案的设计、预算等工作。5.负责对施工过程中的测量定位、标高核查、检查基础尺寸数据，发现问题