公司社会责任方针和反贿赂方针

1公司社会责任方针公司遵守所有可适用的法律法规、行业最低标准国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定。公司建立健全工会组织，支持工会依法开展的各项活动，尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。1.4公司坚持“平等、自愿、协商一致”的原则，与员工签订劳动合同，给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且能满足工人的基本要求。不违法或者惩罚性扣除员工工资。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。公司建立严密的安全管理体系，购置必要的安全设备；制定严格的安全操作标准，强化安全培训，给员工提供安全、健康的工作环境；建立安全管理系统，以识别、防范和应对可能危害员工健康与安全的潜在威胁，致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。公司保护和尊重怀孕和孕后复工的女职工，男女职工一律平等对待，不得出现歧视现象，公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动。公司在专注生产的同时将致力于环保工作，做到节能减耗，创建绿色家园。公司为员工制定系统的培训计划，从组织、制度、经费、师资等各方面对培训教育工作给予充分保障。公司支持社区发展，积极参与社区建设；支持社区教育，改善社区生活环境；提高社区就业率，与社区建立良好、和谐的合作关系。公司积极参与政府组织的活动，对改善、解决周边社会问题提供帮助，与政府建立和谐关系。公司注重公平性，适时、适当地为股东提供必要性的信息。公司积极参与农村建设，帮助和引导农户种植，带动农户发家致富。公司参加慈善等社会公益活动，关心和帮助其他社会弱势群体的生存和发展。持续加大研发投入，加强行业科技创新，促进新技术与新工艺的应用推广，加快产品与技术的升级换代，加强企业间的合作与技术交流，推进产业发展和技术进步。公司管理者代表兼任社会责任管理代表，不定期进行检查，使社会行为准则获得正确的执行和不断的改善。1.18员工投述诉渠道为03XX—355XX47。2反贿赂方针公司倡导和坚持公平、诚实、透明的经营理念。公司不以直接或间接方式行贿，以取得商业或个人利益；公司不以直接或间接方式受贿，以取得商业或个人利益；2.4反贿赂内容2.4.1贿赂是最简单形式的商业贿赂行为。贿赂通常是给付或收受一笔金钱，或者一种利益，以取得优势。所谓利益，是指招待、礼物或优待。所给的好处也许不是直接贿赂的形式，而是以间接迂回的方式进行，借此影响决策，或者让公司员工居于妥协的立场。本公司严禁使用各种贿赂形式的商业行为。公司禁止向与本公司有利益关系的相关方赠送除印有公司标志以外的礼物，以换取任何商业上的利益。公司禁止收取客户的任何礼物，如拒收有困难，在收到礼物后应尽快上交公司企管科，由企管科统一交还赠送方。招待客户以从简为原则，禁止高额消费、超标准消费。接受客户招待亦需按照从简原则，应拒绝高额消费、超标准消费。本规范是公司员工职业行为的规定性文件，企管科通过培训等形式大力宣传贯彻本规范，员工负有监督、举报腐败、贿赂或违反本准则行为的责任与义务。本规范公司总经理批准之日起生效，解释权亦归公司企管科。本规范的终止或任何修改，必须按照公司《文件管理程序》进行。2.5举报及处罚原则2.5.1员工违反本规范的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关处理等。每位员工都有义务对违反本规范的行为，依据公司举报、受理的有关规定及时向监督调查部门反映。公司企管科负责对公司违规、违纪问题的监督和管理。公司鼓励员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，广泛听取员工对公司经营管理的意见和建议，各级管理人员都应重视听取员工的意见。公司对举报人进行保护。公司确保举报信息接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息及档案的接触权限。对于负责接收、记录和处理举报的人员以及能够接触举报信息的人员应要求其签署附加的保密协议，约定其保密义务。同时在日常工作中，加强对举报途径的安全管理措施。公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报。举报电话：0574-