白酒安全生产管理制度范本

..1/52白酒安全生产治理制度寿光齐民思酒业XX公司201601102/52.目 录.2357891116182021十二、施工和检〔维〕23252627十六、相关方与外用工〔单位〕27303337384348二十三、劳动防护用品〔具〕4950一、安全目标治理制度安全生产工作是我公司的首要工作，抓好安全生产治理，不仅关系到公司的兴衰成败，更关系到宽阔职工的生命安全和家庭幸福，同时也是“以人为本，安全进展”的具体..10/52一、安全目标的制定工自身素养，特制定本安全目标。(一)目标1、工亡事故发生率：0人次/年。2、重伤事故发生率：0人次/年。重大火灾事故为零，无重大交通事故为零，职业病发生率为零。5%。100%。〔二〕实现目标的工作容1、公司布置的日常工作、隐患排查治理工程与重大安全工作。二、目标的实施1、坚持分层负责原则，公司总经理要自上而下地对安全目标进展层层分解，签订安全目标责任书，切实将安全目标落实到各部门车间班组长与班组成员。2、安全处要监视各班组的目标完成状况，每月对目标完成状况进展分析、通报，奖优罚劣，制定措施，确保安全生产目标的实现。3、分管安全生产的副总经理牵头，按月检查各班组目标完成状况，对存在的问题三、目标的考核1、各班组长按月总结每个责任人的目标完成状况，建立个人安全目标档案，作为个人寻常或年度考核评价的依据。2、公司管安全生产的副经理、安全处要对各班组和个人每月或全年安全工作作出核评价依据。3、由安全处负责收集各班组每月安全目标分析、考核状况，由总经理对本企业全年安全目标的完成状况进展总结。二、安全生产责任制治理1目的依据国家安全生产相关法律法规、部门规章与安全生产标准，为贯彻落实各项安全法规、制度和标准，保护国家财产和员工在生产过程中的安全与安康，保证公司生产安全、稳定运行，特制定本制度。2本制度适用于公司各级员工。3职责总经理负责组织制定、签发公司各级安全生产责任制，对公司领导班子成员、部门车间领导进展责任制的沟通与评估。行动说明对安全生产的承诺。生产安全处负责编制《安全生产责任制安全领导小组负责在年终对安全生产责任制进展评审和绩效测量。4容与要求安全生产责任制的制定公司生产安全处负责组织制定安全生产责任制；的安全生产责任制；建立的安全生产责任制需要到达如下要求：①有用并满足国家安全生产法律法规和其他要求，并适时修订；②要与治理制度协调全都；③要依据部门、班组、岗位实际状况，责任制容要描述明确、具体、可操作性。制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发。安全生产责任制的沟通对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是部门。车间主要负责人和治理人员。“安全生产目标责任书”。施，与部门从业人员签订“岗位安全生产目标责任书”。安全生产责任制的培训对公司主要负责人、安全生产治理人员、职能部门负责人、技术人员和各岗位的作业人员，均应承受相关的安全生产职责与权限的培训。安全生产责任制的评审每年不少于1次的评审或更，保持适宜性：1〕与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；2〕与公司治理体制的协调性；3〕全部责任制的可操作性。安全生产责任制的考核按年度进展考核，考核的容是安全生产责任制的落实状况，考核期为一年。三、法律、法规和标准规治理目的依据，特制定本制度。适用围适用于本公司猎取、识别、更法律、法规与其他要求并建立台帐。职责执行状况进展监视检查。安全处负责向各部门单位宣传适用的法律、法规与其它要求。各部门单位负责将相关的法律、法规与其它要求传达给员工，并遵照执行。各部门单位猎取的法律、法规与其它要求，应与时传递到安全处。安全处负责编写公司的安全生产规章制度。各部门单位负责编写本部门单位的安全操作规程。安全处负责法律法规与安全操作规程的公布。程序猎取途径查询猎取国家的安全法律法规、标准与其他要求。上级部门的通知、公报等由综合办公室收集整理。送安全处进展识别和确认并备案。登记与识别最容与版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。依据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。更当现行法律、法规、标准和其它要求更时，应重与时识别。更工作。求的重识别。法律、法规与其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。并下发到相关部门单位。各部门单位要组织学习法律、法规、标准与其他要求并在安全标准化运行中动记录中。安全处每年一次对贯彻安全法律、法规状况进展监视检查，对不符合法律、其他要求符合性评价记录。规章制度与安全操作规程级人员应严格执行。各部门单位应依据工艺、技术、设备特点和原材料、关心材料、产品的危急评审和修订性文件与时进展修订。种规章制度和安全操作规程进展修订，确保适用性和有效性。修订。度和安全操作规程是最有效文件，原文件收回统一作废。四、安全投入治理目的用实际需要，制定安全生产费用治理制度。工作程序0.5%提取安全生产费用，特地用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。安全生产费用的预算、使用和支出围：接地设施的检测，通风排风系统修理、更，防腐、防渗漏设备修理，特种设备检测检验等费用预算。②生产车间、仓库等作业场所削减与消退事故影响设施：消防、技防和可燃气体检用预算。③安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防安康体检的费用预算。④安全标准化治理体系认证的费用预算。证的费用预算。⑥应急救援资源和演练的费用预算。⑦安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。⑧其他直接用于安全生产活动的费用预算。整改所需支出。安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业年度财务收支打算，并单列加强财务治理。进展上一年度决算。在上报董事会、总经理的同时，抄送生产安全部门。五、文件和档案治理制度一、文件治理1、文书人员在起草文件之前，应首先了解事情的背景、起草该文件的目的与所需留意事项，并收集相关素材，做好前期的预备工作。2、文书人员在起草文件的过程中，要做到容详实、准确并依据文件的性质与运用场合的不同而选用不同的书写和表达方式，做到适时、贴切。3、各种文件在下发之前要经总经理批阅，文件下发时要快速、与时，并做好下发记录；假设是一些需要回收的表格和文件，还要做好事后的回收工作。4、文件下发后要与时进展整理存档；对于回收的资料也要与时整理存档。二、档案资料治理1、档案资料在收发借阅存档销毁各环节中，应严格登记。2、借阅文件应在借阅指定地点进展并在指定期限按时归还，借阅文件资料时严格依据文件密级治理为准执行，同时办理档案资料借阅手续。3、全部档案资料均要定期清查，借出的档案资料要在指定期限归还，假设觉察丧失核对，必需做到物单相符。4、借阅的文档资料未经领导批准，不得随便扩大阅读围，否则将进展严峻处理。56、收发传递和外出携带绝密类文件时，应由指定人员负责，并实行必要的安全措施。7、对各类文档资料应指定其存档期限，以便与时清理。8、在部门主管安排、监视下，定期对退档资料进展销毁，并且与时在文档名目上做出更改，确保现有文档资料与名目清单全都。9、档案柜中的资料应保持干净、干净、明白。损失的，视情节轻重予以责任人相应的惩罚。清单，假设有资料入档，必需在文档名目中与时添加。。工作，并与时对文档进展更、备案。14应责任。六、风险评估和掌握治理目的的掌握供给依据。适用围。术语事故：造成死亡、疾病、损害、损坏或其它损失的意外状况。大事：造成或可能导致事故的状况。危急源〔危害合的根源或状态。相关方：关注组织的职业安全安康状况或受其影响的个人或团体。风险：某一特定危急状况发生的可能性与后果的组合。风险评价：评估风险大小与确定风险是否可允许的全过程。安全：免除了不行承受的风险的状态。度的风险。职责安全处对公司的危急源作进一步辩识、汇总、登记与评价。综合办公室、安全处负责组织相关部门和人员进展风险评价。工作程序围与评价方法工艺、设备、电器仪表等相关专业技术人员组成。明确每次或每项评价活动的目的。检修理、改扩建和技术改造工程工程、撤除工程、后勤效劳等活动。选择科学合理的评价方法，评价方法要适用。LSR。风险评价影响人、财产和环境等三个方面的可能性和严峻程度分析，评价容应全面。.5.2.2掌握措施措施，并形成掌握措施清单。掌握措施应包括工程技术措施、治理措施、教育措施、个体防护措施。风险掌握依据风险评价的结果，落实所选定的风险掌握措施。对确定为重大隐患的工程，应建立档案。评价结果应对从业人员进展宣传、培训。风险信息更险评价，要求识别出与生产经营活动有关的风险和隐患。每年定期评审或检查风险掌握结果。当发生事故或变更时，应与时进展风险评价。七、安全教育培训治理目的提高安全生产技术素养防事故的力量，实现安全生产,特制定本制度。适用围本制度适用于本企业安全培训教育和安全的治理。职责公司负责各级治理人员和专业技术人员培训。组级培训抽查和监视。各单位负责本制度的实施。工作程序各级治理人员的安全培训教育关部门的安全培训取得职业安全卫生后，方可任职，并定期进展复审。专〔兼〕职安全人员的安全教育培训由安全生产监视治理部门和公司负责组不断提高其安全素养。生产岗位员工安全培训教育进职工培训教育进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全处进展登合格介绍单到生产部门。〔培>12，培训合格签订安全生产责任书，然后安排到岗位上，进展班组级培训〔>125外来实习和代培人员培训教育签订《外来实习人员安全承诺书》后，方可在有关部门派专人带着下，按指定路线进入生产现场。员工调整工作岗位〔转岗〕或离岗30〔复岗〕时，应实30，应进展分公司级、班组级安全教育培训。非本厂职工调入，无论是否转变工种，应按工人进展安全教育。使用工艺、技术、设备、材料在投产以前，应与时制定安全操作规能后，方可上岗作业。车间级安全教育由车间安全员负责并实施。教育容是工段生产特点和生产流的危急因素，防措施与事故应急措施；事故案例等。班组〔岗位〕安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育容是：本品〔用具〕的性能与正确使用方法；事故案例等。特种作业人员安全培训教育从事电工、行车工、起重工、司炉工、电〔气〕焊工、机动车辆等特种作业〔定期复审〕方可上岗操作，严禁无证上岗。一开展工作，各单位要认真组织、乐观协作参与培训。特种作业人员按打算参与学习、培训、和复审，未按期参与复审教育考试者原操作证作废。临时工安全培训教育工等均由使用单位造册报生产部门和安全处备案。各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进展三级培训。应重点针对安全。对从事特种作业的无证人员一律不得使用。外来施工人员安全培训教育由公司相关部门介绍到车间。培训中应告知其本厂的的安全治理制度与有关的各项安全规定。非全日制用工安全培训教育非全日制用工〔包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员〕进厂后，到相应车间培训。公司在为入厂民工开恳求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。安全处在培训前严格按用工条件进展把关，凡不符合用工条件的不予培训。可参与培训。凡有以下情形之一的不得录用：185060非全日制用工经公司级培训考核合格后，由安全处组织与相应劳务队签订劳进展分公司级培训。日常性安全培训教育并将培训状况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。上岗。在进展设备大修和危急性作业之前，检修和施工单位必需事先制定好书面安度。要求，有容，有记录，有检查，讲实效。各单位要常常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规班组安全活动。八、特种作业人员治理目的特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定。适用围下统称为特种作业人员。职责安全处负责特种作业人员日常监管。各部门负责实施。工作程序特种作业人员在独立上岗作业前，必需依据国家关于《特种作业人员安全技术考核合格后，持有相关行政治理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。操作。特种作业人员作业前须对设备与四周环境进展检查，去除四周影响安全作业的〔含明火审批程序。具。安装、检修、维护等作业时必需严格遵守安全作业技术规程，作业完毕后必需节依据有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。特种作业人员在操作期间，觉察视力障碍，反响缓慢，体力不支，血压上升等进展作业。和无牢靠防措施状况下，有权拒绝作业。时进展订正和教育。安全治理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进展制止和处理。特种作业人员的培训、发证和复审：织培训和考核。习，参与考核。方可变动。责组织进展安技培训。供给应公司安全处。人员资料档案进展备份。本规定落实到外来作业人员或单位，确保安全作业。九、设备设施安全治理目的特制定本制度。适用围本制度适用于本公司全部设备检修。工作程序酒车间等。检修打算由总经理批准。技术指导。生产部门负责协调安排检修时间，保证检修按打算进展。安全处责检修现场的安全检查和财产保卫工作。成。检修打算治理好检修的具体容上报设备科。生产办制定检修技术任务书、工艺文件资料、检修质量标准和检修方案。总经理落实检修负责人〔单位、安全治理工作负责人、安排检修时间。好备品、备件、材料、工用具和检修设备。检修时间。上报总经理审批。检修的安全措施和规定。大、中修检修工程检修单位需会同主管部门、安全处、生产办、车间对检修现场监管。修作业。做好安全检修记录。本工程第一负责人，对检修工程的安全负总责。安全员负责本工程的安全具体责任。录交安全处审批前方可投入使用。检修工程单位按规定办理相关作业票证。检修类别和时间空班或交接班时间，由车间组织实施进展。容包括：更换已磨损的个别零件和填料。清洗不需大拆卸的个别部件。更换局部润滑油和油脂，调整串动和间隙尺寸。对电机进展吹灰和枯燥。对设备的日常检查和维护。中修：对设备的主要部件进展解体检修。容包括小修容和以下工程：更换成套部件。清洗简单部位零件。更换局部磨损过限的轴承和轴瓦。更换电机个别线圈和局部绝缘，对电机线圈进展涂漆烘干。包括中修容和以下工程：更换或加固重要的大型部件。全部重绕电机线圈。调整整个机械和电气操作系统。检修时间一般依据生产设备设施运行实际状况确定检修时间：大修每年进展一随地进展。检修规定和原则：五不乱用、不乱用大锤，管钳，扁铲；不乱拆，乱拉乱顶；不乱动其他设备；不乱打保温层；不乱拆其他设备的部件。质量关。前道工序不合格不得进入下道工序，保证检修质量。荷试验，到达检修质量标准。作好检查记录。检修任务完成后，必需清理干净检修现场。做好检修记录备案。在检修过程中应乐观推广技术、工艺和材料。改造和淘汰落后老设备。验收：负责人参与的联系会议组织实施验收。主要设备由总经理主持，一般设备由生产部门主持。验收人员应有岗位操作工、检修单位〔修理工、主管技术员和安全员。修记录，将检修状况具体记录并做好交工资料交设备科存档备查。检修工程未到达工艺要求和质量技术标准不予验收十、建设工程安全设施“三同时”治理1、建、改建、扩建工程的安全设施，应与主体工程同时设计、同施工、同时投入生产和使用；2、建、改建、扩建工程，应经过安全条件论证和安全评价；3、工程开头之初，对建设工程的安全状况进展充分的争论论证、综合评价，保证安全生产具有牢靠的物质根底：4、所谓安全设施与主体工程“三同时”是指建设工程的安全设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；同时设计：设施的设计：同时时施工：全设施施工不得偷工减料，降低建设质量；合格后，同时投入生产使用；5、建设单位实施“三同时”的职责包括在编制建设工程投资打算时，应将安全设施所需投资一并纳放打算，同时编报。十一、生产设备设施报废治理目的节能降耗，提高工厂经济效益的目的，特制定本规定。适用围适用于本公司各部门生产设施设备、变更、撤除、闲置、报废的治理。工作程序生产设施设备、变更、撤除、闲置、报废必需符合以下情形之一：属于国家发改委公布淘汰落后的机电产品。经质量技术监视局鉴定为不合格、报废的机电产品。属于生产技术改造，达不到生产工艺要求的机电产品。属于生产工艺转变，长期闲置未用的机电产品。申请制度和规定由生产办现场确认后签署意见报总经理和公司领导审批后由财务部统一办理报废。特种设备报废后还应在安全监视治理部门办理该设备的注销登记。生产设施建设中设计转变而变更设备。该设备不能满足现阶段生产要求和工艺技术。该设备自身缺陷，未到达设计和使用要求。交设备科核实，报主管总经理审批。变更设备的购置严格按厂物质打算，购置制度执行。安全撤除的治理制度和规定后报主管总经理审批。制定撤除方案和安全预防措施，并由安全处制定专人现场负责监视执行，并做好记录。撤除施工前应按规定办理各种安全操作〔业〕票〔证。当地公安机关批准。撤除作业时，严格按企业厂区作业规程规定执行。撤除作业时制止损坏本体设备和其他设施设备。进展作业。标识。撤除后的设备按《生产设施设备变更、撤除、闲置、报废的治理制度》执行。设施设备闲置生产、报废入库的治理规定报废设备申请报废后由公司进展统一处理。闲置设备入库前必需做到：设备零部件必需完好无损，外观干净干净。铭牌，技术参数资料齐全。和工艺技术的状况下，优先使用该设备。闲置设备的治理按《备品备件治理制度》执行。闲置设备的领用按《物质领用发放制度》执行。十二、施工和检〔维〕修安全治理目的产损失，特制定本规定。适用围适用于本公司各部门生产设施设备、变更、撤除、闲置、报废的治理。工作程序维护检修作业、撤除作业前的安全预备工作。维护检修作业、撤除作业前应办理作业票证。案、落实和组织人员，制定安全措施和应急预案，指定现场安全负责人。应作业票证。爆破作业还应向公安机申请批准。作业人员应严格遵守安全规章制度，进展安全学问教育学习。正确佩戴、使用劳动保护用品和用具。维护检修作业、撤除作业前的安全检查和措施：安全检查和措施容应具体记录，填写真实。不符合要求的器具不得使用。的安全标志，并加锁。查，保证完好牢靠并合理放置。对使用的移动式电开工具，必需配有漏电保护装置。对有腐蚀性介质的检作业场所应备有冲洗水源。业安全的物品全部清理干净。应检查、清理作业现场的消防通道，行车通道，保障畅通无阻。需夜间作业的作业场所，应有足够照度的照明装置。特种设备维护检修时，必需检查修理单位有无相应资质。落实掌握风险，经联合签字批准前方可施工。较简洁的撤除工程，也要制定切合实际的安全措施。撤除工程施工前，必需将电线、水道、供热设备等相连接局部切断。维护检修作业、撤除作业中的安全要求：参与作业人员必需穿戴好劳动保护用品。规程。严禁涂改，转借作业票证。联系沟通，防止特别状况发生。员有权拒绝作业。特种设备在维护检修时，必需严格执行厂的安全治理制度。验收合格前方可撤除。撤除工作的时候，必需有脚手架或其他稳固的构造方可操作。维护检修作业、撤除作业完毕后的安全要求：等是否全部清理干净。常。。全部作业容必需认真记录，填写规。记录文本要保持干净。安全处存档一份。十三、危急物品安全治理制度目的加强对危急物品的治理；保障员工的安全安康；保证生产安全。保护公司财产安全；2安全处负责执行本制度；全体员工履行本制度。容凡在公司围储存、使用化学品的部门和个人，必需遵守本制度；体、有毒、有害、有腐蚀性几类危急品；使用化学危急品的部门，要建立可行的治理、储存、运输、使用规章；化学品必需设立专用仓，且要远离作业人员，由专人治理；点、爆炸极限、毒性、燃烧性等安全资料，并且有符合国际的标志和包装；防爆、防毒、降温、防潮、防静电与隔离等措施；严格动火治理，实行防火措施；作日的使用数量，超过一个工作日使用的危急品，当班必需存放于专用仓库；危急品仓储存的危急品，应符合以下要求：危急品要分堆存放，堆向要有安全距离，不准超量储存；遇火、遇热或在照耀下，简洁燃烧、爆炸或产生有毒气体之危急品，不得在露天或炎热的地方存放，应存放在阴凉通风的地方；化学性质、防护、灭火方法相抵触的危急品，不准存放于同一地点；危急品仓严禁吸烟和使用明火，对进入仓之人员要实行防火措施；危急品出入库必需检查和登记，分类存取，定期检查；配备适合的器材与通风装置；危急品出入库时，要遵守以下规定：轻拿轻放，防止撞击，拖拉和跌落；中，要实行隔热防火措施。附则：本制度如与国家有关条例相抵触的，以国家条例为准十四、重大危急源治理制度依据《中华人民全生产法》中的相关规定，结合公司目标实际，特制定本制度。《重大危急源辨识〔GB18218—2009〕规定的定义，重大危急源是指长期地或临时体系规(GB/T28001—2001)对危急源〔可能导致损害或疾病,财产损失,工作环境破坏或〕下了定义，没有对重大危急源定义。结合安全治理实际，重大危急源可以理解为可能导致重大伤亡事故或严峻的职业病,重大财产损失,重大环境影响或这些状况组合的根源或状态1、加强职工在重大危急源学问方面的安全教育培训，完善安全技术操作规程，从而提高职工对重大危急源的预防和应对力量。2、加强现场治理，坚持先安全，后生产的原则。每班应认真观看、倾听其微小的变化，并做好记录。3、安全员应将重大危急源检查状况与时汇报公司，如有隐患未排解，应制定相应的防措施和整改措施。4、建立重大危急源应急预案，落实公司各治理人员的职责，组织职工学习，告知职工对发生爆炸时的预防措施与应对措施。5、对重大危急源进展整改之前，应设置明显的安全警示标志、栅栏、警示灯，制止人员和设备进入危急区域，告知职工避灾线路，截断事故发生链条。6、整理重大危急源有关资料〔包括有关重大危急源的学习资料、监控观看记录、实行的防和整改措施、相应的应急预案，对危急源登记建档。十五、作业现场安全治理制度适用围与目的本规定适用于公司环境、安全治理体系涉与的全部部门。做到人流、物流畅通有序，目视治理良好,消退职业危害因素，防止职业病发生，到达保障员工在生产过程中的安全和安康，特制定本规定。术语和定义间、操作体位、操作程序、劳动组织、气象条件等。使之到达最正确结合状态的一门科学治理方法。六不走：123、设备未清扫干净不走；456、工具未清点不走。职责安全处：并对整改落实状况进展检查考核。生产车间等相关部门负责生产作业现场日常巡查，对生产作业现场中的各类安全隐患进展整改。负责督察生产作业现场的工装设施、物料、产品的定置治理。4过程与要求对生产现场定置治理置。变更。齐，去除无关物品。行特别定置。对员工的自行车、电动车辆定置停放。对生产现场物品堆放治理生产现场各类物品应分类标识并且堆放整齐。各种设备、工装、工位器具、工具箱应摆放合理有序。面接触。安全通道应畅通无物，严禁占道作业。对生产现场作业人员生产作业的活动。生产现场严禁吸烟。在消防器材、动力配电箱、柜四周堆放物体且违反堆放间距规定。觉察隐患未能排解时，不得冒险作业。严格遵守班后“六不走”。对生产现场环境治理各种废弃物有标识并分类存放，严禁工业垃圾与生活垃圾混装。厂房垃圾投放点卫生状况良好，无脏物溢消灭象。各种车辆停放规，公司区机动车辆行驶按有关规定办理。责任区无跑、冒、滴、漏现象。检查与考核各部门定期地对本部门生产作业等现场进展巡察检查。改的，视状况对责任部门要进展经济考核。十六、相关方与外用工〔单位〕治理目的作业的安全，制定本制度。适用围本制度适用于全部外来施工人员，包括：土建、设备安装、独立承包施工等。工作程序全处负责组织进展。培训容包括：规章制度、安全学问、产品特性。外来施工方的施工人员由其施工治理人员负责安全培训。施工方在施工前，必需先同甲方签定安全治理协议。的出入证。没有经过安全教育的，不得向公司保卫部门申办出入证。方工作指派人或负责人的指挥，不得擅自超出厂方规定围行动。的一切设备。外来施工人员不得私自接水、电、汽〔气安装相应的计量仪表,按规定缴费。安全处有权审查进入厂区的施工队伍的营业执照和施工资质,对无营业执照和施工资质不符合的或失效的，有权予以清退出厂。有权加以制止和惩罚。凡因违章操作造成的安全事故，甲方概不负责，一切损失由乙方全部担当。1000—10000〔如设备科、土建办、安全处、生产科等〕对在现场检查到的不符合要求的工程的处理可在此保证金中扣除。十七、职业安康治理目的为确保本企业员工的身体安康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。适用围本制度适用于本企业全部员工，包括非全日制用工，合同工。职责安全处制定并落实职业卫生治理制度和职业卫生档案治理制度。各单位具体实施。工作程序职或者兼职的职业卫生治理人员，负责我厂的职业卫生治理工作。建立具体的职业卫生档案,其应包括:(职业病、疑似职业病、观看对象与职业禁忌症)状况等。危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性安康检查结果与其安康评价等。点、浓度〔强度、国家允许标准与评价结论等。做好职业病危害工程申报工作,并建立相应的治理制度。浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。3030不懈。生行政部门组织的职业卫生培训。岗期间的定期职业卫生培训。运转，是有效掌握职业病危害的重要保证。防护措施，并与生产设备同步运行。修状况与时间，觉察问题与时报告和做好应急处理等。做好发放个人防护用品的登记和治理。原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。供给、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含可能产生危害后果、安全使用留意事项、产品成份检验报告、职业病防护以与应急救治措施等容。警告标识。责职业病危害因素日常监测和登记治理，确保监测系统处于正常运行状态。依据国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进展职业病危害因素的劳动者公布。实行相应治理措施。资质认证的职业卫生技术效劳机构进展。建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和进展趋势等。生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。病危害因素检测结果等。胎儿、婴幼儿有害的作业。〔16，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位。措施和待遇等照实告知劳动者。告知的有存在职业病危害的作业时，应当照实告知。与时调离高温作业岗位，作妥当安置。十八、安全检查与隐患治理目的全状态，订正人的担忧全行为，促进安全治理，实现安全生产，特制定本规定。适用围本规定适应于厂各部门的安全技术检查。职责各单位负责本方法实施工作。各单位安全生产工作由单位安全员负责监视、检查。工作程序日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的检查和不定期的特种检查。公司级安全检查隐患由安全处负责汇总，分别提交有关部门进展整改，并对整改状况进展跟踪。车间级安全自查报安全处。班组级安全检查制度。日常性检查。对无视安全的思想和行为是否敢于斗争；出了事故是否从思想上认真吸取教训。安全活动是否认真开展，各种记录资料是否齐全。领导是否把安全生产摆在重要的议事日程，是否坚持了领导值班，是否正确处理安全与生产的关系；是否做到安全生产“五同时出了问题能否严峻处理，是否认真落实安全技术措施和担忧全因素整改措施。安全生产的各项制度执行状况，各工种安全技术操作规程的建立、健全和。否照实记录。机械、仪表、厂房、通道、安全装置、消防器材等安全状况是否良好，工、施齐全、牢靠，安全标志醒目，现场有无安全生产隐患。〔即事故缘由不放过〕的原则。查作业环境与劳动条件、生产设备与相应的安全防护设施是否符合安全标查个人防护用品的使用是否符合安全防护标准，以与通风、照明、安全通道、安全出口等作业环境，劳动条件是否符合相关安全防护的标准。安全治理考核容规定的安全检查；专业性安全技术检查。等安全装置等；检查文明生产、环境卫生等。吊具检查：包括吊钳、钢丝绳、吊链、吊环等；绳等；临时线、配电与停送电装置、设备、仪表、安全联锁、报警仪器、安全状况；机台安全防护装置：如轴头应有套、轮应有罩、台应有栏、坑应有盖等；压力容器安全检查；检查锅炉、压力容器、各种气瓶、特别工种与用具等；地、防火、防爆、用火治理与消防设施是否完好；库房检查：消防标识、消防设施、门窗、灯具等是否完好、有效；检查工艺操作、跑、冒、滴、漏、堵、串等；次。季节性安全检查：容；夏季安全检查，以防汛、防暑、防爆、防人身损害为重点检查容；秋季安全检查，以防火、防爆、防冻、保温为重点检查容；冬季安全检查，以防火、防爆、防冻、防滑、防毒为重点检查容；检查。节假日安全检查：〔如：元旦、春节、五一、十一等〕前，为保证节假日期间的安全生产，应进展安全检查；节假日安全检查由安全处组织各车间科室进展自查并做好记录；节日前需认真检查以下状况：生产原料、关心原料与备品预备状况；易燃易爆物品的存放保管状况；贮存易燃、可燃易爆物料罐区的防火和安全保卫状况；假日生产安全措施的安排落实状况；劳动纪律、操作规程的执行以与节前安全教育状况；各类设备的安全运行以与隐患整改状况；节假日值班人员的落实状况。不定期安全检查、改、扩建装置运行、试运、投产验收检查，装置开停工前、检修后检间、班组分别负责进展。综合性安全检查：包括生产现场各方面的安全检查。不得隐瞒事故的真相。其它安全检查。开展安全活动时，对各单位布置、进展状况的检查；对安全治理制定的规定、制度的执行状况的检查。隐患整改事故隐患围：危与安全生产的担忧全因素；导致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患；可能造成职业病、职业中毒的劳动环境。事故隐患治理工程的治理、实施、验收：整改措施，能整改的马上整改，不得拖延；对检查出的隐患进展登记，落实整改措施，做到“三定〔负责人、定完成日期〔即：班组能整改的不交到分厂、分厂能整改的不交分公司；检查出的隐患必需与时整改。如限于物质或技术条件暂不能解决的，必需管部门写书面报告，申请安排解决；风险消减措施并由安全处监视执行；措施和检修打算限期解决；单》应存档检查；认真保存备案；负责人的责任。安全检查的形式和留意事项提高法规、标准和政策水平。短，相互学习、借鉴。理和分析，实行整改措施。一时难以整改的，要实行切实有效的防措施。制定和建立安全档案。收集根本数据，把握根本安全状况，实现安全事故隐〔潜在危急因素〕供给数据，同时为以后的安全检查奠定根底。十九、应急治理制度大，降低或削减事故损失。结合公司实际，特制定本制度。1、结合实际，进一步完善应急预案，增加预案的可操作性。2、告知公司全体员工应急指挥机构的人员组成，紧急状况下的通知程序，联系方式以与事故的处置程序。3、建立公司报警系统，以实现快速响应，提高应急处置效率。4、加强公司应急演练，提高各级治理人员的协调力量和应急处置力量。5、生产现场应设置清楚的指示路标和逃命路线，定期组织职工进展逃命、避灾、自救演练。6、加强事故预防和应急救援有关容的培训。对员工进展各类事故征兆推断、应急训。7、事故应急处理过程事故发生后，现场(或最先到达现场)人员马上通知就近的安全治理人员，并预案，并按规定通知有关部门，并马上指定专人负责现场指挥。后，视状况送卫生所或医院救治。8、责任纪律接到应急通知后，各级人员均不得以任何借口推诿参与。参与事故应急工作的各级人员必需听从指挥、调度。在事故的应急过程中，各级人员必需尽职尽责，不得消极、抵触。在事故的应急过程中，无关人员(或经现场指挥人员要求撤离的人员)不得在事故现场逗留，不得在管制围聚拢或设障。器、物带离现场，不得做与应急无关的事。二十、事故治理制度目的生产事故惩罚规定》特制定本制度。适用围公司发生的全部事故。术语不善与领导指派到企业外从事与本企业有关的活动所发生的人身损害、急性中毒事故。生产事故：在操作过程中，因违反工艺规程、违章指挥与治理缘由、岗位安全〔减〕产、跑料、串料、自然气泄漏、化学危急品泄漏、原辅料、半成品或成品损失，但没有人员伤亡的事故。保管、包装不良而变质等造成经济损失和影响厂声誉的事故。设备事故：在生产过程中，造成生产装置、机械器具、动力设备、电力通讯设〔构〕筑物，等发生故障或非正常损坏，造成停机、产量损失或修复费用到达规定数额的，但没有人员伤亡的事故。〔包括由于爆炸物品、易燃可燃液伤亡和财产烧毁的事故。成车辆损坏、财产损失或人员伤亡的事故。，幸亏觉察与时或幸运未造成严峻后果的事故。〔包括合同工、临时工〕在生产劳动过程中发生人身损害、急性中毒的事故。成人身损害或经济损失的事故。值。职责安全处负责本制度的起草和治理工作。安全处负责事故发生后的调查和上报工作。工作程序事故的损害程度的等级划分：事故损害程度分类：按损害程度分为轻伤、重伤和死亡。轻伤：指损失工作日低于105日的失能损害；重伤：损失工作日等于或超过105日的失能损害；〔包括当时死亡和伤后当月死亡。GB6441-86《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》的规定执行。事故治理的分工部门在各自业务围对分工治理的事故，负责调查、登记、统计和报告。除另有规定外，本公司各类事故的综合统计上报和日常治理由安全处负责。安全处会同有关部门负责治理。不清时，由公司指定一个部门负责治理。事故报告程序告，而后逐级上报；对重大事故，应马上用快速方法向上级有关部门报告。员和财产，防止事故扩大。〔含急性中毒应同时马上报告安全处。发生事故的单位〔或部门〕应按规定填写事故报告，经主管领导审查后，报送上级有关部门。报告，并于二十天报送上级机关。对待事故报告必需严峻认真，填写时要容认真、字迹清楚，时间、地点、缘由、部位、情节、损失等容都要准确，防措施落实，责任明确，按时上报，不得无误拖除责成上报外，并追究所在部门领导责任，严峻处理。伤亡事故的报告应按国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。凡明伤亡者单位、和来厂原由。凡因公负伤者必需与时去医务室检查，经医生诊断为需要休息者，须持有休按轻伤事故统计，假设一个月以后，由轻伤转为重伤或由重伤转为死亡，则不再按重伤或死亡事故上报，也不再作专题调查报告。凡因属外界缘由或由于自然条件造成的事故，也要按规定上报，但不作为所在单位的责任事故。事故抢险和抢救一旦发生事故，必需乐观组织抢救，妥当处理，以防事故集中扩大。场。佩带好防毒面具，对中毒、灼伤、烫伤人员应与时抢救处理。安全事故责任划分与处理安全治理实行总经理全面负责和各主管副总分管负责相结合的责任制。实行一级对一级负责。安全处对安全生产负监视治理责任。正职安排的工作，副职不执行或或不争论解决而造成后果的，由正职负主要责任。主要责任。导者负责。属各部门分管业务事务，由各部门负责。设计有缺陷或不符合设计规的，由设计者和审批者负责；在施工和生产过程却不执行而酿成事故的，由违反者负责。操作员工必需经培训考核合格，持安全作业证才能独立操作。无安全作业证部责任。任。凡转让、应用、推广的科技成果，必需经过技术鉴定，提出防尘、防毒、防要对由此发生的事故负责。任。事故统计、调查和处理事故统计围员工围：企业在册的合同工；企业以各种劳务合同形式聘请或雇用的合同工、临时工等。事故围：〔含野外临时住房、工作场所〔含机关与关心单位〕从事生产劳动和工作过程中发生的伤亡事故；件、作业环境不良而造成的伤亡事故；发生的生产伤亡事故；作关系进展急救的中毒事故；全部火灾不管损害大小，都列入火灾统计上报围；造成装置切断进料或被迫停工的生产事故，均列入统计上报围；全部交通事故，不管损失、责任大小，都列入交通事故统计上报围；全部爆炸事故不管损害大小，都列入统计上报围。上报程序与时限112小时之以书面材料上报公司；发生重大、特大事故，车间要马上向公司安全处报告；5.6.2.4事故治理围：调查、登记、统计、报告、处理；查、登记、统计、报告、处理，并备案；事故调查：出缘由，查明责任，确定改进的措施。重大事故，由分管副总与时组织有关部门进展调查和分析。GB6442-86《企业职工伤亡事故调查分析规章》的规定执行。关人员以与工会成员参与事故调查。部门人员和专家组成事故调查组进展调查。院、工会以与其它有关部门人员和专家组成事故调查组，进展调查。在事故调查中，要实事地分清事故的性质和责任，并提出处理意见。对事究刑事责任。对一般事故责任者的处理意见，由所在车间部门提出，由安全处审核报副上级机关批准。理。人，应予以表彰和嘉奖。会议记录、仪表记录、旁证材料、登记表与报告书应妥当保管,备案存档。重大事故登记表，应写明事故单位、名称、部位、缘由、损害状况概要、事故概况与事故分析图等容。事故调查组的职责：查明事故发生缘由、过程、人员受伤状况和经济损失；确定事故责任者和责任大小；提出事故处理意见和防措施；写出事故调查报告。任何单位和个人都不得阻碍、干预事故调查，必需据实反映状况。在部门、车间的领导责任。二十一、安全标准化绩效评定治理制度目的为确认安全标准化治理体系是否符合安全标准化筹划的安排，是否符合体系的要围本制度适用于全厂围。制定依据《中华人民全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》〔国发[2010]23〕4管安全生产的副厂长担当。领导小组职责全面负责安全标准化绩效评定工作，决策绩效评定的重大事项。工作小组职责制定安全标准化绩效评定打算。编制安全标准化绩效评定报告。负责标准化绩效评定工作。提出不符合项报告，对不符合项订正措施进展跟踪和验证。绩效评定结果向领导小组汇报。时间与人员要求时间要求在安全标准化实施以后，每年至少应组织一次安全标准化绩效评定。在安全标准题。工作打算，经批准后施行。人员要求工作小组成员必需参与相应的培训和考核，必需具备以下力量：①生疏相关的安全、安康法律法规、标准；②承受过安全标准化规评价技术培训；③具备与评审对象相关的技术学问和技能；④具备操作安全标准化绩效评定过程的力量；⑤具备区分危急源和评估风险的力量；⑥具备安全标准化绩效评定所需的语言表达、沟通与合理的推断力量。工作小组成员必需有较强的工作责任心。6安全标准化绩效评定方法尽可能询问最了解所评估问题的具体人员提开放式的问题。即尽量避开提对方能用”是”，”不是”答复的封闭性问题。提5w+1H〔what〔whic〔when〔where，谁wh〕和如何how状况等。承受易被理解的语言；使用事先预备好的检查表；实行公开争论的方式，激发对方的思考和兴趣。在面谈时应留意交谈方式，尽可能避开与被访者争论，认真倾听并记录要点。通过记录进展回忆审核容的记录，对记录进展回忆。现场检查状况与预防措施奠定根底，到达体系持续改进的目的。技术要求安全标准化绩效评定应重点关留意要的活动。安全标准化绩效评定应包含标准化系统的全部容。评价结果应包括以下分析：①系统运作的效力和效率；②系统运行中存在的问题与缺陷；③系统与其他治理系统的兼容力量；④安全资源使用的效力和效率；⑤系统运作的结果和期望值的差距；⑥订正行动。过程要求安全标准化绩效评定的依据、围、频次和方法〔轧钢国家有关安全生产的法律、法规、标准、规和规章、安全标准化治理体系文件等。安全标准化绩效评定围是治理体系所掩盖的全过程与相关部门。进展安全标准化绩效评定：①组织机构、治理体系、业务围发生重大变化；②消灭重大事故；③法律、法规与其他外部要求的重大变更；④在承受外部评审认定之前。安全标准化绩效评定前的预备打算的编制要具有严峻性与敏捷性，其容主要包括：①安全标准化绩效评定的目的、围、方法、依据；②安全标准化绩效评定的工作安排；③安全标准化绩效评定组成员；④安全标准化绩效评定时间、地点；⑤受评定部门与评价要点；⑥预定时间、持续时间；⑦开会时间；⑧安全标准化绩效评定报告分发围、日期。注：安全标准化绩效评定的时间和部门安排也可承受滚动的方式。工作小组依据实施打算收集和批阅有关文件，编制安全标准化绩效评定检查表，。各单位接到安全标准化绩效评定打算后，应提前做好预备。安全标准化绩效评定的实施首次会议由领导小组组长主持，领导小组和工作组成员参与，做好会议记录。定方法、工作程序等。现场评定首次会议完毕后即进入现场评定。工作小组依据安全标准化绩效评定检查表承受觉察的不符合事实，应由受评定部门伴随人员确认。有关问题，确定不符合项，填写不符合项与订正措施报告。末次会议由工作小组组长主持，领导小组、各责任单位负责人参与，做好会议记录。分布状况，并宣布安全标准化绩效评定结论。期限要求。领导小组对安全标准化绩效评定质量进展评价。末次会议完毕后，责任单位负责人签字、领取不符合项与订正措施报告。安全标准化绩效评定报告与分析要求安全标准化绩效评定报告效评定报告的容包括：①安全标准化绩效评定的目的、围、依据、评定日期；②工作小组、责任单位名称与负责人；③本次安全标准化绩效评定状况总结，治理体系运行有效的结论性意见；评定报告的附件。注：安全标准化绩效评定报告的发放围为治理层、各责任单位。评定结果分析应包括以下容：①系统运作的效力和效率；②系统运行中存在的问题与缺陷；③系统与其他治理系统的兼容力量；④安全资源使用的效力和效率；⑤系统运作的结果和期望值的差距；⑥订正行动。订正措施与验证责任单位在接到安全标准化绩效评定报告与不符合项与订正措施报告十五日，后，由责任单位组织实施。到关闭。将跟踪、验证、关闭状况向领导小组汇报。文件更改和记录保存的有关规定执行。全部安全标准化绩效评定记录由安全环保部保管。相关记录会议记录安全标准化绩效评定检查记录安全标准化绩效评定报告附则本制度由安全部负责解释。本制度自下