工作岗位管理制度

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Word第第页工作岗位管理制度新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度

依据本公司的工序和工作条件要求，针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定，希各位特别女工和管理人员严格遵守和执行。

1、管理人员不得支配女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；不得支配其延长工作时间和夜班劳动。每天正常工作八小时，每周正常工作五天；哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作；对怀孕7个月以上的女职工，不得支配夜班劳动，也不准支配包装需要弯腰，长期站立工作。

3、管理人员不得支配怀孕三个月以上的女员工从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作，也不得支配工作从事长时间站立、弯腰的包装工作，以及搬运装车工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查，或通过询问、观看，发觉如有怀孕女职工及在哺乳期的女职工按以上规定进行劳动爱护。

5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

锅炉工作岗位平安生产管理制度

1、锅炉岗位是必需保证平安运行的工作场所,非工作人员不得入内,不得触摸,靠近各种设备及配电柜等机电设备,以免发生危急。

2、主管人员、当班司炉工,必需按平安设备管理要求检查、维护保养设备,定期排污,检查平安爱护设施、受压部件,是否处于正常工作状态。并对消失的故障尽快做出正确的推断与处理。确保锅炉用水到达标准。平安阀及压力表等必需按市区主管部门要求定期送检!

3、主管人员、当班司炉工要调解好锅炉平安受压部件,以保证其灵敏度及牢靠性,并对平安阀、压力表、水位计等与锅炉本体的连接管路进行检查,严防堵塞,导致平安事故。

4、锅炉设备升降压必需缓慢均衡平稳,严禁急剧升降。

5、对设备暴露出的隐患与问题,生产运行中临时不能处理,但不影响正常运行的必需准时报告,详实记录在交接记录上。

新生妈妈怀孕女工工作岗位风险管理制度

依据本公司的工序和工作条件要求,针对新生妈妈和怀孕女工的工作要求作出以下规定,希各位特别女工和管理人员严格遵守和执行。

1、管理人员不得支配女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作;不得支配其延长工作时间和夜班劳动。每天正常工作八小时,每周正常工作五天;哺乳时间计为上班时间。

2、管理人员不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作;对怀孕7个月以上的女职工,不得支配夜班劳动,也不准支配包装需要弯腰,长期站立工作。

3、管理人员不得支配怀孕三个月以上的女员工从事注塑车间的注塑、碎料、混色、搬运工作,也不得支配工作从事长时间站立、弯腰的包装工作,以及搬运装车工作。

4、管理人员或员工代表对本部门的女职工进行调查,或通过询问、观看,发觉如

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