人力资源管理教案-劳动关系_第1页
人力资源管理教案-劳动关系_第2页
人力资源管理教案-劳动关系_第3页
人力资源管理教案-劳动关系_第4页
人力资源管理教案-劳动关系_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理教案

第九章劳动关系

本章重点:掌握劳动关系定义熟悉《劳动法》对劳动关系案例能分析

劳动关系含义

劳动关系的概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。案例分析张某与用人单位签订了5年期的劳动合同,约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第10个月时，张某患病住院，该单位以张某不符合录用条件为由，解除了与张某签订的劳动合同，也不承认张某的诊疗费和病假待遇。张对此不服，向当地仲裁机关申诉。案例分析某建筑公司为约束约束工人“跳槽”，近9个月没有给工人发一分钱的工资，许多职工甚至连吃饭的钱也没有了。工人们找公司领导多次讨要，均被以各种借口敷衍过去。许多工人想辞职不干，但回家的路费都没有，何况，建筑公司的职工多数离家较远，辞职以后要想再来讨要工资更是不易。那么，该建筑公司无故拖欠劳动者的工资，应承担什么法律责任？案例分析1993年7月1日，王某与某机械厂订立了为期4年的劳动合同。1997年6月20日，王某因患甲肝入院治疗。7月4日，厂里发了降温费200元以及其他降温品，但未通知王某。8月2日，王某病愈出院。回厂办有关终止合同手续时，听说此事便要求给予其医疗期间厂里提供本厂职工的福利待遇，该机械厂认为1997年7月1日，王某与本厂劳动合同期满，王某不再为本厂职工，不能再享

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论