南开大学21秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)

南开大学21秋学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103)《战略人力资源管理》在线作业下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.团队合理化建议奖B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖第1题正确答案:B保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。A.时间分配原理B.学习转化原理C.学习反馈原理D.学习期望原理第2题正确答案:C下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。A.马尔科夫转移矩阵分析B.经验预测法C.一元回归分析口.比率分析第3题正确答案:AA.设置管理的最佳标准B.以事为中心和起点C.更适合学习型组织D.更具灵活性和柔性第4题正确答案:B对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念第5题正确答案:A下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬第6题正确答案:B与传统人事管理相比,人力资源管理具有如下特点()。A.视员工为成本负担B.功能活动丰富并有效整合C.与其它部门抵触对立D.工作被动，注重管理好别出事第7题正确答案:BA.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖第8题正确答案:C员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。A.晋升B.工作轮换C.跳槽离职D.降职第9题正确答案:C选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型第10题正确答案:A选择公务员工作或小城市工作的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型第11题正确答案:D哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习第12题正确答案:A组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。A.保障功能B.激励功能C.竞争功能口.导向功能第13题正确答案:C美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。A.降低员工的积极性，效率低下8.收入差距小，压抑经理人员的积极性C.人才难以脱颖而出D.劳资对抗第14题正确答案:D员工流动中,属于垂直流动的是()。A.调动B.晋升C.工作轮换D.裁员第15题正确答案:B对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。A.早期传统看法B.人际关系学派观点C.相互作用的观念第16题正确答案:B注重团队建设、非正式组织建设、人际关系管理,是基于人力资源的哪一特征?()。A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性第17题正确答案:D绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属某一方面业绩不良而扩展到所有方面都做得不好,该类评价者误差被称为()。A.晕轮效应B.角效应(HornEffect)#“与我类似”效应C.分布误差第18题正确答案:B哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习第19题正确答案:C在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。A.便于发现人才B.合理使用人才C.依据简单易行D.能充分调动员工积极性第20题正确答案:B员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。A.门户开放政策OpenDoorPoliCyB.员工季度大会C.员工手册D.合理化建议第21题正确答案:ACBD美国企业的育人特点主要包括()。A.重视传帮带B.岗位轮换与基层锻炼C.更注重高层的培训D.短期导向为主第22题正确答案:DC以人为导向的薪酬设计实施条件和适合的场合包括()。A.对知识/技术创新的依赖B.追求成长和长期发展C.员工自主管理能力高D.注重等级和集权的文化第23题正确答案:BAC人力资源规划的任务包括()。A.谋布局B.厘角色C.树机制D.建制度第24题正确答案:ACDB工作/职位信息收集与分析技术包括()。A.观察法B.访谈法C.问卷调查D.工作日志法E.工作实践法第25题正确答案:CBADE在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。A.趋势图预测B.工作测时C.工作抽样D.一元回归分析E.工作日写实第26题正确答案:AD对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出第27题正确答案:BA效度可以分为()。A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度第28题正确答案:AB人力资源管理热潮的原因()。A.劳资矛盾B.管理重心的转移C.工作性质与劳动者地位的变化D.对人的价值的认识提高第29题正确答案:BCDA对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出第30题正确答案:CA人力资源规划活动包括()。A.人力资源需求分析B.人力资源盘存与供给分析C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案第31题正确答案:CAB对于组织而言,人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。A.知识B.技能C.创造性D.关系E.体力F.热情第32题正确答案:AFBCDE企业人力资源管理的目标是()。A.实现组织目标B.开发人力资源管理政策制度C.塑造提升优秀组织文化D.建设激励和发展员工队伍E.提供良好的工作环境与工作条件第33题正确答案:EBDAC人力资源管理规划活动包括()。儿内部扫描B.外部扫描C.确定人力资源管理策略与对策第34题正确答案:CBA人员筛选(甄选)决策主要包括()。A.甄选策略B.甄选程序C.甄选技术第35题正确答案:ABC信度可以分为()。A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度第36题正确答案:CDE直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。A.基本薪水或基本工资B.激励性薪酬C.成就或资历薪酬D.培训机会第37题正确答案:BCA人力资源开发还包括()。A.培训发展B.教育发展C.职业生涯发展D.组织与团队发展第38题正确答案:CDBA战略性人力资源管理主要体现在（）。A.模块化职能活动8.支持（战略目标和业务实现）C.契合（组织情境）D.驱动（创新战略）第39题正确答案:DBC对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则（）。A.Frequent时常B.Accurate准确C.Specific明确具体D.Timely及时第40题正确答案:DCAB福利是付给员工的一种经济报酬T.对F.错第41题正确答案:T一些公司在每个层次上都有少数族裔雇佣的目标是遵循了弹性雇佣理论T.对F.错第42题正确答案:F人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力T.对F.错第43题正确答案:T周边绩效是员工履行工作职位外的行为,包括工作自律与奉献、利他等行为T.对F.错第44题正确答案:T胜任素质与员工所在组织、行业等因素有关系T.对F.错第45题正确答案:T能力清单问卷是用来分析工作职位任职者能力要求的方法T.对F.错第46题正确答案:T当员工无法适合工作与组织时,会产生较大的心理压力,容易产生职业倦怠,提早退休T.对F.错第47题正确答案:T“培训完成后,员工应该能够做到对所有