某公司员工考勤管理规定

某公司员工考勤管理规定第一章总则第一条

为加强公司考勤管理，创造良好的工作环境，特制定本规定。第二条

本规定适用于对公司员工的考勤管理工作，以及公司对员工违反劳动纪律的处罚依据。第二章管理机构与职责分工第三条

公司员工考勤工作实行分级管理、层层负责制。XXX为公司考勤工作的总归口管理部门。第四条

XXX负责员工出入公司各种证件的检验。第五条

各部门负责本部门员工考勤管理工作,部门主管人事业务领导负责本部门劳动纪律执行情况。第三章员工考勤方法第六条

正常上班作息时间为:上午XXX:00-XXX:00，下午XXX:00-XXX:00；第七条

员工每日上下班必须由本人在指定考勤机刷卡。工作期间因公或私事进出公司必须刷卡。第八条

各部门在上下班刷卡高峰时段内要有专人负责实时监督，确保本人刷卡，严禁他人替刷，保证刷卡秩序正常，避免出现拥挤等混乱现象发生。单位人员忘带卡或忘刷卡月累计3次以上者罚责任者XXX元，5次以上者XXX元，7次以上者XXX元。第九条

员工请假必须提前履行请假手续，未经准假离厂1小时之内视为迟到、早退、脱岗，超过1小时者，均视为旷工。旷工不到半天按半天处理，超过半天不到一天按一天处理。第四章员工休假的管理规定第十条

事假管理规定（一）员工办理私事必须提前填写事假单，批准后方可休假，事假期间不支付工资。（二）事假审批1．员工休事假需本人书面申请，按照休假天数需各层级领导批准后方可休假。2．请假在3天之内的，需单位主管领导签字审批；3-10（含10天）天的还需单位行政正职审批；11-22（含22天）天的还需XXX主管领导审批；23天（含23天）以上的还需主管公司领导审批。3．年内累计休事假超过22天的，再次休假不论天数均再需XXX主管领导审批。4．员工一次性休事假或年内累计事假不得超过66天，超期后事假将不予审批。（三）中层管理者请假，须按中层管理者有关管理制度进行请假。第十一条

病假管理规定（一）病假审批1．员工患一般疾病或因非工负伤休假，须提供医保定点医院的诊断书及病历本，并经审批同意后方可休假，急诊除外（诊断书及病历本复印件作为上报考勤依据）。2．一次性休病假10（含10）天之内的，单位主管领导审批；10天以上的，还需XXX主管领导审批。3．年内累计休病假在22天以上的再休病假需XXX审批；年内累计休病假在66天以上的再休病假需再报主管公司领导审批。4．各部门应加强对病假审批的管理，对于采取弄虚作假等手段休病假的，一经发现扣回已发病假工资，已休病假按旷工处理。同时追究相关单位领导责任。5．员工患重病或非因工负伤需要休假治疗的，需向XXX提出病鉴申请，病鉴后根据病情经公司病鉴委员会批准按《劳动法》相关规定休相应医疗期。根据本人参加工作年限，给予最高24个月的医疗期：（1）工作年限一至五年的医疗期为6个月；（2）工作年限五年以上十年以下的医疗期为9个月；（3）工作年限十年以上十五年以下的医疗期为12个月；（4）工作年限十五年以上二十年以下医疗期为18个月；（5）工作年限二十年以上的医疗期为24个月。6．员工根据医疗期情况，需提前15天根据病情提出继续病休申请。XXX协调有关部门进行确认，并办理相应手续。医疗期满仍不能回公司工作的员工，经省市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力的，具备病退条件的，个人可以提出病退申请，办理退休、退职；不具备病退条件的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司按有关规定与其解除劳动合同。（二）病假工资员工病假工资以本人基础工资为基数，按比例发放，病休期间年功工资全额支付。病假工资支付规定如下：1．休病假在六个月以内的，根据本人参加工作年限，按下列比例支付基础工资：（1）不满十年的，为百分之六十五；（2）十年以上不满二十年的，为百分之七十五；（3）二十年以上不满三十年的，为百分之八十五；（4）三十年以上的，为百分之百。2．对病假六个月（含六个月）以上的员工或年内累计六个月的，根据本人参加工作年限，按下列比例支付基础工资：（1）不满十年的，为百分之六十；（2）十年以上不满二十年的，为百分之六十五；（3）二十年以上不满三十年的，为百分之七十；（4）三十年以上的，为百分之百。（三）员工病休三个月以上需恢复工作时，员工需提前15天提出恢复工作申请，须经公司病鉴委员会鉴定批准后方可复工。（四）全日病休员工改为半日工作半日病休的，按实际病休时间累计计算病假。（五）员工请探亲假或事假在外地期间患病，属假期内患病的仍按探亲假或事假处理，患病期间超过假期的，应以通讯方式告知本部门，由本部门代其向XXX申请延长假期，待病愈上班时提供就诊医院诊断书，所超假期可按病假处理。第十二条

工伤假管理规定（一）员工因工负伤(包括患职业病)需休假时，须由其所在部门持经XXX确认的休假申请及XXX市医疗保险管理中心工伤科出具的“工伤职工医疗通知单”复印件到XXX办理休假手续。（二）工伤停工留薪期限根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊需要延长治疗期限的，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。第十三条

婚假管理规定。员工休婚假需持结婚证，并填写休假申请单，经所在部门批准可休假三日。晚婚假按国家规定执行。第十四条

丧假管理规定。员工直系亲属或具有直接抚养关系的非直系亲属死亡时，可给予三天丧假，丧假期间支付基础工资和年功工资。在外地死亡的，应有证明，另加往返路程时间。第十五条

产假管理规定（一）女员工生育持生育指标并填写请假单，经部门领导批准后可休产假。产假期间全额支付基础工资和年功工资。（二）女职工生育享受98天产假，经公司计划生育办公室出具证明产假期可延长到六个月。产假可在产前十五天开始休假。难产的另增加产假十二天，多胞胎生育每多生一个婴儿另增加产假十五天(产假已延长到六个月的除外)。（三）产假期满，员工因身体原因仍不能上班工作的，须经医疗部门证明，按员工病假有关规定处理。（四）在生育前已休病假的，从生育之日起按产假处理，产假期满后仍休病假，产前产后病假合并计算，按病假规定支付工资。第十六条

夫妻生一胎的，女方生育时可给男方护理假三天(剖腹产七天)。女方做绝育手术需照顾时，可酌情给男方假三天，假期支付基础工资和年功工资。第十七条

探亲假管理规定（一）在公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的探亲假待遇。（二）探亲假期规定1．已婚员工探望配偶的，每年给探亲假一次，假期为30天。2．未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。因工作需要，本部门当年不能给假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3．凡需在外地连续工作三个月者，期间可探亲一次。因工作任务脱离不开，期间无法安排探亲的，其家属可去员工工作地探望员工。家属去员工工作地探望员工的，公司报销家属一人的往返路费和十日内的宿费，家属是公司员工的最多可给予十天探亲假期。4．已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。5．探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，根据往返路程时间另增加实际路程假。6．上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。（三）员工在规定的探亲假期和路程假期内的工资，按照本人的基础工资和年功工资发放。（四）员工探望配偶和未婚员工、已婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。第十八条

带薪休假管理规定（一）休假条件员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）休假有关规定1．各部门在完成公司生产经营工作任务的前提下，经单位主管领导批准后，员工才能带薪休假。2．累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年带薪休假