购买社会工作专业化服务协议-合同样本

附件1:合同样本购买社会工作专业化服务协议甲方：XX县救助管理站乙方：经甲、乙双方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，自愿签订本合同，共同遵守。第一条服务目的乙方协助甲方做好流浪乞讨人员救助工作，促进流浪乞讨人员更好、更快地得到救助，让流浪乞讨人员尽快回归家庭和社会，进而达成消除不安定因素，促进社会和谐，打造平安XX、和谐XX的社会目标。第二条服务对象前来甲方求助的流浪乞讨人员、滞留救助站及安置点救助人员。第三条服务内容结合省民政厅部署的流浪乞讨滞留受助人员寻亲返乡专项行动。通过组织专业力量、社工心理辅导、异地交流问询、实地走访、核査等措施，逐步帮助长期滞留人员回家团聚，逐步实现“低滞留率、低安置率、高周转率”的工作目标。开展引导服务。配合甲方开展街头、社区主动救助服务，发放临时救助物资，动员引导带领志愿者和社会热心人士及时报告流浪乞讨人员线索.倡导市民理性施善，为流浪乞讨人员提供必要的应急救助服务，建立一支覆盖面广、机动灵活、社会各界广泛参与的街头救助服务队伍。开展专业救助服务。为对象提供心理疏导、教育矫治、行为干预、替代教育、康复训练和技能培训及就业介绍等服务。对流浪未成年人及有过类似经历人员进行随访追踪，配合救助站及有关部门共同努力，帮助他们克服自卑、纠正不良习气、树立信心勇气、规划树立正确的人生目标。做好预防服务，开展形式多样的主题活动，开展内容丰富的政策法制宣传，发放政策法规资料，弘扬社会公德，选择特殊对象结对帮扶或小组社会活动。对流浪乞讨人员及其家庭进行疏导、帮扶，促使其家庭依法履行赡养、抚养责任和义务，使流浪乞讨人员能回归家庭，融入正常的社会生活。对跑站人员进行甄别、劝导，减少跑站现象。对有需要的滯留、安置人员进行个案辅导，通过耐心、平等的沟通与其建立联系，收集个人信息。完成甲方委托的其它社工服务工作。第四条人员管理乙方社工是受甲方委派为流浪乞讨人员提供服务，乙方应按照甲方服务要求，负责社工人员招聘、教育培训和签订劳动合同，接受甲方监督管理。乙方应严格按照甲方的服务需求开展服务，毎月应以书面形式向甲方汇报服务情况。甲方对乙方社工执业资格和服务内容进行监督考核，对不符合上岗条件的社工有权要求更换。第五条购买人员数量社会工作及相关专业的专业人员4名（3男1女），社工资格持证率不低于75%。不持社工资格证人员，须是全日制大专学历以上。第六条服务指标指标协议水平为有需要的求助人员开展个案8个开展外展服务不少于1次/月TOC\o"1-5"\h\z开展救助宣传活动4场志愿者培训1场为求助人员进行情绪疏导30次员工团建4次完成甲方委托的其它社工服务工作实际数项目合同期内应完成指标总量，毎名项目社工专业工作服务指标量，不得低于该名总工作量的70%。第七条服务要求乙方本着服务至上、诚信为本的宗旨，为甲方派出身体健康并符合合同要求的项目社工，同时需监督管理指导社工为甲方提供相关的优质服务。社工应具备：助理社工师或社工师资格证；尊重对象的自决权、隐私权、知情权，保护其利益，接纳服务对象；热爱社会工作，具有社会责任感和敬业精神，遵守职业操守及甲、乙双方的规章制度。乙方应与社工建立劳动关系，订立和履行劳动合同，支付社工工资、购买社会保险及提供相关福利待遇。社工工作时间与甲方工作总时间应保持一致，不低于8小时/天、40小时/周。在合同期内，社工毎周有半天的集中督导时间，地点为XX县救助管理站。甲方根据工作确需在双休日和国家规定的法定节假日安排上班的与社工协商并给予补休。甲方应尊重乙方社工及其工作成果，提供必要的工作环境和劳动条件。如因甲方的工作要求不当，可能会给社工造成人身伤害的，乙方社工有权拒绝不合理要求。甲方毎年对乙方提供的社工进行考核。在甲方进行的考核评估中(含试用期内)，如乙方社工提供的服务未能达到协议标准或不能通过相关工作考核。甲方有权要求乙方予以调换，经两次以上调换仍达不到工作要求的甲方可提出解除协议。甲方负责社工的业务指导和协调及提供合理的建议，乙方负责社工的督导、培训，对社工进行日常管理。在乙方社工请休假制度上，因社工工作地点在甲方，其请休假由甲方批准，同时以书面形式报乙方备案。乙方应对派出的社工每月定期进行督导和每季度考核评估，以促进社工能力的不断提升。甲方应对乙方的社工督导的相关工作予以支持和配合，共同加强对社工的指导和管理。有下列情形之一的，乙方有权召回社工或解除合同并向甲方索要违约赔偿金。(1)甲方未按时支付有关费用的；(2)约定的服务内容发生变更而未取得乙方同意的；(3)甲方对社工工作要求违反国家法律、法规或损害其身心健康的：(4)甲方无正当理由频繁要求调换社工的。第八条服务费用及支付方式购买社工岗位费用标准：计划6.6万元/人，经询价后确定合同总金额为26.2万元（人民币大写：贰拾陆万贰仟元整）。项目费用开支主要包括：向社工组织购买社工服务费，聘请专业社工督导（顾问）费，业务培训费，活动费，第三方开展评估考核费，宣传费和组织运作费等。机构支付的社工总薪酬不低于甲方购买岗位总费用的82%（含基本工资，补贴，节日费，四险一金等直接福利，培训，团建等活动不算），即不低于26.2万元*82%=21.484万元，同时，参照广东社工“双百计划”，每名社工总薪酬必须不低于5万元/年，每月发放的社工基本工资不低于3000元。机构根据社工持证情况，工作年限，岗位职责等情况，合理制订有差别的社工薪酬全年计划，书面报甲方同意后执行，甲方如发现乙方未按薪酬计划依时足额发放社工工资的书面督促乙方整改，乙方7个工作日未整改的，甲方可有权核减项目经费和解除合同。资金拨付方式。自合同签订后，按季度付款，每季度后15个工作日内付款一次，前三季度毎次付款金額为6.6万元，最后一季度款项在合同完成，乙方按薪酬全年计划全额发放社工工资，经甲方评估验收后，甲方15个工作日内支付6.4万元，共分4次支付。乙方提供合法票据后，甲方支付费用，所涉及的相关税费由乙方承担。所有项目款项由甲方汇入乙方的银行帐户，乙方需提供收费的合法票据。乙方银行帐户：乙方银行开户行：乙方银行开户行户名：4.服务期限：服务期限为期一年（从2021年4月23日至2022年4月22日）第九条违约责任任何一方违反合同约定，另外一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。第十条合同争议的解决方法具体履约过程中如发生争议，应予协调。协商解决不成的，可向甲方所在地人民法院起诉。第十一条会同未尽事宜及生效乙方社工的服务试用期为一个