劳动教育课件-职场安全和劳动保护

第三部分投身劳动实践模块十一

职场劳动指导第一章节PARTONE11.1职场安全和劳动保护01一、求职兼职中的安全问题02二、安全标志和危险源识别CONTENTS目录03三、劳动保护与职业病常识11.1职场安全和劳动保护模块导读

高职学生作为“一只脚踏入社会”的特殊群体，正在完成从学生向社会角色的转变。无论是顶岗实习，还是初入职场，都要独自面对复杂的社会并承担起对自己和家庭的责任，要加强劳动意识的培养，爱岗敬业，端正劳动态度，不断提高劳动技能。现代职场劳动对劳动者的素质和能力要求越来越高,更能够锻炼高职学生，造就出适应现代职场要求的劳动者。但同时职场劳动中充斥着各种安全问题，这些安全问题有的可以直接感受到，有的却是潜在的，需要我们提高劳动安全意识，在职场劳动中能够正确辨识各种危害因素，做到自我管理、自我保护，提高自救能力。

小张同学遭遇了怎样的试用期陷阱？小张同学高职毕业后，到一家服务业企业就业，该企业与小张签订了为期三年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。在离合同上约定的6个月试用期到期时间还有10天时，该企业通知小张，以试用期不适应工作需要为由，解除与小张签订的劳动合同。分析：“试用期”是劳动法律法规规定的，专为用人单位和劳动者提供的相互了解、适应的时期。劳动法律法规规定三年期限劳动合同试用期不得超过3个月，此案中企业与小张三年期限劳动合同约定了6个月的试用期，违反了有关劳动法律法规，同时，该企业在小张工作近6个月时才提出解除合同，明显不当。很显然，小张同学遭遇了企业的试用期陷阱。高职学生在求职时应高度警惕，防止试用期陷阱。案例11-111.1职场安全和劳动保护11.1职场安全和劳动保护一、求职兼职中的安全问题高职学生在跨出校门、迈向社会、走进职场开启人生新篇章时，要时刻提高警惕，防止受到各种职业伤害，需要注意识别和防范求职陷阱等安全问题。（一）识别和防范求职陷阱1.虚假职位信息

通常有以招聘之名盗取个人信息、借招聘之名储备人才、以招聘之名非法敛财等求职陷阱。求职应聘过程中，需提高警惕，一旦发现侵权迹象应当立即报案。2.通过招聘对应聘者进行压榨

（1）以招聘之名诱人犯罪。反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

（2）招聘时设下薪酬陷阱。应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。（3）粉饰职位信息骗取劳动力。求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，必须仔细询问职位的工作内涵和细节。

3.试用期陷阱所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。11.1职场安全和劳动保护初入职场的高职学生防止试用期陷阱，应做到以下几点：（1）入职前一定要签订书面正式劳动合同，按规定约定试用期。（2）试用期时限和试用期工资待遇要符合劳动法律法规。（3）要求用人单位及时签订合同，避免用人单位借故不签合同。（4）合同中有关解除合同的条件约定要清晰明白，要注意防范暗藏的不平等条款。(5)要求用人单位购买养老、失业、医疗、工伤与社会保险金，并在合同中体现出来。11.1职场安全和劳动保护4.“五险一金”合法权利得不到保障“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。按照劳动法律法规规定，对求职的劳动者，只要与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就应办理缴纳“五险一金”。办理缴纳“五险一金”是用人单位需要履行的法律义务，但仍然有一些用人单位从自身利益出发，利用学生对“五险一金”的无知，不履行缴纳“五险一金”的义务，这对新入职场的学生来说危害是很大的，当学生在工作期间产生工伤或者有第三方责任险出现逃逸时，往往造成学生维权难上加难。用人单位针对新入职场的学生不履行缴纳“五险一金”义务的通常做法是，利用学生认为社保需要扣除自己的工资得不偿失的想法，不做过多的说明，顺水推舟不办理缴纳“五险一金”。还有一些用人单位利用学生还有半年的大学生医保，以此不予购买社保，规避自己的责任。（二）网络兼职安全近年来，高职学生网络兼职诈骗事件时有发生，已成为学生新的职场安全问题。高职学生网络兼职存在的安全问题主要有财产安全和人身安全两个方面。一是财产安全，很多学生不能对网络兼职中的诈骗行为进行甄别，容易上当受骗，被不法分子骗取代理费、培训费以及押金等费用。二是人身安全，一些不法组织，比如非法传销和邪教组织，打着招聘兼职的旗号，给予兼职学生优厚待遇，吸引学生加入他们组织，进行非法活动，对学生的人身安全和心理健康造成了严重的损害。1.网络兼职权益被侵犯的原因通过网络兼职能赚取一定的生活费甚至学费来减轻家庭经济负担，同时能在兼职过程中获取社会经验已被高职学生普遍认可。但是，不法分子常会利用网络本身的复杂性，设计各式各样陷阱蒙骗学生，此时，学生求职心切和缺乏社会经验就成为权益被侵犯的主要原因，在真伪难辨、不知不觉中就落入行骗者的圈套。11.1职场安全和劳动保护

2.网络兼职安全策略（1）加强安全意识。平时要多留意网络诈骗案例和网络诈骗手段，要通过各种平台，学习网络兼职安全知识，提高识别、防范网络诈骗的能力。比如淘宝刷单，兼职者是通过商家支付刷单佣金来赚取报酬，但是许多学生并不清楚刷单属于违法行为，只看到了“来钱快”的优点。所以，当接触到此类网络兼职时，应提高警惕，抵制诱惑，避免自身权益受到侵犯。（2）增强法律意识。求职前，要熟悉与网络求职相关的劳动法律法规和相关政策。求职时，要对工作岗位内容多了解、多分析。对不符合劳动法律法规和相关政策的情形，要敢于质询，提供警惕。（3）提高维权意识。在兼职过程中，要不断提高自身的法律意识和维权意识，在合法权利遭受侵害时，要保存好相关证据凭证，运用正确的维权方法，通过法律途径维护自身权益。11.1职场安全和劳动保护11.1职场安全和劳动保护二、安全标志和危险源识别（一）安全标志识别安全标志是用以表达特定安全信息的标志。职场中常见的安全标志一般有以下几种：1.安全色安全色是传递禁止、警告、指令、提示等安全信息含义的颜色，包括红、黄、蓝、绿4种颜色。安全色用途广泛，主要用于安全标牌、交通标志牌、防护栏杆及设备机器的部位等。我国规定红、黄、蓝、绿4种颜色为全国通用安全色，其含义和用途见表。安全色对比色含义用途举例红色白色禁止、停止、危险、消防各种禁止标志，交通禁令标志，消防设备标志，设备上的停止按钮、刹车及停车装置的操纵手柄，仪表刻度盘上极限位置的刻度，各种危险信号旗等黄色黑色警告、注意各种警告标志，道路交通标志和标线中警告标态，警告信号旗等蓝色白色指令、必须遵守各种指令标志，道路交通标志和标线中指示标志绿色白色安全各种提示标志，机器启动按钮，安全信号阀，急救站、疏散通道、避险处、应急避难场所等11.1职场安全和劳动保护11.1职场安全和劳动保护2.安全线为维持秩序、保证安全，采用画线或拉线来确定禁止越过的边界线。3.安全标志安全标志是用以表达特定安全信息的标志，由安全色、图形符号、几何形状（边框）或文字构成。4.文字辅助标志文字辅助标志是在安全标志下方的矩形边框内用文字表达特定安全信息。有横写和竖写两种形式。11.1职场安全和劳动保护（二）危险源识别危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质，释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的因素作用下可转化为事故的区域、岗位和设备等。危险源识别就是辨识可能造成人的伤亡或造成物的突发性损害的危险因素并确定危险源特性的过程。危险因素的辨识则是确定危险因素的存在及其大小的过程。通过危险源识别能够提前对危险因素进行预防，以确保生产的安全、稳定。能量、有害物质和失控是产生危险因素的3种类型：1.能量一切产生、供给能量的能源和能量的载体，在一定的条件下，都可能是危险因素，可以造成人员伤亡或财产损失。2.有害物质有害物质在一定条件下会对人体和设备、物品产生损伤。3.失控因生产安全装置和辅助设施故障、人员失误、管理缺陷以及温度、风雨雷电、照明等环境变化原因等引起的失控状态，在一定的条件下，都可能是危险因素。11.1职场安全和劳动保护三、劳动保护与职业病常识劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。11.1职场安全和劳动保护（一）合理规避劳动禁忌1.脑力劳动禁忌 （1）生理健康失常。过度脑力劳动，能使大脑缺血、缺氧，睡眠不好，神经衰弱，注意力不集中，记忆力下降，思维欠敏捷，反应迟钝。（2）心理健康失常。由于上述生理功能的失衡，也会引起心理健康失常，常反映出的症状有忧虑、紧张、抑郁、烦躁、消极、敏感、多疑、易怒、自卑、自责等不良情绪。11.1职场安全和劳动保护2.体力劳动禁忌（1）长期重复一定姿势。长期从事站姿作业或坐姿作业、站立或行走的职业、强迫体位作业等，较容易导致下肢静脉曲张、腰肌劳损、神经血管疼痛、视力下降等身体损伤。（2）不良劳动环境条件。如高温、寒冷、潮湿、光线不足、通道狭窄等不良劳动环境条件，增加了劳动负荷，提高了劳动强度，容易产生疲劳和损伤。（3）不合理的劳动安排。不能科学确定劳动时间和劳动强度，休息和轮班安排不合理，也容易形成过度疲劳，造成身体损伤。（4）身体素质不强。劳动者身体状况不适应所安排的劳动强度时也会导致其身体损伤。3.女职工劳动禁忌女职工因生理特点在劳动中有着特殊困难，女职工的合法权益和身体健康必须得到保护。我国对女职工实行特殊劳动保护制度，国家《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，加强女职工“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护工作。（1）女职工禁忌从事的劳动范围。矿山井下作业;体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。11.1职场安全和劳动保护（2）女职工在经期禁忌从事的劳动范围。冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。（3）女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;高处作业分级标准中规定的高处作业;冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。（4）女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。总之，女职工在生理机能变化的特殊时期，应给予的特殊照顾可以总结为“经期调干不调湿；孕期调轻不调重、调白不调夜；哺乳期调近不调远”。11.1职场安全和劳动保护4.规避劳动禁忌应采取的措施（1）适当运动锻炼增强身体素质。无论是脑力劳动者还是体力劳动者都应该通过适当的运动锻炼来使身体各部位得到锻炼，提高身体素质，增强免疫力。（2）生活规律且合理膳食，科学用脑，不熬夜。饮食有规律且营养健康。尽量避免熬夜，不破坏人体的“生物钟”，使身体各器官得到恢复和及时补充。（3）采取合理的工作姿势。改善作业平台和劳动工具，加强自身作业训练，使自己能够采取正确的工作姿势和方式，避免和减少负重作业，使身体各部位处于自然状态减轻身体承受的压力。（4）改善劳动环境并科学优化劳动组织和劳动制度。创造良好的劳动环境，如适宜的温度、湿度、光照、空间等。合理安排相匹配的工作，并安排适当的工间休息和轮班制度。（5）严格遵守女职工劳动保护特别规定。女职工要通过用人单位岗位书面通知了解本单位女职工禁忌从事的劳动范围。用人单位要加强女职工经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护工作。11.1职场安全和劳动保护案例11-2安全必须第一

2018年8月，某服装学院学生王娟到某服装设计公司参加顶岗实习，主要从事服装设计工作。12月25日，该服装设计公司召集员工搬迁至新公司，并安排王娟等实习学生搬运公司物品，搬运过程中，因服装设计公司雇佣的叉车上的雕刻机倾倒，将参与搬运的王娟压成重伤。

分析：服装设计公司安排实习学生从事与教学实习内容无关且具有额外风险的搬运生产设备工作，并且实习学生还不具备从事相关工作的职业技能。本案例中用人单位违反了国家有关职业学校学生实习管理规定，造成安全事故，应以此为戒。学生在顶岗实习中，要从自身安全出发，用法律维护自己的人身安全。

11.1职场安全和劳动保护（二）预防职业病

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。1.职业病的防护（1）毒物防护。生产性毒物是指在生产过程中产生的，存在于工作环境中的毒物。生产性毒物的种类繁多，影响面大，职业过程中中毒情况约占职业病总数的一半。预防职业过程中因生产性毒物中毒需要采取综合性的防治措施。（2）粉尘防护。生产性粉尘是指在生产中形成的，并能长时间飘浮在空气中的固体微粒，如矽尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等。不同的生产性粉尘，理化特性和作用特点不同，对机体的损害也不同，可引起不同疾病。（3）物理有害因素防护。生产现场的高温、高气压、振动、噪声、照度、紫外线、红外线、微波、电磁辐射（高频、超高频、微波）等物理有害因素，都能引起职业疾病。物理有害因素的防护主要是加强劳动者个人防护和合理采用生产工艺及其设备。11.1职场安全和劳动保护2.劳动防护用品劳动防护用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备。正确使用劳动防护用品，可以有效防止、消除职业中毒和职业病，保护劳动者人身安全和身体健康。使用劳动防护用品的一般要求:（1）劳动防护用品在使用前，都要从用品能否对有害因素起到防护效能、用品外观有无缺陷或损坏、各部件组装是否严密、启动是否灵活等方面进行一次比较全面的外观检查。（2）正确使用劳动防护用品，不得超用品性能范围和使用极限;未经国家指定、经监测部门认可(国家标准)和检测还达不到标准的产品不得使用;不得使用代替品和劣质用品。（3）严格按照劳动防护用品使用说明书正确使用用品。劳动防护用品一般分为头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、脚部防护、手部防护、身体防护、防坠落具和护肤用品等类型。11.1职场安全和劳动保护①头部防护。头部防护是防止从2m-3m以上高处坠落时或高空坠物以及日常工作中其他因素对头部造成的伤害。主要防护用品有安全帽、安全头盔。按材质分为玻璃钢安全帽、ABS安全帽、PE安全帽。②呼吸防护。呼吸防护是防止在具有粉尘或有毒气体环境下长期工作而造成的人体呼吸系统伤害。目前呼吸防护用品主要分为过滤式和隔绝式两大类。过滤式呼吸防护用品的原理是过滤吸收，通过过滤材料滤除空气中的有毒、有害物质，将受污染空气转变为清洁空气供人员呼吸，如防尘口罩、防毒口罩和过滤式防毒面具等。隔绝式呼吸防护用品的原理是隔绝，使人员呼吸器官、眼睛和面部与外界受污染空气隔绝，依靠自身携带的气源或靠导气管引入洁净空气为气源供气，保障人员正常呼吸，如隔绝式防毒面具、生氧式防毒面具、长管呼吸器及潜水面具等。过滤式呼吸防护用品的使用要受环境的限制，当环境中存在着过滤材料不能滤除的有害物质，或氧气含量低于18%，或有毒有害物质浓度较高(>1%)时均不能使用，这种环境下应用隔绝式呼吸防护用品。11.1职场安全和劳动保护