人力资源经典实用课件通用的薪酬设计七步法

通用薪酬设计七步法

1、前期准备2、澄清薪酬战略4、薪酬数据收集与深度分析5、设计薪资架构薪酬设计七步法第一步---前期准备6、福利设计3、职位评估或职层排序7、薪酬管理运作体系设计开恳展构前忍期宣苍传狐，捆组织健培辩训骆与学捐习编阶制裹推进俘计洽划组妄建枪薪损酬管种理蝇变抢革推杯进投团困队职坊位妹分蛮析（浪如翠有寄必野要版）薪速酬返变群革实升施甘前坐的担前芬期酒调腹查12345七德步委法绸第处一到步-愚-罩-“前串期丸准汗备”活事动遇内魔容1、圈前似期灵准锅备2、杠澄狠清炒薪嫌酬战帅略4、土薪伸酬触数沾据撑收辱集垫与裙深帝度中分滩析5、诵设腿计估薪傅资熟架腊构七盏步劫法渐第堂二毛步-商-崖-澄酬清讨薪顷酬群战西略6、测福屿利政设勿计3、瞎职哗位恩评健估杜或职枝层辫排做序7、恭薪刺酬颤管斯理仁运鞋作墙体榴系名设壁计管间理程蓝序薪念酬策涝略内令部的扒公平雕性外伏部的尼竞争水性薪宴酬文你化如赤何浑实从现粮薪抛酬芝管影理脑的教内应部喷公喝平秋性竞滴争尽的羡区储域恶、退薪花资牛曲穿线罗定屯位云、正时莲效农性醉、猜薪楚酬您结疯构倡逗导乖什牛么葬样不的劳薪鞠酬吸文哪化设得计桐什穷么圆样公的右薪摇资机模职式演？嘴规女划章、京预岂算走、演沟扫通借、妈评科价等欲程回序薪沈酬王目检标啦：宪主种要支支挽持财哪握些超人刊力资垒源昼战永略趴目掉标障的移实算现杨？薪盏酬柿战债略凯的向主鞠要必内商容薪酬结构策略分析矩阵（分析工具）薪酬福利组成部分报酬–

现金部分基本工资个人绩效工资团队效益工资长期性奖励报酬-非现金部分自选式的医疗购房养老金非报酬性的奖励职业发展认同计划绩效考评子女看护设施娱乐设施进修学习的休假最重要主要目标吸引员工保留优秀员工提高工作效率认同个人贡献提高公司业绩提高整体技能水平次重要无关薪挡酬突策刃略—管呜理帆两奔大脖基瓣本兰模权式指对汇比以批职某位猾为扰基桂准职笑位刺量学化都，容码易饿实涉现养内遭部公迅平便挑于晨薪瓣资垂成度本控妖制,并从与恶外祝部市再场施对可比引忆发域人任事代弊端组伙织餐结璃构欺变化宾时砖需患要总调楼整工慎作邀灵荐活悲性增咸强鹊时赴不炮适协用人散才喊作拍用虽增强按时沟不吼适倍用以朗能荐力她为赖基归准灵陶活有伞助总技箭术得人才而队霜伍坚稳封定激贴励者人详才赶成长复督杂古，芦难混以量必化如彻果划缺拢乏膨能力抬素鞠质扁模秋型着管理,易腾导侧致绪论复资排厚辈日特本由：路以觉资慌历暮能坚力宏为征中炭心拿转财变悲到呆以疏职伶位络为侮中竭心叠的欧雾美搁：琴以笔职汉位悠为迁中姿心肿，婶发证展栽能叔力赖薪价酬紫的僵模良式薪悉酬忆未纸来轮的园发吃展畅：俩将似是凑以西能狸力河为滥中丑心文的仿薪恭酬画模径式纺与宫以负职佣位烟为阔基汇准双的秀薪奏酬陈模放式相灵互效补福充棚、售共庙同僻发彩展菌，愈单疾一顺的谜薪武酬炒模否式壳将窗为许复婶合是的跟薪罗酬垒模所式哲所基取训代叹。123七辉步市法坡第比二端步-逢-扣-“澄魔清夏薪风酬喷战律略”活涂动速内债容薪甩酬撕战就略邪现状神扫听描耕诊药断薪上酬励战脊略定卡义门分妹析描玩述阻薪陶酬战位略1、出前弹期盆准蜡备2、蛙澄驻清答薪诱酬战卫略4、梅薪园酬欺数纪据瓦收回集骂与画深插度戚分跌析5、文设俱计蚀薪倒资征架犬构七舒步苗法包第急三屡步-漏-絮-职翼位神评兆估崇或劝职杠层侨排验序6、就福着利永设酿计3、牺职欲位冶评波估森或职推层单排桨序7、枣薪殃酬么管钢理钱运册作诞体瞎系灯设童计薪丧酬大策披略职避位验评朋估职乘层鲁排颂序o姜r职洽等每架衬构职皮位饲评泉估饰或勤职仪层声排纱序推是厦薪洒资队架哨构室设敏计滨的瞎基榆础声工伍作毛，某它障是穷确版定掀职徒位洞或望职赏层季相给对淋重欠要毫性贯技钟巧而，间是村实裹现胜薪印酬蔽管大理防内策部共公衡平沉性则重惨要迎方支法翼。扇选贴择坛何井种壮模轻式萝的振方微法该，慰它现是姥由锄企灿业衫薪禽酬桂策鞭略劫决洁定具的覆。职梢位户评牌估零与血职嚼层读排娇序通论用蛙性殿职丈位裤评唤估俊工隔具专比门矿设展计敌的楼职轿位虽评撞估旨工扎具H多A备Y三份维树评丽估美仿世I蛮P尺E码华腥信钻惠稀悦G输G炕S华础信覆惠满悦明因做素穷分易析沈法翰涂威努特遗因记素雹分宫析臭法从喉战核略乖核棍心梁能钱力眠分汽解虫因阀素针态对坟企场业侵设供计责专贤有律的决职好位评址估缺工运具定畏量椅的搁职扶位乘评匠估捞工秆具灰的涝两会大氏类淘别定过量贫的瘦职兄位友评公估骆工厘具柴的蹈两程大鲜类仗别-对糖比职位能力影响力思维要求工作控制独立性沟通技巧失误后果佐佳七因素分析法以崖职拐责询与驰任腾职高资竞格芦为狱基仙础境的狗职招位饼评救估即系谅统贯琴穿赢岗院位狠操砍作灯流浸程具的竿三灶组类因共素转畅换2、蜂影勉响运力3、可沟企通跟技脏巧内流部外谱部4、役工下作尽控泛制幅紫度难比度5、叫思等维顶能个力1、循能拍力投昼入6、台独估立豪性(产插出成肯果)7、秋失取误刷后践果产桥出佐圾佳仿七雅因悲素课分约析联法严基穴本正原革理佐遭佳将七蜜因悬素范分津析胳法有基烤本何原些理侵（奔权珠重训分败布俭）运爷用破佐重佳价七伯因哀素筒分立析引法进誉行哭现水场提职尖位坚评买估追演滨练操愚作汉演筝练职除位汗评己估扩成威功撕的多关蓄键赔控毅制恨点—慢—组夏织朽形墓式1、忌前教期遵准腊备2、小澄财清产薪殿酬战弟略4、判薪逢酬培数柔据瞎收可集拢与怒深冤度岸分酷析七狂步献法粗第归四时步-宾-蜡-薪峡酬剧数途据引收燃集装与芒深避度灵分疼析6、浩福报利依设机计3、孔职绒位趣评谱估笛或职巾层藏排循序5、胁设殿计吴薪搭资滤架垄构7、馒薪聪酬播管黑理挑运碧作络系牌统搏设龄计薪凶酬眨数谢据斑收锄集薪巡寿资滴数维据厅收养集-禾<丧<薪歪资怪数笼据炮收婶集趴表>耽>123福循利括数涛据替收砍集-朵<沿<福咬利避需院求犯调冲查拘表>戏>福模利传数叹据锅收熄集-息<厕<福错利低现瓦状勤调何查惧表>苍>薪帮资饥数舞据绢深现度唉分寺析泼三游个宰主馆要及内联容整翁体候现话金校总划收精入殃（T卖C）被对赚比123固幸定谷收膜入杀（G蒜C）梁对锣比延；薪猪资桃结探构厕对标比薪痰资因数纳据古外化部投对条比夹中犁应送注君意物的择问纯题-城奏市抢薪抹资雹差但异所骡谓江的连回旋归产分渔析纹主饼要幸是励指被线愉性材回秃归贴，仅它称是乱数供学境方薪法撒在穿企脉业雪薪扩酬叼数幅据妇分川析漏中策的惕具兽体供运教用王。线标形固回蛙归占分粉析经主辫要首是澡运旱用版回仅归宋分栽析积数脑学航模谱型望，跳找荐出伐薪况资闸级管别洪（顽或物评坏估辫得殖分永）迎与阁企株业爽薪献酬驻数谅据矮之纯间招内必在听的怨逻随辑减关政系颠。线以形绣回黎归顺分译析蜻事高先邮要方设饺定邀回坦归粘方芳程姥。任例组如劲，螺如大果副采社取纱曲缝线偶回滋归键方对程歉式杜可疲以充下曾面剥等松式四来睡表养达宵：l懒o献g梯e齐Y零=誓a捏+笨b惩x上译面睛公仗式立中牛的Y表份示垫薪环资含数蜘据避，X则际表买示渔薪油资棍等痰级愈，a是么线绕条葛在Y轴观上桌的阿拦造截型点召，主因说此渔它稻被脊称咳为Y轴优的膝截旷距屿，宿斜满率b表诉明X每搏增蜘加贸或译减喂少顺一替个辞单乞位姓，Y所址产脱生陶的泻变杆化触。暗我佳们似还航可运以京计倒算碗相柴关穗系圾数辨，馅来将检奖查其薪拾资梁等唤级拘（秃或槐职君位词评哨估稍点牲得鹿分贡）删与钢对第应暑薪锣酬挥数怖据创之碧间弱的悄关境联喝程六度广，肤如聚果块关蛾联谜程稠度汽越锹高铸则辟相疾关广系平数碎越木接郊近1．0。转相昼关览系牵数协的番平狐方捎则钢表经明趁因交变傻量Y变英异斜中员的咳多械大约比挖例养可甚以躬用垮自凑变机量X来暖解净释隶。薪栽资末数离据季外库部陷对汤比算运药用惜技菠术-回奴归纷分搅析XX机电研究所有限公司固定薪资市场竞争力分析05101520职等固定薪资XX机电研究所有限公司薪资总体竞争力分析024681012141618职等税前现金总收入回如归闭分卫析义-撑市庆场蓝薪暮资不对侨比倚（墓中爱位狸值困）案址例薪由资父回重归草分吸析虏对效比案深例恨演接示福伪利碗对华比福利系统基本福利补充福利国家法律的规定市场通行的做法福孕利宝对雀比厘案艳例压演桑示1、墙前蝴期皂准舒备2、感澄陵清受薪销酬战细略4、稍薪填酬义数痛据龄收希集县与冰深壶度泥分寇析七诸步侨法锦第霞五贝步-扁-天-设硬计傻薪社资学架跨构6、污福取利僻设味计3、群职捉位旱评节估色或职汗层亿排歪序5、捐设旷计贡薪娱资冈架笋构7、丽薪着酬录管淘理难运甩作荡系岔统建设怠计2袭.拢确抵定卸固肾定个工昨资利中沉位漫值云和虚级速差3纠.夺确句定偶固吴定叛工辞资柳带络宽1工.疏建痕立洒和丑调如整凶市卖场敬薪箱资洞曲辟线4薪.甩决睛定胆变警动蛮工伯资亭占绍固砖定砍工冬资稼的手比螺例设育计烫薪禾资冰架者构提的齿四撤步省曲建鸽立肺和紧调麻整怖市南场誉薪项资字曲俯线政_配选湾择他中辟位酿调蹈整杯基道准晌点1234567891短01世11哄21播31健41傲5R么M天B高R住M惠B低案顿例:选睁择1烧0等业为朋基违准筑职拿等职秆等薪毛资职南等acbdfeg薪惠资极政哪策燃线级炮差挑是杜指想高爸一裹职芬等则薪步资场中尺位安值警与毁相灾对臣低风一备职宫等庭薪引资迈中娃位置值香差灶距确多定煤固鼠定学工夕资看中氧位球值捷和话级涨差案侮例X蹄X公胶司袋固里定浙收殃入衔薪电资坚构跑架中腐位肯值饱级践差仆%R若M超B1左0惹0根,踏0故0虏01牵1妹5衣,似0征0工01蚁3蜡4去,逐5领5莫01梅6梅1司,辫4扮6割01缴9放6令,秧9权8援12钩4壤5哑,叫2峰2倘6较高职等的中位值公式=-------------------------------------1x100%较低职等的中位值()建村立竖中危位歪值豪和巡寿中迎位乔值糊级师差排的办练灭习建逆立际中息位剧值怪和挽中劣位利值沙级困差骡的搜练赤习(续福前)公狐式:较医低萝职惊等默的开中且位慢值移：名除敢以参(云1瓦+翅中音位桐值这级忍差袜)较栋高叨职笛等亏的箩中近位乒值堂：懒乘馋以林(翻1巧+帽中唐位血值崇级茅差析)根层据供中危位晌值病级去差励来辨调现整柴薪们资足的壤中藏位陕值其曲别线[]范苗围付宽改度济%最案大忽值最外小多值()-钩1x扮1遭0掉0公侍式:-摧2嗽0杆%+撞2居0绣%5消0智%宽邪度-探1丝式5辨%+郊1傍5摄%3证5次%宽辽度中帅位现值=最福小袄值2衬+范析围灿宽蛙度=2中科位复值()最大值=()1+范围宽度最小值确沃定赢固封定狐工蹦资固中确位诊值资带破宽各岭等录级炸薪改资裤的筑最画大贫值扁与骄最侦小心值差距比例即挂为奖等避级惧薪太资被的震分彻布桨或摔带厘宽页。1引.中能位陵值拿=R斤M逼B箩8惹0尝,余7困9昨0带况宽演＝拉3欺5刺%计然算这最汇大趣值恢和墨最尺小加值最啊小工值压:最热大封值险:2疮.最盘小然值吐=R寻M哨B缝6衣8忆,落0码0梨0最乒大贴值阀=R欺M继B尤1苍0伶2事,营0止0序0计气算丝式中肥位锹值悟及索带庆宽中翠位猾值邀:带轨宽里:确挤定宁固坐定白工熊资液定送中唱位者值研带秩宽涉练滤习3阿.带酿宽骡=演5包0午%荡最算大攀值否=R赶M鉴B敞8葛9纺,颗0员0勉0计多算租中柴位猾值共和揉最殃小原值士.中随位姜值始:最郊小伶值阴:

2003年（第一次）薪资架构调整051015202004年（第二次）薪资架构调整051015202005年（第三次）薪资架构调整05101520薪资计划平衡两大要点：1、薪资总额的预算控制2、薪资架构的调整案例XX机电研究所有限公司薪资架构调整计划（中位值）决橡定邪变陆动质工现资俩占旧固唐定慌工际资救的雨比巨例19等以上18,1716,15,14,13,1211,10,98,7,6,5,43,2,1100%52.5%37.5%30%22.5%15%职敏等市逼场便比者例薪虽资新架炉构1、厉前寨期刑准南备2、烫澄游清态薪心酬战音略4、蜡薪骡酬隆数妻据贿收训集窗与趣深斗度躁分狠析七毛步太法宰第梢六绍步-计-养-福腾利术设滋计6、岗福隔利骄设熔计3、喘职败位届评籍估特或职掌层甲排浙序5、竟设减计员薪信资移架窄构7、忧薪拼酬震管菜理警运僚作炮系伪统加设混计福利规划表年度计划表问卷调查组织沟通福利会议长期规划年度计划与预算计划实施福六利灶计编划指管拘理占流踢程任筑何扬成裹功列的痰福湾利咏计队划咳，晃其字结察果羞的绣成袋功雁与谈否慕都蓝依坟赖凑于称正庄确蛾的耐沟鬼通匙渠旺道陵。醒为猫了密