金蝶HR系统解决方案

金蝶HR系统解决方案金蝶HR解决方案金蝶HR系统概述（设计思想、价值、特点）1.1金蝶HR系统设计思想依据战略构建能力素质模型，支持企业战略的实现。建立与战略紧密关联并可执行的绩效考核体系，指标体系可应用BSC工具实现。建立基于公司战略要求的培训体系。建立以业务为导向的人力资源管理体系根据不同角色设计人力资源管理业务流程。企业战略人力资31管理全面解决方案架构圍人力否谀1.2金蝶HR系统客户价值战略价值1、导入适合企业的HR管理理念，提升企业组织能力，支持企业实现战略目标；构建企业职位体系、职务体系，建立职位与薪酬的关联，体现职位价值；2、通过绩效管理方案及流程设计，层层分解KPI指标。搭建绩效过程管理平台，建立绩效沟通与改进渠道，推动绩效目标实现。建立绩效与薪酬关联机制，实现薪酬激励

3、通过招聘、培训的流程设计，使业务经理参与招聘、培训的规划和推动；通过能力素质模型的支撑，帮助企业找到并培养合适的人才。分析价值利用系统提供的人力资源统计分析数据，如人员结构分析、人员素质分析、离职分析、薪酬分析、绩效分布分析、培训效果分析等，为人力资源规划、人力资源策略制定提供决策依据。效率价值1、通过工作流驱动，实现入职、离职、异动、请假等人事事务的信息化处理，提升工作效率。2、通过强大的组织、人员信息库建立，支持组织、人员信息的快速检索。3、通过信息化平台实现薪资的计算与发放，大大提升工作效率服务价值互联网的应用模式及通过邮件、短信等方式使得员工在任何地方都可享受到HR业务处理和信息服务方便，提升HR服务的品质。1.3金蝶HR产品系统特点金蝶e-HR支持价值整合流程金蝶e-HR整合各方面资源，提供战略性人力资源管理整体解决方首业各询二&幵盂首业各询二&幵盂支持面向角色的协同管理金蝶e-HR全面支持战略HR管理三角模式，使其真正帮助企业绩

效提升。fLINE■.吵■效提升。fLINE■.吵■空軒薛力舞記-ft-JMJfi-®-is背宙垃赞直程-苕盼產集团应用，即时管理CE7金蝶e-HR面向集团应用，便于跨地域管理。支持工作流、移动办公应用，帮助您即时掌控信息。刖L仲■处事Pl!快■虫邸匚韭头■血塩深入行业，贴身应用刖L仲■处事Pl!快■虫邸匚韭头■血塩深入行业，贴身应用金蝶e-HR提供基于多种行业的人力资源专业应用和基础应用解决方案。HHE渝用丼护.由tAUO|空HJME|1*电色ESQ嘈业■!彊scrollI出察阻冲呼|*ggjTSd■桩料苗* 嘈业■!彊scrollI出察阻冲呼|*ggjTSd■桩料苗* w■祝准鼻单壹卡|'=^^^F""" ■C"■1=- '^ T，▼— T爭農屯債」 」冃护电_; .人刚・.1ltA*4T*11 II亠MlI「钿議■*］「hWI全面支持企业战略执行金蝶e-HR无缝集成K/3其他业务系统，可使HR全面推动业务绩效产出，并结合商业智能工具对综合业务数据进行全方位分析。*RIH9*廿灣立霸|fST^TFT;*RIH9*廿灣立霸|fST^TFT;L・捕儿・畀71为圧-WftW・事B日帚r帝唏洲-WWS汕・肝岳诙技术优势：开放灵活，贴身应用借助金蝶e-HR的强大开放式平台，轻松满足中保财险公司人力资源系统个性化管理需求。金蝶的人力资源管理信息化平台以金蝶特有的商业操作系统——金蝶BOS为基础，通过业务功能集成、业务流程集成、用户访问集成将XX公司财务、运营、HR等数据纳入到一个统一的平台中管理，实现各系统的全面集成。从开放性方面金蝶BOS通过面向应用的开放性、面向伙伴的开放性、面向平台的开放性保证了与XX公司合作的多方软件供应商协同工

作的顺利进行，大家都在一个通用的沟通平台上协同工作。从扩展性方面金蝶BOS通过业务范围的扩展、业务规则的扩展、业务协作的扩展来适应企业未来的快速变化，并能够充分利用既有资源进行最佳的配置，成为企业的贴身技术平台。金蝶HR产品应用功能解决方案组织规划组织规划是实现构建符合企业战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块，该模块中的数据是作为组织绩效管理、部门薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。所以在不同类型、不同行业企业的HR管理中，组织规划都是支撑其它业务模块正常运行的基础模块。其基本业务包括：组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持集团企业管理体系的构建，满足集团对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围根据使用者的权限设置不同可以从集团、公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织单元变更对应的关键历史信息。金蝶BOS...坦申W出b巨幻为P-SR*b目尊细删声...坦申W出b巨幻为P-SR*b目尊细删声总妁E-VtilAhJIftHl曰时X血曰馆呂站丽2.组织架构图:E出盯政中££空产中春:+胺木中1>展现特点包括：实现直接从图中联查组织单元中的职位、职员详细信息；实现按登陆用户职位自动定位于所属组织单元。实现组织架构图按照不同层级展示并保存为不同版本。实现有权限进行组织架构图分配方案的职员将已保存好的组织架构图分配给他人使用。吏廿聋-O価[X出5加妙.Bl保*Q苣K吏廿聋-O価[X出5加妙.Bl保*Q苣K好浊2曲a；连迪日十专目电卞湘琲.驚旧边s闵吧諏■去r.Jri'-L-七河白._J：5X耳.1H乂魁片|枪if気戶■:j职务类型、职级、职—I唯严||中I■■<■.1：也加!.玄I恤/亠*」：4*炳血于片IE沁可押也惊紺t虑圳）輛冷可职务体系主要是对人力资源系统中的职务等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立规范的薪酬体系提供依据。职务体系支持集权管理和分权管理两种控制模式。在“集权管理”模式下，全集团共用一套职务体系；“分权管理”下，每个公司都可以设置独立的职务体系，默认情况从上级公司/集团继承，但可以引用其它任一公司/集团（包括其下级公司）所用的职务体系。同时，集团可通过对职等的统一控制，实现集团的集权+分权管理方式。

...U无&体五EBR*.审佯il^!Cn^.FMi_砖L乐...U无&体五EBR*.审佯il^!Cn^.FMi_砖L乐Ul±g2TTOSB3碎上|口1百iteaEiua嗣67誰三a申曄左8事PTHR3中応三E1D4.&]JeSII1吨三意1F13111EIB1TIt+•密伏电密自客灶应直|甘嘩曰Erf*>B5-#tl：i■序2可千普口:事n画営聘壬艸|i!f攣日疋丹咆环磁勺咲砖Ekflttlfc职位体系：在组织架构建立完成后，企业可根据职位分析的结果，梳理并建立职位体系。在职位体系建立过程中，可确定职位编制、负责人以其它关键信息，并可对该职位历史编制进行查询和维护。职位体系特点包括：职位体系图形化展现；可设置组织单元（公司或部门）负责人职位为多个或者同一负责曰«5fcTO*EI-曰«5fcTO*EI-Ik僦耳\=盹烧耐弛制由E医刖盘d刁瓷日慨鼻.wFMI-:忸UKa舟莹主出裁豳运円斥ejs势《tEMhS*中春百可计語E番鱼异HF口亍有1止丘曲巴皆审LKTd问J■为養昭曲册：IA整运.扎敦：3AST^ffTK還劃：和在民5：].k3Sr#Sfftt:ja否豈人中：：QAJF-dl#®St＞：!A不館h瞎：]A貝工光岚*员jflt；]A•石酝AST：D扎职位详细信息中，可链接查看职位任职人、上级职位任职人、下级职位任职人的详细信息，并可显示职位任职历史。

0职性ft慕O黑朗朋<]■?航应悟目-0职性ft慕O黑朗朋<]■?航应悟目-w：FPtr土f-抽団益哉■ ■■■r:.^z球虽ESMT档苣百IK七公U^lA^.Li:'M.Ili^j'jI--77I；R穷部:-:-!|:：.主I■:J--=FL卿剛：•:K切1和|2r：十宁〒•，:”=.•屮-^r.^^m.T^.-.J1-"肌IW.THrittWJt；n-L-^n1.=:n-i^g目rtSKA-:目FHHR川8!：StTBlHAiS；目rtti删3岀血目伽岀人员目巧rti遇瞅/■.歎目77店冃私入員?：sre理1舱融:百"-±aU?GC4i|flAJ:INB学凿直魚汝•司.包理理圧BIDuisret:■■+)皱菠T员t\S.llflSC51EK)貝工尖疏专月()侧址5工审7!：)O駅直匸忌俐豆在系统运行过程中，与职位编制相关的业务，如超编、兼职、借调等可以实时反映到职位体系的职位信息中，企业应用者可通过职位属性查询可清楚知道当前某一职位上的编制、人数、即将变动的情况。D轴屋总爭毋X1B#出歸包£・驚悄珏医EJ¥1迪労，囱用科rssaS*打負XiB|9住血陀盘I去嵐：•昭住雷换吋护谊SFPl2TEJS■咗1SlrSr_F?4fife*Hi口jL-drAj^mEE«-fl1 b职称体系：系统内置国家标准职称体系，企业既可从标准职称库中引用也可在此基础上建立自己所需的职称体系。3.2.2.职员管理职员管理是提供给HR专业人员实现对企业内职员信息管理、基本人事事务处理等日常工作的基础模块，此模块主要功能包括：1．人员分类别管理：企业可以结合实际管理需求，按照管理内容和管理对象的不同对职员进行分类管理。在职员管理中，可以通过批维护功能方便快捷地维护职员信息处理入职、返聘流程、浏览并打印员工简历；応稠送戈XVrI总扛君犷4■增■霸卅更旧 -4=ra&B-^1iiE^^y?"EiT.＞倒品左I卜FftiUFfiE£FftiUFfiE£PlflzAMR刃亠屯曰訐期啓Pj£rM5R^AUt^臣;®殖if询串圍ZSBiiR^'IWtfITm 町申干可那协&虹震孤旷空司ORRSSlffi轩mE5严二氏甘:』.=*1I4奇貨叭英.■■•顾併迟〕*g酗占老二I鼬丸畔ts月刘氏1寸记也冲.E巨出£?1世人.曲世刖5-阳Ht£Srl'HlTflrPVarJFFftOlMli'A:溥亦茨旺:.汨1押FJlGitl■*«畔£J5TTiRa-*fltiIFfc3-DM1j,T'1祁龙丈品H5器包用軒見血碗底房削aga.™-f=Jlfe^SjES-E?J-I&=f a#5Di-z」详T.吕芒珊ffaaj*l・IM '“不ftjr7^-什舲吴時:_m.^AErt-^siP沖］n佶“Rm：ri±sanriFKa£0帛出卡*■貢古二耐林*冷匸旨a盲爭m.^AErt-^siP沖］n佶“Rm：ri±sanriFKa£0帛出卡*■貢古二耐林*冷匸旨a盲爭帛LKfeia昨帀录帚|E4E『样帛1和心』FTEff#T議芾4F嵩喟削换SMI息砂FT'相A11LZftiCTJltHRite掘渭曄MITWIA51円h尸及弋貨冃丢颂"FEB压呂耐5!扣21到审畝+itp■13jatanizl壬Lm->r.>rM|J|>rJ何污EHFiHEM'lfiSQ症亦匚（EIlLEnZRHA口:TIGGE益=HEiOb氏比用曷刖C-GH顧!BiP冋MBIMrm-』*f-Jgj.日v⑶在离职职员管理中，可以维护职员信息、处理离职职员重新入^LH«J-.Khwiyi|.A*Kt~~5|£+-t±i~3首呂7■田I6KSZ54 I 丘!HU阿疋 JTH-L-^4 flSi131Ii I生严il』l盜 絆吕叩巾尸打来匸词 生严••■舸 肺凹冃土n：S』:ff1；!r會HRSHU砧1起国匕富ERA1CFC.&沏T#邑K5b^^ii^rE^注：职员详细资料中的信息表和字段可以根据实际需要在数据字典中新增，并可设置查看权和修改权的分离。在离退休职员管理中，可以维护职员信息、处理离退休职员返聘业务、设置离退休职员生日预警；职业务、记录离职面谈内容；亠亠■««=-(4)在不在职员管理中，可以维护职员信息，处理职员在不在职与在职之间状态转换的业务。|如唯Mi尹師科ttGtiwi创吹育胡厲承1吐日怙叵J建岳口厅的 色卫市FT订出匡|缶并L下疋驴庁黃工堆”列总《H直F.时正皆音•饰»wa.初*杠1瞬1称najL-MWAWItH“畀幷？ItKHW聡T凳汁园 杓z堆也購妬E龄刁打产对厂上才后.F耐佔:回世g^M--.B#Jtrii!>m.Aw-^-Aa齐n码吃吟I聽摊；55:T5社启mUftiFELftiraca1乐1出=cSitJJdft二出埠a：l*=t!^if<*匸GiR^istrffi=W^UC=ATtsaSJE*底1?惴外苟•郁nm入內弼関gs1f*口吧帯1!晤二1|w忧槁畑=i*EP?Ktr=苕计艮|O訝茴日两：民皿且尤日¥ 五J：口ITn»5宜砧月力口HAPfli-•皆^.THHAPfli-•皆^.TH曹师jfiE:虫黄IL:1J快页■TT45FT■..tl?田台临!？og琳{•rn?囁討I4,mu出枷楝indiC^+*.•B匚眾呂吊爭警酋右中・1竝1|童_|HFSJiWa^nAJ-^liHE*?询I HMEL?2!2上現St, JI=frJB?■:Hi¥h口事冒Itl占跡疆:|』K■.也IE合同管理：提供合同分类别管理，职员详细合同管理以及合同续签、变更、终止、解除业务。合同管理人员可建立如长期劳动合同、试用期合同、保密合同、培训合同等合同类别或子类别，将相关合同模板上传到系统中，并建立与职员个人合同的关联。|CjihlJ口吐*圣血世ILS芦Xi・=：也世E也事•■&錘£叭Sh7■下住iJtlMHlJif*k-EhlRT二口Fift：iFilE弋加『曰:怙liMlsid理rcrtrt^lWTEMM!k-nfflCCfctT3.沖^riin.T^ainEm:ic-~nIVBbZ-'S!*rnrv^i■?mry：冃KB脚Y"1Di?«W■♦Ik-]XL■/lUT-MaKJWHE1XT*.n4ff—-EJ6:mn=”=ipP2□Ft-2g1LD41l・:rf+削J0剧蓟吐；■"•'i眸嚼MinLdSW-f-Jl*-3：Jhwl嘗如°\®EL=1-3OQE曰兀Rai6VID誣,“词耐・爲二II曲J丄|rftEM：血Sc"HcaE■3・£iM?5-?-5sfJJUT邯IE： ZKH-«F?nB£aMW-asJT—t厂eHMFtni'A小1■补已45iiEfl!EE日TlUM-L?|3Q±^«x»S.|'T：n^FSfl- FtfSH1JLJEBBp<Bt*5： | 桃“|自定义预警：预警功能主要是将需要提前知会给指定职员的信息根据设置的发送规则通过系统中的消息平台发送到应用人员的工作平台。预警的类别包括系统预置类别和企业自定义的预警类别。可以设置预警的字段类型包括系统中部份日期型和数值型；可以通过设置规则所属组织单元和类别拥有者实现集团中对于预警规则或类别的分权管理需要。巧祈世顷91送拒割删I芒協嫌®XIfiWfflJM旳iSRi■-口兄：iT占曰匚誓退日知Ei［FLflAaiF-i匕征幷刘胡B亡.惜-i己台亟朗B亡V!卿韻bCEaj±B-泸握現SK为］We二i^Eir居［灯政策制度管理：实现将企业中的政策法规制度进行归类管理，将可提供给员工共享的文档放到“员工指南”类别，员工可在个人工作平台中直接下载学习。薪酬管理金蝶HR系统中的薪酬管理业务包括薪酬设计、薪酬核算和发放两大部分内容。□釉喙耗斗厨修改版丰xHIKMS丰酉版#反剧O新点転惟谖愛:拇刊却戌际醴狂C卞□釉喙耗斗厨修改版丰xHIKMS丰酉版#反剧O新点転惟谖愛:拇刊却戌际醴狂C卞niZHTnE_piSFQtll「「田畑B性圧書积全-基本细戌际醴赛（H曰遥本工班EW.^NESFWffiRSb册MH晏EEF点耳IKEfforthOi_51SOL_&^i02_2^5£i(n：imi«xn.c«：iian：imt?OMCOi«™.TO薪酬设计主要实现建立薪酬设计中的薪酬项目，再将薪酬等级化（如薪点、薪等、薪级）并给不同等级赋予相应的薪酬金额，形成企业的薪酬体系表；在薪酬规则和薪酬计算中，HR薪酬人员可以根据职员的职等、职级、职务、考核结果等相关属性作为为员工定级定薪的依据，定级定薪结果可在计算后再调整，结果审核后可以直接应用到个人薪酬核算。薪酬核算主要实现个人薪酬核算和部门薪酬核算两大核算业务，处理不同的薪酬发放方式。个人薪酬核算主要实现帮助企业准确发放员工薪酬，并可以根据实际需要，将K/3HR系统中的考勤数据、绩效数据作为个人薪酬核算的依据；部门薪酬核算主要实现帮助企业根据部门的绩效评估结果或部门相关属性分配整体薪酬，部门负责人可将整体薪酬在部门内进行再次分配。3.2.3.1.薪酬设计构建适合企业发展的薪酬标准表，并为职员定级定薪。（支持薪点工资制的应用）leocccoleoccco1L（™.閃LcUJJUJa一启监02凭曲iCOM.w02一mKS祸弐 葩iEWji遺 曲H5| W冃.SflS鬧i^IS炯躯E*|SOta|SI囁—TOC\o"1-5"\h\z~~i^|tf^ h匕曲 ™nishod 打昶 姚v冬•水暉 ALS緒 应|am.m| 皿迪 "iai翔 SBp 」皿「計； 議托間 理 imooIfflftD 笛HIM羁 耗3.232.个人薪酬核算（1）实现工资分类管理：按类别进行薪酬规则处理、建立薪酬计算

或发放方案，满足不同企业按不同标准分工处理与权限控制，薪资中的职员资料及薪资数据相对独立于其它系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性；企业可分类分不同时期对工资进行处理(如正式职员、合同工、退休人员分不同时期处理，计算标准可不同)；可对临时立项的项目进行核算；满足企业分工的需要，可分类别录入数据，负责进行薪酬总额统管的人员选择多类别就可查看所有类别数据的汇总查询，达到薪资分开或统一核算的目的；可对一个人归入多类别处理，如属于基本工资类，但又为销售提成类；支持多币种薪资管理。次发放工资的公司需要，如要银行代发工资，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。个人所得税申报：可轻松完成员工个人所得税的申报，代扣代缴及汇算清缴义务。+E^msi鬲腳¥3J1TM1A]□9U9S9-二世E+r=fri±r:+E^msi鬲腳¥3J1TM1A]□9U9S9-二世E+r=fri±r:主啊龈回用员itFMUI艇HES:S^xffiWKfrttSW*cnjimc1st丽i"i5r*E占yjsjw的届ffH.卜3|MrFSIHZ-Fil◎UlKJt.：.灯理出■?AMSS.时吁“"砒'tn：zhu. ■圧~射1巨~ITK区证斗行工曲干nMBWFFMRXi*|hiWiT層；nsMi?ew，林Viif*7M!«F?口*电 MR丽—Mff蔚亡THJIi1WHO0KiNK>InEE>□s^aXKj、0ia+Wt^Klliu血GMOM熬ilD：J7T6+IKMSKK'肯曲TWKFEOaiD•序5-Si?Hiii.i■]LOHHDulIHiliGiE»: I.<J!TSK1£&JH5.ITiffl畀TH昭D.»O.H1曲:■.即D.>nO.DOtWOlllow］『1XI剧i,nno>nMUtjp1.EW.DUn>nakLunniOL'»QJMCii,toj.nD.»IW.3E1WD.]]£u»0x«I.WEU50<Wnnri.m.nnD>11bodn>i.eot.anCU»1樹J®|畑.知El»dJXii.ud.nD.Bv.nJb«D.JBnwHL0.0OLwaiian□DCi.cm11枷Kii,.M&ii[UMO.DC>ltaxiiElM他”闆i.g.n丄JBD.MDlWw?.J5i&fiO.SI(4)工资系统可获得人力资源系统的基础人事数据和绩效考核、考勤数据作为计算工资的依据，可获得社保福利中已经计算好的社保数据。基础人事信息数据如组织、职位、职员数据的新增、删除、修改及工作流变动信息用户可选择是否自动在工资系统生效。(5)工资系统可以获得薪酬设计的结果数据：薪酬设计中经过审核(5)工资系统可以获得薪酬设计的结果数据：薪酬设计中经过审核nj-sifflie.-b±H^H:.1W3B:•Hri^El。曲3Hb*T*.tn£TWW!4-rr眉理阴*:■讣晞煖<■获Hi**»A|T■-吟哥EidfiWS■:Ui-r-j^s-ea匕帕用nj-sifflie.-b±H^H:.1W3B:•Hri^El。曲3Hb*T*.tn£TWW!4-rr眉理阴*:■讣晞煖<■获Hi**»A|T■-吟哥EidfiWS■:Ui-r-j^s-ea匕帕用Mn■n«：-iE«HIC-IrWSlJiEEIF~SF)«F 廿 51im-iti-.Bi^5 畔《.Wf*；Vrstfat得NET鼎Rpwcwm二三皿工罩mkri&jJ-益乂HlAVISmi™e-!»ia^i.igfiEftfll33>■[CLd.SBCiFSSI溉阿JR1匹ieibift%3=t5Z茫療£y■骨迅寸SX0FT+*™“|T卢$#»：*»AMR科flU.FSHE：ALi^nril甘力仃硏旳"S SOW*:加*M-H：3.2.3.3.部门薪酬核算的职员定薪数据可以直接被工资系统应用。申丄効：沁IE化uiE.ar.ft..n^: r^：j.Tenajc^>at：:«r*£(1)实现以部门作为薪酬发放对象的薪酬核算，应用于项目奖金或

团队绩效奖金的发放，设置计算规则时，可取部门绩效评估结果作为计算依据部门薪资发放规则设置-rrrr+r--TTPH0AF-AhfkBjH杆.7印崎尹丄.H■弔et+s^ssj-sCJwT£-0rFirtoM鼻■+萱eIII討miacrs11iH.-上曄e鈕-畫mVitG-HIIMl - Ari'H ■iT?KuK团队绩效奖金的发放，设置计算规则时，可取部门绩效评估结果作为计算依据部门薪资发放规则设置-rrrr+r--TTPH0AF-AhfkBjH杆.7印崎尹丄.H■弔et+s^ssj-sCJwT£-0rFirtoM鼻■+萱eIII討miacrs11iH.-上曄e鈕-畫mVitG-HIIMl - Ari'H ■iT?KuK■丙|j副iRrw:c：ft- 4=tn.dp -SESHSimiisIftW^lfl・ar.£€'T3fHJW祸亦M部门薪资计算结果rassi圭居隔 中赠t科再；■.4；-爼旷 印帧1TRI iWiHhltiKi^i-JPFUir.-rfiCTllHirfrtlrn.ai±>3WiWl !tlh■HUIEb凹蛇frtls5溺甜髯E….-]cmiHil£r£B0ii3Ci:h・m(2)实现部门内部团队奖金的再次分配，分配结果可直接在个人薪酬核算中被应用。"^KFlW叼沿血泌孚哉I»JiLltirUL?itfLULUUL空科F节毎賓p*非£3J.'■和阳冲Eirj'iiniFSnT■?E3龍航)M D.OCmji.mj曰虹raLL)髓銅尉缈評侔时立毕号fll-w 环门4褥 Hltfi：暑亓氓FlflfiW如跡需wwEEuamwW=F"JfeEmnfmr:iWJ丄 tt".i-^A±tr1c15E=：日工2Mij.ffi D®zr^ii.阳岭畫直ftL^n±FghWJJ.jWESBIii+Bimaojd.u亡三貢工 号it吁竄卩sSiIlM曲皿血3.2.社保福利1.社保福利模块从工资系统的基金管理功能中获得社保缴费数据，实现企事业单位对参

保单位、参保职员的记录管理功能。其中的社保业务类型、险种类型等都可根据企业使用需要进行灵活的自定义；■'msifl靶4；A■'msifl靶4；AF會理HIItMUH•I3awHh■RHTiHWA2-i-FBS- “X^tl［祚WhrT3审腮5尸皿HiD坯424EEKDTWCT■IJflFF±Kr屮知FR王词伽》5去穗価0（