公办幼儿园考勤制度

公办幼儿园考勤制度开设幼儿园，往往需要对幼儿园职工设置怎样的呢?下面就不妨和一起来了解下公办幼儿园考勤制度范本，希望对各位有帮助！1、 全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。2、 教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。3、 因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。4、 凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者（特殊情况除外）按旷工论处。5、 当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事，不能因私事离开孩子。6、 一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。一、 全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。二、 病假除急诊外，必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方，报告园领导经批准前方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、 平时看病，先经班长同意并安排好班内工作，经园领导批准前方能看病，回来后凭病历到园领导处销假。四、 严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准前方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否那么按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事，但探亲假只能利用休寒暑假探亲，可报销一次车费为保障学校各项规章制度顺利实施，促进制度改革的深化，通过对每个教职工的.出勤情况评估考核，兑现奖惩，特制定本细那么。一、教职工请假制度教职工请假需填写请假条（病假需附医院证明和就诊病历）送交园领导批准后，报分管副园长处备案，课程由业务园长负责安排。返校后及时做好销假工作。未经批准擅自或强行休假作旷职处理。教职工因急病或其它特殊情况，不能预先办理请假手续或超假，需由他人或向有关领导说明情况，返校后补办请假手续，否那么作旷职处理。教职工上班时间应坚守岗位，调动课程需经分管领导同意，不得擅自调课。迟到、因公、因私外出，因病就诊外出或早退均需向分管领导请假并填写请假登记表，不履行手续而外出、迟到、早退者，一次作半天事假处理。（不擅自外出）教师请人代签到视为旷职。政治业务学习等，按时考核，无故缺席作旷职半天处理，每次请假作1/4天事假处理，会议迟到、早退按时间考核记载。病、事假批准权限请假手续一律由分管考勤的领导统一办理，记录在案。⑴事假、病假半天以内由分管考勤的园长审批。⑵连续事假、病假半天或以上由园长审批。⑶连续事假3天以上，病假1周以上由校长室研究审批。各种假期规定：⑴婚假3天，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）假10天，考虑教育工作的特殊情况和教师享有寒暑假，教师婚假应尽量安排在寒暑假，节假日中结婚不另行补假。⑵产假90天，晚育假120天（难产或剖腹产另加15天）；晚育男方可享受护理假3天，产假期满按时上班3个月内可享受哺乳期照顾（在不影响正常工作的根底上，一天两次哺乳照顾）。⑶无方案怀孕不得生育。因医院节育手术事故造成方案外怀孕作公假15天，不扣奖金。凡未采取节育措施或无方案怀孕，手术中一切费用自理，假期作事假处理。⑷直系亲属丧假3天，非直系1天。（路程假除外）。⑸教师外出学习，参观或者突发事件，学校安排课务，统一代课。职工出勤情况每月由副园长室公布一次，一学期汇总公布一次，记入教职工档案。教职工因私利用工作日外出旅游，不能作为请事假的理由（因教职工享有法定的寒、暑假）。教职工利用节假日前后的工作时间外出，应履行请假手续。遇特殊情况，学校照顾一天作为事假，但在此根底上，超出一天在学期结束考核中另扣50元，超出两天另扣150元。超出三天以上（含三天）学校不准假，假设强行休假或以此理由继续休病假，经查实，那么作旷职处理（除不可预见性因素外）。外出期间发生平安事故责任自负。考勤考核方法（总分值100分）⑴事假一天扣30元。⑵病假每天扣30元。（每学期凭病历免扣1天病假）⑶迟到或早退（含零星事假）5-3