公司规章制度简单版

公司规章制度简单版【篇一：私营公司管理制度（简化版）】私营公司管理制度（简化版）档案管理：公司办公室时间：2011年8月1日??????????????目录??????????????第一章总则 第3页第二章作息安排 第3页第三章考勤制度 第4页第四章室内规范 第5页第五章值日规定 第5-6页第六章行政规定 第6页第七章会议规定 第6-7页第八章安全规定 第7页第九章印信管理 第7-8页第十章档案管理 第8页第十一章财务规定 第8-9页第十二章用人制度 第9-10页第十三章培训办法 第10页第十四章机构设置 第10-11页第十五章业务规范 第11-14页第十六章薪酬制度 第14-16页第十七章奖罚制度 第16-17页第十八章补充说明 第17-18页管理制度第一章总则公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，规范公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体服务水平和市场竞争能力，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户服务。第二章作息安排F第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内（含3个小时）签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。第三条提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内（含第四条第五条第六条第七条第八条第一条第二条第三条第四条3个小时）下班按旷工半日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。第四章室内规范办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应及时收拾整理。办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。第五条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关第七条第八条第一条第二条第二条第一条第二条的事情。禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。第六章行政规定一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。（特）财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级【篇二：中小型公司简单规章制度】叶子文化开发有限公司员工管理制度为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度。一、员工考勤制度30-12:00，下午2:00-6:00，如因季节等因素有所变动，则另行通知。公司实行五天工作制，每周周六为员工集体培训时间，周一至周六的上班时间都按照上述时间安排。员工不得无故迟到或早退，如有特殊原因，需提前向主管领导请示报备，否则按旷工处理。工作期间员工不得擅自离开岗位，如有特殊情况，需向主管领导作出申请，

并告知返回时间，待批准之后方可离开。不经批准离开者，按旷工处理。二、办公制度员工应服从领导的安排，按时保质完成任务，不得无故拖延。员工工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打游戏以及做其他与办公无关的事情，以确保办公环境的安静有序。员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室等），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟，以免影响其他员工的正常办公。员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故应立即向主管领导报修，以便及时解决问题。障时，员工障时，员工员工应尊重公司其他员工的个人办公空间，不得擅自翻动其他员工的桌面、抽屉，不准无故使用他人电脑办公，如有需要，需向领导进行说明，并通过各种方式征得该员工本人同意方可使用。员工下班之前务必关闭电脑及空调电源，锁好门窗，并逐一检查之后方可离开。办公室钥匙员工需随身携带，妥善保管。严禁将钥匙交予其他非本公司人员保管及使用，如有发现，将按照公司相关制度进行严肃处理。若因员工本人丢失或转交钥匙影响了公司的安全管理，则所有损失由该员工一人承担。员工须保持警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，以保证用电安全。经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。四、办公室卫生管理制度为了使员工拥有更加舒适、整洁的办公环境，特制定此项卫生管理制度。员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值日安利F另见附表。员工在值日当天应提前20分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重点包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及厨房和卫生间的清扫、垃圾筒的整理等。员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。其他员工也应随时注意保持办公环境的卫生与整洁，不得随意丢弃垃圾。午饭之后，应及时收拾好碗筷、清理干净餐桌，并把洗干净的碗筷存放整齐。使用完卫生间之后，应注意冲洗干净，以免影响其他人使用。如遇公司有集体活动，在活动结束后，所有员工须共同打扫活动场地，待清扫结束后，方可离开。公司所有图书、办公用品、玩具样品等均属公司公共财产，员工不得私自带离公司，如有需要，需向主管领导做出申请，并做好登记，方可带出。员工将公司物品带出期间，应妥善保管，合理使用，如发生遗失、损坏等情况，由该员工本人按照公司规定进行赔偿。员工应节约使用公司办公用品，降低办公用品的消耗。不得随意丢弃尚未使用完的笔、纸等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。员工平时应注意节约使用水、电，下班离开之前须关闭电源、水龙头，以减少公司不必要的支出。员工应正确使用办公设备（电脑、传真机、打印机、热水器等），如因个人原因使其造成了损害，则由员工本人负责进行赔偿。六、员工日常行为规范员工办公期间应衣着得体、谈吐文雅。女生严禁着超短裙、吊带衫、露脐装，男生严禁着背心、家居短裤上班，禁止员工穿拖鞋上班。员工应时刻注意自身形象，不断修正自身缺点，努力提升自己的修养以更加贴合公司的整体形象。员工不得故意损害、诋毁公司形象，违者公司有权追究其法律责任。员工应注意公私分明，办公室内严禁员工处理私人事件，严禁员工在公用卫生间内晾晒私人物品。不允许员工在公司进行洗衣、冲澡等活动。违者将按照公司相关规定进行处罚。七、本规定自2012年8月1日起正式实施。八、叶子文化开发有限公司对本制度拥有最终解释权。【篇三：公司规章制度（试行版）】公司管理制度（试行）基本职业规范第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。为公司利益着想，尽职尽责，心向一处想，劲向一处使。第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德守则、明确责任、维护公司与个人的权益，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，爱岗敬业。第三条：全体员工都当全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条：行为规范，着装得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有纪律、有素质的好员工。

第五条：同客人在一起，客人在先，尊重客人，为客人提供方便，礼貌待人，彬彬有礼。第六条：严格遵守公司的保密制度，对待客户不该说的不说。在职期间的任何业务都应该由公司统处理，任何个人不能擅自接单，期间的任何业务都应该由公司统处理，任何个人不能擅自接单，逃单，接受私活。一经发现，在追究法律责任的同时，予以无薪开除处理。第七条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。基本行为规范第一条公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。第二条员工的一切职务行为，应以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。第三条公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，积极热清，充分发挥团队精神。第四条努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。第五条办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。第六条禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。第七条遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。第八条文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。第九条私人资料不得在公司打印、复印、传真。第十条未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。第十一条根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。第十二条在职期间的任何业务都应该由公司统一处理，任何个人不il能擅自接单，逃单，接il受私活。一经发现，在追究法律责任的同时，予以无薪开除处理。第十三条为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第十四条：公司内禁止一切赌博活动，凡是在公司内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出公司处理。公司住宿人员应加强安全意识，注意防火防盗，节约用水，用电。晚上应有专人关闭门窗，锁门。并保持住宿期间的卫生。尤其是卫生间和厨房。走廊每天轮流打扫。第十五条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露公司的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。工资、福利待遇制度一、工资待遇：本公司所有人员均有权利联系业务，一旦签单，即按照公司规定，给予提成。全体员工的工资均由基本工资、绩效工资、奖金、提成四个部分组成。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。绩效工资是按照全体员工的考核作为参考依据来实行的，其根本目的是奖励工作努力认真负责的员工，督促暂时落后的员工。激励全体员工为了公司和个人的共同利益，齐心协力共同发展。1、 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。2、 适用对象：本公司所有正式员工。3、 薪酬组成：基本工资、绩效工资、提成工资、奖金。4、 工资制度（1） 提成工资制。适用于从事营销的工作人员（包括网络营销人员和业务部人员）。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（2） 固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。（3）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。业务提成和奖金不受影响。5、公司按月支付薪酬，每月15日发放上月工资。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。二、调整机制1、 公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。公司于每年底进行议薪，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报公司领导审议。2、 员工工资级别调整的依据：（1） 公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。（2） 奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3） 职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4） 员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5） 根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。三、福利待遇：1、 员工试用期满后，根据双方意愿可签订劳动用工合同，每次签约时间为期两年。期满后，根据双方意愿可进行续签。2、 员工试用期满后，连续工作满六个月，可申请社会劳动保险的办理（须签订为期两年以上的劳动合同）。3、 免费提供员工中餐。4、 免费提供部分员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应，免费提供住宿人员伙食。5、 休息日:（1）公司全体员工在法定工时以外，每周享有一个休息日。⑵按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明，遇具体节日视公司情况进行安排。试用期满后，工作满一年，可享受法定假期的带薪工资，试用期满后工作未满一年者不能享受该项待遇，可按出勤天数给予工资。6、 员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假5天，4000公里以上可享受7天，公司可报销单程火车票。7、 未婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月500元。8、 在公司连续工作两年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（丧假为直系亲属：配偶、子女、父母以及配偶的父母）9、 交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返按实际发生额报销，除特殊情况外，不报销打车费。10、 误餐补助：公司员工因工作需要不能回公司就餐，每餐补助10元，超出部分由个人负担。但请各位节俭为本。11、 贺仪与奠仪（1） 正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。（2） 正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。12、 过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。13、健康检查：公司每两年出资为工作满两年的员工进行身体健康检查。14、 员工活动：公司不定期举行各种员工活动。15、 为员工免费提供北京手机卡号。16、 为工程部外出施工人员提供意外伤害保险一份；17、 为工程部杰出施工人员公司每年提供一次免费安防监控基础知识的外出培训考试机会。考勤制度为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度:第一条：作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00为公司就餐时间，下午上班时间为13：00-17：30。冬季下午上班时间为13：00-17：00。第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。第三条：员工考勤实行签到。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人签到以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）第四条：员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工，因工作原因不能按时签到，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。第五条：请假：⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员处销假。⑶请假两天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以il上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按三天处罚，无故旷工三天或三天以上，公司做无薪开除处理。il第六条：设立年度全勤奖，奖金为500元⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，罚20元。第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。晋升、奖励与处罚规定奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。第一条为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。第二条本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第三条公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第四条凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级（如遇员工入职时间不长，但工作努力刻苦，积极为公司着想，并创造了一定的经济效益者，可不用等一年期满，即可晋升工资）忠于公司，在公司效力3年以上且表现良好者；积极做好本职工作，连续2年成绩突出，受到公司表彰者；业务有突出专长，个人年创利5万元以上者；连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；非本人责任而为公司拘回经济损失5万元以上者；领导有方，所领导的单位连续2年创利10万元以上或成绩显著者;有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。第五条晋升程序如下：员工推荐、本人自荐或单位提名；经理办公会审核；董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。第六条晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。第七条晋升手续由办公室负责办理。第八条本公司设立好下奖励方法：大会表扬；奖金奖励；晋升提级。第九条对下列表现之一的员工，应当给予奖励，奖励金额视工作表现500-5000不等：遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.—贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，为公司利益着想；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；全年无缺勤，积极做好本职工作；维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节约资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得本科以上文凭或获得其他专业资格证书，并在公司