《职业生涯规划理论与实践》第三章课件

《职业生涯规划理论与实践》第三章课件《职业生涯规划理论与实践》第三章课件第一节

职业生涯规划的含义、种类、

特性及类型第一节职业生涯规划的含义、种类、一、职业生涯规划的含义职业生涯规划则是指个体在对影响自己职业生涯的主、客观因素进行分析和评估的基础上，进行职业定位，确定奋斗目标，进而选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。职业生涯规划关键就是要解决“干什么”“何处干”“怎么干”“以什么样的心态干”的问题，可以概括为“四定”——定向、定点、定位、定心。定向，就是确定自己的职业方向。定点，就是确定职业发展的地点。定位，就是确定自己在职业人群中的位置。定心，就是稳定自己的心态。一、职业生涯规划的含义职业生涯规划则是指个体在对二、职业生涯规划的种类按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。（一）短期规划即2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识，等等。（二）中期规划一般涉及2～5年内的职业目标和任务，如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理，等等。中期规划是最常用的一种职业生涯规划。二、职业生涯规划的种类按照规划的时间维度，职业生（三）长期规划即5～10年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理，等等。（四）人生规划即整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。规要需人划生（三）长期规划即5～10年的规划，主要是设定较三、职业生涯规划的特性（一）个性化六大特性（二）可行性（三）开放性（四）适时性（五）适应性（六）持续性三、职业生涯规划的特性（一）个性化六大（二）可行性（一）个性化职业生涯规划的动力源泉在于个人自身，它是涉及个人内心及行为的一种过程，是个人在内心动力的驱使下，结合社会和企业的发展利益，并根据现实条件和机会所制订的个性化的发展方案，个性化是职业生涯规划的最重要特征。（二）可行性规划要有事实依据，从个人的能力、兴趣爱好出发，结合个体自身的实际情况，而不是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会贻误良机。（三）开放性

职业生涯规划并不意味是由个人闭门造车、独自完成的，也并不意味着个人一次性必须完成，职业生涯规划的开放性是指它可以充分协商、可利用测评工具、根据条件变化进行调整的。（一）个性化职业生涯规划的动力源泉在于（四）适时性规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。（五）适应性

规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此，规划应有灵活性，以增强其适应性。（六）持续性人生具有阶段性和连续性，规划是为了避免出现断层，保证每个发展阶段衔接连贯。（四）适时性规划是预测未来的行动，确定将四、职业生涯规划的意义（一）职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标和方向（二）职业生涯规划能够促进个人努力工作（三）职业生涯规划有助于个人抓住工作的重点（四）职业生涯规划能够激发个人发挥潜能（五）职业生涯规划是组织中人力资源开发的有效途径四、职业生涯规划的意义（一）职业生涯规划能够帮助个人确定职业第二节大学生职业生涯规划的含

义、种类及意义第二节大学生职业生涯规划的含一、大学生职业生涯规划的含义它是大学生探索自己终身职业志向的第一步，也是其职业观、人生观、价值观确定的开端。大学生职业生涯规划的核心是了解、分析自己的个性倾向、兴趣爱好和专业素养，在对自己的过去、现在和未来，做一次认真、客观的了解、审视、评估的基础上，为自己描绘一个科学合理的职业蓝图，并为此制订一个切实可行的行动计划，为实现自己的职业理想去充实知识、训练技能、磨炼自己的意志等。一、大学生职业生涯规划的含义它是大学生探索自己终二、大学生职业生涯规划的种类（一）大学生的职业生涯规划的远期规划

远期规划时间年限在5年以上，即一般分类中的长期规划和人生规划。对职业生涯进行远期的规划，能够使大学生明晰各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。不过，时间跨度较长的职业生涯规划要求对自我、对职业有比较充分的认识，同时对社会形势和客观环境有敏锐的观察力和超前的预测能力，需要花费较长的时间对职业目标和职业要求进行深入的研究、调查、论证，并制订比较切实可行的完整性实施方略。同时，具体的远期规划要建立在近期规划的基础之上，根据职业发展的实际情况进行调整和修改。二、大学生职业生涯规划的种类（一）大学生的职业生涯规划的远期（二）大学生职业生涯规划的近期规划近期规划是规划时间年限与大学生涯年限基本符合的大学生职业生涯规划，即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划，这种规划的年限一般在5年以内。近期规划的特点是主要以大学学制为阶段进行目标分解和策略实施，其最根本的目的是为了实现总体目标而在学业上做好准备、顺利毕业并进入目标职业。我的职业规划（二）大学生职业生涯规划的近期规划近期规划是规二、大学生职业生涯规划的意义

大学生不能很好地对自身的职业生涯进行规划，原因主要有三点：第一是大学生对自己缺乏客观的认识，不知道自己想干什么、能干什么，想进行职业生涯规划，但又不知从何下手；第二是对就业形势认识不够，不清楚社会到底需要什么样的人才，在职业取向上缺乏自己的判断，跟风随大流，具有很大的盲目性；第三也是最重要的原因在于，很多大学生根本没有意识到要为自己作职业生涯规划，随意找工作，任意跳槽。二、大学生职业生涯规划的意义大学生不能很好地对因此，目前加强大学生职业生涯规划意识的工作已是十分必要，其作用主要体现在以下几个方面：（一）促进大学生的自我定位对自己有一个合理的认知和评价，从而进行职业生涯规划。（二）明确自我的职业奋斗目标“有志之人立长志，无志之人常立志”。（三）确保大学生职业发展的有效性和可持续性一步一个脚印，有条不紊地按自己的规划发展自己。因此，目前加强大学生职业生涯规划意识的工作已是十分必要，其作第三节职业生涯规划的原则第三节职业生涯规划的原则一、长期性原则职业生涯规划一定要从长远来考虑，只有这样才能给人生设定一个大方向，使你集中力量紧紧围绕这个方向做出努力，最终取得成功。二、具体性原则职业生涯规划必须是针对某个特定个体所进行的具体的职业指导。三、清晰性原则

职业生涯规划为个体所规划的职业发展目标以及接近与达到目标的措施必须是清晰而明确的，能够将它转化为一个个可以实行的行动，人生各阶段的路线安排一定要具体可行。一、长期性原则职业生涯规划一定要从长远来考虑，四、挑战性原则职业生涯规划一定要在可行性的基础上具有一定的挑战性，完成规划要付出一定的努力，成功之后才会有较大的成就感。五、持续性原则人生每个发展阶段应能持续连贯衔接，在进行职业生涯规划时不能割断个体的完整的职业发展历程，各具体规划与人生总体规划一致，不能摇摆不定，浪费个人发展阶段的人力资本积累，而要形成可持续发展。六、可度量原则要有明确的时间限制和标准，以便在达到职业生涯目标的过程中随时进行阶段性的度量和检查，随时掌握执行的情况，以便为职业生涯总目标的调整提供信息。四、挑战性原则职业生涯规划一定要在可行性的基础七、适应性原则职业生涯规划是规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。职业生涯规划的职业目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？八、激励性原则九、适时性原则

职业生涯规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此，各项主要活动何时实施，何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。七、适应性原则职业生涯规划是规划未来的职业生涯目十、利益整合原则利益整合是指个人利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲个人的利益，而是处理好个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。十、利益整合原则利益整合是指个人利益与组织利益第四节职业生涯规划应注意的几

个问题第四节职业生涯规划应注意的几一、择己所爱据调查显示：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。所以你在规划职业生涯时，务必择己所爱，考虑自己的兴趣特点，选择自己喜欢的职业，你的职业生涯从此就会变得妙趣横生。二、择世所需

个人的职业生涯都是受社会制约的。只有为社会和他人所需要时，个人的职业才拥有控制性和经济性，你也才能获得报酬，否则就是没有意义的。所以职业生涯规划必须依据社会需要进行，如果无视社会的实际需要，一味地自我设计，职业生涯就很难成功。一、择己所爱据调查显示：兴趣与成功几率有着明显的三、择己所长任何一种技能都是经过一定时间的训练后才被劳动者所掌握的，而每个人掌握的技能有所长也有所短，我们在规划自己的职业生涯时千万要注意，选择最有利于发挥自己优势的职业，即择己所长。四、择己所利、适当标准择业时，首先考虑的是自己的预期收益，这种预期收益要求你实现最大化的幸福，也就是使收益最大化。三、择己所长任何一种技能都是经过一定时间的训练后第五节职业生涯规划的步骤第五节职业生涯规划的步骤

自我评估的目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己，才能对自己的职业生涯做出正确的志向选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，也才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

自我评估包括对自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等进行客观全面的评价。通过自我评估可以认识自身的条件，进行比较准确的自我评价，以便根据自身特点设计自己的职业志向和目标。自我评估的目的是认识自己、了解自己。只有认识了

所谓职业生涯机会评估，主要是分析内、外环境因素对自己职业生涯发展的影响。

环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，主要分析社会环境、组织环境和行业环境。

在制订个人的职业生涯规划时，要分析环境影响，应注意环境的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的影响因素。所谓职业生涯机会评估，主要是分析内、外环境因素

职业生涯目标的确定，是职业生涯规划的核心。

根据自己实际情况来设定目标。职业生涯路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，并沿着职业生涯路线实现自己的人生目标。在选择道路的时候可以从三方面来考虑：1.向哪一条路线发展；2.哪一条路线适合发展；3.个人能够向哪一条路线发展。职业生涯目标的确定，是职业生涯规划根据自己实

职业生涯策略是指为争取职业生涯目标的实现采取的各种行动和措施。职业生涯策略一般都是具体的、可行性较强的。

职业生涯目标实现的内容不仅包括个人在工作中的表现及业绩，而且还包括超出现实工作之外的一些前瞻性的准备。此外，职业生涯策略还包括为平衡职业目标与其他目标（如生活目标、家庭目标）等做出的种种努力，通过这些努力实现个人在工作中的良好表现与业绩。职业生涯策略要明确、具体，以便定期检查落实的情况。这就需要制订一