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希波集团员工工资管理制度资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。希波集团员工工资管理制度认证系列:职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE工业工程管理等高级资格认证。颁发双证:高级经理资格证书+MBA高等教育研修结业证书(含2年全套学籍档案)证书说明:证书全国通用、电子注册,是提干、求职、晋级的有效依据学习期限:3个月(允许工作经验丰富学员提前毕业)收费标准:全部学费元咨询电话生网站:http://电子邮箱:颁证单位:中国经济管理大学主办单位:美华管理人才学校职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载网址:.net为了进一步加强企业工资管理,明确工资计算方法,完善工资考核制度,在原工资制度基础上进行修改和补充,具体规定如下:一、工资的组成公司对管理人员和部分工人岗位(以公司岗位设置为准)实行月薪制。员工月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成(具体比例以工资等级表确定)。即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。1、月基薪工资是计算日基本工资的基数。由员工的工作岗位而定。2、岗位技能工资是以个人的工作能力、技术水平为确定依据的,是个人综合能力的薪酬体现。3、奖金是根据公司效益所决定的,是对超额劳动的补偿,奖金与个人工作业绩挂钩,实行奖优罚劣。4、员工的月工资标准含有每周六加班工资。5、新聘人员试用期内执行转正工资的75%(特殊情况以人力资源部批准为准)。二、标准工作日、日薪、日奖金的计算法实行每周单休,每年按国家规定休息法定假日。月制度工作日:(365-53-10)÷12=25.5天日基本薪金(简称日基薪):月基本工资÷25.5天=日基薪日薪标准:(月基本工资+月岗位技能工资)÷25.5天=日薪日奖金标准:月奖金÷25.5天=日奖金三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法公司员工凡因病事假、旷工、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者,其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔的按合计缺勤的天数计算。(一)旷工员工无故旷工一日以内者,取消月奖金;旷工三日及三日以上者予以除名。工资计算公式为:日薪×实际出勤天数应领工资(二)病事假、辞职、辞退1、因病事假休息不足一日的,不扣奖金。工资计算公式:月满勤工资—日薪÷8×实际缺勤小时数=应领工资。2、病假超过一天(含一天)或因辞职缺勤一天(含一天)以上的,一天扣发20%奖金,5天扣完为止。5天以内的工资计算公式:日薪×实际出勤天数+月奖金×(1-20%×缺勤天数)=应领工资。3、病事假或辞职、辞退缺勤5天以上者。工资计算公式:其工资计算方法为:日薪×实际出勤天数=应领工资。4、辞退人员工资:公司辞退人员因辞退造成当月缺勤者。工资计算公式为:月满勤工资÷25.5×实际出勤天数=应领工资。(三)工伤工资经公司认定的工伤,执行工伤工资。1、休2日以内(含2日)月工资奖金照发。2、因工伤休息造成当月缺勤2日以上10日以内者。工资计算公式:(月基本工资+月岗位技能工资)+月奖金÷25.5×实际休息天数=应领工资。3、因工伤休息造成当月缺勤10日以上15日以内的,按日薪计发。4、超过15日的按日基薪计发。工资计算公式:日薪×实际出勤天数+日基薪×休息天数=应领工资。(四)新入职员工工资新入职员工当月造成的不满勤的工资,扣发未出勤天数的奖金。计算公式:(日薪+日奖金)×实际出勤天数=月应领工资2、新入职员工岗前培训考核不合格辞退不发工资。考核合格培训期间工资按日基本工资计发。(五)停产工资公司因事故停产期间,员工的工资计算方法是:(1)放假员工,扣发休息期间日工资、日奖金。计算公式:(日薪+日奖金)×实际出勤天数=应领工资(2)抢修人员工资、奖金照发。因公司安排停产、员工工资的发放方法:部分停产。放假人员不发工资。停产部门需上班人员,只发月工资不发奖金。计算公式:月基本工资+月岗位技能工资=应领工资公司安排全部停产。所有因公司需要上班人员只发月工资,不发奖金。计算公式:月基本工资+月岗位技能工资=应领工资(六)、计划生育假及产假工资的计算方法计算方法是:(日薪+日奖金)×实际出勤天数+日基薪×休息天数=应领工资。2、产假:女职工产假为90天,产假期间计发月基本工资,由于休产假而造成上班月份缺勤的,工资按本文规定第三条第四款第一项规定计发。(七)、婚丧假1、员工结婚享受3天有薪假,按正常出勤计算工资,超过3日按事假处理。2、员工丧假(指父母、岳父母、公婆)可享受3日有薪假,按正常出勤计算工资,超过3日按事假处理。(八)、探亲假根据公司规定,驻外人员在每年两次探亲假期间,工资、奖金正常计发。超出规定假期的按事假处理。四、加班、加点工资根据公司工作急需,经部门领导同意的加班、加点延时工作,按以下规定执行。(一)加班工资:节、假日期间,因工作需要正常上班的,原则上给予串休,特殊情况不能串休的,给予加班,工资按每人日薪计算。(二)加点工资:原则上严格控制加点工资,加点时间可作为累存,予以串休。如情况特殊不能串休的予以累计,每8小时加一班。加点工资的计算公式:(日薪÷8)×实际加点小时数=应领加点工资。(三)特殊岗位(如门卫、小车司机、
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