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文档简介

优作风提效能促发展暨专项评议方案一、背景介绍为了进一步深化改革，提高机关工作效率和服务质量，推进素质教育建设，进一步激发全体公务员的工作热情和责任感，树立好工作形象，调动机关工作积极性，提高机关效能，不断推动机关事业发展迈上新台阶，本机关制定了“优作风提效能促发展”专项评议方案。二、方案目标通过开展“优作风提效能促发展”专项评议，达到以下目标：1.提高公务员工作效率和服务质量，提升机关综合素质水平。2.深化机关改革，推进机关作风建设，营造良好的工作环境和积极向上的工作氛围。3.进一步规范机关工作程序，严格落实各项制度，全面推进机关法治建设。三、方案内容1.组织实施本次评议采取自评、互评、专家评审相结合的评议方式，评议对象为机关全体公务员，评议时间为两个月。评议工作由机关人事部门具体组织实施。评审委员会由机关领导、工会、党委组织部、纪委、人事部等部门领导和专家组成，草拟评议方案和评议报告。2.评议内容2.1岗位能力评估以工作岗位能力为导向，检测公务员是否具备岗位所需技能和综合素质能力，如沟通能力、执行力、协作能力、学习能力、应变能力等。2.2工作态度评估评价公务员在工作中对待工作的态度，是否认真负责、踏实稳重、热情主动、有耐心、灵活性强等等，同时，要着重检测公务员是否具备诚实守信、以人为本、客户导向等工作态度。2.3服务能力评估以服务对象的利益为中心，评价公务员服务水平。衡量标准包括服务效率、服务质量、服务态度等等。3.评议程序3.1自评根据评估内容和评估指标，公务员自行评估自己的工作表现，检查自身的工作能力、工作态度和服务能力，制定自我提高计划，对自评结果应提出具体建议和意见。3.2互评公务员在同事之间进行互动评估。以机关内部互评为主，以领导作为对下评测的主要对象，同时允许同事互评。互评采用网络互评的方式，充分保护参评者的隐私，通过领导层到基层进行交叉式互评，实现全员参与。3.3专家评审由机关领导、党委组织部、纪委、人事部等部门领导和专家，按照一定标准和程序，组织对自评和互评结果进行终审和总结，形成评议报告，为工作提高和机关制度改革提供决策依据。四、评议结果的运用按照评议结果，针对每个公务员的工作能力、工作态度和服务能力等方面做出相应的奖励和处理，对于出现问题的人员，同时要给出建议和指导。优秀的公务员应予以表彰和重用，让优秀的人成为机关的中坚力量，为机关发展提供更大的支持。五、结语本次机关集体评议是落实党的全面从严治党要求的重要工作，是推进机关作风建设和促进机关效能提升的一项重要举措，是实现机关工作新突破的有效

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