信用社面试常见问题汇总

信用社介绍农村信用社是独立的企业法人，以其全部资产对农村信用社的债务承当责任，依法享有民事权利。其财产、合法权益和依法开展的业务活动受国家法律保护。农村信用合作社是银行类金融机构，所谓银行类金融机构又叫做存款机构和存款货币银行，其共同特征是以吸收存款为主要负债，以发放贷款为主要资产，以办理转帐结算为主要中间业务，直接参与存款货币的创造过程。农村信用合作社又是信用合作机构，所谓信用合作机构是由个人集资联合组成的以互助为主要宗旨的合作金融机构，简称“信用社〃，以互助、自助为目的，在社员中开展存款、放款业务。信用社的建立与自然经济、小商品经济开展直接相关。由于农业生产者和小商品生产者对资金需要存在季节性、零散、小数额、小规模的特点，使得小生产者和农民很难得到银行贷款的支持，但客观上生产和流通的开展又必须解决资本缺乏的困难，于是就出现了这种以缴纳股金和存款方式建立的互助、自助的信用组织。机构特点农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在：1、 农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举根底上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。2、 主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济开展，渐渐扩宽放款渠道，现在和商业银行贷款没有区别。3、 由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合开展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。大概题目及重点掌握：答复提示：企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢〃。企业喜欢有礼貌的求职者。例如：首先感谢农村合作银行给我这样一个展示自我的舞台和施展才华的时机，我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的时机。贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望参加，为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的青春与智慧。二十一世纪的竞争是人才素质的竞争，我愿意尝试新的工作，通过我的想象力、创造力，激发百倍的工作灵感。银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在学校时，我就十分注重自身的全面开展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，在注重知识学习的同时我还注意培养自己的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。说说你对信用社的了解〔1〕、农村信用社在我国金融体系中的地位如何?答：农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成局部。农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。〔2〕、农村信用社在支持农业、农民和农村经济开展中发挥什么样的作用？答：长期以来，农村信用社以效劳“三农〃为己任，在支持农业、农民和农村经济开展中发挥了重要作用。特别是1999年以来，为适应我国农业和农村经济开展新阶段的需要，农村信用社积极开办农户小额信用贷款和联保贷款，大力推广信用农户、信用村镇等评定活动，大大简化了农民贷款的手续，方便了农民贷款，也使农民的贷款面有了很大提高，困扰多年的农民贷款难问题有了一定程度的缓解。近年来，随着我国金融体制改革的深入，商业银行大量撤出在农村的金融机构，农村信用社为“三农〃效劳的任务更加艰巨，作用更加凸显。你为什么要选择信用社，选择信用社的动机？我最初的印象是信用社是与农民联系最紧的金融组织，信用社经营网点的布局非常广范。信用社根植农村，效劳于“三农〃，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的开展息息相通的。我觉得信用社始终立足农村，为农民办实事。农民挣钱困难，所以我一直希望毕业后能踏踏实实的为农村、农民做些实事，农村信用社招聘人员为我提供了这样一个时机，所以我积极报名参加农合行的招聘考试。经济条件尤其是基层社条件很差，你能不能吃苦？我觉得越是基层，就越能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力，挑战与机遇同在，压力与动力并存，提高自己，充实自我，实实在在的为“三农“效劳。如果能竞聘成功.我将加倍努力工作，为信用社美好的明天奉献自己的青春与智慧。你觉得你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上。乐于助人和关心他人、有较强的适应能力、乐观和友爱。说说你最大的缺点？我有的时候做事情在细节方面有一些缺乏，有时犯一些低级的错误，例如打文件时，会将2021习惯性的直接输入进去，这回造成很大的麻烦，所以我特别喜欢和注重细节的人在一起，能从他们身上学到很多东西。你对加班的看法？答复样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班你对薪资的要求？答复样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信农合行在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多在五年的时间内，你的职业规划？最普通的回容许该是“我准备在技术领域有所作为〃或“我希望能按照公司的管理思路开展〃。你朋友对你的评价？答复样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦容许别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。你还有什么问题要问吗？答复提示：农合行对新入公司的员工有没有什么培训工程，如果我竞聘成功，可以参加吗？或者说农合行的晋升机制是什么样的？如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？答复提示：如果确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；如果不热爱这个职业，那么换个职业，去发现适合我的，那样我的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？答复提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，抚慰同事并且帮助同事查找原因总结经历。总结经历教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经历教训，并在今后的工作中防止发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以防止的错误。如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？答复提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次锻炼而已，只有经过经历经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。如果竞聘成功，我会努力做好自己的本职工作，多向其他人员学习业务，苦练根本功……，如果不被录取，我也不会气馁，这说明我与农合行的要求还有一定的差距，我会继续努力，加强学习，提高自身的素质，再接再厉，为下一次报考做准备。工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？答复提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏。有问题就及时改正。假设你在某单位工作，成绩比拟突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？答复提示：成绩比拟突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力，检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心，不再领导前拨弄是非，做到团结和乐于助人最能概括你自己的三个词是什么？答复提示：适应能力强，有责任心和做事有始终，你的业余爱好是什么？答复提示：一些球类运动，足球、篮球之类，既可以锻炼身体，又可以增强团队协作精神说说你的家庭。答复提示：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父母起早贪黑，每天工作特别勤劳，他们的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我父母为人善良，对人热情，特别乐于助人，人缘很好，他们的一言一行也一直在教诲我做人的道理。就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？答复提示：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经历，如果我可以进入贵行，我会以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快的进入工作状态。你欣赏哪种性格的人？答复提示：老实、不死板而且容易相处的人。你通常如何处理别人的批评？答复提示：沈默是金。不必说什么，否那么情况更糟，我会承受建立性的批评；而且我会等大家冷静下来再讨论。如果是因为自身问题而被别人批评，要加强学习，稳固知识，增强素质，改正自己的错误。你怎样对待自己的失败？答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我可以改正我的错误。失败是成功之母发挥自己的特长，正确对待失败，从失败中吸取经历教训。什么会让你有成就感？答复提示：在单位上尽我所能，完成工作安排，和朋友、家人和睦相处。你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作答复提示：（1）首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。（2）其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上确实有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的效劳规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。（3）再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照效劳规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。（4）再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户效劳的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。如果我录用你，你将怎样开展工作？首先听取领导的指示和要求，就有关情况进展了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。〃“你希望与什么样的上级共事？〃做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。单位负责人与主管人员之间有矛盾，你怎样对待？首先我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成其次，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏，同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，使他们能够精诚团结，同舟共济，集中精力把单位的各项工作做好。上级行政命令不恰当，怎么办？行政的命令具有强制性，作为一名联社职员，必须懂得个人服从组织，下级服从上级。在执行命令的过程中，如果发现确实有不恰当的地方，在服从的前提下，应该通过适当的形式向有关领导作出汇报，以利于行政命令能及时得到修正。如发现继续执行该命令，会对单位造成严重损失的，应该当机立断，暂缓执行，并及时向有关领导请求请示。单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重，应该把个人感情与好恶抛在一边，注意讲求团结。外出之前，领导会把此次工作的性质，任务，目的交代清楚，领导让我来负责这次活动，我想那位同事也一定能正确认识和对待。在工作过程中，我会严格要求自己，时时考虑工作，事事出于公心，处处注意化解矛盾，化大为小，争取做到求大同，存小异，精诚团结，共同圆满完成领导交代的任务。8.谈谈团结和竞争的关系。只有正确认识和处理竞争与合作的关系，才能树立起正确的竞争意识与合作观念。具体情况具体对待，处理好竞争与合作在局部与整体，目前与长远之间的利益。合作可以强强联手，资源互补，在整体上增强竞争能力。竞争，在行业中保持优势地位，是生存开展壮大的前提。合作和竞争并不会冲突，结合均衡处理有益开展壮大。你大学做得最成功的一件事？在11年的网络模拟炒股大赛上，，通过自己的学习和努力，获得了校组第二，虽然是在虚拟环境中完成的，但是通过这次比赛完善了所学的知识，增长了见识。为什么报考信用社？我热爱这份工作，在经济迅速开展的时代，我们大学生面临很多时机，我一直寻找最适合自己的工作岗位，而这个工作就是我的选择。工作岗位分配不符合专业如何处理？专业知识，只是我知识构造中的一局部，并不是全部和唯一，所以我必须时刻做好承受新知识的准备，这样才能适应这个社会对多元化人才的需求。谈对金融危机的认识。金融危机，指一个国家或几个国家与地区的全部或大局部金融指标（如:短期利率、货币资产、证券、房地产、土地（价格）、商业破产数和金融机构倒闭数）的急剧、短暂和超周期的恶化。。金融危机涉及全球，对于中国影响，国家外汇储藏局部损失了，出口困难了，经济增长减缓，失业增加，人们收入下降，消费减少，市场萧条.严重时会引起政局不稳定.比起欧洲国家，这次金融危机对中国的影响不是很大,因为中国的经济与国际经济有一定的割裂，我国人民币实施资本项下的严格管理，国际游资冲击不大，现在美国已有70多家银行趋于倒闭的情况下，中国的金融系统运行良好，经济保持一定的速度增长。谈谈对木桶原理看法。众所周知，一只木桶能盛多少水并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于最短的那块，人们把这一规律总结为“木桶原理〃，又称“短板理论〃。更进一层，我们可以知道：比最低的木板高出的局部是没有意义的，高出越多，浪费越大；要想提高木桶的容量，就应该设法加高最短的那块木板的高度，这是最有效也是惟一的途径。这是来自生活中的经历，但朴素的道理却是人类智慧的结晶。优秀员工生存的黄金法那么有哪些？服从命令是天职，严谨、敬业的工作态度.做个终身学习者.切忌散步小道消息，一讹传讹.功不独居，过不推诿.勇于提出合理化建议.学会感恩对于到基层工作的有什么心理准备？我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过领导的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会承受并且抑制困难做好本职工作。你对信用社工作有何看法？要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和效劳耐心，既然我选择了这份工作，必然带着热情和激情尽我所能的做好。谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，适宜并不断地吸收经历，完善所学的知识体系。为什么报考信用社？信用社根植农村，效劳于“三农〃，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济效劳作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建立社会主义农村，开展三农经济，这样的一种特定的时代背景下，信用社将有非常大的开展空间，而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，承受她的考验。其次就我所学专业来说，它与信用社需求是相互吻合的。我报考信用社想将自己学到的知识充分的发挥，更好的为老百姓效劳，在这里学习与成长！谈谈如果到基层遇到困难怎么办？困难是在哪里都客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样既能锻炼业务素质，又能锻炼人际关系处理能力，并且柜台业务是银行最根底的义务，是我们应该掌握的最根本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经历，提高自己。不能轻视柜台业务。信用社如何支持三农建立作为农村金融主力军的信用社，对新农村建立过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建立也是信用社加快开展的一个良好契机。那么，信用社在新农村建立过程中发挥金融主力军作用，为新农村建立提供优质的金融效劳和金融支持。坚持“立足社区、效劳三农〃的宗旨，保持忧患意识，发挥金融效劳的主观能动性。提高支农效劳水平，做强、做优“三农〃贷款，为新农村建立提供更优质的金融效劳。调整优化农户小额信用贷款，使信用社更加贴近农民，稳固信用社在农民心中的地位。改善支农效劳，创新信贷品牌，多元化满足“三农〃信贷需求。加快电子信息化工程建立，顺畅“三农〃资金的快速流通。把握新农村建立这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。贯彻十七届四中全会精神推进经济转型创新开展模式落实好扶持“三农〃的政策措施，促进农民增收。加大以工促农、以城带乡力度，进一步做强农业、繁荣农村经济，为促进经济转型打牢根底。要把扩内需、调构造、促改革、惠民生有机结合起来，加快经济开展方式转变，提高经济增长质量效益，保持经济长期平稳较快开展。我国经济开展面临的形势极其复杂，但挑战与机遇并存。保持宏观经济政策的连续性和稳定性，根据新形势新情况着力提高政策的针对性和灵活性，处理好保持经济平稳较快开展、调整经济构造、管理通胀预期的关系，努力实现经济又好又快开展。关于：〔什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易〕的评价其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不连续循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的方案、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功绩归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。假设领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，对待和分析问题的方法不同，矛盾是不可防止的。假设我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假设互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。当前对有些单位实施的'末位淘汰制’，有不同争议，你怎么对待这种用人措施？〃客观的答案应该是：“末位淘汰制〃是一种向竞争机制开展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制〃也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。都说同事关系很难相处你如何对待如你被录用你如何和同事相处答：要认识到同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否那么正常工作可能都要受到影响，、要有和同事和睦相处的能力，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你.应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.要谦虚慎重，自己年轻，资历浅工作经历少,要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人.要有主动承当繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进信用社工作的工作效你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么方法说服他们与你合作答：如果产生这种情况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.认真查找自己方案的可行性，保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.和领导和同事们进展沟通，问清楚因为是什么原因不同意你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见，很多时候由于阅历缺乏等原因，方案并没有可行性.如果方案没有问题，那么根据不同的原因进展说服工作，统一思想.如果是涉及到荣誉的问题，可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.请谈谈如何适应信用社工作的新环境？根据领导指示和工作安排，制定工作方案，提前预备，并按方案完成。多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。抓间隙时间，多学习，努力提高自己的**素质和业务水平。长期从事比拟琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。答案：我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一名信合员工，长期从事比拟琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。长期从事比拟琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民效劳的思想。虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全一样的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。这些学习的过程也是一种进取。学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足。每天都有一个快乐的性情来投入工作信用社要和一个相关企业进展联欢，领导叫你去组织，你怎么做？答：联欢的目的是在争进信用社和客户之间的友谊，我将以次作为活动的宗旨来组织联欢。如举行联欢舞会，野外运动等活动，这样既能增强两个单位员工之间友谊，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应该注意提醒员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正到达联欢和谐的效果。在单位进展人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是能力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么对待这个问题？答：我觉得单位安排我什么工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，也必然会把我的客观条件考虑进去。工作业绩和能力并不是竞选成功的全部标准，我会自我反省，从自己身上找问题，是否我在生活作风方面存在问题，是否在人际关系上处理不恰当。换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会承受并且抑制缺陷做好本职工作，争取在下次人事选拔中得到领导的信任。和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成绩了他就去表功，他做错事情了就让你背黑锅，你有什么看法！答：我不会因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同时向上级领导解释，工作之所以做得好都是大家团结合作的结果！在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指点，所写的方案、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的典范，没有他的正确指导和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功绩老职工是无可厚非的。如果在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确配合和执行好他的方案。我愿意承当相应的责任。同时我相信上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们的工作中的矛盾。如何理解信合的和谐开展和谐，是一个永恒的期盼，但更是一份沉重的责任。而构建和谐，是一个系统工程，需要全社会的努力。让我们在各自的岗位上建立并维护着，创立“社农〃双赢的长效机制，谱写普惠效劳的新篇章。14、 如何理解〃又还又快〃的开展“好〃与“快〃，是对经济开展一种通俗的说法，“好〃讲的是开展的质量和效益，“快〃讲的是开展的速度。如何处理“好〃与“快〃的关系，是我国社会主义建立中一直面临的一个重要课题。我们是在经济文化比拟落后的根底上建立社会主义的，这就决定了“快〃始终是我们面对的一个突出任务。新中国成立后特别是进入全面建立社会主义时期，我们党较好地处理了“快〃与“好〃的关系，但后来由于受“左〃的影响，也有过深刻教训。进入改革开放新时期，我们党深刻总结历史经历，在实践中正确处理“快〃与“好〃的关系，始终强调既要提高经济开展的速度，又要注重经济开展的质量和效益，保持了国民经济持续稳定较快开展的态势，取得了举世瞩目的成就。15、 领导安排你到一个部门去做一项工作，同事认为你抢了他的业务，如何对待工作中难免会发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁，一般来说，发生误会是因为