2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十四含答案

2020年初级经济师考试人力资源管理测试题及答案十四含答案1.用人单位招用人员后应当于录之日起(日内办理就业登记手续A.15B.30C.600.根据《中华人民共和国劳动合同法，有权确认劳动合同无效的。A.在乡镇、街道设的具有劳动争调解职能组织.用人单位的上级主管C.劳动合同行地的劳动行政部门.人民法院3.团，团体成员常常表现出的行为是(。A.从众、顺从与服从.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众服从.接受、从众与顺从4.下列属于甄选阶段的歧视的有()。A.经验歧视.年龄歧视C.性别歧视.性格歧视5.关于偏见的说法，错误的是()。A.偏见对他评价是建立在其所的团体之的而不是认识上的.偏见是人们以不正确或不充分的信根据形成的对或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度关，偏见同于态度.偏见的行为成分体现在歧视上6办法》对高温天气条件下劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的天气是指()。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温5℃以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温6℃以上的天气.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温0℃以上的天气.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温8℃以上的天气7.下列节日中，全体公假的节日是()。A.妇女节.植树节C.元宵节.端午节8.下列关于个人主集体主义的说法，错误的是()。A.个人主义强调个人情感应于团体和组织.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员格.集体主义强调成员于本集体价值观9.下列不属于招募工作薪战略的是()。A.搜寻的时间成会很高.可增强对求职者的吸引力C.能够快速引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成.组织将来可能担较高的人工成本10.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。A.反应评估.学习坪估C.工作行为估.结果评估某公司拟一名技术工人在众多者中老王脱颖而出原因是是在面试过程中老王对工作充满热情态度打动了总经理总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表事实也证明了总经理的判断年。1司骨经，老王萌生了离职的念头总经理得知之后委派人力资源部门主管对其进行挽留根据以上资料，回答下列问题:11.关于态度与行为关系的说法确的是()。A.态度的特殊性越高，对为预测的准就越低.内在自我意识强的人，态度对行为的效度较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响.态度的强度与其对行为的准确性成反比12.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度.改变认知的重要性C.改变认知.改变行为13.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差但是经验的积累和职业发展有很大帮助人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。A.改变态度.改变认知的重要性C.增加认知.改为14.下列有助于改变态度的是()。A.人力资源部门主管在企业有较高的威望.向老王说明离职的利弊C.规定严格的离职纪律.老王具有强的自心小李公司新任的力资理司原本是一家传统的纺织企业近年来由于自动化械的大量引进组织架、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化但公司的职位说公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员他们对公司发展至关重一次系统的工作分析理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公导的支持小李制定了详细的分析方案，包括:工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤;工作分析所收集的信息及拟采用的方法。其中在选择工作分析实施主体小李希望以内部门为主体。根据以上资料，回答下列问题:15.为了使工作分析实施方案更加完善，小李还应在实施方案中加()。A.工作分析的时间安排.工作分析的成本预算C.工作分析的基础理论.工作分析的预期成果16.小李希望以公司内各部门作为工作分析的实施主体，最恰当的理由应是()。A.公司内各部门的工作分结果最专业.公司内各部门对本部门工作非常熟悉C.以公司内各部为实施主够更加科学.以公司内各部门为主体能够省成本17.对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用作分析方法)A.访谈法.观察法C.配对比较法.关键绩效指标法18.为了提高该公司操作员的工作效率，可以采用的工作研究技术)A.作业分析.动作分析C.行为锚定法.秒究1.【答案B【解析】用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。2.【答案】D议仲裁机构或者人民法院确认。3.【答案】A种压力之下团体成员常常表现众顺从与服从行为。4.【答案D【解析】甄选阶段的歧视包括：(1)身材相貌歧视(2)性格歧视(3健康歧视(4残疾人歧视。5.【答案】C【解析见与态度有关，但偏见同于态度。6.【答案】A【解析高温气是指地市级上气管部门所属台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。7.【答案】D据213年12月11日第二次修订的《全记有:1旦(2)春节(3)清明节(4际劳动节(5端午节(6)中秋节(7国庆节。8.【答案】C【解析】霍夫斯塔德认为，个人主义是从团体、组织或其他集体主义中的情感中独立出来;而集体主义是指在组织中重视成员资格，对组织有情感依赖，强调忠于本集体的那些价值观。9.【答案】A从而增强对求职者的吸引力这种做法的优点是能够快速吸引量的求职者招募工作比较容易完成存在的问题是组织将来可能要承担较高工成本。10.【答案】C【解析工作为评估主要是估培开发是否带受训人员行为上的改变，以及受训人的运用到工作上的程度。11.【答案】B【解析】内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此，用他们的态度预测行为有较高度12.【答案】D括使自己的行为不度有冲突老王不愿意经常出差属于一种态度;出差是一，通过离职而不出差，属于改变行为。13.【答案】C【解析人力源部门主管采的方想通过增加一致性的认知来减少失解决老王离职的属于增加认知。14.【答案】AB【解析】说服是改变他人态度最有效的方法。心理学研究表明，一个让得可信并且受人欢迎的人说的话别人更可能相信力资源部门主管在企业中如果具有较高的威望信赖并且受到大家欢迎因此会有助于改变老王的态度诱因理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的一个人采取的态他对于收益多少的判断而决定。通过向老王说明离职的利弊有助于其改变态度规定严格的离职纪律并不一定能够改变一个人的态度自尊心较人由于对自己的不足心会不利于老王改变态度。15.【答案】ABD【解析】工作分析总体实施方案主妥应包括：工作分析的总目、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤、大体时间安排及预算;工作分析所需收集的信息;工作分析的预期成果。16.【答案】BD部门工作且节省成本;。17.【答案】AB【解析访