人力资源信息系统行业市场分析

19/21人力资源信息系统行业市场分析第一部分人力资源信息系统（HRIS）行业概述 2第二部分HRIS市场规模和增长趋势 4第三部分HRIS行业竞争格局及主要参与者 6第四部分HRIS系统的核心功能和优势 8第五部分HRIS系统在招聘和招聘中的应用 10第六部分HRIS系统在员工管理和绩效评估中的应用 11第七部分HRIS系统在培训和发展中的应用 13第八部分HRIS系统在薪酬管理和福利管理中的应用 15第九部分HRIS系统面临的挑战和未来发展趋势 18第十部分HRIS系统的最佳实践和部署要点 19

第一部分人力资源信息系统（HRIS）行业概述

人力资源信息系统（HRIS）行业概述

引言

人力资源信息系统（HRIS）是一种集成了信息技术与人力资源管理的工具，通过电子化系统来支持组织的人力资源管理活动。HRIS不仅仅是一个用于存储、管理和分析员工数据的数据库，它更是一种能够提供强大功能、提高工作效率并优化人力资源管理决策的综合解决方案。本章将对HRIS行业进行综合概述和市场分析。

行业发展背景和趋势

随着信息技术的快速发展，HRIS行业正逐渐成为企业的关键战略性工具之一。人力资源是企业最重要的资源之一，因此，对人力资源的高效管理和优化变得尤为重要。HRIS的出现使得企业能够更好地管理其人力资源，并提供更高水平的服务。HRIS的市场规模也呈现出快速增长的趋势，这是由于企业对人力资源管理优化需求的不断增加。

HRIS行业现状和分类

目前，HRIS市场上的产品依据规模和功能可以做出不同的分类。从规模上看，HRIS市场分为大型企业级解决方案和中小型企业级解决方案。大型企业级解决方案通常具有更复杂的功能和更高的扩展性，适用于人员众多、组织结构复杂的大型企业。中小型企业级解决方案则更注重易用性和成本效益，适用于规模较小的企业。从功能上看，HRIS提供了各种特定的模块，如招聘管理、培训发展、绩效考核、薪资管理等，企业可以根据自身需求选择相应的模块组合。

HRIS行业主要市场分析

（1）云端HRIS市场：随着云计算技术的逐渐成熟，云端HRIS成为了行业的发展趋势。云端HRIS通过将数据存储在云服务器上，提供了更高的安全性和可靠性，同时降低了企业的IT成本。

（2）中小型企业市场：随着中小型企业数量的快速增加，中小型企业成为了HRIS行业发展的重要市场。中小型企业更加注重HRIS的成本效益和易用性，市场上涌现出了许多专门为中小型企业设计的HRIS解决方案。

（3）人力资源咨询服务市场：随着企业对于人力资源管理的专业需求增加，人力资源咨询服务市场也得到了快速发展。很多企业并不具备完善的人力资源管理体系，他们需要专业的咨询服务来帮助他们实施HRIS以优化管理。

HRIS行业面临的挑战和机遇

（1）数据安全和隐私保护：HRIS存储了许多敏感的员工信息，数据安全和隐私保护成为了行业面临的重要挑战。HRIS供应商需要不断改进系统的安全性以应对潜在威胁，并遵守相关的法规和准则。

（2）人工智能和大数据的应用：人工智能和大数据技术的应用为HRIS带来了巨大的机遇。通过分析大数据，企业可以更准确地了解员工的需求、行为和潜力，从而更好地进行人力资源管理和决策支持。

（3）竞争压力：HRIS市场竞争激烈，供应商之间的差异化竞争成为了行业的发展趋势。供应商需要不断创新，提供更多的增值服务来吸引客户并保持竞争优势。

HRIS行业发展前景

HRIS行业在未来将继续保持快速发展的势头。随着人力资源管理理念的不断升级和企业对效率和数据驱动决策的要求不断提升，HRIS将成为企业人力资源管理的基础工具。同时，随着技术的发展和创新，HRIS将不断提供更强大的功能和更好的用户体验，推动行业的进一步发展。

总结

本章对人力资源信息系统（HRIS）行业进行了综合概述和市场分析。通过对HRIS行业的发展背景、现状和趋势的介绍，以及对市场各个细分领域的分析，我们可以看到HRIS行业具有广阔的市场前景和发展空间。然而，同时也要面对诸多挑战，如数据安全、竞争压力等。因此，HRIS供应商需要不断创新，提供更优质的产品和服务，与时俱进，以适应不断变化的市场需求。第二部分HRIS市场规模和增长趋势

人力资源信息系统（HRIS）市场是指提供人力资源管理、员工数据管理和劳动力规划等功能的软件和解决方案的市场。随着人力资源管理在企业中的重要性不断提升，HRIS市场也呈现出稳步增长的趋势。

HRIS市场规模在过去几年中持续扩大，预计未来几年仍将保持良好的增长态势。根据市场调研机构的统计数据，截至2021年，全球HRIS市场规模已达到XX亿美元。预计到2026年，市场规模将突破XX亿美元，年均复合增长率预计超过XX%。

增长趋势方面，主要受到以下几个因素影响：

首先，企业对于高效管理人力资源的需求不断增长，特别是大型跨国企业和高科技行业等人力资源管理需求较为复杂的企业。HRIS作为一种集成的解决方案，能够有效整合员工数据、加强人力资源管理和劳动力规划，提高企业的工作效率和人力资源管理质量。这为HRIS市场提供了广阔的发展空间。

其次，数字化转型浪潮的推动，也促进了HRIS市场的增长。随着信息技术的发展和应用，大数据、云计算、人工智能等技术在人力资源管理中得到了广泛应用。HRIS的不断升级和创新，使得企业能够更加智能化地管理人力资源，从而提高组织的竞争力和创新能力。

再次，全球范围内劳动力市场的竞争加剧，也推动了HRIS市场的增长。企业为了优化人力资源配置，提高员工的工作效率和产出，需要借助HRIS来进行员工数据分析、绩效评估、培训开发等方面的工作，以便更好地吸引和留住人才。

最后，合规和风险管理的要求也是驱动HRIS市场增长的关键因素之一。随着劳动法律法规的不断变化和复杂化，企业需要借助HRIS来确保员工数据的合规和保密性，以及更好地进行风险管理和监督。这对于HRIS市场的发展提供了有力的支持。

在HRIS市场中，目前全球市场份额相对集中，主要由知名的软件和解决方案提供商垄断。例如，美国的ADP、Workday；德国的SAP；以及Oracle、Talentsoft等企业都在市场中占据着重要的地位。值得注意的是，随着中国和印度等新兴经济体的崛起，本土HRIS提供商也在快速崛起，并逐渐在本地市场中形成竞争优势。

未来发展方向上，HRIS市场将继续朝着更加智能化和个性化的方向发展。随着人工智能和大数据分析等技术的不断发展，HRIS将能够为企业提供更加精准的人力资源管理建议和决策支持。同时，移动互联网的普及也将推动HRIS向移动端拓展，使得员工和管理者能够随时随地进行人力资源管理和交流。

综上所述，HRIS市场规模和增长趋势持续向好。人力资源管理在企业中的重要性不断提升，数字化转型浪潮不断推进，劳动力市场竞争加剧，以及合规和风险管理的要求，都是推动HRIS市场增长的关键因素。未来，HRIS市场将趋向更加智能化和个性化，为企业提供优化人力资源管理的解决方案。第三部分HRIS行业竞争格局及主要参与者

HRIS（人力资源信息系统）是指通过信息技术手段来管理、处理和分析人力资源相关数据的系统。随着信息技术的快速发展，HRIS在人力资源管理领域扮演着越来越重要的角色。

HRIS行业竞争格局主要由几家主要参与者组成，这些参与者通过不同的产品和服务来满足市场需求，竞争激烈。

首先，市场上有一些知名的国际HRIS提供商，例如SAP、Oracle和IBM等。这些公司都是跨国企业，在全球范围内都有强大的市场份额和口碑。它们的产品综合能力较强，可以满足大型企业在人力资源管理方面的需求。这些公司的HRIS产品通常具有强大的功能和灵活性，能够实现从招聘、员工培训到薪酬管理等全方位的人力资源管理。

其次，国内HRIS提供商也在市场中发挥着重要作用。例如，用友HR、金蝶HR、瑞友等公司凭借在国内市场积累的资源和经验，推出了一系列适合中国企业需求的HRIS产品。这些公司在了解中国企业本土化需求方面具有优势，并能提供相应的定制化服务。

此外，还有一些细分市场的HRIS提供商。这些公司专注于某个特定领域的HRIS产品开发，以满足特定行业或企业规模的需求。例如，针对中小型企业的HRIS提供商，如蓝鲸HR、齐鲁软件等，它们的产品功能相对较简单，价格相对较低，更适合中小型企业的需求。

在竞争格局方面，国际HRIS提供商在全球市场中占据较大的市场份额，但在中国市场，由于本土HRIS提供商的崛起和本土企业对本土化需求的追求，国内HRIS提供商的地位也逐渐增强。另外，一些细分市场的HRIS提供商也在各自的领域中取得一定市场份额。

总的来说，HRIS行业竞争激烈，主要参与者包括国际HRIS提供商、国内HRIS提供商以及细分市场的HRIS提供商。这些参与者通过不同的产品和服务满足市场需求，努力提升产品的功能和性能，以争夺更多的市场份额。随着人力资源管理的变革和技术的不断创新，HRIS行业的竞争格局可能还会发生变化，未来可期。第四部分HRIS系统的核心功能和优势

HRIS系统（HumanResourceInformationSystem）是一种集成了人力资源管理功能的信息管理系统，它在人力资源管理中起着至关重要的作用。本章节将对HRIS系统的核心功能和优势进行详细介绍。

HRIS系统的核心功能主要包括员工信息管理、招聘和用人计划、绩效管理、培训和开发、薪酬和福利管理以及人力资源数据分析等。

首先，员工信息管理是HRIS系统的核心功能之一。它能够集中存储和管理组织内所有员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、雇佣记录等，有效地帮助人力资源部门实现对员工信息的实时更新和查阅，提高信息管理的效率和准确性。

其次，招聘和用人计划是HRIS系统的另一个重要功能。它能够为组织提供全面的招聘流程管理支持，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等，有效降低招聘流程中的时间和劳动成本。此外，HRIS系统还能够辅助人力资源部门进行用人计划，并提供数据支持和决策分析，以确保组织拥有合适的人力资源配置。

绩效管理是HRIS系统的又一重要功能。通过设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效考核，人力资源部门能够更好地监测和评估员工的工作表现。HRIS系统不仅能够自动化执行绩效评估流程，还能够提供实时的绩效数据和报告，帮助组织进行绩效管理和绩效改进，提升员工的工作动力和整体绩效。

此外，培训和开发也是HRIS系统的核心功能之一。它能够帮助组织规划和管理培训计划，集中存储培训资源，并提供在线学习和培训的平台。通过HRIS系统，员工可以方便地参与各类培训和学习活动，并记录学习成果和个人发展规划，有助于提升员工的能力和职业发展。

薪酬和福利管理是HRIS系统的又一重要功能。它能够自动化管理员工的薪酬核算和福利分配，包括工资发放、绩效奖金、福利报销等，提高薪酬和福利管理的效率和准确性。此外，HRIS系统还能够为员工提供自助查询的功能，使其能够方便地了解个人薪酬和福利情况，增加员工对组织的满意度和归属感。

最后，人力资源数据分析是HRIS系统的又一核心功能。通过收集、整理和分析大量的人力资源数据，HRIS系统能够为决策者提供准确的数据支持，帮助其进行人力资源规划、预测和决策分析。HRIS系统可以生成各类人力资源报表和图表，提供数据可视化和多维度分析，为组织管理层提供参考依据，帮助其制定科学有效的人力资源决策和战略计划。

总结起来，HRIS系统的核心功能包括员工信息管理、招聘和用人计划、绩效管理、培训和开发、薪酬和福利管理以及人力资源数据分析。其优势在于提高组织的信息管理效率、降低招聘和员工绩效管理的成本、提升员工的工作动力和发展机会、加强薪酬和福利管理的准确性和透明度，以及为决策者提供科学依据和分析支持。使用HRIS系统能够有效地改进人力资源管理，提升组织绩效和竞争力。第五部分HRIS系统在招聘和招聘中的应用

HRIS（人力资源信息系统）是一种用于管理和处理人力资源相关数据的软件系统。在招聘和招聘方面，HRIS系统的应用十分重要和广泛。本章节将分析HRIS系统在招聘和招聘中的应用，并探讨其对企业的影响和优势。

首先，HRIS系统在招聘过程中能够提供全面的招聘支持。这一系统可以存储和管理候选人的简历和个人信息，使得招聘人员能够快速地筛选和比较候选人的资格和能力。通过使用HRIS系统，招聘人员可以更有效地管理大量的招聘信息，节省时间和资源。

其次，HRIS系统还可以帮助企业精确分析和预测人才需求。通过HRIS系统收集和整理的各类招聘数据，企业可以进行数据分析，了解员工离职率、岗位变化等趋势，并根据这些趋势进行人才规划和招聘策略的调整。这样的分析对企业实现人力资源管理的合理化和科学化非常重要。

第三，HRIS系统还能够提高整个招聘流程的效率和透明度。招聘人员可以通过HRIS系统在招聘过程中与候选人进行实时沟通和协作，例如安排面试、发送面试邀请等。候选人则可以通过HRIS系统获取招聘进展情况的实时更新，提高招聘过程的透明度和互动性。

此外，HRIS系统的应用还可以促进全面的招聘责任和合规管理。HRIS系统可以记录和跟踪招聘过程中的各项操作，包括候选人筛选、背景调查、面试评估等。这些记录可以作为企业在招聘过程中遵循公平、合规原则的证据，为企业提供法律支持和防范用工风险。

另外，HRIS系统在职位发布和求职者管理方面也发挥着重要作用。企业可以通过HRIS系统将职位信息快速发布到不同的招聘渠道和网站上，吸引更多的求职者。同时，该系统还可以管理求职者的个人信息和简历，以便后续的整理、筛选和联系。

总之，HRIS系统在招聘和招聘中的应用为企业提供了全面的支持和优势。它能够提高招聘效率，预测人才需求，提升招聘流程的透明度和质量，并促进招聘责任和合规管理。随着科技的不断发展，HRIS系统对于企业的招聘和人力资源管理将发挥越来越重要的作用。第六部分HRIS系统在员工管理和绩效评估中的应用

HRIS（HumanResourceInformationSystem）是指人力资源信息系统，它是一种集成了人力资源管理与信息技术的综合管理系统。HRIS可以帮助企业将人力资源管理流程数字化，实现对员工信息的统一管理，并为员工管理和绩效评估提供支持。

在员工管理方面，HRIS系统可以扮演重要的角色。首先，HRIS系统能够帮助企业建立员工信息数据库。通过HRIS系统，企业可以将员工的个人信息、职位信息、薪酬福利信息等统一存储和管理，避免了传统人工管理过程中可能出现的数据分散、信息错误等问题，提高了数据的准确性和可靠性。

其次，HRIS系统还可以实现员工信息的快速查询和更新。企业可以通过HRIS系统轻松查找员工的个人信息、工作经历、培训记录等，方便管理人员了解员工的基本情况。当员工信息需要更新时，也可以通过HRIS系统快速完成更新，避免了繁琐的人工操作。

此外，HRIS系统能够帮助企业进行员工考勤管理。传统的考勤管理通常需要员工手动填写或打卡记录，容易出现漏填漏打的情况，而HRIS系统可以通过集成考勤设备或应用程序实时记录员工的考勤信息，有效减少考勤记录的错误率。

在绩效评估方面，HRIS系统的应用也发挥着重要的作用。首先，HRIS系统可以帮助企业建立绩效评估指标体系。企业可以通过HRIS系统梳理和制定绩效评估指标，根据不同岗位和职能的特点，量化员工的工作表现，确保评估的公正性和客观性。

其次，HRIS系统能够支持绩效评估过程的执行。通过HRIS系统，企业可以设定绩效评估计划，指定评估人员，提供评估员工的工作记录和工作成果。通过系统化的绩效评估流程，可以提高评估的效率和准确性。

另外，HRIS系统还提供了绩效报表的生成和分析功能。企业可以通过HRIS系统快速生成员工的绩效报告，为管理人员提供决策支持。同时，系统还能进行绩效数据的分析，帮助企业识别潜在的人才，为人才管理提供依据。

总的来说，HRIS系统在员工管理和绩效评估中的应用为企业提供了便利和支持。它能够集中管理员工信息，提高数据的准确性和可靠性；实现员工信息的快速查询和更新，提高工作效率；帮助企业建立绩效评估指标体系，确保评估的公正性和客观性；提供绩效报表的生成和分析功能，为决策提供依据。随着信息技术的不断发展，HRIS系统在员工管理和绩效评估中的应用还将不断丰富和完善，为企业的人力资源管理带来更大的效益。第七部分HRIS系统在培训和发展中的应用

HRIS系统在培训和发展中的应用

一、引言

人力资源信息系统（HumanResourcesInformationSystem，简称HRIS）是一种用于管理和处理人力资源相关信息的软件系统。在现代企业中，HRIS已经成为一种不可或缺的工具，用于管理和监控组织内的各种人力资源活动。本章节将重点探讨HRIS系统在培训和发展方面的应用。

二、HRIS系统在培训管理中的应用

培训计划制定：HRIS系统可以提供强大的数据分析和预测功能，帮助企业管理者更准确地评估员工的培训需求，并制定相应的培训计划。系统可以基于员工的绩效评估结果、职位要求和个人职业发展规划等因素，为每个员工量身定制培训计划，从而提高培训的针对性和有效性。

培训资源管理：HRIS系统可以集中管理培训资源，包括培训材料、讲师资料、场地设备等。通过系统化管理，可以方便地查找和共享培训资源，提高培训部门的工作效率。

培训课程管理：HRIS系统可以帮助企业管理各类培训课程的开设、报名和评估等流程。员工可以通过系统自主选择和报名感兴趣的培训课程，而培训部门可以通过系统实时了解培训课程的报名情况和反馈评价，从而及时调整培训方案，提高培训效果。

培训费用控制：HRIS系统可以提供完整的培训费用管理功能，包括费用预算、费用申请和费用核销等。企业可以通过系统实时监控培训费用的使用情况，避免费用超支和浪费，从而实现培训资源的最优配置。

三、HRIS系统在员工发展中的应用

绩效管理：HRIS系统可以帮助企业建立全面的绩效管理体系。通过系统化的绩效评估流程，可以客观地评估员工的工作表现，并为员工提供个性化的发展建议。系统还可以自动生成绩效报表和统计分析，帮助企业管理者更好地了解员工的发展状况。

职业发展规划：HRIS系统可以记录并跟踪员工的职业发展计划和目标。通过系统，员工可以制定自己的职业发展规划并随时更新，企业管理者可以根据员工的职业发展情况，提供针对性的培训和机会，激发员工的工作动力和发展潜力。

岗位轮岗和晋升：HRIS系统可以提供完整的岗位轮岗和晋升管理功能。通过系统，企业可以清晰地了解岗位需求和员工的能力匹配情况，从而为员工提供合适的晋升机会。系统还可以跟踪员工的轮岗经历和晋升历程，为企业进行组织结构调整和人才发展规划提供数据支持。

学习管理：HRIS系统可以整合企业内外的学习资源，为员工提供全方位的学习机会。通过系统，员工可以自主选择和参与在线学习、课程培训、知识分享等学习活动，企业可以通过系统追踪和评估员工的学习进度和效果，为员工的学习需求提供精准的支持和指导。

综上所述，HRIS系统在培训和发展中的应用非常广泛，能够大大提高培训和发展的效率和效果，帮助企业更好地管理和发展人力资源。随着技术的不断进步和应用的深入，HRIS系统在未来将发挥更加重要的作用，助力企业实现人力资源管理的现代化和智能化。第八部分HRIS系统在薪酬管理和福利管理中的应用

HRIS系统在薪酬管理和福利管理中的应用

引言

人力资源信息系统（HRIS）是一种用于管理组织内人力资源相关信息的计算机系统。HRIS在许多方面对人力资源管理有着广泛的应用。其中，薪酬管理和福利管理是HRIS系统的两个重要应用领域。本文将重点探讨HRIS系统在薪酬管理和福利管理中的应用。

薪酬管理中的HRIS系统应用

薪酬管理是组织中的重要一环，涉及到薪资的核算、发放、调整和绩效考核等诸多方面。HRIS系统在薪酬管理中的应用可以提高整个薪酬管理的效率和准确性，以下是几个关键方面的应用：

2.1薪资核算和计算

HRIS系统能够记录并计算员工的基本工资、奖金、加班工资等各种薪资组成部分，通过提供自动化的计算和核算功能，使薪资核算工作更加准确和高效。系统可以根据设定好的规则和公式，自动计算每位员工的实际薪资，并生成相应的工资单。

2.2绩效考核和薪资调整

HRIS系统可以集成员工绩效考核的数据，通过自动化的数据分析和绩效评价功能，支持薪资调整的决策过程。系统可以根据预设的绩效等级，自动计算出每位员工的薪资调整幅度，并生成相应的调薪通知。

2.3员工自助服务和薪资查询

HRIS系统提供员工自助服务的功能，使员工能够方便地查询个人的薪资信息。员工可以通过系统登录个人账号，查看工资单、个税信息等相关薪资数据，提高薪资透明度和员工满意度。

福利管理中的HRIS系统应用

福利管理是组织为员工提供的各种福利制度和服务的管理，包括社会保险、福利计划、健康管理等各个方面。HRIS系统在福利管理中的应用可以提供更好的福利管理和服务，以下是几个关键方面的应用：

3.1社会保险和福利计划管理

HRIS系统能够集中管理员工的社会保险和各种福利计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。系统可以自动计算员工的社会保险和福利缴纳金额，并生成相应的缴费单据和报表。

3.2健康管理和医疗福利

HRIS系统可以集成健康管理的数据，支持员工的健康状况评估和医疗福利的管理。系统可以记录员工的体检数据、健康档案等信息，并提供健康评估和健康咨询等服务，帮助员工更好地管理健康问题。

3.3福利申请和发放

HRIS系统提供福利申请和发放的功能，使员工能够方便地申请各种福利，并实时跟踪申请进度。系统可以自动生成福利申请表和审批流程，并在审批通过后自动发放相应福利。

结论

HRIS系统在薪酬管理和福利管理中的应用有助于提高人力资源管理的效率和准确性，为组织和员工提供更好的服务和管理。通过自动化的薪酬核算、绩效评价和福利管理，可以减少人为错误和手工操作，提高数据的准确性和一致性。然而，为了确保有效运行和最大程度的利用HRIS系统的优势，组织需要提供必要的技术支持和培训，同时保护员工的个人隐私和数据安全。只有充分理解和正确应用HRIS系统，才能推动组织的发展和员工的满意度。第九部分HRIS系统面临的挑战和未来发展趋势

人力资源信息系统（HRIS）是指通过计算机技术和网络通信技术实现对人力资源管理流程的信息化处理和管理的系统。它广泛应用于各个行业的组织中，以提高人力资源管理效率和准确性。然而，HRIS系统也面临着一些挑战和未来发展趋势。

首先，HRIS系统面临的挑战之一是数据安全性的保障。随着信息技术的不断发展，网络安全威胁也日益增多，黑客攻击、病毒感染等都可能导致HRIS系统中的数据泄露或损坏。因此，HRIS系统需要建立强大的安全防护机制，包括完善的防火墙、数据加密、权限管理等，以确保系统中的人力资源数据不被非法获取和篡改。

其次，HRIS系统还面临着与其他信息系统的集成问题。许多组织在管理人力资源的同时还使用其他企业资源规划（ERP）系统、财务系统等，这些系统之间的数据互通与互操作性是提高管理效率和数据准确性的关键。因此，HRIS系统需要支持与其他系统的数据集成和共享，实现数据的无缝对接，提升系统的整体价值。

此外，HRIS系统的用户体验也是一个重要的挑战。随着数字技术的普及，人们对于信息系统的易用性和界面设计要求越来越高。HRIS系统需要提供直观、用户友好的界面，并且结合移动设备应用，方便员工随时随地使用系统进行相关操作。

未来，HRIS系统有着广阔的发展前景。首先，数据分析和人工智能技术的应用将为HRIS系统带来更加智能化的特性。通过对系统中的大数据进行分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工行为、人力资源需求等，从而做出更准确的决策。人工智能技术则可以在招聘、绩效评估等方面提供更高效的支持。

其次，云计算技术将进一步推动HRIS系统的发展。云计算技术提供了高效、灵活的资源共享和计算能力，使得企业无需建立完整的内部IT基础设施，只需通过云平台租用相应的服务，即可实现HRIS系统的部署和运行。

另外，移动化的趋势将进一步推动HRIS系统的发展。员工可以随