师德出勤考核工作细则

师德出勤考核工作细则一、考核目的和依据1.1考核目的师德出勤考核旨在评估教师在教学工作中的敬业精神、工作纪律和教学效果，并提高他们的教学质量和师德水平。1.2考核依据师德出勤考核工作的依据主要包括以下方面：教师岗位职责和工作要求学校的教师管理制度和相关规章制度学校领导和同事对教师的评价学生和家长对教师的评价二、考核内容和评分标准2.1考核内容师德出勤考核主要包括以下内容：2.1.1出勤情况评估教师的出勤情况，包括请假、旷工、迟到等情况。2.1.2教学考勤检查教师是否按时上课、备课和批改作业，评估教师的教学效果和教学质量。2.1.3工作纪律评估教师的工作纪律，包括是否按规定上报工作情况、是否服从安排等。2.1.4师德行为评估教师的师德行为，包括与学生、家长和同事的交往态度，是否遵守教师职业道德准则等。2.2评分标准根据考核内容，给出相应的评分标准，评分的具体细则如下：2.2.1出勤情况评分标准请假情况：无请假记录：满分合理事由请假：减分无合理事由请假：扣分旷工情况：无旷工记录：满分旷工一次：减分旷工多次：扣分迟到情况：无迟到记录：满分迟到次数较少：减分迟到次数较多：扣分2.2.2教学考勤评分标准上课情况：按时上课，备课充分，教学内容准备完善：满分偶尔延迟上课或备课不充分：减分经常延迟上课或备课不充分：扣分批改作业情况：及时批改作业，给出准确评价：满分作业批改不及时或评价不准确：减分作业批改延迟或评价明显不准确：扣分2.2.3工作纪律评分标准上报工作情况：按时上报工作情况，积极配合上级安排：满分逾期上报工作情况或配合上级安排不积极：减分不上报工作情况或拒绝配合上级安排：扣分2.2.4师德行为评分标准与学生、家长和同事的交往态度：热情友善，关心学生，与家长和同事和谐相处：满分对学生、家长和同事态度冷淡或不友善：减分对学生、家长和同事态度恶劣或不尊重：扣分遵守教师职业道德准则：严格遵守教师职业道德准则：满分偶尔违反职业道德准则：减分经常违反职业道德准则：扣分三、考核流程和结果处理3.1考核流程师德出勤考核的流程如下：3.1.1考核通知学校管理部门会提前向教师发布师德出勤考核通知，告知考核的时间、内容和评分标准。3.1.2自我评估教师需要自行做出师德出勤的自我评估。3.1.3监督考核学校管理部门会进行对教师的出勤情况、教学考勤、工作纪律和师德行为的监督考核。3.1.4综合评分根据监督考核的结果和自我评估的情况综合评分。3.2结果处理根据综合评分结果，对教师进行以下处理：分数达到满分：表扬并记录分数在合格线以下：警告并提出改进要求分数低于合格线：进行谈话并给予相应的惩罚分数明显低于合格线：进行严肃处理，甚至可能影响岗位任用四、考核保障措施4.1信息公开学校会定期公布师德出勤考核的相关通知和结果，以实现考核的公平、公正和透明。4.2培训和指导学校会为教师提供师德出勤考核相关的培训和指导，以帮助教师了解考核要求，并提高自身的教学质量和师德水平。4.3申诉渠道对于对考核结果不满意的教师，学校会设立申诉渠道，接受教师的申诉，并进行相应的调查和处理。五、总结师德出勤考核工作是提高教师教学质量和师德水平的重要手段。通过科学的考核内容和评分标准，可以有效评估教师的敬业精神、工作纪律和教学效果，并