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文档简介

高中学科核心组成员选聘与任用条例一、总则本条例旨在规范高中学科核心组成员的选聘与任用程序，确保学科核心组成员的选拔公平透明，提高学科质量和教学水平。二、学科核心组成员的条件和要求学科核心组成员应具备相应学科的专业知识和教学能力。学科核心组成员应具备良好的师德师风，具有较强的教育教学责任感和服务意识。学科核心组成员应具备协作能力和创新意识，能够促进学科的发展和教育教学改革。三、学科核心组成员的选拔程序学科核心组成员的选拔由学校教务处统一组织实施。学校应公布学科核心组成员的职位空缺信息，包括招聘条件、招聘岗位和招聘程序等内容。学科核心组成员的选拔程序包括以下环节：报名：有意参与学科核心组成员的教师填写报名表，并提供相关证明材料。笔试：对报名的教师进行学科基本知识的笔试，测试其学科素养和教学能力。面试：对通过笔试的教师进行面试，综合考察其教学经验、师德师风和协作能力等。公示：公示入选人员名单，并接受公众的监督和意见反馈。确定：学校根据笔试和面试的成绩，确定学科核心组成员的人选。四、学科核心组成员的任用程序学科核心组成员的任用由学校教务处根据选拔结果进行。学科核心组成员的任用程序包括以下环节:核查：对入选人员的相关证明材料进行核查，确保其资格和真实性。面谈：与入选人员进行面谈，了解其工作意愿和教学宣言。确定：根据核查和面谈的结果，学校教务处最终确定学科核心组成员的任用名单。公示：公示任用名单，并接受公众的监督和意见反馈。合同签订：学校与学科核心组成员签订工作合同，明确双方的权益和责任。五、学科核心组成员的岗位责任学科核心组成员应根据学科教学大纲和教研计划，组织和开展相应学科的教学工作。学科核心组成员应参与学校和学科的教研活动，不断提升教学水平和专业素养。学科核心组成员应积极参与学科教材的编写和更新工作，为学科发展做出贡献。学科核心组成员应协助学校和学科进行教学评估和质量监控工作，提供教学改进的意见和建议。六、学科核心组成员的权益与待遇学科核心组成员享有与其职务相应的权益和待遇，包括工资福利和职称晋升等。学科核心组成员可获得学科教学资源和优质培训机会，提升个人教学能力和学科地位。学校应加强对学科核心组成员的关怀和支持，为其提供良好的教学环境和发展平台。七、学科核心组成员的待遇评估和绩效考核学校应定期对学科核心组成员的教学效果和专业素养进行评估，确保其工作质量和水平的持续提升。学校应建立健全学科核心组成员的绩效考核制度，评估其在教学、科研和教学管理等方面的表现。学校根据学科核心组成员的绩效考核结果，合理分配奖励和激励措施，激发其积极性和创造力。八、学科核心组成员的退出与调整学科核心组成员如有工作调动或其他原因导致不再适合担任核心组成员的，应及时向学校提出申请退出。学校应根据实际情况，对学科核心组成员进行必要的

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